Qué difícil es para la empresa procurar el bienestar de sus trabajadores en un país fiscalista
Para muchas empresas el recurso humano es un activo valioso, tanto que implementan programas y políticas para procurar el bienestar de sus trabajadores, pero luego se encuentran con un gran problema: Dian y nuestra legislación fiscalista.
Resulta que la Dian, secundada por el Consejo de estado, rara vez acepta como deducción los gastos en que incurra la empresa para proporcionar recreación y esparcimiento a los trabajadores, entre otros gastos en que incurre la empresa para propiciar un excelente clima organizacional, que de ampliamente está demostrado contribuye a mejorar la productividad del trabajador.
El argumento tanto de la Dian como del Consejo de estado en innumerable sentencias, es que tales gastos no son necesarios ni tienen causalidad con la generación de la renta.
En la más reciente sentencia del la sección cuarta del consejo de estado sobre este tema se dijo:
“…En cuanto al concepto del pago, también es el mismo que verificó la DIAN, en los dos grupos, y, en este punto, la Sala comparte el criterio de la DIAN en el sentido de que los pagos hechos por recreación y deporte, si bien pueden guardar relación con la empresa, en la medida que son gastos que propenden por el mejoramiento del clima organizacional, no son prueba de la relación de causalidad entre el gasto y la productividad de la empresa, pues las pruebas no dan cuenta de la injerencia que tuvieron esos gastos en la productividad...”[Sentencia del 10 de marzo de 2011, expediente 25000-23-27-000-2006-00841-0]
Con esta interpretación tan restrictiva, un contribuyente piensa dos veces antes de invertir recursos extras en sus trabajadores, puesto que por ello tendrá que pagar más impuestos.
Esto denota el poco interés del estado, la ley y la justicia por los derechos de los trabajadores. Unas veces de plano le eliminan derechos al trabajador; en otras ocasiones impiden que el empleador voluntariamente le conceda derechos adicionales al trabajador.
Para complementar
- Gatos médicos relacionados con programas de salud ocupacional son deducibles
- Viáticos pagados a trabajadores independientes no son deducibles del impuesto a la renta
- No es necesario que el contrato de arrendamiento sea autenticado para que proceda fiscalmente
- Inscripción de oficio en el régimen común puede ser demandada ante el Consejo de estado
- Requisitos para que la empresa pueda deducir los viáticos ocasionales pagados al trabajador
por favor seria muy bueno que me hicieran llegar a mi correo la sentencia sobre lo de bienestar. gracias
Cuando el dinero a gastar es el del Estado abundan estos detallazos de procurar bienestar, por ejemplo, así funcionan y han funcionado el Banco de la República, la desaparecida Caja Agraria, el Congreso de la República, las alcaldías y los maestros oficiales, entre otros muchos. Por lo visto en Saludcoop el clima o ambiente organizacional de bienestar debe ser excelente cuando en menos de dos días más de seis mil trabajadores corrieron y legalizaron un sindicato para defender la corrupción de la cual muy seguramente se han beneficiado y se estarán beneficiando. Caray!,….Qué empleados tan fieles y solidarios con sus empleadores!
Seria bueno entonces evaluar aquellas empresas que tuvieron gastos por concepto de bienestar a los empleados y que luego fueron suprimidos para verificar si la producción aumento, disminuyó o permanecio constante, estoy casi seguro que aquellos empleados que vieron mermado su bienestar en la misma medida mermaron su productividad, no nos engañemos, se trabaja y se produce es por dinero entre mejor remunerado este un empleado mas eficiente es en su trabajo, Considero que es una forma de demostrar que los incintivos tienen relacion directa con la producción de la renta.
Aquellas empresas que pagan mejor son aquellas que mas producen y presentan mejores ingresos, por el contrario los malos empleadores, aquellos que pagan mal (apunta de lidias el minimo o menos si pudieren)son los que nunca crecen, economias casi informales, y nunca llegan a estar en el rankig de los mejores, en nuestro medio abundan de estas pseudoempresas y subsisten es porque no declaran lo que es a esos es los que deberia caerles la dian pues es donde se presenta la evasión
Gracias gerencie por toda l ainformación