¿Qué hacer si la EPS no paga la licencia de maternidad?

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Uno de los viacrucis que debe soportar una mujer en lactancia, es luchar contra la EPS que se vale de cualquier inconsistencia, por mínima que sea, para evadir el pago de la respectiva licencia de maternidad.

Y es la mujer la que tiene que iniciar la lucha, enviando derechos de petición y hasta interponiendo acciones de tutela para que se le reconozca el derecho a su licencia, proceso que resulta agotador, extenuante, máxime cuando se está en las condiciones de una madre que apenas ha salido del parto.

¿Pero por qué tiene que ser la mujer y no la empresa la que se haga cargo del proceso para reconocer la licencia de maternidad?

Es que si la EPS no reconoce la licencia de maternidad, quien debiera reconocerla es la empresa. ¿La razón?

La licencia de maternidad no suspende el contrato de trabajo, pues este sólo se suspende por las causas estipuladas en el artículo 51 del código sustantivo del trabajo,  y entre las causas contempladas allí, no figura la licencia de maternidad; en consecuencia, la licencia de maternidad NO suspende el contrato de trabajo.

Si el contrato de trabajo no se suspende, el empleador tiene la obligación de pagar salarios, prestaciones sociales y seguridad social, aun cuando  la empleada esté disfrutando de su licencia de maternidad, licencia que la confiere la misma ley, no el empleador de forma voluntaria ni por mera liberalidad.

En este orden de ideas, si la EPS no reconoce la licencia de maternidad, pues deberá ser reconocida por la empresa, así que será la empresa quien deba preocuparse porque la EPS pague la licencia, y no enviar a la mujer a que se enfrente sola a semejantes monstruos expertos en trabas y tramites innecesarios y hasta inverosímiles.

Mientras el contrato de trabajo siga vigente, la mujer en lactancia no debiera preocuparse por su sostenimiento económico, puesto que una vez cumplido el periodo de pago, se le debe pagar su licencia, bien sea por la EPS o por la empresa.

De otra parte, cualquiera que sea la razón, causa o motivo que alegue la EPS para no pagar la licencia, es consecuencia de la actuación de la empresa, pues es esta quien tiene la obligación y la responsabilidad de afiliar a la empleada, de realizar los aportes oportunamente, por tanto, si no lo hace, será quien deba responder por su omisión o irresponsabilidad.

En este orden de ideas, a quien tendría que exigirse el pago de la licencia de maternidad en caso de que la EPS no la pague, es a la empresa, y luego esta decidirá si repite contra la EPS.

Nos resulta preocupante la gran cantidad de usuarios que día a día  plantean en Gerencie.com sus problemas porque  la EPS no les paga su licencia, y se ha vuelto costumbre que la empresa deje solas a las empleadas en estas situaciones, cuando se supone que las empresas deben tener su departamento jurídico, o al menos contar con un abogado consultor que les asesore.

Recordemos que es la empresa quien debe pagar la licencia de maternidad y después descontar o repetir contra la EPS el valor correspondiente. Por lo general, el procedimiento es descontar el valor de la licencia de las cotizaciones que la empresa debe hacer a la EPS.

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121 Opiniones
  1. reynaldo jesus osorio barreiro dice:

    Buenas noches, mi pregunta es simple: yo laboro en 2 empresas por bolsa de empleo, me cotizan salud, pension y ALR. En una de las empresas SALUDCOOP me autorizo la licencia de paternidad y en la otra me la rechazo. que debo hacer? me preocupa esta situacion

  2. JESUS MAURICIO dice:

    Muy buenos días, me gustaría saber que se puede hacer en el caso de que la tengo a una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo, la cual esta contratada para una union temporal, el contrato con el que viene vinculadaU se termina, pero con el fin de garantizar su trabajo se contratara por una de las empresas por la cuales se fundo la UT, el problema radica en que la EPS no nos reconocerá el pago de la licencia de maternidad toda vez que sera otro empleador el que le cancelara los aportes a seguridad social y no hay posibilidad que siga contratada con la UNION TEMPORAL, pues la misma se liquidara

  3. Claudia Lopez dice:

    Hola, empece a trabajar desde el 5 de marzo fecha en que la empresa empezó hacer los aportes a la eps, quede en embarazo aproximadamente el 20 del mismo mes, mi fecha posible de parto es para la ultima semana de noviembre, de acuerdo con los requisito alcanzo a los 9 pagos ininterrumpidos, pero salud total me dice que sera negada porque el primer pago fue el 5 de marzo y no el primero. aparte de eso también porque este mes la empresa de demoro en el pago del aporte. no se a donde recurrir o si no hay nada que hacer

  4. bibiana enriquez dice:

    hola mi nombre es bibiana soy trabajadora independiente cumplo con todos los requisitos legales para el pago de licencia de maternidad por parte de mi EPS pero resulta que me van a pagar mi licencia de maternidad fraccionada en cuatro pagos que se radican mes a mes en las oficinas de mi EPS aparte del desgaste del proceso mi bebe nacio el 19 de junio lo cual me liquidaron 11 dias en el primer pago por parte de la eps por un valor de 280000 pesos que ya han transcurrido mas de cuarenta dias y no he recibido el primer pago quiero saber quien me puede ayudar para saber que debo hacer en la oficina de mi eps me sugieren que realice un derecho de peticion y no se que hacer

  5. Rocio Peña dice:

    Yo tengo un embarazo de alto riesgo por mi edad y por haber perdido 4 bebes, pero en la eps me atendieron por alto riesgo y para la doctora no lo soy, en vista de esto recurri a medico particular quien me dice que se debe programar cesarea por el alto riesgo, voy a la eps y me dicen que si lo hago por particular pierdo mi licencia y las dos semanas ya que tengo que asumir la atencion de la eps la verdad no me da confianza y he luchado mucho por mi bebe que no quiero exponerlo con medicos practicantes en hospital de mala muerte dicho inclusive por funcionarios de la misma entidad Que puedo hacer para que este derecho al que tengo por ley, me lo respeten y sobretodo no me quiero morir en el parto y mucho menos perder a mi bebe por el mal servicio de la entidad? ayudenme por favor

  6. Angelica dice:

    Mi bebe nacio prematura faltandole 4 semanas, me toco retornar a mis labores sin que se me otorgara este tiempo que por ley me corresponde por ser mi bebe prematura, la empresa me dice que no ha recibido respuesta de la eps comfenalco en liquidacion y no se si me van a dar ese tiempo el cual es necesrio ahora que la bebe esta tan pequena y delicada y mas requiere de mi.que debo hacer?

  7. Andrea Zuñiga dice:

    Buenos dias, soy empleada y me encuentro en perido de embarazo, quiero tener a mi bebe en estados unidos, eso afecta el pago de mi licencia de maternidad aqui en colombia?

    Muchas Gracias

  8. Andrea dice:

    Soy empleadora, la EPS me negó una licencia de maternidad porque la empleada no cumplió con las semanas cotizadas. El hecho es que al contratar a la empleada tenia 9 semanas de embarazo, yo cumpli con mi obligación de afiliarla desde su ingreso, le pague la licencia, pero la EPS ahora no me quiere reconocer el dinero, yo no tengo la culpa que la empleada estuviera en embarazo, no puedo hacerle prueba de embarazo a una mujer para su ingreso, no puedo terminarle su contrato asi no pase el periodo de prueba. Como empleadora no tengo la culpa que no se hayan cotizado las semanas requeridas. Que hago?

  9. Martha Isabel Molina dice:

    soy afiliado activo a un sindacato de trabajo, y nacio mi hija el 29 de otubre de 2013, ya radique la liquidación para el pago de la licencia de maternidad y hasta la fecha no me han cancelado,,, argumentando la eps que se cancelaría mes compensado.... ya cumplí la incapacidad de tres meses.. que debo hacer para el reconocimiento de dicho dinero al que tenemos derecho???

    • Julieth dice:

      Martha, puedes interponer una acción de tutela por violación al derecho a la vida y al mìnimo vital tuyo y de tu hija; El escrito es muy sencillo, por internet puedes encontrar un modelo y acomodarlo a tu caso. La interpones ante cualquier juez municipal y en 10 dias estan ordenando a las EPS reconocer y pagar la licencia.

  10. Astrid Sanchez dice:

    Mi inquietud es q ya me aprobaron la licencia de maternidad en diciembre de 2013 pero esta. Es la fecha y no me han consignado nada q. Debo hacer

  11. Sandra Ramírez dice:

    Hola mi bebe nacio el 19 de junio y hasta el momento la eps no ha generado el pago de la licencia de maternidad.
    donde puedo acudir...

  12. juan carlos rodriguez sanchez dice:

    mi esposa trabaja en mi empresa y me demore en el pago unos dias en un mes y la eps ne go el pago de las incapacidad de maternidad

  13. ESNEIDER JARAMILLO TAMAYO dice:

    HAY QUE DENUNCIAR LAS EPS QUE NIEGAN LA LICENCIA DE MATERNIDAD VIOLANDO LA JURISPRUDENCIA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL QUE MANDA QUE SI SE COTIZÓ POR MAS DE SEIS MESES SE DEBE PAGAR LA TOTALIDAD DE LICENCIA Y SI SE COTIZÓ MENOS SE PAGA PROPORCIONAL. SU NO PAGO CONFIGURA UN ENRIQUECIMIENTO SIN CAUSA A FAVOR DE LA EPS ,QUE TAL. PARA ESO ESTÁ EL MINISTERIO DE SALUD Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

  14. Adriana dice:

    una trabajadora que tiene contrato a termino inferior a un año y su contrato vence el 21 de diciembre y se da por terminado con su respectiva liquidacion, la empresa procede a informa las novedades de retiro de la seguridad social, su interrupcion laboral es de 23 dias por fuera de la empresa,e ingresa con nuevo contrato apartir del 14 de enero, sin embargo se hace normalmente las novedades de reingreso a la seguridad social y como al mes la trabajora se da cuenta que estaba embarazada e informa a la empresa, ahora la excusa de la eps es que la empresa cotizo normalmente y sin incurrir en mora desde la vinculacion, la madre dio a luz el 24 de septiembre es decir que falto cotizar 3 semanas las que estuvo por fuera de la empresa para cumplir las 40 semanas que exige la eps para pagar la LICENCIA. pregunta si esta prohibido realizar examen o prueba de embarazo al ingreso de un contrato de trabajo es contradictorio o la EPS, ademas tanto la trabajadora desconcia de su estado mucho menos la empresa podia saber eso al momento de su ingreso.

  15. Paola Duque dice:

    Trabajo en una EPS desde hace 7 años, tengo un contrato por prestación de servicios x 12 horas semanales, cotizo a mi Eps en otro trabajo que tengo con contrato a término fijo, por el contrato con la EPS no realizo pagos a la seguridad social hasta ahora (no lo han exigido), estoy empezando embarazo, mi pregunta es: mi empleador en este caso la EPS debe pagarme licencia de maternidad?

  16. JENNY dice:

    Hola, soy trabajadora independiente y cotizante de EPS y pensiones. El 29 de mayo tuve a mi hijo, y el 30 de julio radiqué la solicitud para el pago de la licencia de maternidad, pero hoy ya es 9 de septiembre y no me han autorizado el pago. ¿Qué debo hacer?
    Mil Gracias por la ayuda!!!

  17. NIDIA RIVERA dice:

    buenas tardes, mi pregunta es la siguiente. cotice 8 meses de embarazo mi eps me dio la incapacidad y la licencia cuando fui a liquidar la me dijo el señor q no me la podía dar por k no había pagado salud ese mes los primeros días y pague el día 7 de octubre de 2012, había que llamar para que me la re liquidaran y ellos me dijeron que en el tiempo menos posible me llamaban para dicha reliquidacion y nunca lo hicieron yo llamaba y me decían que esperara que me daban respuesta y nunca se reportaron, fui nuevamente y me salieron con otra cosa que por no haber pagado los 9 meses de embarazo no me pagarían.

    Me colaboran por favor con esto.

    Cordialmente

  18. NIDIA RIVERA dice:

    M e permito pedirle colaboración en lo siguiente;alm salir de la clínica me dieron la licencia, luego al momento de ir a liquidar la licencia me dijeron que por no haber pagado el primer día de la semana no me las liquidaron y me dijeron que tocaba llamar para que me la re liquidaran llame y me dijeron que ellos me llamaban lo mas pronto posible para la dicha reliquidacion y nunca se reportaron ahora fui y me dijeron que como cotice 8 meses de mis estado de embarazo mi eps me dijo que por haber cotizado menos meses No me pagarían la licencia.

    Me colaboras que tramite debo seguir para ello

  19. MANUEL LEAL dice:

    trabajo de 8 a 12 y de 2 a 6pm como un empleado normal pero mi patron dice que estoy por prestacion de servicios. no me paga salud, pension ni nada solo el sueldo. mi esposa esta embarazada. tengo derecho a que el me de los cuatro dias de ley maria y me los pague o el me los descuenta como ya me dijo?

    • Jhonny Diaz dice:

      hola según tengo entendido, los contratos de prestación de servicios no están obligados a cumplir horarios, ni te pueden pasar memorandos ni llamados de atención pues estos atribuyen contrato laboral directo, por otro lado si tu estar por prestación de servicios la persona para la que trabajas no es tu patrón el seria tu contratante y tu el contratista, en ese caso tu estarías obligado a cotizar seguridad social mínimo salud y pensión por el 40% del contrato si este es inferior al mínimo se debe cotizar por el salario mínimo legal vigente, y si tu cumples con los requerimientos contratados no te tiene por que descontar nada del pago de honorarios por prestación de servicios, por ultimo al ser cotizante contratista en el sistema figuras como cotizante independiente y si cumples los requerimientos de la eps te dan la ley maría.

      si te están obligando a cumplir orario esto se interpreta como contrato directo y se puede denunciar en la oficina del trabajo, en donde obligan al empleador a pagar todo lo de ley que no te a pagado mas intereses y si se demuestra que es contrato directo y tu tienes gastos médicos y no estas asegurado el empleador es quien estaría obligado a pagar todos los gastos médicos ya que estaría evadiendo una obligación establecida por la ley. hay qe tener en cuenta que si no has firmado contrato no te pueden salir con la escusa de que eres contratista y si ya lo tienes debes llevar una copia cuando estes en la oficina de trabajo.

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