¿Qué pasa con las incapacidades que coinciden con un día de descanso remunerado?

Inicio » Derecho laboral. » (11 / 07 / 2012 )

¿Qué sucede con las incapacidades laborales cuando estas coinciden con un día de descanso remunerado como por ejemplo un domingo o festivo?

En  un documento anterior mencionamos que las incapacidades laborales se otorgan por días calendario, esto es, por días corridos sin considerar domingos o festivos. Si el médico prescribió una incapacidad de 5 días, se han de entender calendarios.

En este orden de ideas, se puede afirmar que las incapacidades no son afectadas por domingos o festivos, de tal forma que si la incapacidad incluye un día  de estos, no se suspenderá para iniciar su conteo de nuevo una vez termina el descanso remunerado. Por ejemplo, si la incapacidad es de  5 días  y se otorga el viernes, no se cuenta el sábado como el segundo día y luego los restantes 3 días se cuentan a partir del lunes.

Esto significa que en un mismo día pueden confluir dos pagos;  el descanso remunerado y el auxilio económico  por incapacidad, pero la ley (numeral 3 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo) ha dispuesto que sólo se tenga derecho a uno de ellos:

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Resulta claro que si la incapacidad coincide con un domingo, se paga únicamente la incapacidad, y si es un día festivo, el asunto podría ser diferente,  ya que no hay una ley que de forma expresa exonere al empleador el pago del festivo por el hecho de recibir por ese mismo día un auxilio por incapacidad, ley que sí existe cuando se trata de un domingo.

Empero, si se trata de los primeros tres días que el trabajador debe pagar cuando la incapacidad es por enfermedad general, consideramos que no puede existir doble pago puesto que el empleado ya está remunerando ese día festivo, puesto que debe asumir el pago de la incapacidad como si el trabajador estuviera laborando.

Temas relacionados

Siéntase libre de opinar


15 Opiniones
  1. MARTA POMBO dice:

    QUE PASA CUANDO SE DA UNA INCAPACIDAD POR TRES DIAS A PARTIR DEL JUEVES SE DEBE INCLUIR EL COONTEO DE DIA A PARTIR DE ESA FECHA

  2. MARTA POMBO dice:

    SI A UNA PEROSNA LA INCAPACITAN UN JUEVES POR TRES DIAS TIENE DERECHO A DESCANSO O DESDE CUANDO SE EMPIEZA A CONTAR LOS DIA DE INCACAPCIDAD

  3. Edgar dice:

    Hola, fui al medico y me dio una incapacidad por dos dias, esto fue un miercoles, yo descanso Jueves y Viernes, asi que uno de los dos dias de incapacidad es de hecho mi dia de descanso. Me descontaron los dos dias de la incapacidad. Eso esta bien?

  4. Jeronimo dice:

    Tuve una incapacidad por siete 10, quisiera saber si tengo derecho a dsfrutar del dia de descanso?

  5. Alber dice:

    Si el presidente de la república, declarase un dia hábil como dia civico nacional.
    Los empleados de empresas privadas estarían obligados a laborar?

    En caso de que no estuviéramos obligados a laborar.

    Este dia tendría que ser remunerado por el empleador?

  6. Alfonso dice:

    Que pasa cuando la incapacidad entra dentro de los días de descanso o festivos remunerados para el derecho a el descuento en el salario.

  7. carlos dice:

    Buena noche, el viernes pasado me fui a trabajar y me cogió un dolor muy fuerte en la rodilla. Después de salir de trabajar, me dirigí al hospital y sobre las 22:00 horas me dieron una incapacidad de 5 días. ¿Esa incapacidad cuenta a partir del sábado, teniendo en cuenta que ya laboré el viernes y por la hora en que fue dada la misma?

  8. Isabel dice:

    Buen día

    Consultando las normas sobre como se toman las incapacidades, Ustedes dan el ejemplo, "si la incapacidad es de 5 días y se otorga el viernes, no se cuenta el sábado como el segundo día y luego los restantes 3 días se cuentan a partir del lunes", al decir: no se cuenta el sábado como el segundo día y dice que los otros 3 a partir del lunes, no sería entonces los otros 4 o fue un lapsus y el NO no va en esa frase?.

    Agradeciendo de antemano la atención y colaboración, quedo a la espera de su respuesta.

    Atentamente,

    ISABEL

  9. Ricardo Tavares Gámez dice:

    Cuando se incapacita un trabajador, por un período de más de dos meses, estas incapacidades causan Impuesto sobre la renta por concepto de remuneraciones, o están exentas

  10. Rosina Altamira dice:

    cual es la sancion para una trabajadora que presenta un descanso medico por dos dias (sabado y domingo) para asisitir a una fiesta el sabado por la noche , a pesar de q esa misma noche le toca guaria en su hospital y se amanecio en la fiesta. Agradesco su respuesta.

  11. Jaime dice:

    Tengo la siguiente situación, una empleada regularmente trabaja de Domingo a Jueves, pero justamente la incapacitaron solo por el Domingo, debe reponer la cantidad de horas del Domingo,entre el Lunes y Viernes ?

  12. lady dice:

    Que pasa cuando los funcionarios públicos trabajan en un rol de servicio de 4x 2 ósea dos días de día dos de noche y dos libres y se incapacitada los primeros tres días y se presenta a laborar el último día, el jefe puede hacerlo pagar media día de trabajo y luego que vuelva a su grupo de siempre , es legal , puede hacerlo pagar por haber estado enfermo me gustaría escuchar opiniones

  13. karo palacio dice:

    hola, quien paga mi incapacidad si tuve un acciedente no laboral, ademas soy trabajadora por prestacion de servicios. que sucede alguien me explica detalladamente.

  14. Ricardo A. dice:

    Es claro el concepto que una incapacidad corta el periodo de vacaciones, la preunta es si un trabajador esta en un descanso compensatorio de tres días y que en la semana son de lunes a miercoles, pero le dan una incapacidad de cinco días que comienzan el martes, que pasa con los dos días de su descanso compensatorio?

  15. Marly dice:

    Si por ejemplo descanso el lunes y me dictan una incapacidad por tres dias que empieza el martes y termina el jueves, el día de descanso osea el lunes se pierde y no lo pagan o lo cuentan para la próxima semana para no dar descanso.... es decir ¿¿¿ una incapacidad puede iniciar al dia siguiente de tramitarla para que el descanso no se pierda o no se puede ???

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.