¿Qué pasa con las incapacidades que coinciden con un día de descanso remunerado?

¿Qué sucede con las incapacidades laborales cuando estas coinciden con un día de descanso remunerado como por ejemplo un domingo o festivo?

En  un documento anterior mencionamos que las incapacidades laborales se otorgan por días calendario, esto es, por días corridos sin considerar domingos o festivos. Si el médico prescribió una incapacidad de 5 días, se han de entender calendarios.

En este orden de ideas, se puede afirmar que las incapacidades no son afectadas por domingos o festivos, de tal forma que si la incapacidad incluye un día  de estos, no se suspenderá para iniciar su conteo de nuevo una vez termina el descanso remunerado. Por ejemplo, si la incapacidad es de  5 días  y se otorga el viernes, no se cuenta el sábado como el segundo día y luego los restantes 3 días se cuentan a partir del lunes.

Esto significa que en un mismo día pueden confluir dos pagos;  el descanso remunerado y el auxilio económico  por incapacidad, pero la ley (numeral 3 del artículo 173 del código sustantivo del trabajo) ha dispuesto que sólo se tenga derecho a uno de ellos:

No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Resulta claro que si la incapacidad coincide con un domingo, se paga únicamente la incapacidad, y si es un día festivo, el asunto podría ser diferente,  ya que no hay una ley que de forma expresa exonere al empleador el pago del festivo por el hecho de recibir por ese mismo día un auxilio por incapacidad, ley que sí existe cuando se trata de un domingo.

Empero, si se trata de los primeros tres días que el trabajador debe pagar cuando la incapacidad es por enfermedad general, consideramos que no puede existir doble pago puesto que el empleado ya está remunerando ese día festivo, puesto que debe asumir el pago de la incapacidad como si el trabajador estuviera laborando.

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10 Opiniones
  1. Juan dice:

    Cordial saludo:
    Si el empleado va a laborar común y corriente (ejemplo desde las 8 am hasta las 2 pm) y durante el día se enferma, va al médico y lo incapacitan, las horas que trabajó el día que se enferma son remuneradas?.
    Gracias

  2. Alex dice:

    Asi dias el medico me incapacito por 3 días , lunes, martes, y miércoles, pero no me dieron mi descanso que me correspondia, , segun los dias de incapacidad equivalen a mi descanso, esto se puede según la ley.?
    eso son días de incapacidad por mi estado de salud , es diferente cuando estoy descansando por mis laborales.

    • mike dice:

      esta explicito en el texto y en el contrato colectivo de trabajo ...asi como en los demas reglamentos, el medico expide la incapacidad por dias necesarios de reposo segun si criterio, esto incluye dias festivos y no laborables para el trabajador por lo que sin coincide con tus descansos no se pueden dar despues de ellos,,,,supongamos que vas el viernes y te dan 3 dias de incapacidad (viernes, sabado y domingo) pero tu descansas el domingo _NO PUEDES TOMAR MAS DIAS DESPUES DE ESOS por que no te los cubre la incapacidad, ya que el padecimiento no te imposibilita teoricamente para realizar tu trabajo despues de esos dias... y si es completamente dentro de la ley

  3. jaider dice:

    hola sin un trabajador se le termina la incapacidad el sábado puede trabajar el domingo o tendría que esperar el lunes

  4. John tique dice:

    Buena tarde, mi pregunta es¿mi. Horario laboral es dos dia de dia, dos dias de noche y dos dias dedescanso, como hago para disfrutar mis 5días de permiso por matrimonio si sólo laboró 4 dias? ¿Puedo tomarme 4 días laborales y un dia mas después de mis dos días de descanso? Gracias por ayudarme a solucionar esto.

  5. andres dice:

    buen dia, tengo una pregunta: se puede incapacitar un trabajador dos veces un mismo dia? ejemplo: Tenga incapacidad por accidente laboral y tambien tenga incapacidad por accidente de transito el mismo dia, quedo atento a sus prontas respuestas, gracias.

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