¿Qué pasa si un trabajador renuncia pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes?
Es una costumbre en nuestro medio que el trabajador renuncia al cargo pero sigue asistiendo a la empresa para entregar informes, hacer el “empalme” con su reemplazo o para darle una inducción, luego surge la inquietud sobre lo que sucede con el vínculo laboral en estos casos.
Comúnmente se da el caso en que un trabajador renuncia el 31 de marzo, por ejemplo, y así queda consignado en la carta de renuncia y en el acuerdo a que se llegue con el empleador, pero luego el trabajador sigue vinculado con la empresa hasta el 30 de abril para culminar algunas tareas específicas acordadas en el contrato de trabajo o en la renuncia.
Bien, en estos casos el vínculo laboral se extiende por el tiempo adicional en el que el trabajador permanezca en la empresa cumpliendo actividades propias o relacionadas con el contrato de trabajo al que se renunció, es decir que en el ejemplo propuesto, el vínculo laboral sólo se extingue el 30 de abril, fecha en que el trabajador definitivamente se retira de la empresa.
En algunos casos sucede que el contrato de trabajo se liquida a la fecha acordada, y se pagan todos los valores pertinentes al trabajador, pero por las razones ya expuestas, el trabajador continúa laborando o haciendo presencia en la empresa, lo cual hace necesario reliquidar nuevamente el contrato hasta la fecha definitiva de retiro, puesto que en la práctica, en la realidad, el vinculo laboral no se extinguió con la liquidación del contrato de trabajo, sino que el trabajador se obligó a seguir laborando para finiquitar algunas de los asuntos pendientes a su renuncia.
Este es el criterio que tanto el ministerio de la protección social y la corte suprema de justicia en algunas de sus sentencias ha sostenido.
Para complementar
- ¿La renuncia de un trabajador por motivos de salud tiene algún tratamiento especial?
- ¿Qué pasa si me despiden antes de la fecha en que quería renunciar?
- ¿Cuándo se da la terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento?
- La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas
- Implicaciones de aceptar la renuncia del trabajador
Un cordial saludo, mi consulta es lo sigte: acabo de renunciar a una entidad del estado para postular a otro cargo dentro de la misma entidad, la duda es que si desde el momento en que renuncié hasta el día de firma de contrato con el nuevo puesto de trabajo pierdo vinculo laboral? o aún tengo los beneficios de la entidad.
Gracias por su respuesta.
Con la renuncia termina el vínculo.Y por lo mismo, desde ese momento y hasta que establezca una nueva relación de trabajo usted no tendrá ningún nexo con la entidad.
saludos,
buenas, yo redacte una carta de renuncia en setiembre del 2012 y me la aceptaron en un primer momento, pero en una reunion un dia depsues me dicen que mejor cambie de opicion y me convencen a seguir trabajando en la empresa, hoy 06 de febrero 2013 me doy con la sorpresa que entre las cosas de mi jefe se encuentra la carta de renuncia que presenté firmada por mí cuando yo pensaba que ya la habian roto o desechado, eso puede implicar algo negativo para mí o ya no tendría validez esa carta ?, tomando en cuenta que soy trabajador en planilla y me entregan mi boleta de pagos mensualmente , saludos
Hola, que pasa si presento mi carta de renuncia donde informo que solo laborare hasta el 02 de febrero y es aceptada pero despues de esta fecha sigo asistiendo a trabajar y no se me ha liquidado, la carta pierde validez?
Gracias.
por los inconvenientes que se suscitan constantemente en la Insitución donde laboro, debido a que fui asignado a un cargo superior inmediato.
He decidido renunciar al cargo más no al trabajo, el detalle de mi incertidumbre es que quizá los Jefes lo interpreten de diferente manera o crean que estoy renunciando al trabajo y me causen problemas en el futuro. Si alguien pudiera aconsejarme le estaría muy agradecido.
Mi correo, alierpinedo@hotmail.com
Debes tener mucho cuidado al momento de expresar tus intenciones. En mi opinión no debes hablar de renuncia porque eso podría generarte problemas. Yo en tu lugar explicaría la situación y pediría que se estudiara la posibilidad de que se me reubicara en otro puesto.
Decir que se renuncia al cargo pero no al trabajo puede parecer contradictorio o ambiguo, y en estos asuntos es mejor ser muy claro al momento de expresar nuestros deseos.
Cordial saludo y mucha suerte,
Alonso Riobó R.
Hola, quisiera hacerles la siguiente consulta. La empresa en la que trabajaba me depositó la liquidación final luego de mi renuncia, pero nunca me entregó la liquidación final, es decir, nunca firmé el recibo de la liquidación final; con el adicional de que no me pude adherir a la nueva obra social de mi actual trabajo porque me dijeron desde la misma que yo seguía vinculado a aquél y otra rareza es que todavía tengo abierta la caja de ahorro en el banco, tal como la tenía antes: vinculada a la empresa, o sea, el mantenimiento lo sigue pagando la empresa en la que trabajaba. Ocurre que a muchos de mis compañeros, como me fui enterando más adelante, no les habían liquidado bien, de lo cual se percataban una vez que firmaban el correspondiente recibo. ¿Puedo reclamar el recibo? ¿Puedo realizar algún tipo de reclamo en caso de que no sea correcta la liquidación?
Perdón por la extensión. Gracias.
Mira, algunas cosas de tu consulta no me quedan claras pero puedo ayudarte con la siguiente precisión:
Si la empresa te consignó el valor de tu liquidación y la misma se encuentra bien hecha, no hay ningún problema por el hecho de que no hayas firmado el recibo correspondiente. Si no está debidamente elaborada tampoco hay problema para tí pues podrías reclamar el pago del reajuste. En conclusión: no existe motivos alguno para que estés preocupado.
Saludos,
Alonso Riobó R.
He leido varias preguntas que uno se hace cuando se encuentra en esta situacion y es muy valioso todas esas respuestas que uds le dan y por eso les reitero mis agradecimientos,mi caso es el siguiente, la empresa prescindio de mis servicios aduciendo que por mis condiciones de discapacidad laboral causada por dos accidentes que sufri alli, se me pagaria el sueldo hasta el 30 de dicimbre sin prestacion de servicios y con una rerenuncia o terminacion de contrato por mutuo acuerdo, como no lo hacepto el ministerio de proteccion, dicen que debo volver atrabajar pero yo no quiero ,que pasa con esta situacion?
Dr. Alonso Riobó Rubio
Muchisimas gracias, ya recibi la renuncia y la contestare tal y como usted me aconseja, nuevamente le reitero mis agradecimientos.
Bien por Alonso. Una ayuda efectiva y profesional.
Nuevamente Dr. Alonso Riobó Rubio muchisimas gracias, pero quedo con la duda si en mi caso se configura un despido sin justa causa, y si es asi cual es el termino para hacerle saber a mi empleador que tomo como tal la carta de aceptacion de la renuncia que presente.
gracias y perdonen tanta molestia.
Usted solamente podría responderle a la empresa que toma la aceptación tardía de la renuncia como un despido sin justa causa, una vez le llegue la carta de la empresa en la que le comunica que se le ha aceptado la renuncia.
La carta en mención podría ser del siguiente tenor:
Señor
(Nombres y apellidos)
Gerente
(nombre de la empresa)
Presente
Ref. Su carta No. — de (fecha)
Respetado señor:
Como quiera que la carta de renuncia a la que usted se refiere en la comunicación de la referencia fue presentada por el suscrito el día (fecha), y dado que en esa ocasión usted me pidió que pensara mejor esa decisión, quedó para mi suficientemente claro que la empresa estaba interesada en que yo continuara trabajando y que quedaba en manos mías la decisión de seguir con el contrato de trabajo o insistir en mi retiro.
Pues bien, como desde ese momento y hasta la fecha de hoy han trascurrido más de 4 meses, y en este lapso no solamente no he ratificado mi decisión de retirarme de la empresa sino que, por el contrario, he seguido desempeñando mis funciones sin interrupciones de ninguna clase, se hizo evidente que la renuncia dejó de ser tal, y que el contrato siguió su normal ejecución.
Pues bien, echar mano ahora de esa renuncia para finiquitar el contrato de trabajo constituye un acto de mala fe de la empresa que por lo mismo la pone por fuera de la ley. Sabido se tiene que tanto a la renuncia como al despido sólo se les puede reconocer validez y eficacia cuando son coetáneos o inmediatos al hecho que los provoca, de tal suerte que no haya duda de que la renuncia o el despido son consecuencia de ese hecho. Cuando eso no ocurre, es decir, cuando la aceptación de la renuncia es tardía o cuando el despido es distante del hecho que se invoca como causante del mismo, resulta fácil entender que detrás de ellos se esconden motivos o propósitos distintos de los que se quieren presentar como originadores de la terminación del contrato. Y esto último es precisamente lo que está ocurriendo en mi caso.
De conformidad con lo anterior, debo informarle que tomo mi desvinculación de la empresa como un despido sin justa causa y que en tal virtud tengo derecho al pago de la indemnización correspondiente, a la cual no pienso renunciar.
Atentamente,
————————-
Saludos,
Al Dr. Alonso Riobó Rubio, le agradezco mucho su oportuna y concreta respuesta que me da animo para accionar de ahora en adelante.
Pero debo aclarar que en la renuncia que presente no regisre ninguna fecha, solo registre que renunciaba a mi cargo y esperaba que consigiera mi remplazo lo mas pronto posible, no se si esto me perjudique, y ademas estoy a la espera ya que hasta el dia de hoy 12-09-2012 no me ha llegado comunicacion alguna, y nuevamente gracias Dr. Alonso
Cuando en la carta de renuncia no se señala fecha de terminación del contrato de trabajo, se entiende que la renuncia opera a partir del día siguiente al de la presentación de la carta. Sin embargo, si un trabajador presenta la renuncia a primera hora del día y se ausenta del trabajo, debe entenderse que renunció a partir de ese día; pero si labora el día que la presenta, la renuncia surte efectos a partir del día siguiente.
El trabajador puede retractarse o desistir de la renuncia, siempre y cuando el empleador no la haya aceptado. Esa retractación debe comunicarse por escrito y debe ser entregada (la carta de retractación) directamente al empleador (o a su secretaria, se entiende).
Saludos,
Buenas tardes a todos,es muy valiosa y util la informacion que se puede obter a travesde este medio para las personas que como en mi caso no conocemos o no dominamos el campo laboral, por tal razon, le pido el favor a quien pueda resolverme la siguiente inquietud:
Por un malentendido que tuve con mi jefe el dia 25 de abril de 2012, ese dia presente renuncia al cargo que venia desempeñando el la empresa directamente en la oficina de talento humano, y despues de oir a la funcionaria que me pidio que lo pensara el tema quedo ahi y yo segui laborando normalmente, ahora despues de 4 meses me piden que firme un otrosi en el cual mi contrato venceria el 31 dic 2012, me bajaria un auxilio de 200.000 a 100.000 pesos, me cambiaria el cargo a vendedor y en dicho texto no se registra como seria el pago de mis comisiones, ademas debo decir que mi actual contrato fue pactado hasta la terminacion de obra o labor, ya que la empresa se dedica a la construccion de obras civiles, y todavia falta mucho tiempo para la terminacion del proyecto que se esta ejecutando, el cual motivo mi vinculacion laboral en la parte administrativa de la cia.
Como me fue presetnado dicho otrosi, solicite en varias ocaciones tocar el tema con mi jefe, recibiendo siempre alguna disculpa, el dia de ayer 10-09-2012 se presentaron en sala de ventas dos funcionarios de la empresa entre ellos la encargada del area de talento humano quien me manifesto “que teniamos que darle solucion a la firma del otrosi”, al oir mi negativa por las razones antes expuestas la sra de talento humano me mostro la carta de renuncia que presente en la fecha ya registrada y afirmo “usted vera si sirma el otrosi o aqui tambien tenemos la carta de aceptacion de su carta de renuncia”, yo en ese momento le manifeste que por sentirme presionado y saber de las inconsistencia del documento que me desmejoraba las condiciones ya pactadas, ademas que vulneraba derechos laborales adquiridos, solicite tiempo para pensarlo, recibiendo en repetidas ocaciones la misma respuesa usted “vera aqui tiene su carta de renuncia, el otrosi y la carta de aceptacion de su renuncia una de estas dos (las ultimas) tiene que firmar”, les solicite hablar dirtectamente con el gerente y se negaron a dicha peticion, por lo que les hice saber que presionado no le iba a firmar ninguna, hoy por razones del desempeño de mi cargo me entere que fue enviada por correo la comunicion de la aceptacion de la renuncia presentada hace mas de cuatro meses, y que se hara efectiva a partir del dia 30 de sep 2012.
Es por todo lo anterior, que pido el favor al profesional que me pueda ayudar a resolver mis dudas sobre a que tengo derecho si me terminaron el contrato de esta forma.
gracias
Si usted presentó la carta de renuncia hace 4 meses y en ella indicaba que la renuncia tendría efectos a partir de X fecha, y esa fecha era cercana a la de la renuncia, el hecho de que usted haya seguido trabajando después de vencida la fecha anunciada en la carta, debe entenderse que su contrato no sufrió ninguna alteración y por lo tanto la aceptación tardía de la renuncia no tiene validez.
Hágale saber a la empresa, por escrito, que usted toma eso como un despido sin justa causa.
Saludos
¿Qué pasa si una persona renunció y se le continuó consignando el valor de su salario por otros meses?, cómo se puede recuperar dichos pagos?
¿No crees que si pidieras el favor tendrías mayores posibilidades de que alguien te respondiera?
hola… mi caso es q quiero renunciar a mi empresa pero tengo un contrato a termino fijo, tengo algun inconveniente legal si renuncio.