¿Qué sucede con el incremento de los salarios superiores al mínimo?

Son muchos los usuarios que nos han solicitado que expresemos nuestra opinión sobre el incremento que se debe hacer a los salarios superiores al mínimo.

Hasta la fecha, muchos empleadores no han reajustado aquellos salarios pactados por un valor superior al mínimo, sino que se han limitado a reajustar el salario mínimo según lo ordenó el decreto 4868 de diciembre 30 de 2008.

En este punto hay que tener en cuenta que existen trabajadores públicos  y privados. Respecto a los trabajadores públicos, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios, más no en el sector privado, aunque la corte en varias ocasiones se ha pronunciado sobre el respecto, argumentando que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad adquisitiva, y esto sólo se logra si se incrementa el salario cada año, en un porcentaje por lo menos igual al causado por la inflación.

Sin embargo, el incremento del salario mínimo, sólo tiene efectos jurídicos respecto al salario mínimo, puesto que ningún trabajador podrá devengar menos de un salario mínimo.

Respecto aquellos trabajadores de la empresa privada, en los que se ha pactado una remuneración superior al mínimo, no existe una norma que obligue al empleador a incrementar ese salario, máxime cuando la fijación del salario es un elemento consensual del contrato de trabajo, que implica la voluntad de las dos partes, y si estas no pactaron en el contrato la obligación de incrementar el salario de x o y forma cada año, difícilmente se podrá obligar a una de las partes que modifique su posición, pues se perdería el principio de consensualidad del contrato de trabajo.

Hay que tener en cuenta que siendo el contrato de trabajo un acuerdo de voluntades, y que la partes pueden pactar libremente las condiciones del mismo sin que riñan con la ley, será muy difícil obligar a una empresa a que incremente un salario alto.

No hay que olvidar que existen muchos factores  relacionados con el incremento de un salario como la productividad, la crisis económica, el desempleo y otras tantas situaciones particulares de cada empresa, por lo que mal podría esperarse que se puede obligar a una empresa a incrementar un salario superior al mínimo cuando posiblemente ésta financieramente no pueda asumir el costo.

La fijación de un salario superior al mínimo, es autonomía de la empresa que crea y ofrece un puesto de trabajo, y mal podría la ley convertir esa decisión soberana y libre de la empresa en una especie de salario mínimo que obligatoriamente debe incrementar año a año, cuando las condiciones de un año son muy diferentes a los de otro, y nada puede garantizar que la empresa puede seguir pagando ese valor.

Aunque la posición de la corte es correcta, su aplicación es más que difícil, y en últimas dependerá de las políticas internas de la empresa decidir si pacta con el empleado un incremento, incremento que será el que acuerden las partes.

La políticas de fijación de salarios superiores al mínimo, obedece a un estudio que hace cada empresa de acuerdo a las condiciones operativas, de recursos humanos y financieras del momento, y esa fijación voluntaria no puede convertirse en ley, a no ser que así se pacte en el contrato de trabajo.

Ahora, en tiempos de crisis, la situación ha llevado a muchas empresas a disminuir salarios cuando no ha despedir trabajadores, algo que hace continuamente el estado mismo con sus famosas reestructuraciones, puesto que hay momentos en que es imposible sostener sueldos altos, y es poco probable que la ley pueda regular este tipo de situaciones.

Por último, sobre el respecto, el ministerio de la protección social ya se ha pronunciado, y ha conceptuado que no hay una norma que obligue a una empresa a incrementar el salario de una persona cuando este salario supera el mínimo exigido por la ley.

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4 Opiniones
  1. margott martinez dice:

    buenas noches me gustaria saber sin yo estando de reposo mi jefe puede bajarme l sueldo osea yo ganaba siempre un 30% por encima del salario minimo y como estoy de reposo tomo la decision de bajarme mi sueldo osea me para ga ahora sueldo minimo y la cesta ticket era por convencion colectiva y tambien me la bajo segun la ley del trabajo que debo hacer ya va prescindir de mis servicios por ya estar de reposo las 52 semanas

  2. jaime dice:

    Estoy trabajando en una empresa agraria, en este mes de mayo a habido un aumento del basico de s/. 100.00 pero la empresa donde estoy trabajando no a aumentado nada a nuestro sueldo.... nose si ese aumento del basico no es para las empresas agrarias... pero a nosotros no nos han aumentado nada.. me podria informar sobre ese tema... gracias

  3. juan dice:

    Buenas tardes a todos .mi pregunta es cuando se hay un pacto colectivo por dos años pactado pero no se cumplen las 48horas laborales de lunes a sabado y el dia que debe ser tu descanso te programan pero no te pagan al full .que se debe hacer al respecto muchas gracias a quien interese.

  4. freddy garcia dice:

    venezuela que esta pasado con los fiscales de trabajo vicitas las en presa y no abla con los trabajadores ello son losque sabe abla con los dueños de la er presa y los dueño los chatajen y lenda argo para que secalle

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