¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?
Nos consultan nuestros lectores sobre quién es el encargado de elaborar el reglamento interno del trabajo, si el empleador o alguna otra entidad de vigilancia y control.
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del reglamento, como los mismos trabajadores con los que la empresa negocia el contenido del reglamento, si es que lo hace.
Se produce también intervención de terceros en la elaboración del reglamento interno del trabajo cuando hay fallo arbitral o una convención colectiva.
Lo ideal, por supuesto, es que los trabajadores participen en la elaboración del reglamento interno de trabajo, de manera tal que este recoja las inquietudes y expectativas del trabajados, a quien se le aplicará el reglamento.
Una negociación del contenido del reglamento interno del trabajo mejora el ambiente laboral de la empresa, situación que puede incidir en la productividad de la misma.
El ministerio de la protección social se limita a examinar el proyecto de reglamento presentado por el representante legal de la empresa, para determinar si este no afecta los derechos laborales mínimos del trabajador, pero en general no participa de la elaboración del mismo.
Para complementar
- Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo
- Reglamento interno de trabajo
- Procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo
- Reglamento interno de trabajo no debe ser aprobado por el ministerio de la protección social
- Empleadores obligados a tener reglamento interno del trabajo
por favor una iniciativa de como realizar el régimen interno de trabajo de prosoviseg. gracias
FAVOR NECESITO UN RESUMEN DEL RÉGIMEN INTERNO DE TRABAJO DE MI COOPERATIVA PROSOVISEG. GRACIAS
Hola buena tarde, soy miembro de una asociación que trabaja sin fines de lucro con programas de salud materno-infantil y necesitamos un reglamento interno de trabajo, espero me puedan ayudar. Dios les bendiga.
Danery López
buenas saludos quisiera dudas quisiera saber el gerente puede sacar reglamentos de trabajo y el mismo autorizarlo y ponerlo en funcionamiento y sin comunicar a los socios.
buenos dias quien me podria ayudar para la creacion de un reglamento interno de trabajo o alguien tiene un modelo que me lo faciliten,somos una empresa de servicios nos dedicamos al mantenimiento de equipos biomedicos
agradezco quien pueda ayudarme
Por supuesto Juancarlos, He eleborado varios reglamentos de empresas y si gustas te puedo colaborar en ello, Ok Gracias, yosena@gmail.com
buenas lo que pasa que mi empresa en el cual yo laboro se dedica a realizar trabajos de equipos contraincendios y para eso creo que nesecita de otros permisos de otras entidades.
Buenas tardes, agradezco me puedan responder mi inquietud lo mas pronto posible, en la empresa donde laboro me van a colocar un llamado de atención por escrito por no contestar un celular que me dieron para tener comunicación con mi jefe directo, desafortunadamente el celular se me descargo en la mañana y no tenia como cargarlo sino hasta dos horas después. La cuestión es que primero a mi nunca me entregaron formalmente el celular a través de un acta de entrega y ni tampoco me dijeron por escrito que sanciones tendría si no contestaba el celular, de igual manera en la empresa que tiene aproximadamente 20 empleados no existe un reglamento interno de trabajo, por lo que mi pregunta es si es legal o es posible que mi jefe me coloque ese llamado de atención.
Agradezco su pronta respuesta.
EN MI EMPRESA SOMOS 3 EMPLEADOS. EL HORARIO ESTABLECIDO ES DE 8 A 12 Y DE 2 A 6 Y SE TRABAJA DE LUNES A VIERNES, SIN EMBARGO UNA DE LAS EMPLEADAS, EL 60% DE LAS VECES LLEGA A LAS 8:30 Y A LA 2:30. PUEDO SUSPENDERLA? PUEDO AMPLIAR EL HORARIO LABORAR NO DE 40 HORAS SINO DE 48. SIN QUE MI EMPRESA TENGA QUE SER SANCIONADA