¿Quien firma el contrato de trabajo y las certificaciones del representante legal?
Los contratos de trabajo y las certificaciones de los trabajadores de la empresa son firmados por el gerente o representante legal, ¿pero quién firma el contrato de trabajo o servicios y certificaciones del representante legal?
Por supuesto que el representante legal no puede firmar en representación de la empresa su propio contrato; sería un contrato en que el representaría a las dos partes: a la empresa y a él mismo.
En consecuencia, consideramos que quien debe firmar el contrato de trabajo o de servicios que vincula al representante legal, debe ser el presidente de un órgano administrativo superior de la empresa, órgano superior que generalmente es quien elige al representante legal, de suerte que quien deba firmar puede ser el presidente de la asamblea de socios o de la junta directiva, según los estatutos de la sociedad en particular.
En otras palabras, el contrato de trabajo o de servicios del representante legal, debe ser firmado por quien preside el órgano social que lo eligió. Generalmente el representante legal es elegido por la asamblea de accionistas o la junta de socios (Numeral 4 del artículo 187 del código de comercio), y eventualmente tal facultad puede ser delegada a la junta directiva.
Para complementar
- ¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?
- Coexistencia del contrato laboral y el contrato de mandato
- Carga de la prueba cuando se alega un contrato de trabajo realidad
- ¿Despido por terminación del contrato o por la no renovación?
- ¿Es posible incluir un otro sí para modificar otro otro sí en un contrato de trabajo?
buenas tardes les plateno lo siguiente, sobre un convenio celebrado entre patron y trabajador, pero para esto el patron tiene un representante legal para lo cual el representante legal hace nulo ese “contrato” o convenio que habia, dicho esto nunca se le notifico ni se le dio razon al trabajar de dicho acto, ahora bien el trabajar quiere que ese convenio se anule, pero aqui que procede? que es lo correcto
buenas tardes les comento lo siguiente…es un convenio celebrado entre patron y trabajador, el patron, tiene un representante legal, para ello el representante legal anulo el convenio (contrato de trab.) pero nunca le avisaron nada al trabajador.. aqui que procede?
Buenos días, quiero aclarar la duda si el director de Recursos Humanos puede firmar los contratos laborales o solo puede hacerlo el gerente de la empresa. Muchas gracias a quienes me puedan colaborar.
Y en caso de tener una empresa SAS en la cual solo una persona es el accionista y es a la vez el representante legal de la empresa…. Quién firma el contrato de trabajo y las certificaciones???
No se complique, pídale a su contador que lo haga. Es totalmente válido, así como lo es que en una empresa de mayor tamaño exista un departamento de RRHH cuyo Jefe o gerente sea quien firme los contratos. Si considera que no es así, solo observe que ante el misniterio de protección es válido un contrato verbal.
Respuesta vaga e inapropiada!
Juan, por favor ilústrenos con su respuesta y cuales son los fundamentos legales de la misma.
Quisiera saber en el caso de que una persona natural tenga su propia empresa o negocio y haya ejecutado ciertas funciones en determinado cargo de este negocio propio ¿como certifica la experiencia laboral? pues se veria mal que uno mismo se esté certificando, pero si uno es el representante legal de dicha empresa o negocio que por ser persona natural no tiene organos superiores, ¿quien la firma? sin que sea mal visto.
Si Ud ya tiene una empresa, entiendase una persona jurídica, quiere decir que así sea socio único y no tenga mas empleados, DEBE tener un contador. Pídale a el que le emita la certificación y listo problema resuelto.
Okey entonces en el contrato de trabajo en la parte que dice: la empresa representada por… ” nombre del representante legal o nombre del contador que no es representante legal” en la parte firma de LA EMPRESA ahí debe colocarse el nombre del contador que firma?