Inicio » Cooperativas. » (04 / 07 / 2011 )

¿Quién paga el salario de los trabajadores vinculados mediante cooperativas de trabajo asociado?

Nos consultan nuestros lectores sobre quién debe pagar el salario de los trabajadores que la empresa ha vinculado por intermedio de una cooperativa de trabajo asociado.

Sea lo primero aclarar que tratándose de cooperativas de trabajo asociado no se habla de salario sino de compensación, denominación que se le da a la remuneración que reciben  los asociados a estas cooperativas.

Las compensaciones a que tiene derecho el  trabajador que está ejecutando el contrato firmado por la cooperativa con la empresa, debe pagarlas la cooperativa, toda vez que entre el trabajador asociado y la empresa no hay ningún vinculo legal, por lo que no puede haber obligación alguna de la empresa con el cooperado.

Entre la cooperativa de trabajo asociado y la empresa se firma un contrato de servicios, y toda obligación económica derivada de ese contrato es asunto a tratar entre empresa y la cooperativa.

Nos comentan nuestros lectores que a ellos les paga la empresa directamente, algo que es incorrecto, y puede evidenciar una utilización irregular de la figura de las cooperativas de trabajo asociado.

Algunas empresas deciden pagar directamente al trabajador argumentando que lo hacen para garantizar que el trabajador sea remunerado (muy loable de su parte), pero no es la forma correcta de hacerlo. Pueden en su lugar exigir una certificación o hasta copia de los comprobantes de pago tanto de las compensaciones económicas (salario) como de los aportes a seguridad social.

El hecho de pagar directamente al trabajador, puede ser un indicio en contra de la empresa en el momento en que el trabajador decida exigir judicialmente el reconocimiento de un contrato de trabajo realidad, algo posible cuando se puede desvirtuar el uso malintencionado de las cooperativas de trabajo asociado.

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33 Opiniones en “¿Quién paga el salario de los trabajadores vinculados mediante cooperativas de trabajo asociado?”
  1. max montoya dice:

    hola, llevo 10 años trabajando para la misma empresa (que esta a punto de cerrar) como contratista independiente, ellos me descuentas los aportes a salud y pension, yo pago una parte y ellos la otra cantidad, esto lo hacen por medio de una cooperativa, me he enterado que la cooperativa paga aportes basados en el sueldo minimo, pero mis ganancias reales son de mas de el doble, pregunta, al cerrar la empresa, tendre algun derecho a reclamar? gracias

  2. guillermo leon o dice:

    Dr mi problema radica en lo siguiente trabaje en el municipio de caparrapi durante tres años donde me descontaron durante todo el tiempo aportes a salud y pensión pero no fui afiliado al seguro es decir no giraron los aportes hoy el fondo del congreso donde tramito mi pension de vejez me niega el derecho deseo el mejor de los consejos que camino debo seguir guillermoleon22@hotmail.com

  3. NATALY CASTRO dice:

    buenas tardes,

    llevo un mes trabajando por una cooperativa de trabajo, la compensación (sueldo) quedo fijado en 800 mil pesos; los días 15 dan un "anticipo" de 300 mil y a fin de mes lo restante, para mi sorpresa solo me consignaron 430 mil pesos para un total de 730 mil, al reclamar me dijeron que había q restar los aportes a salud y pensión por 47160 mas 17.800 del aporte social a la cooperativo al hacer esta suma efectivamente da 800 mil. Mi pregunta es ¿y el subsidio de transporte? no se hace mención de ello en ningún lado, como respuesta me indican q el gerente no autoriza pagar subsidio de transporte. Es esto legal? las cooperativas deben o no pagar subsidio de trasn? Espero me puedan colaborar con esta situación. Gracias

  4. Susana dice:

    Estoy aplicando por un puesto en una cooperativa que inicialmente era una SA y hace 10 cambo de categoria.
    El punto en cuestion es el modo de contratacion. Yo nunca trabaje para una ccopoerativa y en realidad las deducciones tanto jubilatorias como de obra social correrian por mi cuenta.
    Eso es Asi???
    De estar en lo cierto que % debo calcular para saber que gastos corren por mi cuenta y que no afecte a mis ingresos??
    Los acuerdos salariales correrian directamente con la Cooperativa y ya no con paritarias.
    El despido existe?
    Si soy socia me llevaria un porcentaje de las ganancias en caso de despido o desvinculacion ???
    Gracias!!

  5. Nicolas dice:

    hola ... mi pregunta es la siguiente; trabajo en una cooperativa de lacteos muy importante del pais pero hace un tiempo escuche que en el momento en que uno se retire de esta empresa la cooperativa no le paga al asociado trabajor su respectiva liquidacion...¿es eso cierto? y de ser negativa la respuesta que puedo hacer para exiguir lo que por ley nos pertenece?

  6. Álvaro Correa Restrepo. dice:

    Con relación al artículo, tiene muchos vacíos legales en casos como estos se debe acudir a la figura del contrato realidad y es muy probable que un juez laboral le conceda al trabajador sus pretenciones, lo importante no es dicutir si es salario o compensación, lo real es que las cooperativas están cohonestando con los emoleadores para burlar los derechos de los trabajadores, por lo mismo, los trabajadores deben denunciar los atropellos de las "presunta cooperativas" en todo caso intermediadores laborales que le están haciendo el juego a los empleadores para defraudar a los trabajadores.

  7. monica dice:

    Trabajo en una empresa desde hace 14 años y estoy de cooperativa en cooperativa. Pero, en mayo de este año se termino el contrato con la cooperativa y quedo debiendo 3 meses de sueldos, mas la liquidacion. Fui contratada por la empresa por 5 meses a penas se acabo con la coopertativa, pero... aun me deben otros 3 meses con el nuevo contrato. En total me deben 7 meses de sueldo!! Ahora parece que la empresa va a declarar en quiebra... que pasara? me pagaran los 7 meses? se que pagaran a los empleados en nomina... pero y lo que debe en las cooperativas?

  8. Isa dice:

    Buenas tardes, les agradezco me colaboren con el siguiente tema:

    Necesito saber como funciona la liciencia de maternidad cuando uno está contratado por cooperativa de trabajo. Se supone que siempre lo contratan con el salario mínimo a lo que le llaman compensación ordinaria y es sobre este valor que pagan los aportes de seguridad social. Bien, en mi caso, adicional a esa compensación ordinaria pactaron una "compensación extra" sobre la cual no se pagan aportes pero que es fija mensual, sobre que valor debería pagarse mi licencia de maternidad?

    Gracias por la ayuda

  9. Henry C dice:

    Cuando a un trabajador independiente que paga su SEGURIDAD SOCIAL a una cooperativa,le aplica una imcapacidad para laborar mayor de 5,10 etc., quien paga los tres dias que le correspondería pagar al empleador?

  10. EMILIANO CAÑON dice:

    Me vincule a una cooperativa para pagar solamente salud,ya que soy independiente y como tal tendria que pagar paquete de salud y pension.La pregunta es quién paga la incapacidad por enfermedad general,y en que porcentaje pagan la incapacidad.

    GRACIAS POR SU RESPUESTA

  11. reinel t dice:

    no se como encontrar el tiempo que tiene las cooperativbas para devolver la prestaciones economicas a las que tengo derecho ya que estan en proceso de liquidacion desde el 17 de enero y a la fecha no nos han cancelado.Quisiera una ayuda a este tema,gracias

  12. joaquin nieto dice:

    buenas noches instructor SENA.
    Por lo entendido en el párrafo nos explica que el salario lo debe pagar la cooperativa. ya que esta es la que los vincula.

    tengo entendido q la palabra no es salario sino compensacion

  13. veronica dice:

    Buenas Tardes

    laboro en la empresa Parmalt desde hace 3 años por medio de una cooperativa participemos nos liquidaron en el mes de octubre por la ley nueva de las cooperativas; pero nos quedaron adeudando los aportes y nos refirieron que en el lapso de 90 días nos cancelaban, hasta la fecha no nos han cancelado y enviaron un comunicado que ellos se declaran en quiebra, Mi pregunta es Parmal que es empresa me responde por lo aportes o donde puedo hacer mi quejas para mi y mis compañeros. Gracias

  14. Liliana Angulo dice:

    Buenas tardes... he estado leyendo los artículos y los comentarios.
    Tengo una inquietud: Cómo liquidan a un empleado las cooperativas de trabajo asociado especializada en Transporte?...Por Qué conceptos le deben pagar al empleado?

    Agradezco sus respuestas :)

  15. yenny rodriguez dice:

    compramos una empresa y decidimos contratar a una coopetaiva de trabajo para vicular ahi a todos los empleados,yo tengo pruebas de que mes a mes se le hicieros los pagos a la copertaviba de lo que valia la seguridad social y de mas de los empleados,pero parece que ellos no pagaron al ICBF, nosotro le pagabamos el sueldo directamente a los empleados pero el resto lo hacia la coopetativa...ahora el ICBF nos esta reclamando,yo adjunte las pruebas en que consta que nosotros le pagampos a la coopetativa para que ellos hicieran los pagos,que puede pasar? nos obligan a pagar a nosotros sabiendo que nosotros le pagamos a la coopetativa? gracias por su oprtuna respuesta

    • camilo dice:

      señora yenny rodriguez, le sugiero que usted asuma los pagos pendientes ya que en el momento que la requiera o visite el mintrabajo queda usted expuesta a una multa de hasta 5000 salarios minimos por utilizar esa figura como intermediacion laboral asi hoy endia no lo este haciendo.

    • Álvaro Correa Restrepo. dice:

      Doña Yenny, cuando un empleador decide contartar los servicio de un trabajador,lo mejor es que lo haga directamente y no a través de intermediarios porque en últimas se descubre la intencinalidad de defraudar al trabajador, las cooperativas por ley tienen prohíbido contratar servicios de trabajadores porque esto es una intermediación laboral que en todo caso puede ser demostrada ante un juez laboral y la empresa responderá solidariamente por las prestaciones a que tiene derecho el trabajador, es estos casos hay que ser honesto y no burlar los derechos de la parte más bébil en la relación laboral que son los trabajadores. Se puede demostrar fácilmente en su caso un contrato realidad.
      Atentamente,
      Álvaro Correa Restrepo.
      Abogado

      • NATALY CASTRO dice:

        Sr alvaro ustede me podria colaborar con mi caso

        llevo un mes trabajando por una cooperativa de trabajo, la compensación (sueldo) quedo fijado en 800 mil pesos; los días 15 dan un “anticipo” de 300 mil y a fin de mes lo restante, para mi sorpresa solo me consignaron 430 mil pesos para un total de 730 mil, al reclamar me dijeron que había q restar los aportes a salud y pensión por 47160 mas 17.800 del aporte social a la cooperativo al hacer esta suma efectivamente da 800 mil. Mi pregunta es ¿y el subsidio de transporte? no se hace mención de ello en ningún lado, como respuesta me indican q el gerente no autoriza pagar subsidio de transporte. Es esto legal? las cooperativas deben o no pagar subsidio de trasn? Espero me puedan colaborar con esta situación. Gracias

  16. margarita dice:

    Buenas noches, tengo una inquietud yo labore durante 7 años en una empresa por medio de una cooperativa sali de la cooperativa y entre por nomina a la compañia, y han transcurrido 53 dias y no me han pagado la liquidacion, ¿ bajo que norma puedo alegar mis prestaciones??

    • camilo dice:

      bajo ninguna norma ya que usted expone a la empresa donde labora a que la multe el ministerio con hasta dosmil setecientos millones de pesos, por utilizar una coop como intermediaria laboral.

      • Álvaro Correa Restrepo. dice:

        Camilo parece ser que usted es accionista de la empresa en la cual labora la señora Margarita, ella si puede reclamarle incluso a la empresa y si hay sanción del Ministerio, mejor para que no abusen del trabajador.
        Atentamente,
        Álvaro Correa Restrepo.
        Abogado.

    • Álvaro Correa Restrepo. dice:

      Señora Margarita, usted puede exigirle a la Empresa por su liquidación porque si estuvo más de un año al servicio del empleador por la misma cooperativa, que en su caso es un intermediario laboral, se entiende según jurisprudencia de la Corte Suprema de Justica, que usted es empleada directa de la empresa.
      El fundamento legal está escrito en el Códico Sustantivo del Trabajo en el artículo 65, entre otros.
      Cordialmente,
      Álvaro Correa Restrepo.
      Abogado. 3014701915.

  17. edinson dice:

    en caso de que uno renuncie o lo despidan de una cooperativa sin justa causa y no le pagan la compesacion de prestaciones sociale que ley castiga y cuanto corre el monto por mora.

    • camilo dice:

      no hay castigo, ademas las coperativas de trabajo ya se estan liquidando porlotanto muy seguramente no tienen patrimonio ni bienes para responder.

      • Jorge Arturo dice:

        Señor Camilo con todo respeto por favor no desinforme a las personas que realizan alguna consulta, Edinson puedes recurrir a el Ministerio de la protección social y colocar una querella, incluso en caso que la empresa para la cual trabajabas estuviera incurriendo en intermediación laboral irregular podrías demostrar eso ante un juez laboral con el fin de que te cancelen todas tus prestaciones. Y claro que si ahy castigo si se demuestra que la empresa demoro el pago de las acrencias sin justificación alguna te tendrían que pagar intereses moratorios es decir un día de salario por cada día que transcurra hasta que se realice la totalidad del pago.

      • Álvaro Correa Restrepo. dice:

        Camilo no sea irresponsable respondiendo a inquietudes si no sabe, una persona no puede en condiciones normales ser despedida de una cooperativa, por que se supone que ella es "socia" y en ese caso debería renunciar, en el caso puntual, señor Edison consulte con un abogado para que le oriente y no crea todo lo que personas necias le indiquen.
        Atentamente,
        Álvaro Correa Restrepo.
        Abogado.

  18. ana teresa dice:

    Buenos dias.

    GRACIAS por todos los temas que tratan y los cuales nos aportan claridad y muchos conocimientos, deseo conocer sobre las SOCIEDADES ANONIMAS SIMPLES, cuales son las ventajas y desventajas de esta figura,

  19. jorge dice:

    Buen dia
    Felicitaciones por todos sus aportes al conocimiento y su aplicabilidad a la vida diaria

    Podrian decirme dos temas:
    1.- Una SAS puede prestar el servicio de personal en forma es decir yo como empresa o persona natural puedo contratar mi personal a traves de una sas

    2.- en una copropiedad quien elabora los manuales de procedimiento, el administrador, el contador, el auditor, el consejo de administraciòn y que norma dice quien los elabora

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