¿Quien responde por los aportes en pensión si no se hicieron y el empleador ya no existe?

Aunque es compleja esta situación, la ley contempla posibilidades para resolver esta inquietud en la que más de uno puede verse afectado.

Vale la pena acotar que se pueden desprender varias situaciones:

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

1. Si el empleador hizo aportes al sistema de seguridad social (ley 100 del 93) y no continuó,(como persona jurídica o natural) responde el fondo de pensiones si éste último no realizó labores de recaudo hasta que se verificó su extinción como empleador (persona jurídica).

2. Si en el anterior ejemplo, el fondo si las realizó pero no pudo materializarlas por extinción del empleador, le corresponde asumirlas a la sociedad en estado de liquidación (personas jurídicas) o a los herederos (en caso de persona natural).

3. Y si descartáramos los dos anteriores ejemplos siendo imposible su recaudo o la afiliación del empleado, responderá el estado mediante sus fondos públicos, es decir los que administran el régimen de prima media con prestación definida (como el Iss, Cajanal, etc) en virtud a que la seguridad social se encuentra en cabeza del estado y tiene una responsabilidad de orden Constitucional.

Para tales menciono el artículo de orden Constitucional a aplicar:

“ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.”

Muy a pesar que la fórmula suena fácil, para determinar responsabilidad estatal para el reconocimiento de ésta prestación económica es menester tener una prueba judicial suficiente -que demuestre ante todo una relación laboral-para reclamarla, siendo éste tipo de prestaciones (cotizaciones al régimen pensional) imprescriptibles; quiere decir lo anterior que pueden ser reclamadas en cualquier tiempo. Sin embargo se recomienda a todo afectado actuar con inmediatez para calar el convencimiento judicial y evitar que la prueba se degrade en el tiempo.

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34 Opiniones
  1. lady Rodriguez dice:

    buenas tardes,

    trabaje con una empresa desde julio de 2008 y ellos empezaron a pagar la AFP continuamente pero solo hasta enero de 2009; y yo trabajé con ellos hasta noviembre de 2010. Quien responde por esos aportes? a quien debo dirigirme para ver si puedo recuperar esas semanas que no me aparecen cotizadas???

    muchas gracias!

  2. Norma H dice:

    Buenas noches.Necesito consultar sobre: trabaje en una empresa desde el 1º de abril de 1981 hasta el 31 de enero de 1985, sin tomar licencias.Pero desde el 1º de enero de 1983 hasta el 31 de diciembre de 1983 no me figuran los aportes. La empresa cerro aproximadamente en 1995 y no encuentro certificacion de servicios para reclamar. Hay alguna manera de probar que yo trabaje en la empresa en ese año para que me reconozcan mis aportes?

  3. Jorge vila c dice:

    Buenos Días
    Trabajé con una empresa desde el año 1986 hasta la liquidación 2007.
    pagaron salud y pensión hasta el 30 de agosto del 92 cuando entró en concordato preventivo y hasta la liquidación no pagaron los aportes ni a salud ni ha pensión, con toda la presión que realizamos los trabajadores.
    Cumplí 62 años y creo que perdí mi transición porque no tenía 750 semanas cuando salio el acto legislativo 2005.
    Mi pregunta esas semanas se pueden recuperar por estar en concordato y liquidación la empresa en ese periodo.
    Agradeciendo su ayuda
    Abrazos

    • alfredo dice:

      Hay que distinguir dos cosas
      la primera que no jayan pagado,ni lo hayan afiliado y otra es que lo hayan afiliado y estén en mora con los pagos.
      la segunda es la mas viable de solucionar porque si la empresa esta en mora usted puede solicitar que le liquiden lo que le correspondia pagar como trabajador y efectuar el pago. y otra es via tutela donde se busca que le validen los aportes por estar en mora sin que el iss haya efectuado el cobro.

      y con relación a la primera deberá buscar al liuidador de la empresa para que de prioridad a esta contigencia.

  4. javier pardo dice:

    hola buen dia solo quiero saber que debo hacer alguien me dijo que una pension tengo cotizadas 88 semanas no puede sguir por cunestion de salud tengo un problema celeblar el cual me hace tener crisis de epilesia y iniciado el año2014 era coordinador de un colegio pribado en villavicencio

    quiero trabajar pero no puedo caminar toddo esto debido al problema q tengo conl a epilepsia le agradesco mucho me puede decir que debo hacer q me aconseja mi correos lospasrodos@hotmail.com y helbeth@gmail.com 3176257193 soy de colombia muchas gracias

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