Recargo nocturno y trabajo suplementario

Recargo nocturno y trabajo suplementario no son lo mismo, corresponden a conceptos diferentes y, por consiguiente su tratamiento es diferente.

El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en días festivos.

En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora después de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias].

Como se puede observar, se pueden dar dos situaciones diferentes e incluso simultaneas. En primer lugar, es posible que un empleado trabaje su jornada laboral ordinaria en horas de la noche, en un domingo o en un día festivo. Por otro lado, puede ser que labore horas extras [Trabajo suplementario] en horas de la noche, en un domingo o un día festivo.

En cada caso se debe pagar de forma independiente e inclusive concurrente el respectivo recargo.

Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche, los domingos y los festivos.

Si se llega a trabajar horas extras en un día festivo por ejemplo, los pagos adicionales correspondientes al trabajo suplementario y al recargo festivo se deben sumar.

A manera de ejemplo, si se trabajan horas extra diurnas en un día festivo, estamos frente a dos recargos. Uno del 25% que corresponde al trabajo suplementario diurno, y un 75% que corresponde al recargo festivo, de suerte que en este caso, el recargo total será del 100% sobre el valor normal de la hora ordinaria.

Recordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno, nocturno, dominical y festivo, por lo tanto, son varias las situaciones que se pueden presentar, cada una con un tratamiento diferente según el caso.

No debemos olvidar que desde la reforma laboral del 2002 (Ley 789), la jornada nocturna para efectos laborales, inicia a las 10 de la noche, dato que es importante para calcular correctamente los recargos respectivos.

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5 Opiniones
  1. sergio patino dice:

    Hoy 01/05/15 quisiera saber si todavia cuenta que me paguen mi dia festivo ya que yo entre a trabajar a las 11:00pm saliendo a las 7:00am del dia 02/05/15. Gracias!

  2. Victor Cardenas dice:

    Buenos días
    Quiero conocer si una empresa esta obligada a suplir transporte en el rango de horario de las 10 pm a 6 am. ¿Existe alguna ley estipulada con relación a este tema? Agradezco su respuesta.

  3. Axel Gracia dice:

    Buenos días
    Quiero conocer si una empresa esta obligada a suplir transporte en el rango de horario de las 10 pm a 6 am. ¿Existe alguna ley estipulada con relación a este tema? Agradezco su respuesta.

  4. HECTOR GONZALEZ CHICA dice:

    me gustaria saber sobre la dotacion para el personal que trabaja en el turno de la noche ejemplo de 7 de la noche a 5 de la mañana y si estan obligados a usarlo , aunque en la empresa no se usa en la noche. motivo por el cual la empresa no nos esta dando la dotacion

  5. Jorge Ramos dice:

    Buenas tardes

    Trabajo en el horario de la noche mi turno es de 10pm a 6am, empiezo mi semana el domingo a las 10 pm, y termino el viernes a las 6 am, así cumplo mis 48 horas semanales, a qué tipo de recargo tengo derecho. Gracias

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