Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Recargo nocturno y trabajo suplementario

Recargo nocturno y trabajo suplementario no son lo mismo, corresponden a conceptos diferentes y, por consiguiente su tratamiento es diferente.

El recargo nocturno, dominical o festivo, hace referencia al recargo o sobre precio que se ha de pagar cuando un trabajador labora en horas de la noche, en un domingo o en días festivos.

En cambio, trabajo suplementario hace referencia al tiempo adicional que un trabajador labora después de su jornada ordinaria, que es lo mismo que las horas extras [Importante recordar que la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y en algunas especiales es de 6 horas diarias].

Como se puede observar, se pueden dar dos situaciones diferentes e incluso simultaneas. En primer lugar, es posible que un empleado trabaje su jornada laboral ordinaria en horas de la noche, en un domingo o en un día festivo. Por otro lado, puede ser que labore horas extras [Trabajo suplementario] en horas de la noche, en un domingo o un día festivo.

En cada caso se debe pagar de forma independiente e inclusive concurrente el respectivo recargo.

Existe un pago adicional por trabajo suplementario y un pago adicional por trabajar en horas de la noche, los domingos y los festivos.

Si se llega a trabajar horas extras en un día festivo por ejemplo, los pagos adicionales correspondientes al trabajo suplementario y al recargo festivo se deben sumar.

A manera de ejemplo, si se trabajan horas extra diurnas en un día festivo, estamos frente a dos recargos. Uno del 25% que corresponde al trabajo suplementario diurno, y un 75% que corresponde al recargo festivo, de suerte que en este caso, el recargo total será del 100% sobre el valor normal de la hora ordinaria.

Recordemos que el trabajo suplementario puede ser diurno, nocturno, dominical y festivo, por lo tanto, son varias las situaciones que se pueden presentar, cada una con un tratamiento diferente según el caso.

No debemos olvidar que desde la reforma laboral del 2002 (Ley 789), la jornada nocturna para efectos laborales, inicia a las 10 de la noche, dato que es importante para calcular correctamente los recargos respectivos.

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24 Opiniones en “Recargo nocturno y trabajo suplementario”
  1. HECTOR GONZALEZ CHICA dice:

    me gustaria saber sobre la dotacion para el personal que trabaja en el turno de la noche ejemplo de 7 de la noche a 5 de la mañana y si estan obligados a usarlo , aunque en la empresa no se usa en la noche. motivo por el cual la empresa no nos esta dando la dotacion

  2. Jorge Ramos dice:

    Buenas tardes

    Trabajo en el horario de la noche mi turno es de 10pm a 6am, empiezo mi semana el domingo a las 10 pm, y termino el viernes a las 6 am, así cumplo mis 48 horas semanales, a qué tipo de recargo tengo derecho. Gracias

  3. sofia herrera dice:

    La legislación laboral, determina la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 48 horas a la semana; el tiempo que se labore más allá de la permitida, constituye trabajo extra o suplementario.
    Desarrollar el siguiente caso, determinando pormenorizadamente el número de horas laboradas. ¿Cuántas horas trabajadas son diurnas, cuántas horas extras diurnas, cuántas horas extras nocturnas y cuántas horas nocturnas, dominicales o festivas?

    Haga la liquidación de cada tiempo laborado en forma individual por el número de horas en cada caso, el porcentaje aplicado, no de totales sin que se refleje el procedimiento utilizado, empiece por sacar el valor del día y luego el de la hora, que puede ser por ej : 800.000 (Valor mensual devengado)
    Número de horas al mes ……………………………… 240

    Para efectos laborales el mes se cuenta por 30 días y el año por 360 días.

    No utilice fórmulas establecidas en Excel o en otros programas, realice cada liquidación desarrollando la respectiva formula, de acuerdo al planteamiento de cada caso, como si estuviera haciendo la liquidación manualmente, tampoco cambie la información del caso objeto de estudio

    Caso 1.

    Un trabajador ingresó a laborar este año en una empresa, devengando un salario mensual de $1.000.000.00
    En la última quincena laboró esporádicamente:
    Un jueves de 1:00p.m. a 12:00 p.m
    Un domingo de 7:00 a.m. a 8:00 p.m., con una hora de almuerzo

    El trabajador requiere saber cuánto debe recibir por estos conceptos. Realice la liquidación, de acuerdo con lo anteriormente expuesto.

    Gracias por sus respuestas

  4. MUNYS MANJARRES dice:

    cual es la forma correcta de liquidar a un trabajador cuya jornada laboral es de lunes a lunes, desde las 6 pm hasta las 6am, el trabajador es un celador nocturno, la jornada laboral diaria es de 12 horas, por favor infórmenme.

  5. deisy torres dice:

    quisiera saber si el trabajador hace doble turno es decir hace dos turnos el el mismo dia, el doble turno se puede considerar como trabajo suplementario u oras extras para liquidarlo ???

  6. Irmo de Jesus Giraldo dice:

    Hola buenas tardes, mi pregunta es la siguiente si trabaja una semana
    de noche a cuantos dias compensados de descanso tengo derecho por la jornada nocturna y que artículo del codigo sustantivo se aplica para esta jornada....

  7. naravez dice:

    como se calcula en este caso?
    un trabajador en el mes de enero del 2013 laboro en turnos de 11 am a 11 pm, durante los dias lunes, miecoles, viernes y domingo; los otros dias del mes no laboro. con un salario de 950000.
    se debe tener encuenta las horas extras? recargos? y de cuanto es la jornada laboral, tanto semanal como diaria? sigue siendo de 8 y 48 horas respectivamente? o se aplica la jornada de 6 horas dia y 36 semanal?

    gracias por su atencion.

  8. david mantilla dice:

    me gustaria la tabla de salarios que habia para el 2012 definia claramente cuanto valia una hora ordinaria,una hora extra ordinaria,una hora nocturna,una hora extra nocturna y festiva.Además definia cuanto descontaban al trabajador por salud y pension.Estaba bien clara para los que no entendemos de hacer esas cuentas.Espero la publiquen pronto

  9. Claudia dice:

    Buenas noches

    Mi pregunta es: si una persona trabaja solo en jornada nocturna las 48 horas exigidas que dia es el inicio de labores?? el lunes en la noche o el domingo en la noche?? Y como se maneja el tema de los festivos para este turno? en caso que cae festivo en dia Lunes u otro dia de la semana como se maneja?

  10. miryam lozano castro dice:

    buenos dias quisiera saber si yo como enfermera de planta y de carrera administrativa tengo derecho a recargos nocturno y a compensatorios despues de haber trabajdo un festivo.
    , pues llevo tres años que no me los han querido pagar pues me los hanle quedo altamente agradecido espero respuesta pronto negado.

  11. pedro betancourt dice:

    trabajamos las 48 horas semanales si en mi descanzo tengo que trabajar me deben pagar el turno que realizo en mi descanzo como extras y tambien deben pagarme mi descanzo?

  12. martha dice:

    bien por los empleados pero para las empresas la carga nominal es exajerada
    un empleado con el minimo en realidad esta ganando con todo lo que el empleador debe pagar $ 535600 + subsidio de transporte 63.600 + los agregados de prestaciones sociales. eps $45.526,pension $64.272, parafiscales 48.204, y arp segun el riesgo teniendo en cuenta que es en mi caso $26.000 sumemos entonces, $ 783.202 fuera de eso prima cesantias vacaciones interes sobre sesantias. la dotacion de ropa y accesorios de seguridad social. por otro lado el empleado siempre quiere más. creen que por que se tiene empresa es por que se tiene mucho dinero sin darse cuenta que mientras ellos tienen el privilegio de estar con todas las de la ley. el jefe siempre queda a deber.

    reflexion
    los empleados cumpliran todo lo que el reglamento de la empresa dice
    la verdad no creo.
    siempre estan despotricando del que les da la oportunidad de trabajar.
    y mirando como lo pueden ajusticiar.

    si las oportunidades de este gobierno fueran mas de parte del que genera empresa, muy seguramente los empleados no se quejarian tanto.

    muchas veses se juzga sin tener razon.

    el empleador siempre esta consiguiendo como mantener el grupo de empleados asi le toque asumir el costo de nomina cuando esta escaso el trabajo.

    el empleado es muy comodo y no hace su labor bien. sabe que nole pueden despedir y que si lo despiden va y demanda. antes de cumplir los tres meses. que aran pagar al pobre que le despidio, 180 dias de sancion y los meses que no trabajo esto es ser aprovechado.

    muy pocos empleados son fieles, honestos, y realmente merecedores de el trabajo.

    lamento ser tan directa pero es la verdad. y estoy de acuerdo con ustedes yo tambien trabajaria más con tal de llevar el sustento a casa. es preferoble ser empleado que generar empleo.

    • David dice:

      Opiniones como esta, son las que fomentan la inequidad, para alguien medianamente informado, resulta evidente que las normas laborales, por lo menos en nuestro país siempre privilegian al empleador, quien se lucra de la capacidad laboral del empleado, y además de eso se queja, o ¿es que a alguien le cabe en la cabeza, que el trabajo nocturno empiece a las 10 pm cuando las horas nocturnas empiezan realmente tres o cuatro horas antes?.

      Luego dicen, que tienen una empresa para generar empleo: "que bonitas personas son" ¿no?, es obvio que no es así, que lo hacen real,única y exclusivamente para lucrarse, si no, no lo harían, y entre más puedan exprimir al trabajador, más lo harán, sin importar si ese trabajador vive todos los días en la miseria, soñando con un mejor estilo de vida, que en la mayoria de los casos nunca tendrá.

      Una cosa más, que mentira tan grande decir: "es preferoble ser empleado que generar empleo", eso si no lo cree nadie.

    • CHE MORALES dice:

      Esa es una falsa empresaria, que de negocios y de empresaria nada sabe. Pero si le molesta tener empleados, entonces que ponga en su negocio a sus hijos a trabajar a sus hermanos o su mamá.

    • Guillermo dice:

      Espero Martha no sea una profesional, pues que mal. Colombia es un maravilloso país donde las empresas ganan muy bien, es justo que los trabajadores puedadn vivir de forma decente y no veo como con el salario actual esto pueda llegar a ser.
      Se le dice esquirol a quien carece de carácter y doblega siempre su cabeza ante quien de una u otra forma acumuló más dinero. Martha todos los seres humanos tenemos los mismos derechos, madure y coja carácter.

  13. Luz Marina dice:

    Buenas Tardes: Hoy escribí fué sobre la antiguedad que debe tener una persona en una EPS. Lo anterior si lo había escrito pero hace mucho. Mil gracias.

  14. nelsy Paabon de acevedo dice:

    Es muy cierto, las personas dicen pagame menos pero tengo empleo, pero cuando se retirarn lo demandan a uno y cobran la diferencia, es por eso que no se debe contratar. Trabaje en el Ministerio de Trabajo y por mas 15 años observe que la gente siempre demanda. Es En el caso de Paola ella debe liquidar doble los dominicales y festivos se pagan con 100% Falta que precise cuantas horas labora. Por que el trabajo suplementario es el que excede de 8 horas diaria que tendría un recargo del 25% y así sea dentro de los 8 horas pero si es nocturno tienen un recargo del 35% después de las 10 p.m.

    • CHE MORALES dice:

      Para lo que sirve el Ministerio de trabajo!!! solo es un fortin de politiqueros burocratas aburguesados, que solo sancionan a las pequeñas empresas, mantienen aculillados por las multinacionales, solo archivan las querellas y ajustician al de ruana. Como será que ni siquiera el sindicato que ellos tienen puede luchar contra los desmanes del propio ministerio, entre ellos y el INPEC tienen mucho parecido.

  15. Paola Acosta dice:

    Muy Buenas Noches!!!
    Trabajo como cajera en un prestigioso almacen de cadena unicamente los Fines de Semana y Festivos con un sueldo de $ 215.000 mensuales.
    En ocasiones en temporada alta me llaman a trabajar lo que ellos llaman Dias adicionales es decir un Jueves o Viernes que no estan dentro de mi contrato porque es de Fin de Semana.
    No se de que forma me liquidan estos dias adicionales y en el almacen nadie me da razon, solo siento que no se esta haciendo de la forma correcta, por lo tanto quisiera saber como se llama este trabajo y exactamente como se liquida…
    Muchas gracias y estare atenta !!!

    • Luz Marina dice:

      Sería bueno saber si esos días extras (jueves-viernes) se los liquidan por nómina o aparte. Eso es interesante. También es interesante conocer si la tienen en Salud, riesgos profesionales y pensión.

  16. maty dice:

    si me gusta,me gusta esto del 100 porciento si trabajamos mas jejejej castro ya te mando la tarea....

  17. keila dice:

    me sirvio el documento para mi tarea

  18. Luz Marina dice:

    Buenos Días: Todas estas famosas leyes lo que nos lleva es a un desempleo impresionante. Yo vivo en u conjunto cerrado. Este año colocaron por todo el Conjunto, "cables de alta tensión". Disminuyeron inmediatamente 4 celadores tanto de día como de noche. Además al celador le colocaron un computador donde se puede observar todos los hall comunes del conjunto. En total 4 empleados menos es un Conjunto. Todas esas reglamentaciones lo que traen es desempleo. Yo prefiero tener un trabajo de 12 horas y que me paguen 8 horas a no tener empleo.

    • matt dice:

      sabes luz marina,yo creo que tu tienes razon
      antes las personas laboraban las 12 horas de las cuales 8 eran horas ordinarias,y las otras 4 eran extras o suplementarias
      entonces estoy de acuerdo contigo....
      se han inventado reglas que fomentan el desempleo

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