Reclamo de horas extras, recargos nocturnos, festivos y pago de seguridad social
Nos consulta un lector sobre la posibilidad de cobrar al empleador las horas extras, recargos nocturnos y festivos, y las cotizaciones a seguridad social no pagadas por el empleador.
La inquietud presentada dice:
Trabajé desde el día 1 del mes de julio de 2009 hasta el día 30 del mes de septiembre de 2010. Trabajaba turnos de 12 horas diarias y cuando se hacia el cambio de turno el que estaba de noche recibía el viernes a las 20 horas y entregaba el sábado a las 13 horas y el que recibía el turno entregaba el lunes a las 08 horas y si era festivo entregaba el martes a las 08 horas.
Durante el tiempo laborado no me cancelaron ninguna hora extra ni recargo nocturno ni domingos ni festivos.
Mis interrogantes:
- ¿Puedo reclamar esos dineros?
- ¿De esos dineros puedo reclamar primas, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías?
- ¿Puedo reclamar lo que no se pago de seguridad social por esos dineros?
Lo primero que se advierte es que el trabajo era por turnos, de manera que lo primero que se debe hacer, es mirar la aplicabilidad del literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
Este literal contempla la posibilidad de trabajar por turnos en cualquier día, y en cualquier hora, sin que haya lugar al reconocimiento de recargos nocturnos, dominicales y festivos.
Si esto fuera aplicable al caso de consultante, naturalmente no tendría derecho a reclamar nada de lo que plantea.
No obstante, un requisito esencial para que opere el trabajo por turnos, es que el turno diario no puede superar las 6 horas, y en la semana no se puede laborar más de 36 horas, y en el caso planteado, los turnos son de 12 horas. Desafortunadamente el consultante no informa cuántos turnos hace en la semana, pero ese dato resulta irrelevante ya que por el simple hecho de trabajar turnos de más de 6 horas, hace inaplicable el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo.
En consecuencia, en nuestro criterio, el trabajador sí tiene derecho a reclamar todos los recargos no pagados, y los valores que se dejaron de pagar por prestaciones sociales como consecuencia de no incluir en la base para su cálculo dichos recargos cuando hay lugar a ello.
Respecto a la seguridad social, podría reclamar el perjuicio que recibió respecto a los aportes a pensión, ya que estos fueron menores a los legales por la no inclusión de una serie de elementos que conformaban la base de dichos aportes. En cuanto a los aportes a salud, el trabajador no sufrió ningún perjuicio. El perjuicio lo sofrió la EPS.
Respecto a la oportunidad legal para reclamar estos derechos, está dentro de ella, ya que los derechos laborales prescriben después de tres años de causados, y los primeros derechos se causaron en el mes de julio de 2009, de suerte que el trabajador tiene hasta julio del 2012 para reclamarlos.
Para complementar
- Ejercicios con horas extras, recargos nocturnos y festivos
- Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Hay que pagar prestaciones sociales sobre horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
- Jornada laboral por turnos
- Aportes a seguridad social deben incluir horas extras y recargos
Llevo trabajando mas de 3 años y nunca me han pagado seguro social trabajo 12 horas de 8 am a 8 pm también hay veces q me toca trabajar domingos yo puedo hacer algo para ver si me pagan todo esto
hola buenas tardes tengo una inquietud y queria saber si alguien me puede ayudar.
mi sueldo basico es de 1024400 cuando trabajo el sabado en la noche para amanecer domingo son 2 horas recargo nocturno y 6 horas dominicales turno de 8 horas en total, como se liquidaria estas horas festivas?? la empresa las esta liquidando asi..
valor hora ordinaria* 1.1*# de horas laboradas
ejemplo:
4268*1.1*6=28171
4268=valor hora ordinaria
1.1=recargo
6=numero de horas trabajadas estas horas de 12 pm del sabado a 6am del domingo
28171=valor pagado por la empresa
mi pregunta es esta bien liquidado o el recargo seria 2.1 ya que las 6 horas son dominicales???
agradezco quien me pueda colaborar
gracias
trabajo en un bar bajo contrato laboral, inico a las 12:30 y salgo a las 10 de la noche de lunes a jueves y los viernes trabajo de 12 a 2 de la mañana me cotisan cesantias seguro social etc. pero me pagan unicamente el minimo, estoy trabajando desde agosto 21 de 2011, siempre con el mismo horario y nunca me han reconocido una hora estra puedo reclamar el valor de las horas extras o demandar al empleador para que me las pague.?
trabajo en un bar bajo contrato laboral, inico a las 12:30 y salgo a las 10 de la noche de lunes a jueves y los viernes y sabados trabajo de 12 a 2 de la mañana me cotisan cesantias seguro social etc. pero me pagan unicamente el minimo, estoy trabajando desde agosto 21 de 2011, siempre con el mismo horario y nunca me han reconocido una hora estra puedo reclamar el valor de las horas extras o demandar al empleador para que me las pague.? en total son 76 horas trabajadas semanalmente y solo me pagan el minimo .
HOLA TRABAJO EN UNA EMPRESA DE HELADOS, Y SON 10 HORAS LABORADAS 6 DIAS EN LA SEMANA DONDE MUCHAS VECES CAEN EN DOMINGO Y NO PAGAN NI LAS HORAS EXTRAS NI EL DOMINICAL, Y EN E CONTRATO DICE QUE ES POR PRESTACION DE SERVICIOS PERO IMPONEN UN HORARIO TODOS LOS DIAS QUE SE PUEDE RECLAMAR HAY?
Tienes que tener en cuenta que son tres los elementos que hacen que un vinculo se vuelva laboral 1) prestación personal del servicio 2) Remuneración periódica 3) Subordinación (recibir ordenes)que contempla el cumplir un horario. Tu contrato segun veo es laboral y deben pagarte todos los dineros adeudados. Lo mejor es ir al ministerio de trabajo donde dan una asesoría personal.
Me gustaría que me dieran un concepto real en el siguiente caso.
Mes laborado septiembre. pago quincenal, trabajo continuo de ocho horas diarias incluso domingos y festivos de 22 a 06 sin descanso
Salario básico mínimo legal vigente,y para horas extras y tiempos adicionales incluye bonificacion de $281000 para tales conceptos
la situación es que la compañía paga los domingos y festivos como días normales con un equivalente a $21000 y los descansos laborados a $18000
QUISIÉRAMOS SABER QUE PODEMOS HACER EN ESTE CASO.
GRACIAS
trabajo los domingos pero en algunos casos solo de 1pm a 6pm me pagan por horas el domingo, cuando deberian pagarme eldia completo ya que yo trabajo con el salario minimo y no por horas asi me siento estafado . podrian ayudarme¿ gracias.
Hola, quisiera saber el total a pagar de una quincena,en la cual se labora desde el 1 hasta el 15 asi:
13 turnos nocturno seguidos de 12 horas, de los cuales 03 de ellos fueron festivos , los 2 restantes (14 y 15), fueron descansos. con un salario base de $566.700 m/c. Agradesco de antemano su valiosa colaboracion para con este.
trabaje para una empresa de vigilancia por un periodo de 32
meses, ingrese a laborar el 10/10/2009/ y me terminaron contrato el 30/06/2012/ explíqueme cuales son mis derechos y mi liquidación si no hubo causa alguna para tomar esa determinación.
trabaje para una empresa de vigilancia por un periodo de 32
meses, ingrese a laborar el 10/10/2009/ y me terminaron contrato el 30/06/2012/ explíqueme cuales son mis derechos y mi liquidación si no hubo causa alguna para tomar esa determinación.
buenos dias mi caso es el siguiente trabajo en una multinacional donde laboramos 8.5 horas diarias y el sabado trabajamos 4.5 horas para un total de 47 horas semanales, de un tiempo para aca se inventaron un turno de disponibilidad los fines de semana, obligandonos a venir los sabados de 12:30 a 16:00 y domingos de 8:00 a 16:00 dandonos por esto un dia de descanzo en la siguiente semana mi pregunta es bajo que porcentaje deberiaqn liquidarnos el pago de estas horas extras
trabajamos por turnos de 12 horas y en la quincena trabajamos acerca de 14y13 turnos de 12 horas ,se nos pagan las horas extras a partir de 104 horas a la quincena .esto es legal el pago de las horas a parti de 104 horas o son 96 como lo manda la ley.
puedo reclamar las 16 horas por mes que me estan debiendo
mi caso es el siguiente ingrese a laborar el 2 de junio del 2003 hasta la fecha aun laboro en el mismo lugar,nunca me han liquidado ni han hecho los aportes a salud y pension dentro de este tiempo mi salario no a superado el salario minimo ,y trabaje7 años 14horas diarias con tan solo media hora de almuerzo el resto de tiempo trabajo 12 horas con media hora de almuerzo, quiero q me ayuden diciendome q puedo reclamar y si pierdo tiempo de horas extras al reclamarlas ,les agradesco la atencion prestada,espero su pronta respuesta.
soy conductor de un consorcio que labora para una multinacional gano 1.335.000 mensuales mas manutención promedio 1.100.000 mensuales pregunto tengo derecho a cobrar festivos dominicales y extras? laborando entre 16 y 20 horas diarias por 22 días y 5 de descanso? Gracias por su orientación.
Mi esposo trabaja en una empresa tiene contrato indefinido.Su salario es el mìnimo mas comisiones.Labora entre 13 y 16 horas diarias obligado. les dicen que deben pagar la hora del almuerzo por lo tanto el tiempo extra es a partir de las 9 horas.(Es esto legal? ) Ahora aparte de eso les dicen que hay un nuevo decreto que por laborar esas horas extras les deben descontar 8 horas.¡¡¡ es esto cierto?..
Necesito saber si esto es legal o no.
Mil gracias por su ayuda…
!!!Dios los bendiga¡¡¡
La formula para calcular el valor de horas ordinarias se hace basado cuando el trabajador labora 8 horas diarias, que pasa como en mi caso que laboro 4 horas diarias y mi sueldo es 1.381.660 ??? A como me quedaría el valor de mi hora extra ordinaria? si ésta se calcula basada en el valor de la hora ordinaria? favor responderme,
mi padre esta con el minimo de remuneracion y la hora nocturna se la pagan a $1000. pesos por sobre el sueldo por lotanto mi duda es si esta bien esto o no????
esto, es la forma mas clara de esclavitud, y gracias a nuestro alvarito uribe es la herramienta perfecta para hacer ricos a costa de la necesidad,si alguien voto por el, tiene la culpa de perder muchos derechos laborales.
en tu caso el porcentaje para el calculo de tus horas extras es el mismo lo unico q variaria es que tu jornada al ser de medio tiempo seria de cuatro horas diarias y no de ocho entonces en ese orden de ideas a partir de la cuarta hora laborada estarias percibiendo dinero por concepto de horas extras
trabaje con mi empleador desde 01/07/2009 al 15/03/2010 durante casi 8 meses de lunes a domingo sin interrupcion en total me pago 4 horas extras por dia al dia de hoy creo que fui engañado ya que no se consideraron los dias sabados y domingo quiero ver posibilidad de cobrar.
Desde finales del mes de enero trabajo en una empresa en la cuál realicé un contrato verbal y mi horario de trabajo iba de 6:30 a.m. a 4:30 p.m. y debía trabajar dos sabados al mes. A la semana me cambiaron el horario, siendo la misma hora de entrada, pero la salida a las 5:30p.m y trabajando un sólo sabado. En mi sueldo no me llegan horas extras ni nada por el estilo, quisiera saber si puedo hacer algun tipo de reclamación.
Trabaje para el estado, nombrado nacionalmente hasta el año de 1989 y tras una demanda contenciosa administrativa gané al estado por un traslado inconsulto, en 1996 me cancelaron tras una accion ejecutiva laboral, todo lo que deje de percibir y hasta el año 1999., siguieron pagandome de la cuenta embargada. En el año de 2003, se decreto la perención del proceso ejecutivo laboral. He solicitado a la secretaria de educación departamental del Cauca se compulse las constancias de tiempo de aportación a Cesantias, pensión y salud desde 1985 hasta la fecha que se dejó archivado mi caso contra la nación, pero no encuentran ningun registro de los pagos realizados, ni mucho menos de la existencia de la demanda contenciosa adminsoitrativa, lo mismo sucede en el ministerio de Educación Nacional, quienes me responden que debo anexar copia de todo el expediente y de los pagos realizados a través del Juzgado. Necesito saber, 1. ¿ frente a la prencion del proceso ejecutivo laboral en el año 2003, en que condición quedó, es decir, la demanda contenciosa administrativa que obligaba al estado a restablecer mi derecho de educacor nacional, también “aducó” por el acto de prención? 2. Cuanto tiempo tengo para solicitar que me reconozcan el tiempo laborado, pension, cesantias y demas derechos que desde 1989 hasta el año 2003 o hasta el año de 1999, fecha de los ultimnos pagos recibidos ? 3. Ante quien debo solicitar el reconocimiento del tiempo de trabajo para una acreditación de pension particular ya que ni el Ministerio tiene conocimiento de mi caso, ni la secretaria de educacion del Cauca, tampoco da información? Gracias por su ayuda.
Buenos días!
Trabajo para una prestijiosa empresa de educación en la cual los contratos son a término fijo y el pago es de acuardo al número de horas laboradas.
Ahora hasn decidido no pagar los festivos ya que argumentan que esos días no se esta laborando.
Quisiera saber si esto es valido, porque no se falta al trabajo por no querer sino porque es Festivo?
Gracias,
En el día de ayer hice una consulta a ustedes sobre el caso de una persona cercana a mi familia a quien contrató una temporal pero el dueño de la empresa para la cual trabajó la hizo trabajar horas extras solamente por convenio verbal y luego no le pagó alegando que no hay contrato eescrito y que nada es una prueba contundente para tener que pagarle. Es decir le quiere robar su trabajo.
Gracias- espero por favor una respuesta.