Inicio » . » (25 / 08 / 2011 )

Reglamento interno de trabajo no debe ser aprobado por el ministerio de la protección social

Nota importante. El artículo 116 del código sustantivo que contenía esta obligación fue derogado de forma expresa por la ley 1429 de 2010, por lo tanto el reglamento interno de trabajo ya no requiere aprobación del ministerio de la protección social.

El reglamento interno de trabajo para que tenga validez y aplicabilidad, debe estar aprobado por el ministerio de la protección soail, más exactamente por la división de trabajo [Artículo 41 del decreto 2145 de 1992].

Así lo dispone de forma expresa el artículo 116 del código sustantivo del trabajo:

Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, según las siguientes reglas:

a)Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y

b)Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo.

Un reglamento interno que no esté aprobado por el ministerio de la protección social, es inaplicable, nada de lo que disponga ese reglamento se podrá aplicar, sencillamente resulta inocuo cualquier disposición o procedimiento allí contemplado.

Esto resulta especialmente grave por cuanto la empresa se queda sin la principal herramienta para procurar una convivencia sana,  un adecuado comportamiento y desempeño de sus trabajadores.

Sin reglamento interno no habrá como manejar los conflictos que se presenten en la empresa, y bien sabemos que los conflictos son inevitables en cualquier organización, máxime si ésta  está conformada por muchos trabajadores.

Temas relacionados

Siéntase libre de opinar


42 Opiniones
  1. Ruben Vasquez dice:

    Buenas tardes, es tan amable y me envía un modelo de Reglamento Interno del Trabajo actualizado, de conformidad con la normativa legal vigente. Gracias
    y si solo al legalizar lo hacen en una sola pagina, y el mismo pueden dar con la lectura a sus empleados de usted se salvo y el mismo día enviar tres memorando si aprueban el 7 de mayo y nos leen el 23

  2. ALBERTO RUDA dice:

    Es legal trabajar en turnos de 12 X 24 (12 de trabajo por 24 de descanso)

  3. buneas tardes dice:

    bUENAS TARDES QUISIERA SABER SI LA EMPRESA ESTA EN LA OBLIGACIN DE CONSEDER UN PERMISO,, SABIENDO QUE LO NECESITAN DE CARACTER URGENTE EN EL PUESTO

  4. Rosa dice:

    Buenas tardes, es tan amable y me envía un modelo de Reglamento Interno del Trabajo actualizado, de conformidad con la normativa legal vigente. Gracias

  5. CARLOS GOMEZ dice:

    Empleadores: soliciten el modelo de Reglamento de Trabajo debidamente actualizado con los contenidos de la Ley 1429 de 2010, cuyo archivo será enviado desde corelco-acosolaboral@hotmail.com

  6. CARLOS A GOMEZ dice:

    Los empleadores que requieran el modelo de Reglamento de Trabajo debidamente actualizado con los contenidos de la Ley 1429 de 2010 pueden solicitar el archivo correspondiente a corelco-acosolaboral@hotmail.com - las empresas que hayan hecho aprobar sus reglamentos con anteriroridad a la norma citada pueden actualizar su documento con base en el modelo que se suministra.

  7. katal dice:

    Cordial saludo,

    Alguien tiene un modelo actualizado de Reglamento de trabajo?? lo pregunto por que de manera informal alguien realizó unos comentarios sobre mi reglamento como por ejemplo: "ya no es reglamento interno sino solamente reglamento" pero cuando le solicite el amparo normativo no supo que decirme... Con lo anterior me gustaría que me ayudarán informándome si existen algunas nuevas normas para aplicar.. Mil gracias.

  8. Elizabeth dice:

    Buenas tardes por favor me indican si el modelo de reglamento interno de trabajo ha cambiado, me podria enviar el último modelo que hay
    gracias

  9. CLARA CORTES dice:

    Buenos dias,
    solicito el favor me envien un formato de reglamento interno de trabajo para mi empresa.ç
    gracias
    Clara

  10. Catalina Romero dice:

    Definitivamente lo que la ley 1429 nos dice es que ya no se necesita autorizar el reglamento interno.

    Les recomiendo leer el Título 4 de la ley 1429 "Simplificación de trámites", artículo 17.

    Yo también me confundí al leer el concepto de esta página. Gracias

  11. BLANCA dice:

    Hola, para pedirles por favor me envien un modelo de reglamento de trabajo para una fabrica de colchones, y colchonetas. gracias

  12. Raul Perez dice:

    De acuerdo con la ley no se requiere la aprobación pero como esta redactada la explicación induce al lector lego a error, ya que que dice que no se requiere aprobación pero más adelante dice que si, basado en la ley anterior, es un asunto de redacción explicativa. miren si es posible

    • Jairo Alberto Rodríguez González dice:

      El reglamento interno requiere renovación, es decir, tiene un vencimiento, de requerirse su actualización ante qué entidad debe hacer tal actualización? Gracias por su colaboración

  13. BLANK dice:

    buenas tardes

    no tengo claro si a la fecha es cesesario la aporbacion del reglamento interno de trabajo ante un ente o no.
    Agradezco su valiosa colaboracion

  14. Alba Luz Méndez dice:

    Buen día. Quiero hacerles una aclaración. El art. 116 del Código Sustantivo del Trabajo, fue derogado por la Ley 1429 del año 2010,art. 65. por cuanto ya no se hace necesario que el Minprotección apruebe el reglamenteo de trabajo de las Empresas.

    Además fueron derogados los art. 117 y 118 del mismo Código. Sería muy bueno leer bien la Ley 1429/2010.

  15. samy dice:

    desearia el envio de un modelo de reglamento interno de trabajo para una empresa que transforma y comercaliza maiz. comercializa alpiste, granos, pasas, avena a mi correo mil gracias

    • carito dice:

      hola.. me gustaria que me enviaran un modelo de reglamento interno de trabajo paraun amepresa que fabrica ladrillo y demas productos de gres

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.