Relación laboral
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres elementos inconfundibles que son: Subordinación, Remuneración y Prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera un contrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. El contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez que esta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
me gusta el semen y mas en el baño!! ANAL
el profe ingeniero me la mama
PUTOS todos ustedes
disculpa es la parte que intervienen en una relación laboral es que una tarea pero quiero saber si es correcto o no
Hola necesito la bibliografia de esta página como nombre del autor, fecha de publicación etc. para un trabajo escolar, por favor
Hola necesito los datos de esta página como de su autor y la fecha en que se subió dicho articulo , en si la bibliografia electrónica, por motivo de un trabajo escolar, por favor.
quien es el autor ?
hola tengo entendido q ahora con las nuevas leyes el empleador esta obligado a cancelar utilidades a sus empleados,yo soy enfermera en clinica aguilar aqui en machala y ya laboro un poquito mas de tres años los otros años si nos han dado utilidades pero este año nada solo el jefe dijo q no habian y no las dio,y si hemos tenido trabajo todo el año y trabajamos como negros y disculpe la expresion,y en cuanto a las disque reglamentos q el dr. Aguilar nos pone hechos por el nos multa por todo y aveces sin razon alguna pero tenemos descuentos hasta por comida y lo q a el se le antoje .bueno mi denuncia es para que quien este a cargo por favor vallan a la clinica a investigar y a ver q dice el jefe,no podemos ir a la inspectoria de trabajo porq ahi hay una funcionaria q aun no sabemos el nombre con exactitud ella se encarga de contrale al dr. y a la licenciada mite q es nuestra jefa q solo sta para cubrirlo al dr y no a sus compañeras de trabajo, quien de nosotras es la q lo denuncia eso ya paso con otra compañera y la obligaron a irse….por favor preste atencion a esta denuncia se lo suplico,la direccion de la clinica es pichincha y 9 de mayo esquina.gracias
Pregunto, que impricaciones laborales acarrearia a las diferentes personas que pagan a un celador de calle (conjunto residencia vigilancia de vehiculos)por el hecho de pagarle mensualmente por cada persona
Gracias por la respuesta
buenas noches instructor SENA
La relación laboral es un acuerdo en cual se pacta unas obligaciones de ambas partes,la cual esta regida por unas pautas o normas.por ende se entiende que el incumplimiento de estas llevara cabo sanciones al que incumpla
BUENAS TARDES RESULTA QUE ME RETIRE DE UN TRABAJO EN EL AÑO 2008 Y MI EX PATRON SIENPRE ME HA TENIDO DICIENDO QUE EN UN MES QUE DOS Y ASI HASTA HOY PARA PAGARME LA LIQUIDACION Y NADA ESTO YA CADUCO O TODAVIA HAY POSIBILIDA DE QUE ME CANCELEN.
GRACIAS
Tengo una tienda donde vendemos cajas de regalos , tarjeteria etc , producidas por nosotros mismos . Tuve una trabajadora que colaboraba en dicha producción la cual empleé de forma verbal . Ella trabajaba de 5 a 6 hrs diarias por lo tanto no hacia jornada completa de trabajo . Abandonó el puesto en varias oportunidades , pero despues de 5 meses renunció de forma voluntaria . Pacté 300 mil pesos mensuales de manera verbal y trabajó 180 días inconsistentemente con 5 dias de abandono durante el tiempo de trabajo . Cómo debo liquidarla ? URGENTE POR FAVOR , ella amenaza con demandas -
Tengo una duda acabo de colocar un restaurante – bar en el norte de la ciudad y los dias jueves, viernes y sabado contrato dos meseros adicionales y les pago a diario el turno, esto se puede catalogar como una relacion laboral o por servicios, ellos pagan su seguridad social como independientes. Esta duda es muy frecuente en este tipo de negocios alguien me puede ayudar si les tengo que hacer un contrato laboral como al resto de empleados.
NO NECESARIAMENTE SE ENCUENTRAN INMERSOS, DENTRO DE UNA RELACION LABORAL, LOS TRES (3) ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
RECORDEMOS QUE EN TODO CONTRATO DE TRABAJO EXISTE UNA RELACION LABORAL MAS, NO EN TODA RELACION LABORAL, EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO.