¿Renovación automática o liquidación y firma de nuevo contrato?
Es una costumbre arraigada en nuestro país firmar un contrato de trabajo a término fijo, y en lugar de renovarlo automáticamente, se despide al trabajador a su terminación, se le liquida su contrato y al día siguiente, o a los 15, o x días se le contrata de nuevo.
La razón que generalmente alegan quienes recurren a esta práctica, es que con ello buscan que el contrato de trabajo a término fijo no se vuelva indefinido, o para evitar la continuidad laboral.
El primer caso, hemos afirmado muchas veces que nunca, pero nunca un contrato de trabajo a término fijo se vuelve indefinido, así se renueve por muchas veces y siempre la renovación sea automática.
En el segundo caso, sí que hay continuidad laboral, pero esta situación no afecta en absoluto al empleador, puesto que ello no da mayores derechos al trabajador, excepto que cambia el tratamiento de algunos conceptos relacionados con las prestaciones sociales. Consulte ¿Cómo se pagan las prestaciones sociales de un trabajador al que se le renueva el contrato automáticamente?
La continuidad laboral generada por la renovación automática de un contrato de trabajo, no tienen ninguna consecuencia negativa para la empresa. Diferente es la solución de continuidad, que es diferente a la continuidad laboral. La solución de continuidad debe ser declarada por un juez, y cuando el juez declara la relación laboral “Sin solución de continuidad”, significa que para la ley, el contrato de trabajo nunca se interrumpió y tiene un efecto directo sobre la indemnización que se ha de pagar al trabajador que incluye por supuesto los salarios dejados de pagar al trabajador por causa de su despido ilegal o injustificado, pero repetimos, esto no tiene nada que ver con la continuidad laboral derivada de la renovación automática del contrato de trabajo, sino que se relaciona con el despido ilegal o injusto del trabajador.
En consecuencia, en nuestro criterio no tiene sentido alguno liquidarle el contrato de trabajo al empleado para contratarlo nuevamente unos días después.
Para complementar
- ¿Despido por terminación del contrato o por la no renovación?
- Renovación del contrato de obra o labor
- Solución de no continuidad o sin solución de continuidad en el contrato de trabajo
- En el contrato de servicios no opera la solución de continuidad
- Cuando hubo varios contratos de trabajo qué fechas se incluyen en la certificación laboral
UN EMPLEADOR PERSONA NATURAL, DECIDE OPERAR POR SU CRECIMIENTO COMO PERSONA JURIDICA, QUIERE PASAR A TODOS SUS EMPLEADOS A LA COMPAÑÍA SIN QUE PIERDAN LA CONTINUIDAD LABORAL, ES DECIR, SIN LIQUIDARLOS SINO RECONOCER LA FECHA EN QUE INGRESARON CON EL PRIMER PATRONO,CARGOS, SUELDOS, ETC. ¡COMO DEBE REDACTAR LA CLAUSUSLA EN EL NUEVO CONTRATO QUE INGRESARA EN EL MINISTERIO DE TRABAJO?
BUENAS TARDES,
UN TRABAJADOR FINALIZA SU CONTRATO A TERMINO FIJO EL 23 DIC 2012.
PERO VUELVE EL 15 DE ENERO CON UN CONTRATO NUEVO INFERIOR A UN AÑO.
DEBO PAGARLE A EL LAS CESANTIAS O DEBO CONSIGNARLAS?
CUANTO TIEMPO DEBE PASAR PARA CONTRATARLO Y NO TENER CONTINUIDAD LABORAL?
MUCHAS GRACIAS
buenas dias,
pero tengo una duda, si el contrato es a prueba? ahi si debo renovarlo a tiempo fijo? tendria que liquidar al empleado tambien?
muy buenos el contenido pero no se por donde debo ingresar una pregunta
bUENAS NOCHES:
TENGO UNA INQUIETUD, Si aun trabajador se le anuncia que su contrato termina con anticipación en la misma carta le anuncian la renovación, pero se liquida el contrato con todas sus prestaciones y se decide no volver a suscribir otro, esto da lugar a una indeminización.
gracias
SEGUN ESTO LO QUE NO SABE EL EMPRESARIO ES QUE DECLARADA LA SOLUCION DE CONTINUIDAD ESOS QUINCE DIAS O MESES SE LOS PUEDEN COBRAR JUNTO CON LOS INTERESES MORATORIOS ,POR QUE ENTRE OTRAS MANIOBRAS ES QUE NO LES HACEN FIRMAR EL CONTRATO SI NO DESPUES DE TRES MESES O MAS HABIENDO INGRESADO EL TRABAJADOR CON ANTERIORIDAD ,LO QUE SIGINIFICA QUE DE POR MEDIO HUBO UN CONTRATO VERBAL A TERMINO INDEFINIDO QUE ES TOTALMENTE VALIDO COMO CONTRATO DE TRABAJO ,ENTONCES SEÑOR EMPRESARIO SE DEBE IDENTIFICAR MUY BIEN COMO SE CONTRATA EL PERSONAL PARA EVITAR MILLONARIAS PERDIDAS.
SEGUN ESTO LO QUE NO SABE EL EMPRESARIO ES QUE DECLARADA LA SOLUCION DE CONTINUIDAD ESOS QUINCE DIAS O MESES SE LOS PUEDEN COBRAR JUNTO CON LOS INTERESES MORATORIOS ,POR QUE ENTRE OTRAS MANIOBRAS ES QUE NO LES HACEN FIRMAR EL CONTRATO DESPUES DE TRES MESES O MAS HABIENDO INGRESADO EL TRABAJADOR CON ANTERIORIDAD ,LO QUE SIGINIFICA QUE DE POR MEDIO HUBO UN CONTRATO VERBAL A TERMINO INDEFINIDO QUE ES TOTALMENTE VALIDO COMO CONTRATO DE TRABAJO ,ENTONCES SEÑOR EMPRESARIO SE DEBE IDENTIFICAR MUY BIEN COMO SE CONTRATA EL PERSONAL PARA EVITAR MILLONARIAS PERDIDAS.