Requisitos para la vinculación de personal
Considerando que el personal es el activo más importante de la empresa, la vinculación o incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen la vinculación de los mejores elementos disponibles en el mercado laboral.
Lo primero que se debe hacer, es definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal.
Seguidamente, se debe elaborar el perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar.
Ello supone identificar las condiciones académicas o de formación, y la experiencia requerida para cada cargo a ocupa, así como aspectos de personalidad específicos.
Habrá necesidad de elaborar un proceso de selección que garantice la evaluación correcta del personal, el cual incluye preselección de hojas de vida, verificación de datos y referencias, pruebas de idoneidad, pruebas sicológicas y sicotécnicas, entrevistas de selección, exámenes médicos, etc.
Luego haber seleccionado la persona idónea para cada cargo, sigue el proceso de contratación, el cual es igual de importante.
Esta parte comprende la parte jurídica en cuanto a la modalidad de contratación. Las condiciones y demás aspectos relacionados con el contrato de trabajo.
Adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe contener una evaluación de aspectos la remuneración. Tanto el monto como su forma. Es importante anotar que una incorrecta remuneración puede hacer que el trabajo previo de selección de personal sea un fracaso, ya que la remuneración es un componente importante en el rendimiento del trabajador.
Por supuesto que son muchos los aspectos específicos relacionados con la vinculación de personal, y por ello recomendamos recurrir a profesionales o entidades especializadas en este tema, quienes se encargaran de elaborar los perfiles del cargo y diseñar los procesos de selección acorde a cada empresa y ambiente en particular.
Muy buenos días, necesito por favor una orientación acerca de este casito: Trabaje en una empresa en misión la cual firme contrato por labor u obra con la empresa temporal la que llevaba el proceso de contratación pagos y liquidación, el día 12 de julio del presente año me citaron en la empresa para decirme que lamentablemente la empresa me dejaba trabajar hasta ese día, que no tenían ninguna causa justificable para sacarmen.Con esta empresa ya llevaba tres años larguitos trabajando con ellos. el ultimo contrato me lo dieron para empezar a trabajar el día 01 de abril de 2010.El día 18 de julio fui a la temporal y firme la liquidación y oh sorpresa no me pagan ninguna liquidación. Mi pregunta es si tengo derecho a indemnización alguna ya que ellos (empresa en misión ni la temporal) me avisaron con treinta días de anticipación como estipula el código sustantivo del trabajo; Los dos primeros contratos si me avisaron con anticipación que me mandaban a descansar 15 días y que volvía a ingresar a trabajar con ellos nuevamente. Les agradezco toda la información que puedan sumiministrarmen.
Buenas tardes, necesito que me ayuden lo mas que puedan con mi caso:
Estoy contratado en una empresa desde el dia 03/05/05, en esta empresa NUNCA me dieron el contrato para mi firma ni la de mi jefe, sino que se encuentra en los archivos virtuales de la empresa ( es decir en archivos de WORD), este documento dice que es DEFINIDO a 1 año y terminaba el dia 02/05/06.
Actualmente me van a liquidar ” creo” que el dia 30/04/11 porque mi jefe aún no me ha notificado nada a mi, ni verbalmente ni por escrito…asumo que esa es la fecha por un comentario que el lanzo hace como 15 dias atras. Mi pregunat es la siguiente ¿ Con que tipo de contrato he venido trabajando todo este tiempo? porque si me guio por el que esta en el sistema seria DEFINIDO y vence el 02/05/11, o por el contrario seria a termino INDEFINIDO ya que no poseo copia de este documento en fisico. Con base a eso entonces mi otra pregunta seria: ¿ Que tipo de indemnización me corresponde? y si la fecha tan cercana a mi vinculación laboral afectaria en algo los mosntos de las mismas.
Les agradezco enormemente toda la ayuda que puedan brindarme…gracias
Su contrato se llevaria por medio de prorrogas, de acuerdo al tiempo estipulado inicialmente, mas sin embargo cuando sea su hora de despido tiene que ser por 30dias de anterioridad y de no ser asi, la empresa tendria que pagar una indemnizacion por despido sin justa causam lo cual que nada de eso se vera afectado en los montos salariales (que lo puedan afectar).
Que tan importante o necesario es solicitarle a los empleados, fotocopia de la nueva cedula para los archivos de la compañia. La empresa funciona desde 1995 y cuenta aproximadamente con mas de 4.000 empleados. Es necesario hacer dicha actualizacion?
Gracias,
Estoy muy agradecida con la informaciòn que me han enviado, me ha sido de gran
utilidad para el desempeño en mi trabajo. Me gustarìa me enviarán informaciòn o me dieran algunas pautas sobre recaudo y cartera.