Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Para que una madre tenga derecho al pago de la licencia de maternidad por parte de la EPS, debe cumplir algunos requisitos mínimos, que de no cumplirse, no se puede acceder a este derecho.

Uno de los requisitos principales, y el causante de que las empresas evitan contratar empleadas en estado de embarazo, es que para tener derecho al pago de la licencia de maternidad, la empleada debe haber cotizado sin interrupción al sistema general de salud durante todo el periodo de gestación.

Esto quiere decir que si una empleada se afilia a la EPS y por consiguiente inicia a realizar aportes un mes después de quedar embarazada, no tiene derecho a la licencia de maternidad.

Es por ello que las empresas evitan vincular mujeres en estado de embarazo, puesto que en ese caso la empleada se afilia a la EPS cuando ya no cumple el principal requisito para tener derecho a que la EPS le pague la licencia de maternidad, y en consecuencia le toca la empresa asumir ese costo.

Otro requisito a cumplir para tener derecho a la licencia de maternidad, es que la empleada al momento de causarse el derecho a la licencia de maternidad, esté al día en el pago de los aportes respectivos.

Un requisito muy importante, y que suele ser el principal causante  de la pérdida del derecho a la licencia de maternidad, es que para tener derecho a ella, los últimos cuatro meses de gestación se debieron pagar oportunamente.

Es costumbre en muchas empresas pagar extemporáneamente sus aportes a seguridad social, situación que perfectamente puede llevar a que una empleada pierda su derecho a la licencia de maternidad, por cuando el decreto 1804 de 1999, es claro en afirmar que para tener derecho a la licencia, los pagos deben haberse efectuado oportunamente como mínimo durante los últimos cuatro meses, y así las cosas, con un día de retraso en el pago de los aportes será suficiente para que la EPS niegue el pago de la licencia de maternidad.

Sin embargo, la corte constitucional en numerosas sentencias ha expresado que cuando el retardo en el pago de los aportes es mínimo, no se pierde el derecho  a la licencia de maternidad, pero esto supone la necesidad de instaurar una tutela, puesto que las EPS voluntariamente no siguen las directrices establecidas por la corte constitucional y hasta último momento tratan de evitar el pago de las respectivas licencias.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su correo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

332 Opiniones
  1. MARIA dice:

    Mi empresa me ha trasladado al extranjero y mi empleada de hogar esta embarazada ¿ que puedo hacer.?
    muchas gracias

    • maria teresa dice:

      estoy en embarazo y mi empresa decide cambiarnos de razon social,sin embargo los aportes de la empresa anterior y de la nueva a la que pertenezco se hacen dentro de los dias establecidos y no se ha incurrido en mora alguna,entonces mi pregunta es: puedo perder mi licencia de maternidad?,vuelvo y reitero los hagos se hacen oportunamente y por los 30 dias del mes.Mil gracias,espero me colaboren con esta inquietud

  2. YOHANA dice:

    buenos dias

    quiero hacer una sugerencia personal, ya que la vive en carne propia.

    a raiz de todas aquellas leyes que el estado aplica para beneficio de cierto porcentaje de mujeres en estado de gestación, al momento de estar laborando. estas mismas afecta aquellas mujeres que necesitamos ingresar a trabajar aun estando en gestación. toda empresa nos discrimina legalmente ya que el mismo gobierno nos impide adquirir trabajo por los requisitos tan estrictos a la hora de que las eps paguen dicha licencia.

    caso personal 10 años de trabajo y preciso cuando entre en crisis laboral por el periodo de 2 meses, quede en embarazo de ahí en adelante toda puerta se cerro por mi estado, madre soltera con un hijo en etapa de educación. mi pregunta es quien carajo ofrece apoyo en esta situación, nadie.

  3. LISBETH dice:

    Buena tarde,
    yo estaba afiliada en otra entidad donde ya empece control pero decidí afiliarme a salucoop por que me parece mejor servicio ...tengo 4 meses y quisiera saber si tengo derecho la la licencia de maternidad... gracias

  4. Mildreth Pino dice:

    Buenas:

    Si se contrato una persona en estado de embarazo y esta no informo de su estado, ¿debe el empleador pagar la licencia de maternidad si no se afilio a una EPS?

  5. juliana dice:

    buenas tarde tengo una inquietud y quiero saber si una mujer entra a trabajar en estado de embarazo tiene derecho a la licencia de maternidad y sus beneficios o no gracias

  6. juliana dice:

    buenas tardes mi pregunta es la siguiente si una mujer entra con un mes de embarazo a la empresa tiene derecho a la licencia de maternidad o no gracias por la respuesta

  7. Ana Julia dice:

    Mi duda es la siguiente tengo trabajando con mis patrones desde agosto del año 2014 y salí embarazada en octubre del mismo año pero ellos me dieron de alta en el seguro el 16 de diciembre entonces no cumplo con las semanas cotizadas para los derechos de incapacidad materna que puedo aser?

  8. ESPERANZA dice:

    Tuve a mi bebe a las 32 semanas de gestacion por lo cual no tome mi incapacidad prenatal
    hay alguna posibilidad de tranferir esa incapacidad a la posnatal o hay manera de que me la puedan pagar por lo menos o tomar los 42 dias ahun que sea con el 60% del salario

    • Kellys Judith Montes Miranda dice:

      Buenas tardes: Para el cobro de la prestacion economica por licencia de maternidad la corte constitucional ha establecido un plazo de 1 año para cobrarla por via de accion de tutela. La del primer niño la perdiste.

      Si estas interesada en la segunda comunicate conmigo al 3046476560 o al 3003975504 yo me encargo de tramitar ese tipo de procesos.

      Bendiciones

    • Kellys Judith Montes Miranda dice:

      Disculpa la respuesta era para otra consulta.

  9. luisa ortega dice:

    Buenas tardes yo tuve 1 embarazo en el mes de enero 2014 y otro en enero 2015 bueno como sali muy rapido embarazada ya el primer niño tiene un año y yo trabajo en una empresa privada de informatica soy hay secretaria administrativa entonces como ya el bby tiene 1 año la c.s.s. me dijeron que ya yo perdi la licencia de maternidad por no meter los papeles a tiempo.

    quiero saber si ya la perdi.
    o que devo hacer.
    Gracias.

    • Kellys Judith Montes Miranda dice:

      Buenas tardes: Para el cobro de la prestacion economica por licencia de maternidad la corte constitucional ha establecido un plazo de 1 año para cobrarla por via de accion de tutela. La del primer niño la perdiste.

      Si estas interesada en la segunda comunicate conmigo al 3046476560 o al 3003975504 yo me encargo de tramitar ese tipo de procesos.

      Bendiciones

  10. natalia arroyo f dice:

    buenas tardes por favor ayúdenme necesito saber que debo hacer con respecto a mi caso, soy trabajadora de prestación de servicio y estoy en una licencia de maternidad con una duración de 99 días debido a que fue por cesaría el parto, quiero saber si tengo derecho a mi sueldo o lo paga mi eps y que obligación tiene mi empresa.

  11. maria dice:

    soy cotizante independiente al sistema de seguridad social, estoy embarazada y mi bebe nacerá en el extranjero, por favor me pueden confirmar si tengo derecho al pago de licencia de maternidad en Colombia??
    He estado averiguando en la EPS y en la supersalud, al respecto pero nadie tiene una respuesta jurídica válida, solo me dicen que no tengo derecho al pago de licencia si el parto es fuera del pais, pero no lo fundamentan con ninguna norma que así lo establezca de manera expresa.

    por favor requiero respuesta urgente y qué debo hacer al respecto.
    Saludos

  12. evis mercado dice:

    mi caso difiere a algunos.. pues quede en embarazo un mes despues de ingresar a trabajar y desafortunadamente a las 31 semanas de gestacion tuvieron q desembararme por una preecampsia severa, ahora la eps niega a cancelarme la licencia de maternidad ya q supuesta mente el tiempo de afiliacion es menor al tiempo de gestacion.. lo cual es absurdo ya q las cuentas muestran lo contrario.
    por otro lado ellos transcibieron la incapacidad y esta dice q el parto fue normal y que tuve 40 semnas de gestacion, tal ves a esto sucedio q ellos mismos no les cuadren las cuentas ...
    Uds que opinan q me pueden ayudar

    • Kellys Judith Montes Miranda dice:

      Buenas tardes comunicate conmigo al 3046476560 / 3003975504 y te asesoro de como lograr ese pago, yo me dedico a casos como el tuyo desde hace mas de 10 años. Claro que si tienes derecho.

  13. Lizeth Ospino De Las Aguas dice:

    Buenos días, mi caso es muy complejo, pues no estoy afiliada directamente con la EPS sino que como ustedes deben de saber hay empresas que se encargan de afiliar a usuarios como yo, a estas entidades de salud; con este procedimiento se evita pagar pensión que en muchos casos no se cuenta con el dinero suficiente para pagar dicha cantidad.Esta empresa me afilió como trabajadora suya cuando yo tenía 4 meses y medio, pero me dejaron claro que en caso de que yo solicitara la licencia de maternidad inmediatamente la iban a negar, porque en realidad yo no soy su empleada, mucha gente me dice que si tengo derecho; ayúdenme por favor ¿Puedo interponer una tutela?

  14. Andrea Rincon dice:

    Buen día, trabajo en Colombia en una empresa, mis aportes están hechos normalmente, y estoy en embarazo, tengo la oportunidad de tener mi bebe en el extranjero. quisiera saber si nace fuera de Colombia dentro de las condiciones legales (durante la licencia de embarazo + vacaciones) y tienen doble nacionalidad, tengo derecho a pago de mi licencia de Maternidad?

    • Johana dice:

      Tengo la misma duda y nadie hasta el momento ha sabido resolverla. En la EPS muchos no sabian... solo una persona me dijo que perdia el derecho... pero la ley en ninguna parte menciona como requisito para obtener la licencia el hecho de que el bebe nazca en Colombia, y como dicen "lo que no es prohibido, es permitido".
      Si logras averiguar algo te agradezco me cuentes.
      Saludos!

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.