Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad
Para que una madre tenga derecho al pago de la licencia de maternidad por parte de la EPS, debe cumplir algunos requisitos mínimos, que de no cumplirse, no se puede acceder a este derecho.
Uno de los requisitos principales, y el causante de que las empresas evitan contratar empleadas en estado de embarazo, es que para tener derecho al pago de la licencia de maternidad, la empleada debe haber cotizado sin interrupción al sistema general de salud durante todo el periodo de gestación.
Esto quiere decir que si una empleada se afilia a la EPS y por consiguiente inicia a realizar aportes un mes después de quedar embarazada, no tiene derecho a la licencia de maternidad.
Es por ello que las empresas evitan vincular mujeres en estado de embarazo, puesto que en ese caso la empleada se afilia a la EPS cuando ya no cumple el principal requisito para tener derecho a que la EPS le pague la licencia de maternidad, y en consecuencia le toca la empresa asumir ese costo.
Otro requisito a cumplir para tener derecho a la licencia de maternidad, es que la empleada al momento de causarse el derecho a la licencia de maternidad, esté al día en el pago de los aportes respectivos.
Un requisito muy importante, y que suele ser el principal causante de la pérdida del derecho a la licencia de maternidad, es que para tener derecho a ella, los últimos cuatro meses de gestación se debieron pagar oportunamente.
Es costumbre en muchas empresas pagar extemporáneamente sus aportes a seguridad social, situación que perfectamente puede llevar a que una empleada pierda su derecho a la licencia de maternidad, por cuando el decreto 1804 de 1999, es claro en afirmar que para tener derecho a la licencia, los pagos deben haberse efectuado oportunamente como mínimo durante los últimos cuatro meses, y así las cosas, con un día de retraso en el pago de los aportes será suficiente para que la EPS niegue el pago de la licencia de maternidad.
Sin embargo, la corte constitucional en numerosas sentencias ha expresado que cuando el retardo en el pago de los aportes es mínimo, no se pierde el derecho a la licencia de maternidad, pero esto supone la necesidad de instaurar una tutela, puesto que las EPS voluntariamente no siguen las directrices establecidas por la corte constitucional y hasta último momento tratan de evitar el pago de las respectivas licencias.
Tengo 28 semanas de embarazo y empece a laborar desde el 01 de marzo de 2013 quisiera saber si la EPS me cubre la licencia, o como hago para que me sea remunerada….
gracias
respuesta urgente por favor
Laboro como secretaria en una alcaldía Municipal, entre a laborar el día 01 de marzo y en el momento tengo 7 meses de embarazo quisiera saber si la E.P.S me cubre la incapacidad.
respuesta urgente por favor.
Buenas quiero saber si yo recibo una pension heredada,quede en embarazo tengo derecho q seme pague mi Iincapacidad por maternidad.? Alguien me puede ayudar a aclarar el tema.
hola ten una duda desde el del mes 8 del 2012 hasta 30 de febrero del 2013 estube afiliada en confenalco con una una empresa diferente en la cual estoy trabajando ahora. pero la empresa me afilio de nuevo a confenalco… yo quede en embarazo en enero y la fecha de parto sera para el 29 de septiembre.. pero mi afiliacion con confenalco y la empresa el cuel estoy trabajando seria desde abril de este año. entonces mi pregunta es ¿tengo derecho a una licencia de maternidad remunerada?
buenas tardes
cuando entre cotizar en la eps sos, no sabia que estaba en estado de gestacion cuando ya me hicieron los analisis nos dimos cuenta que ya tenia 4 meses, en estos momentos tengo 6 meses y he venido pagando con puntualidad , en la historia clinica de urgencias y control medico quedo plasmada esa situacion, aun tengo derecho a la licencia de maternidad por parte de la eps?
rta es si aunq se la paguen de forma proporcional a los meses q cotiza, le recomiendo q si ud no ha cotizado todos los 6 meses se ponga al dia para q la eps le pague la licencia de forma completa y obviament ud tenga mas plata posteriorment
hola tengo muchas dudas
el dia 7 de noviembre entre a trabajar y en hece mismo mes quede embarazada.
el dia 7de febrero me dieron mi primer dia de licencia y de hay estoy hace 2 meces con licencia
hoy fui a cobrar mis licencia y me dijierob que no me las pagatian x no llevar 90 dias trabajados (cotisados) tengo supuestamente tengo 84 dias
es legal que no me paguen las licencias?
escribame a mi mail y aclaremos xq hay dudas en la pregunta
laboro como recepcionista de un hotel, mi contrato empezo en marzo de 2012 pero la afiliacion a comfenalco esta desde el 1 de abril de 2012. me di cuenta de mi embarazo el 16 de marzo y tuve a mi bebe el 10 de octubre de 2012. Mi jefe me pago la licencia quincenalmente pero ahora el seguro no le quiere reconocer a él ese pago. Hice un derecho de peticion solicitando el pago de la licencia por parte de la EPS pero no respondieron, luego puse la tutela y comfenalco sigue negando el pago de ésta. Dicen que se paga proporcional solo si es empleada independiente. ¡es esto cierto? que puedo hacer?
lina
le solicito escribame a mi mail o llameme con gusto le explico.