Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Responsabilidad laboral de los contratistas independientes

Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el artículo 34 del código sustantivo del trabajo.

En efecto, contempla el artículo 34 del código sustantivo del trabajo:

Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

Uno de los requisitos esenciales, es quizás el hecho que el contratista debe ejecutar sus labores con sus propios medios, sin utilizar los de la empresa contratante. Quiere decir esto que si el contratista hace uso de medios de producción, herramientas, o recursos del contratante, no se podrá considerar como un empleador, sino que se convertirá en un simple intermediario, según como lo establece el artículo 35 del código sustantivo del trabajo:

Simple intermediario. 1. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono para beneficio de este en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.

Aquí vemos que la empresa contratante, es responsable solidario de las obligaciones laborales adquiridas con los trabajadores contratados por el trabajador independiente en los términos del artículo 34 del código sustantivo del trabajo, siempre cuando, la labor contratada sea propia de las actividades normalmente desarrolladas por la empresa. Si la obra o labor contratada es extraña o ajena al objeto social de la empresa, no existirá tal solidaridad.

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32 Opiniones en “Responsabilidad laboral de los contratistas independientes”
  1. maribel zapata dice:

    mi caso es que firme un contrato por obra y labor y empresa a laborar pero des pues de unos días me dio por preguntar en la eps si estaba afiliada y me dicen que no que estoy inactiva como si no estuviera cotizando. en si mi pregunta es es esto legal empresa a laborar sin que las personas que me contrataron me estén pagando las prestaciones sociales?

  2. alejandra dice:

    Buenas tardes mi pregunta es que trabajo con una entidad del estado y nos estan exijiendo horario y metas, yo trabajo en la parte de archivo tengo un horario de 7 a 6 aveces he trabajado de 6 am a 8 pm tras del hecho me ponen a trabajar sabados y domingos cuando ellos lo requieren por que en el contrato hay un pedazo donde dice cuando los requeramos deben disponer de tiempo. Ya no tengo tiempo para mi hijo y me parece no se si estoy equibocada pero me parece injuzto que le maneje el tiempo a uno como quieran solo quiero tener argumentos para hablar con ellos y buscar una solucion.

  3. Juan g. dice:

    fui contrato por una empresa por prestación de servicios y llevo dos meses y hasta la fecha no me han pagado , que debo de hacer.

  4. ANDRES dice:

    Consulta:
    Trabajo comno contratista en una entidad del estado. Quiero saber por favor cuando hay recurrencia de contrato.

  5. MARISOL dice:

    Buenos dias yo trabajo con una constructora d escenarios deportivos y contratamos muchos contratistas ello traen sus colaboradores llamados subcontratistas pero para nosotros asegurarnos le pagamos seguridad social estos con el fin de que estén protegido mientras nos prestan el servicio y de estar seguros que a ellos le están pagando seguridad social la pregunta es esto significa que si alguno nos llegara a demandar por x o y razon tenemos que indemnizarlos o el contrato nos protege?

  6. carolina dice:

    Buenos dias tengo una duda, si una persona natural es de regimen comun pero como actividad secundaria tiene servicios como trabajador independiente lo cual no es la actividad de su establecimiento comerciañ ¿ esta obligado esa persona a cobror iva por los servicios prestado como ops?

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