Responsabilidad laboral de los contratistas independientes

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por el artículo 34 del código sustantivo del trabajo.

En efecto, contempla el artículo 34 del código sustantivo del trabajo:

Contratistas independientes. 1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

Uno de los requisitos esenciales, es quizás el hecho que el contratista debe ejecutar sus labores con sus propios medios, sin utilizar los de la empresa contratante. Quiere decir esto que si el contratista hace uso de medios de producción, herramientas, o recursos del contratante, no se podrá considerar como un empleador, sino que se convertirá en un simple intermediario, según como lo establece el artículo 35 del código sustantivo del trabajo:

Simple intermediario. 1. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.

2. Se consideran como simples intermediarios, aun cuando aparezcan como empresarios independientes, las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales, equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos de un patrono para beneficio de este en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

3. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. Si no lo hiciere así, responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas.

Aquí vemos que la empresa contratante, es responsable solidario de las obligaciones laborales adquiridas con los trabajadores contratados por el trabajador independiente en los términos del artículo 34 del código sustantivo del trabajo, siempre cuando, la labor contratada sea propia de las actividades normalmente desarrolladas por la empresa. Si la obra o labor contratada es extraña o ajena al objeto social de la empresa, no existirá tal solidaridad.

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45 Opiniones
  1. Hanna dice:

    Buenas tardes, en la actualidad laboro para una empresa establecida en NY pero resido en Rep. Dom. Me desempeño como servicio al cliente de la empresa, fui contratada como contratista independiente cuyo contrato se sustenta en las leyes de Delaware por lo que por el status de contratista independiente no tengo acceso a múltiples beneficios de un empleado regular. Mi empleador exige horario de trabajo, asigna labores y plantea estrategias y un sin numero de pautas común en un empleado regular.
    Es esto legal para un contratista independiente? Donde puede encontrar asesoria gratuita para este tipo de caso?
    Gracias por su colaboración.

  2. EDGAR VARGAS dice:

    Buenos dias,

    Tengo y hermano que trabaja en un hospital hace un año y ocho meses por contrato por prestacion de servicio, se realizo un primer contrato y despues se realizan adiciones de plata y prorroga por tiempo bajo un documento que se firma, el ultimo que le realizaron se le cumple el 30 de noviembre de 2014, le informaron el dia 27 de octubre de 2014 que no habia mas trabajo que por temas de presupuesto, le informaron que el debia realizar un carta de mutuo acuerdo para firmar por las partes, lo curioso es que ya le colocaron la persona nueva que lo va a remplazar.

    Mi hermano estando trabajando en esta empresa sufrio una enfermadad en la cual duro un mes hospitalizado y le sacaron el colon y hoy en dia el esta con una bolsa en la cual realiza su deposicion, lo cual se llama colondoscopia y utiliza carrallas y esta a la espera de otra cirugia para recontruirle por dentro del estomago, nuestras preguntas son las siguientes:

    * El hospital lo puede sacar a pesar de que no se ha cumplido la ultima adicion al contrato el cual es el 30 de noviembre de 2014?
    * Debido a la enfermedad que a el le dio la empresa lo puede sacar a pesar de que esta a la espera de otra cirugia?
    * Ademas de esto la empresa lo tiene amenazado que si no entrega el puesto al dia le demorara el ultimo sueldo.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      todo lo anterior es ilegal, estando enfermo no puede ser despedido aun siendo un contratista,
      si el contrato se vencía el 30 de noviembre y le informaron el 27 de octubre sería legal la terminación del contrato. lo que cambia las cosas es la estabilidad reforzada de la que goza por su enfermedad

  3. cristina dice:

    Tengo un terreno y contrate los servicios de un ingeniero constructor, hice un contrato de obra, el contrato dos muchachos y uno de ellos tuvo un accidente de trabajo. el Ministerio de trabajo lo multo al constructor por no tener en planilla, no tener seguro de seguridad social, no tener seguro de riesgo, no tener implementos para construcción. y me están exigiendo que solidariamente como propietaria del terreno tengo que paga la multa. Debo pagar solidariamente la multa si fue responsabilidad del ingeniero constructor, yo contrate sus servicios.?

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      desafortunadamente sip, almenos así lo dice la jurisprudencia, ya en un proceso debe asesorarse de un abogado en temas laborales y salud ocupacional.
      si gusta me puede escribir al mail.

  4. Deisy Lorena CASTANEDA VERA dice:

    Cordialsaludo.

    Mi inquietud es la siguiente:
    Trabajo para una empresa que presta de sus servicios a empresas es decir,somos empresa contratista.

    Necesitamos realizar una actividad de alto riesgo como lo es trabajo en alturas,aunque el trabajo es para las instalaciones de esa compañia,nos dicen que nosostros debemos responder por todo,es decir la empresa no quiere tomar responsabilidad alguna ante el caso;pero si quieren que la emergencia que tienen en la planta y que afecta la producción de la compañia se realice la accion correctiva lo mas pronto posible.

    Bajo que norma me podría apoyar para,darles a entender que la responsabilidad parte tanto del contratante como del contratista.

    Espero me ayuden gracias

  5. Francisco Contreras dice:

    Me accidente hace dos años en una petrolera a la que la empresa donde laboraba le prestaba sus servicios con contrato de prestación de servicios un trabajador de la petrolera provoco el accidente al manear mal el montacarga y me callo la carga, ya me recupere, la empresa a la que trabajaba la jefe me dice que esta en liquidación no me reintegra y ahora me ofrecen dinero, como debo actuar y la petrolera solo tomo el croquis del accidente y nunca me contacto solo fue un ingeniero a hacerme preguntas y me hizo firmar eso.

  6. jhon dice:

    trabajo en construccion y me pagan 35,000 diarios de los cuales me alimento y gasto diarios 5,ooo para el transporte.El señor q me da trabajo nos hace trabajar mas de 9 horas y no nos paga horas extras ni nada de prestaciones o salud y el hace contratos por 50,000,000 y hasta mas. Es verdad q por el ser contratista independiente no nos paga horas extras y tenemos q trabajar mas de 8 horas diarias, por favor necesito su orientacion,gracias.

  7. Carolina rondon dice:

    Buen dia. quisiera saber si es verdad que los contratistas de construccion estan obligados a inscribirse en la camara de comercio, para poder afiliarse como empleadores en la arl?

    Gracias.

  8. maribel zapata dice:

    mi caso es que firme un contrato por obra y labor y empresa a laborar pero des pues de unos días me dio por preguntar en la eps si estaba afiliada y me dicen que no que estoy inactiva como si no estuviera cotizando. en si mi pregunta es es esto legal empresa a laborar sin que las personas que me contrataron me estén pagando las prestaciones sociales?

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      Es ilegal y se llama evasión en el pago de aportes al SSSI y acarrea multas y sanciones del ministerio de trabajo, debe exigir la afiliación a salud, riesgos y pensión.

  9. alejandra dice:

    Buenas tardes mi pregunta es que trabajo con una entidad del estado y nos estan exijiendo horario y metas, yo trabajo en la parte de archivo tengo un horario de 7 a 6 aveces he trabajado de 6 am a 8 pm tras del hecho me ponen a trabajar sabados y domingos cuando ellos lo requieren por que en el contrato hay un pedazo donde dice cuando los requeramos deben disponer de tiempo. Ya no tengo tiempo para mi hijo y me parece no se si estoy equibocada pero me parece injuzto que le maneje el tiempo a uno como quieran solo quiero tener argumentos para hablar con ellos y buscar una solucion.

  10. Juan g. dice:

    fui contrato por una empresa por prestación de servicios y llevo dos meses y hasta la fecha no me han pagado , que debo de hacer.

  11. ANDRES dice:

    Consulta:
    Trabajo comno contratista en una entidad del estado. Quiero saber por favor cuando hay recurrencia de contrato.

  12. MARISOL dice:

    Buenos dias yo trabajo con una constructora d escenarios deportivos y contratamos muchos contratistas ello traen sus colaboradores llamados subcontratistas pero para nosotros asegurarnos le pagamos seguridad social estos con el fin de que estén protegido mientras nos prestan el servicio y de estar seguros que a ellos le están pagando seguridad social la pregunta es esto significa que si alguno nos llegara a demandar por x o y razon tenemos que indemnizarlos o el contrato nos protege?

  13. carolina dice:

    Buenos dias tengo una duda, si una persona natural es de regimen comun pero como actividad secundaria tiene servicios como trabajador independiente lo cual no es la actividad de su establecimiento comerciañ ¿ esta obligado esa persona a cobror iva por los servicios prestado como ops?

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