Salario base para liquidar las cesantías

En ocasiones se presenta cierta confusión a la hora de liquidar las cesantías, pues no se tiene claro cuál es el salario que se debe tomar como base.

Al respecto dice el artículo 253 del código sustantivo del trabajo:

Salario base para la liquidación de la cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha.

Según la norma transcrita, se pueden presentar tres situaciones diferentes:

  • Salario fijo sin variación o modificación.
  • Salario fijo con variación o modificación en los últimos tres meses
  • Salario variable

Si el salario es fijo y no ha variado en los últimos tres meses, la base para la liquidación de las cesantías será el salario del último mes laborado.

Si el salario es fijo y ha variado en los últimos tres meses, como cuando se incrementa el salario por promoción a un nuevo cargo, se debe promediar el salario devengado durante el último año o el tiempo laborado si este es inferior a un año.

Cuando el salario es variable, al igual que cuando el salario ha variado en los últimos tres meses, se debe promediar el salario del último año o lo que el trabajador lleve laborando si el tiempo laborado es inferior a un año.

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210 Opiniones
  1. javier dice:

    Buenos Dias,mi pregunta si durante el año laborado Dic 2014 del 1ro al 31/ y del 1ro de Enero15 al 31 Dic/ 2015 me pagan Básico, Auxilio de transporte más comisiones ($844.000 promedio mensual) y hasta la fecha 20 Abril/16, no me las han consignado, hay alguna sanción o algo, porque inclusive los intereses a las cesantías tampoco me han sido pagados.

  2. A. Alpizar dice:

    Estimados Buenos Días:
    Tengo una consulta con respecto al salario a usar para calcular la cesantía, en mi caso en los últimos meses se nos ha entregado un bono por desempeño el cual paga CCSS, Renta, etc.

    Este debe ser tomado como parte del salario? En mi caso se pagó una bonificación a finales de agosto del 2015 (hace más de tres meses), y otra el 27 de Febrero del 2016; pero ya el 18 de Febrero me habían comunicado mi salida para el siguiente 18 de Marzo. Por cierto este mes no se tomará como pre aviso.

    gracias,
    A. Alpizar

  3. Pablo dice:

    Buenas tardes,

    Carlos, para determinar la liquidación se tiene en cuenta lo devengado.

  4. yordy dice:

    Buenos días, una inquietud mi empleado termino contrato el 31 de enero del 2016
    pero laboro desde el 01 oct del 2015, la liquidación debo calcularla por año. o por el ultimo salario devengado?, Gracias.

    • Pablo dice:

      Buenas tardes,

      La liquidación debe efectuarse de acuerdo a los meses trabajados en este caso solo debe liquidar al trabajador por tres meses.
      si el contrato laboral fue pactado con una remuneración fija se tiene en cuenta el ultimo salario de lo contrario, se debe sumar los diferentes salarios pagados y realizar el promedio base la cual se tiene en cuenta para iniciar la liquidación.

  5. jorge luque dice:

    hola buenas tardes mi prigunta es que yo termine mi contrato en el cual dure
    un ano y mi salario era de 644000 mas el auxilio de trasporte como se liquidaran mis cesantias por favor espero que me ayuden gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, es muy sencillo. Si su salario era el mínimo del 2015 o sea $ 644.350 y sumamos el auxilio que en el 2015 era de 74.000 pesos, el valor a pagar por concepto de cesantías es de $ 718.350 pesos ya que las cesantías comprenden un salario al año.
      Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  6. jorge dice:

    buen dia tengo una pregunta sobre como liquidan las empresas mi salario mensual es de 900000 con auxilio de transporte en base a eso me hacen la liquidacion sobre el minimo legal vigente esta bien hecha la liquidacion o me guio por mi suledo devengado mensualmente
    gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, la liquidación debe hacerse sobre el salario total que esté devengando al momento de la liquidación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

  7. CARLOS dice:

    Saludos,
    Renuncie de manera voluntaria a la empresa donde estoy, me presentaron la liquidación pero veo que el salario base es mi nómina regular, no incluyeron las comisiones que me han sido pagadas a lo largo del año.
    Es esto normal?

  8. Marite dice:

    Buenas noches liquidacion prestaciones sociales

    Fecha i ngreso SEPTIEMBRE 6 2014 RETIRO AGOSTO 15 2015 Me pagaban 900.000.00 pero se convino encaso de retiro me pagaban sobre el minimo. de primas sep a dic 2014 me dieron 400.000.00 y ene-jun 2015 $ 500.000.00
    Dañe un parquedadero el brazo vale 1.700.00 se convino mitas patrona y mitad yo. le debo 900.000.00

    Me puede descontar esa cantidad de la liquidacion
    SALARIO 644.350.00 me daban para diario 12.000.00 conductora camioneta me la llevaba a casa y no me pagaban subsidio de transporte

    Por favor que liquidacion me corresponde mil gracias

    • Scarlet dice:

      Sra. Mari. Si ganabas 900.000 por q permitió q le liquidaran sobra el minimo. Si su contrato es escrito y esta estipulado el valor a devengar no pueden hacer esto y la base para liquidar seran los 900 mas el subsidio de transporte. Pero si bajo su consentimiento le pagaron los 400 y luego los 500 que menciona, me permito decirle que hizo mal. Por otra parte SI le pueden descontar por daño causado. Si ud cruza entre lo que debian pagarle y el valor total del daño que ocasionó, saldria casi por lo mismo. La proxima vez que se emplee exija su contrato por escrito, los convenios verbales se los lleva el viento y los empleadores tienden (la mayoria) a cuadrar o liquidar de acuerdo a sus conveniencias.

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