Salario base para liquidar las cesantías

En ocasiones se presenta cierta confusión a la hora de liquidar las cesantías, pues no se tiene claro cuál es el salario que se debe tomar como base.

Al respecto dice el artículo 253 del código sustantivo del trabajo:

Salario base para la liquidación de la cesantía. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicio o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.

2. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha.

Según la norma transcrita, se pueden presentar tres situaciones diferentes:

  • Salario fijo sin variación o modificación.
  • Salario fijo con variación o modificación en los últimos tres meses
  • Salario variable

Si el salario es fijo y no ha variado en los últimos tres meses, la base para la liquidación de las cesantías será el salario del último mes laborado.

Si el salario es fijo y ha variado en los últimos tres meses, como cuando se incrementa el salario por promoción a un nuevo cargo, se debe promediar el salario devengado durante el último año o el tiempo laborado si este es inferior a un año.

Cuando el salario es variable, al igual que cuando el salario ha variado en los últimos tres meses, se debe promediar el salario del último año o lo que el trabajador lleve laborando si el tiempo laborado es inferior a un año.

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41 Opiniones
  1. Lucia dice:

    Yo tengo el caso q el empleador falleció y la persona q prestaba servicios domésticos no volvió a trabajar, ahora está cobrando la liquidación y además una indemnización....es eso posible.? Ahora esa persona trata de incriminarme ante el ministerio como si yo fuera la empleadora, cosa q no es cierta, debo pagar lo q pide? O como debe ser el manejo q debo dar a esa situación. El empleador fallecido siempre realizó liquidación al finalizar el año. Por favor, q debo hacer?
    Gracias por tu ayuda.

  2. Juan pablo dice:

    buenos dias a todos, tengo una consulta, una persona con salario variable, labora, enero = 1.100.000, febrero 1.800.000, marzo 1.500.000, abril incapacitado, mayo incapacitado junio incapacitado,
    ¿ cual es el valor promedio que debo tener para sacar el valor a pagar para prima, cesan-tías ?
    ej: 1
    1.100.000+1.800.000+1.500.000 / = 4.400.000 / 180 * 30= 733.333 base para liquidar.
    ej: 2
    ene 1.100.000+ feb 1800.000 + marz 1.500.000 + abril 0 + mayo 0 + junio 0 = 4.400.000/ 180 * 30 =

    o a cada mes que estuvo incapacitado le doy 733.333 y luego si sacar el promedio ??

  3. leidy ortiz dice:

    Buenas tarde

    Si la persona tiene un salario fijo, pero en el ultimo mes tuvo una licencia no remunerada, es decir su base salarial cambio, esta liquidación se haría con el promedio de los últimos 3 meses o se haría con la base salarial normal??

  4. javier dice:

    Buenos Dias,mi pregunta si durante el año laborado Dic 2014 del 1ro al 31/ y del 1ro de Enero15 al 31 Dic/ 2015 me pagan Básico, Auxilio de transporte más comisiones ($844.000 promedio mensual) y hasta la fecha 20 Abril/16, no me las han consignado, hay alguna sanción o algo, porque inclusive los intereses a las cesantías tampoco me han sido pagados.

  5. A. Alpizar dice:

    Estimados Buenos Días:
    Tengo una consulta con respecto al salario a usar para calcular la cesantía, en mi caso en los últimos meses se nos ha entregado un bono por desempeño el cual paga CCSS, Renta, etc.

    Este debe ser tomado como parte del salario? En mi caso se pagó una bonificación a finales de agosto del 2015 (hace más de tres meses), y otra el 27 de Febrero del 2016; pero ya el 18 de Febrero me habían comunicado mi salida para el siguiente 18 de Marzo. Por cierto este mes no se tomará como pre aviso.

    gracias,
    A. Alpizar

  6. Pablo dice:

    Buenas tardes,

    Carlos, para determinar la liquidación se tiene en cuenta lo devengado.

  7. yordy dice:

    Buenos días, una inquietud mi empleado termino contrato el 31 de enero del 2016
    pero laboro desde el 01 oct del 2015, la liquidación debo calcularla por año. o por el ultimo salario devengado?, Gracias.

    • Pablo dice:

      Buenas tardes,

      La liquidación debe efectuarse de acuerdo a los meses trabajados en este caso solo debe liquidar al trabajador por tres meses.
      si el contrato laboral fue pactado con una remuneración fija se tiene en cuenta el ultimo salario de lo contrario, se debe sumar los diferentes salarios pagados y realizar el promedio base la cual se tiene en cuenta para iniciar la liquidación.

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