Salario base y valor a pagar por incapacidad

Inicio » Derecho laboral. » (31 / 05 / 2012 )

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo.

Existen dos tipos de incapacidades. Incapacidad por enfermedad profesional e incapacidad enfermedad general.

Cada incapacidad tiene tratamiento ligeramente diferente.

Incapacidad por enfermedad profesional

La incapacidad por enfermedad profesional está a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del 2002:

Artículo 2o. Iincapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

Parágrafo 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días calendario.

Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

Parágrafo 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador. Cuando el pago se realice en forma directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley.

Artículo 5o. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Artículo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Artículo 9o. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen.

El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas.

Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Parágrafo 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. Parágrafo 2o. No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional originados en el mismo evento.

El trabajador o quien infrinja lo aquí previsto será investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente.

Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.

La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo:

Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo restante.

Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”*.

Los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa.

Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicionó la exequibilidad del artículo 227 del código sustantivo del trabajo en el sentido que el auxilio monetario por enfermedad general no podrá ser inferior al salario mínimo.

*. Aclaración incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios

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951 Opiniones
  1. Wilmer Copete dice:

    Soy un empleador y una operaria de la empresa resulto con una enfermedad general (miomas) pero esta solo llevaba por 2 meses con notrosos y este mismo tiempo afiliada a la EPS, como resultado lo anterior la incapacitaron y le realizaron el procedimiento del caso y la operaria lleva aproximadamente 45 dias incapacitad, se realizo la solicitud a la EPS y ellos nos informan que el pago de esta incapacidad la debe pagar el empleador debido a que la señora no tiene el tiempo de antiguedad necesaria (4 meses) para ellos cubrir dicho pago, en este caso estamos obligados a pagar a la operaria o es responsabilidad de la EPS? ella devenga el salario minimo.

  2. Juan Martinez dice:

    trabajaba en una empresa petrolera, sufri un accidente de trabajo donde me lesione la dorilla y me operaron del ligamento cruzado estuve de descanso medico tres meses y me incorpore a mi trabajo a los 41 dias de incorporarme me liquidaron por situaciones de economia de la empresa hubo restructuracion.. mi pregunta es
    En mi liquidacion me tienen que pagar algun valor adicional por mi accidente de trabajo que sufri en la empresa realizando mis funciones de trabajo.
    Por favor su ayuda para despejar mis dudas.
    Muy agradecido por su atención.

  3. liliana dice:

    los tres primeros días asumidos por el empleador....??

    si actualizan... es mejor

  4. alexandra dice:

    Agradezco orientación acerca de :

    Soy empleada de servicio domestico y llevo 197 días consecutivos incapacitada , desde septiembre de 2014 a marzo de 2015 , debido a cirugía en la cadera por enfermedad general , 1) que debo hacer a continuación para acceder a la pensión . 2) Mi patrón me puede despedir con justa causa?

  5. RONALD RENE BASTIDAS RINCON dice:

    soy un empleado en mision con un contrato por obra o labor,tuve un accidente laboral el 03 de noviembre de 2012 desde entonces llevo tres cirujias en mi rodilla derecha por dicho motivo nunca me han calificado ni por arl ni junta regional y menos la junta nacional quizas esperando llevar el debido proceso...el detalle es que al principio de este paragrafo habla una parte de un subsidio al que tiene derecho el trabajor el tiempo que dure incapacitado o recuperandose,bueno quiero explicar mejor .En mi trabajo solo resivo como salario el minimo legal vigente como esta estipulado en le contrato y eso es lo que normalmente resivo o tendria que resivir por haber sufrido este accidente o lesion en mi trabajo o desempeñando la labor asignada,bien ..el punto es que quiero saber a que subsidio hace referencia el parrafo aparte del salario que devengo o si tengo derecho a algo mas aparte de lo que me pagan en la empresa donde trabajo.

  6. Lucero dice:

    Buenso días,

    Soy empleada independiente y cotizo a Compensar con un IBC del 40% de mi salario. En el mes de enero sufrí un aborto espontáneo por lo cual se me otorgó inicialmente una incapacidad por 7 días y luego otra por otros 7 días. eL PROBLEMA ES QCompensar me está liquidando el pago de esta incapacidad por el 66,67%, pero alguien que trabaja con el régimen de salud me comentó que cuando se trata de trabajador independiente la EPS está obligada a pagar el 100% del valor de la incapacidad y no el 66,67% como lo están haciendo. Quisiera saber si esto es cierto y si existe algún artículo que así lo determine para poder sustentar con fundamentos propios a la EPS.

  7. guillermo rodriguez dice:

    hace tresaños desde el 05.11.2011 padeci mi segunda meningitis donde quede con vertigos perdida de estabilidad al caminar hipoacusia profunda del oido izquierdo y severa del oido derecho por ignorancia y necesidad de trabajar ya que lo hago de mozo y lo principal parala remuneracion es la propina por tal motivo en esas circuntancias cuando pude segui trabajando con esos
    a raiz de la perdida del equilibrio por caida me fracture 2 costillasque me corresponde reclamar y que grado de incapacidad tengo a fin de poder jubilarme por tal motivo ya presente todo estoy esperando la resolucion de la a.r.t. del anses con todos los examenes que me pidieron que puede pasar con s
    estos antecedentes y que tengo que reclamar

    inconvenientes fisicos y sicologicos que me a causadono escuchar y caminar con la dificultad de los mareos e idas para los costados

  8. Carlos Alvarez dice:

    Cual es el valor a pagar por una incapacidad de un trabajador independiente, salario mensual $616350, una incapacidad inicio 24-12-2014, 25 días. otra inicio 18-01-2015, 25 dias

  9. juan dice:

    TENGO 16MESES DE INCAPASIDAD YA ME DIERON DICTAMEN XEMFERMEDAD PROFESIONAL LLEBO COTISANDO 17 AÑOS TEGO ARTROSIS DECOLUNNA YA ME OPERARON PERO SIGO CON DOLOR EN LAPIERNA TEGO RADIOCULUPATIA QUE BENEFISIOS ME PERTENESE

  10. JORGE LUIS CHALE AKE dice:

    sufri un accidente de trabajo el oct del 2012 me otorgaron una pension temporal del 30 por ciento. el patron meregistro con un salario imferior al que yo ganaba. Lo reporte y me lo modificaron posteriormente. pero en la pension temporal unicamente tomaron el salario inicial,120 pesos. lo modificaron con 209 pesos diarios. no surtio efecto para esta ension, el seguro me dio de alta despues de mis terapias, pero yo jamas pude caminar por mi mismo, siempre dependi de muletas hasta ahora, por lo que la empresa me dio de baja en el seguro, por no presentarme a trabajar, no por no querer si no por no poder por las condiciones que estoy, estoy desesperado unicamente estoy cobrando 764 pesos mensuales de pension. tramite y me operaron en diciembre pasado. poniendome una protesis en la cadera izquierda. ¿que puedo hacer? ESTOY DESESPERADO ¿me afectara en para la pension definitiva? no he recibido nada mas despues de la pension.

  11. Ada dice:

    Buenas noches:

    En el caso de enfermedad general (operación de vesicula biliar)como se aplica el pago de las incapacidades si fueron 21 dias? y como debo calcular lo que sem pagará?
    Gracias

  12. Jaime Corredor dice:

    Buenos Dias:
    Por favor solicito su colaboración para consultar lo siguiente, en el caso que un trabajador reciba una indemnización por lo que le fue decretada su enfermedad profesional, pierde el fuero de estabilidad laboral reforzada, y si por haber recibido la indemnización por enfermedad profesional, las incapacidades que se originen por esa enfermedad quien las paga , y en que porcentaje?
    si al fin y al cabo la arl ya pago una indemnización,las seguira pagando la arl

    gracias por su respuesta

  13. luis hadder garcia hernandez dice:

    soy trabajador independiente hace 2 años larguitos me diagnosticaron colesterol y trigliceridos altos desde entonces me vienen tratando con una droga que se llama genfibrosilo por esta razon tuve un problema en mi extremidad derecha ya que no la puedo cerrar totalmente ni tampoco abrir y un dolor en la parte de atras de la espalda por esta razon fui por urgencias ala misma eps donde me habian formulado el genfibrosilo y el medico que me trato me dijo que era esa droga que me habian formulado la que me habia hecho daño mi pregunta es aque tengo derecho legalmente si la eps solo me dio 30 dias de incapacidad con prorroga y hasta hoy no me han dado ningun tratamiento no puedo trabajar y como soy independiente no gano nada por favor ayudenme gracias

  14. Paula Monsalve dice:

    Después de los 180 días de incapacidad el empleador deberá seguir pagándole al empleado la nomina? y hasta cuando?

  15. dora elena dice:

    tengo un empleado que lleva 270 dias incapacitado por accidente de trabajo, yo le estoy pagando su nomina decadalmente sin subsidio de transporte. MIs preguntas son: 1- aparte de esa nomina tengo que pagar algo mas????

    2- como todos salimos a vacaciones colectivas se le paga su liquidacion normal: cesantaias al fondo, inetereses a cesantais, vacaciones y prima todo en proporcion al tiempo que lleva pero sin subsidio de transporte????
    gracias por su ayuda

  16. miguel ospina dice:

    BUEN DIA MI PREGUNTA ES SOBRE COMO DEBE HACER LA ARL EN LA QUE ESTOY PARA LIQUIDARME UNA INDEMNIZACION POR 25.55% DE DISCAPACIDAD O PCL...YA QUE EN UN OFICIO QUE ME HICIERON LLEGAR ELLOS DICEN QUE SOLO ME VAN A CONSIGNAR, 6.804.000 PESOS ..MI TRABAJO ES EN UNA MINA Y MI SALARIO NUNCA FUE EL SUELDO MINIMO..EL MES ANTERIOR ALA FECHA DE ESTRUCTURACION MI SALARIO FUE DE 1.070.000..TAMBIEN ES DE ACLARAR QUE EN ESTA EMPRESA SOLO LLEVABA 07 MESES Y MIS SUELDOS FUERON VARIABLES PERO NUNCA POR EL SUELDO MINIMO..TAMBIEN LOS DESCUENTOS POR SEGURIDAD SOCIAL LOS HACIAN POR EL PROMEDIO QUE GANABA..ENTONCES NO ENTIENDO COMO SE SACA ESA CUENTA Y SOBRE CUANTOS MESES SE DEBE TENER EN CUENTA PARA LIQUIDAR LA INDEMNIZACION..

    MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION Y SU GRAN AYUDA..

    • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

      para liquidar existen unas tablas que manejan las aseguradoras, lo que puede hacer es apelar el dictamen para que le suban un poco el porcentaje pero para ello solo se puede hacer en un termino no mayor a 5 días habiles

  17. yiber rubio dice:

    soy pensinado por invalidez mental. hago oficios fisicos mas no los que me produzcan cansancio mental. me accidente y me fracture el femur de la pierna derecha. me la dejaron deteriorar por una osteomielitis y me remitieron a Bogotá donde me alejaron 8 centimetros de hueso. actualmente me van a colocar un tutor monoplanar para alargar el hueso. llevo dos años con una discapacidad del 80%. DURE 9 MESESE CON UN TUTOR ILIZAROV. ante esto que derechos económicos, o indemnizaciones o algo parecido, tengo derecho y cuando seria el tope segun la legilación laboral, etc?

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