Inicio » Derecho laboral. » (31 / 05 / 2012 )

Salario base y valor a pagar por incapacidad

Cuando un trabajador sufre una enfermedad o un accidente y como resultado de ellos es incapacitado, el trabajador debe recibir un subsidio por incapacidad por el tiempo que dure imposibilitado para reasumir sus labores en el trabajo.

Existen dos tipos de incapacidades. Incapacidad por enfermedad profesional e incapacidad enfermedad general.

Cada incapacidad tiene tratamiento ligeramente diferente.

Incapacidad por enfermedad profesional

La incapacidad por enfermedad profesional está a cargo de las Administradoras de Riesgos Profesionales.

La incapacidad por enfermedad profesional está regulada por la ley 776 del 2002:

Artículo 2o. Iincapacidad temporal. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

Artículo 3o. Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

Para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

El período durante el cual se reconoce la prestación de que trata el presente artículo será hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.

Cumplido el período previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curación o rehabilitación del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.

Parágrafo 1o. Para los efectos de este sistema, las prestaciones se otorgan por días calendario.

Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.

Parágrafo 3o. La Administradora de Riesgos Profesionales podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador. Cuando el pago se realice en forma directa la Administradora deducirá del valor del subsidio por incapacidad temporal el porcentaje que debe cotizar el trabajador a los otros subsistemas de Seguridad Social, valor que deberá trasladar con el aporte correspondiente del empleador señalado en el parágrafo anterior, a la EPS o Administradora de Pensiones a la cual se encuentre afiliado el trabajador en los plazos previstos en la ley.

Artículo 5o. Incapacidad permanente parcial. Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

Artículo 7o. Monto de la incapacidad permanente parcial. Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral. En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva indemnización el valor previamente reconocido actualizado por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el nuevo pago.

El Gobierno Nacional determinará, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de evaluación de incapacidades, para determinar la disminución en la capacidad laboral. Hasta tanto se utilizará el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

Artículo 9o. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la fecha de la calificación.

En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6o. de la presente ley, dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se acudirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el pago de honorarios y demás gastos que se ocasionen.

El costo del dictamen será a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales, pero el empleador o el trabajador podrán acudir directamente ante dichas juntas.

Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

Parágrafo 1o. Los pensionados por invalidez de origen profesional, deberán continuar cotizando al Sistema General de Seguridad en Salud, con sujeción a las disposiciones legales pertinentes. Parágrafo 2o. No hay lugar al cobro simultáneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensión de invalidez. Como tampoco lo habrá para pensiones otorgadas por los regímenes común y profesional originados en el mismo evento.

El trabajador o quien infrinja lo aquí previsto será investigado y sancionado de acuerdo con lo dispuesto en las leyes vigentes, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado y obtenido indebidamente.

Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.

Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general de riesgos profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento (15%) que se le reconocía al causante.

Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Incapacidad por enfermedad general

La incapacidad por enfermedad general o no profesional, está a cargo de las EPS a la que esté afiliado el empleado.

La incapacidad por enfermedad no profesional está regulada por el Código sustantivo del trabajo:

Art. 227. Valor del auxilio. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros noventa (90) días, y la mitad del salario por el tiempo restante.

Art. 228.- Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo, para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo, se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

“La base para calcular el valor del auxilio por incapacidad en enfermedad general es el 66.67% del salario sobre el cual se cotizó en el último mes, para los primeros noventa (90) días de duración de la cesación de labores y del 50% para los siguientes noventa (90) días, excepto, cuando al aplicar las citadas proporciones, el resultado sea inferior al mínimo vigente, caso en el cual la compensación tiene que ser igual al 100% del salario mínimo”*.

Los primeros tres días de incapacidad del trabajador deben ser asumidos por la empresa.

Nota: La corte constitucional en Sentencia C-543 de 2007, condicionó la exequibilidad del artículo 227 del código sustantivo del trabajo en el sentido que el auxilio monetario por enfermedad general no podrá ser inferior al salario mínimo.

*. Aclaración incluida por sugerencia de uno de nuestros usuarios

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912 Opiniones en “Salario base y valor a pagar por incapacidad”
  1. Javier dice:

    Buenas tardes, yo soy bipolar con un 33% de perdida de incapacidad laboral dada por la junta regional de invalidez regional, mi pregunta es la siguiente a cuantos millones equivale ese 33% de perdida de incapacidad labora y si la empresa esta obligada a pagar esta indenización por esta perdida o quien estaría obligado a pagar una indenización. La enfermedad es de origen general.

  2. Carlos William dice:

    buenas tardes tengo una incapacidad por trenta dias yo gano el minimo, la eps cubre mi incapacidad,la empresa donde laboro q puede descontar de mi sueldo?

  3. eduardo dice:

    buenas tardes. tuve un infarto laborando el cual me remitieron por riesgos profesionales tuve internado 8 días. riesgos profesionales me dijo que tenia que ir a la eps pero a nosotros nos isieron un contrato sin seguro entonces la empresa me dijo que no era accidente de trabajo y la empresa me esta pagando las incapacidades pero no me la esta pagando como debe ser el 66.67x100to necesito saber si la empresa me tiene que pagar hasta los domingos mi sueldo era variable menos del salario minimo am pasado mas de 3 meses agradesco su colaboración

  4. Luis Sierra dice:

    A cuanto dinero equivale indemnización por perdida de capacidad laboral del 12%, cuando el salario es el mínimo legal vigente?, agradezco su ayuda.

    • andrea garcia - poll770@hotmail.com dice:

      no mas de 5 millones. para estos tipos de indemnización no influye el salario que gane el trabajador. en estos casos las juntas tienen una tabla única

  5. Lucy Peña dice:

    buenas tardes, cuanto es el valor a pagar por una incapacidad por accidente de transito ... gracias

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      el accidente de transito ocurrió debido a la naTuraleza de sus funciones o en mientras era transportada en algún vehículo de su empresa? de ser negativas estas respuestas su incapacidad seria de origen común y el pago lo cubre la EPS sobre el 66.67% de su salario o el IBC

  6. REGULO MARTINEZ ALEMAN dice:

    Por enfermedad no profesional me incapacité por 10 ( Diez ) días, la EPS, me liquidó la incapacidad con ba se en mi salario que incluye horas extras y dominicales, pero la Entidad donde laboro me la reconoce con ba se en mi sueldo básico. Dice que la norma para este caso del CST, no es aplicable para los servidos res públicos, que se aplica los decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969, abalado por el art.206 de la Ley 100 de 1993.
    Comedidamente solicito su concepto.
    Gracias,

    REGULO MARTINEZ ALEMAN

  7. Omar dice:

    Mi inquietud es la siguiente: Trabajé en una empresa por 19 años y 10 meses (17/09/2014 hasta 31/07/2011). Por razon de una accidente de transito me realizaron un RTR(Reemplazo Total de Rodilla). En el año 2010 me calificaron con un porcentaje de 33% de perdida de capacidad laboral por el ministerio. En la ARP, me informaron que no tenia derecho a indemnizacion alguna...Es esto cierto??
    La terminacion de mi contrato con la empresa fue "Mutuo Acuerdo".
    Se puede terminar un contrato sin importar que el trabajador esté calificado con este porcentaje?
    Agradezco su colaboración
    Celular 3152175511.

  8. Luis Madiedo dice:

    Escribo para preguntar lo siguiente buscando ayuda. Tengo un hermano que le diagnosticaron como enfermedad profesional en ambos miembros superiores estrechez por túnel del carpo además en miembro superior izquierdo lesión a nivel del codo dieron una calificación del 11.5% de incapacidad. Pero resulta que el ahora no puede realizar trabajos que impliquen esfuerzo ya que pierde la fuerza y suelta lo que tenga en las manos, igualmente presenta hormigueo y dolor a nivel de las meñucas y codo que no sede a la toma de analgésico que se puede hacer en este caso si realmente es incapacitante para el realizar un trabajo permanente que implique realizar actividades que requieran sostener en sus manos elementos pesados( trabajo en un prestigioso restaurante como auxiliar de cocina ).

    • luzmila dice:

      En este caso, su hermano debe hacerse calificar por la ARP, ya que esta enfermedad ha sido incluida dentro las enfermedades de riesgo profesional, hacer que lo incapaciten e inicien tratamiento para su rehabilitación, sino es así debe buscar nuevamente la calificacion, y recuerde que tiene un termino de 10 días para objetar dicha calificación ante la junta calificación Nacional...

  9. luis quintero dice:

    lo que pasa es que trabaje en un restaurante haciendo domicilios, apenas llevaba 15 dias, me atropeyo un vehiculo cuando realizaba mis funciones, mi empleador nunca me pago aportes a pension ni riesgos profesionales, nunca me han pagado incapacidades ni nada, ya llevo 2 años incapacitado llevo 3 cirugias en la pierna y el mes proximo tengo otra y mi empleador no me ha dado nada, a que tengo derecho o que hago? ya me hicieron junta calificativa pero no me han dado el porcentaje, tengo entendido que mas de 50 es pension pero es fue mi primer trabajo y el no me afilio a nada nunca, gracias

  10. Olga Inès Montoya dice:

    Buenos dìas.
    Desde hace año y medio y por origen laborar padezco de trastorno mexto de ansiedad, pànico y depresiòn y LA EPS y la ARP coincidieron con el dictamen y me dieroon un 55% de pèrdida laborar. Actualmente trabajo haciendo trabajos mas suaves, pero me siguen los episodios de depresiòn aunque tengo atenciòn psiquiàtrica en la EPS es muy poco lo que me he mejorado.
    En etos momentos mi caso se encuntra en manos de la JUNTA NACIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ para determinar la parte final
    Tengo 62 años de edad y llevo trabajando 19 años, pero aùn no tengo las semanas completas cotizadas. Habrà necesidad que me pensionen por enfermedad y cuànto srìa el porcentaje? Puedo seguir trabjando aunq

    • Brandon Esteban dice:

      Buenas noches, a usted se le puede otorgar la pension de invalidez ya que su afectacion supera el 50 % de calificacion, por lo tanto el estimatorio de su monto pensional de invalidez seria del 60 % del I.B.L, es decir el 60 % de lo que ustede devenga actualmente.

  11. willian dice:

    mi pregunta es la siguiente: tiene derechos el trabajador sino esta afiliado a la empresa ni a la EPS y sufre un accidente laboral tiene derecho a que le paguen su incapacidad. Gracais

  12. mauro a. val pardo dice:

    Habiendo sufrido un accidente en que quedé incapacitado en un 48% como se calcula del pedido de resarcimiento del daño moral?

    • luzmila dice:

      En este caso, su hermano debe hacerse calificar por la ARP, ya que esta enfermedad ha sido incluida dentro las enfermedades de riesgo profesional, hacer que lo incapaciten e inicien tratamiento para su rehabilitación, sino es así debe buscar nuevamente la calificación, y recuerde que tiene un termino de 10 días para objetar dicha calificación ante la junta calificación Nacional...

  13. mauro a. val pardo dice:

    Habiendo sufrido un accidente laboral fui resarcido por la ART según corresponde pero paralelamente desarrollo un emprendimiento como monotributista.¿Debo iniciar una demanda contra mi antiguo empleador,o contra la Cía de Seguros del embistente por mi actividad particular?

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