Salario en especie

La remuneración por el trabajo de un empleado se puede pagar en dinero o en especie en los términos que señala el artículo 129 del Código sustantivo del trabajo Colombiano:

Salario en especie. Modificado, Art. 16, L. 50 de 1990: 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)
.

El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estos conceptos no son considerado salario.

Salario en especie en el servicio doméstico

Al Servicio doméstico le son aplicados todos los mandamientos de la legislación laboral, por lo que en este aspecto también se le debe aplicar. Para el servicio doméstico, que también tiene derecho a devengar un salario mínimo, significa que en dinero en efectivo debe recibir no menos del 70% de salario mínimo, que a valores de 2007, equivale $303.590 (433.700*0.7).

Respecto a las prestaciones sociales, el artículo 252 del código sustantivo del trabajo, contiene una excepción, según la cual, para los empleados del servicio doméstico, para efectos de calcular las cesantías, no se toma en cuenta el salario pagado en especie, pero ésta excepción ha sido declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-310 de Mayo 3 de 2007, porque, según el criterio de la corte, era violatorio del derecho a la igualdad.

Siendo así, para el pago de las cesantías a un empleado del servicio doméstico se le debe computar también el salario pagado en especie, tal y como se hace con los demás trabajadores.

Recordemos que a los empleados del servicio doméstico no se les paga prima de servicios, peri sí dotación, vacaciones y seguridad social.

Prohibiciones en el pago de salarios en especie

En ningún caso, el empresario puede pagar al trabajador con mercancías o productos de su propia empresa o de almacenes o empresas que el empresario exija.

El pago en especie sólo es posible pagarlo en alojamiento, vestido y alimentación. No se le puede pagar a un trabajador con electrodomésticos, vehículos, etc.

Tampoco es dable pagar el salario con vales o cualquier otro documento diferente a documentos considerados y reconocidos legalmente como Títulos valores

Le está prohibido al empresario venderle mercancías al empleado a menos que le conceda libertar absoluta al trabajador para comprarla o no, y debe en éste caso, publicar las condiciones de venta, las cuales en ningún caso deben ser desfavorables frente a las condiciones comerciales normales.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

5 Opiniones
  1. Carolina dice:

    Buenas tardes,
    Tengo una inquietud con respecto a una empleada que trabaja de lunes a sabado, ella no es interna, se le reconoce el salario mínimo mas transporte y todas las prestaciones sociales y seguridad social completa, NO se le realizan pagos en especie aunque se le reconoce el vestido y alimentación (desayuno y almuerzo).
    La inquietud es que en ocasiones le solicitamos se quede algunas noches porque salimos y no dejar la casa sola.

    Cuanto debería pagar por la noche y si se queda el domingo cuanto le pago, a ella se le da un día libre cuando esto pasa.

    Agradezco me colabore con esta inquietud.

    Gracias.

  2. Clara dice:

    Buen día: puedo abonarle a un empleado parte de la liquidación de sus prestaciones sociales por terminación del contrato, con una moto?

  3. leticia dice:

    serien ustedes tan amables alfien que me pueda orienat con respecto a la pregunta. cual es el salario minimo de una empleada domestica en Chiriqui, y cuantas horas de considera es el tiempo completo para una empleada externa ya que no duerme en el empleo pero trabaja de lunes a sabado. y que pódria ser considerado como medio tiempo. en espera de una pronta respuesta

  4. leticia dice:

    Buenos dias segun la ley laboral en Panama, cual es el salario minimo de una empleada domestica en Chiriqui, y cuantas horas se consideran un tiempo completo y cuantas medio tiempo.

  5. janet dice:

    Buenas,

    Tengo una consulta si esto aun aplica..

    Casa
    Es salario en especie, la excepción es cuando el empleado, por la lejanía y costo, necesita una casa y la provee la empresa. Así, sería herramienta de trabajo.
    Fuente Abogados Marco Durante y Luis Sánchez.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.