Salario integral mínimo para el 2012

Inicio » Derecho laboral. » (04 / 01 / 2012 )

El salario integral mínimo para el 2012 es de $7.367.100, incluyendo el factor prestacional que como mínimo debe ser del 30%.

Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral ha de ser como mínimo de 10 salarios mínimos mensuales, a lo que hay que sumarle un factor prestacional que debe corresponder como mínimo al 30% de dicho valor.

Considerando que el salario mínimo para el 2012 es de 566.700, se tiene que 566.700 x10 = 5.667.000 + el 30% de dicho valor (566.700x0.3 = 1.700.100) da un total de 7.367.100, que es lo mismo que tomar 566.700 y multiplicarlo por 13.

Recordemos que el factor prestaciones puede ser superior al 30%, lo que no puede ser es inferior a dicho porcentaje.

Material para complementar

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61 Opiniones
  1. SEBASTIAN dice:

    Buenos dias, necesito una aclaracion urgente. comenze a trabajar en una empresa y en el contrato, antes de firmar, estaba el monto de salario, el descuento de ley y la cantidad neta que deberia recibir. Para no decir cifras exactas, el salario estaba en 1,400.000 ( un millon cuatrocientos ) y el descuento de ley estaban en 72.000 mil pesos. Mi pregunta es, la empresa me puede descontar mas cantidad de la que esta establecida en los descuentos de ley, por que en la primera quincena me llego mucho mas descontado de lo que deberia recibir neto, no entiendo por que me dicen que iba a recibir una cantidad neta y despues me descuentan otra ves.

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