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Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500

El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012.

El salario integral como mínimo debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior, por lo que tenemos que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales.

De esta forma el salario integral para el 2013 es como mínimo:

  • Factor salarial: $589.500 x 10 = $5.895.000
  • Factor prestacional: $589.500 x 3 = $1.768.500

Por supuesto que la composición de salario integral puede tener una proporción diferente a 70/30 siempre que el factor salarial  no sea inferior a 10 salarios mínimos y el factor prestacional no sea inferior al 30% del factor salarial, cualquiera que sea este último.

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7 Opiniones en “Salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500”
  1. laura dice:

    una pregunta se puede utilizar esa formula para todos los años anteriores ejemplo desde el 2004 en adelante?

  2. Rosa Bernal dice:

    cuanto debe cancelar uno cuando despide a un empleado sin gusta causa, habiendo un contrato verbal que se le pagaba diario, llevaba un año, gracias.....Maria Fernanda, se le cancelaba diario los $20.533 mas todas las prestaciones ...por lo tanto se le cancelaba diario $34.000, gracias

    • Santiago Villegas. dice:

      El contrato verbal es asimilado por el contrato a término indefinido, por lo cual, deberá tomarse la tabla de indemnización de la ley 789 de 2002, es decir, 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días por los años o fracción subsiguientes.

      Como ganaba un mínimo, se le deberá pagar como indemnización sin justa causa por 30 días de salario la suma de 616.000 pesos.

      Cabe advertir que las prestaciones sociales no se le podían dar directamente (mientras subsista el contrato de trabajo) al trabajador, so pena, de que se entienda que nunca se ha cotizado.

      Saludos!

  3. MARIA ELSA BERNAL dice:

    BUENAS NOCHES!
    HE TRABAJADO PARA UNA FAMILIA POR MAS DE 10 AÑOS, PERO SOLO TRABAJABA 3 DIAS POR SEMANA.ELLOS ME PAGABAN ESTE AÑO $50.000 PESOS DIARIOS, PERO HE DECIDIDO NO TRABAJAR MAS, YA QUE MI HIJA TUVO UNA BEBÈ HACE POCO Y AHORA ME DEDICARE A CUIDARLA. QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES O NO.
    GRACIAS

  4. ANA ROJAS dice:

    Buenas, A mi padre que trabaja en ferrocarriles estuvo con Licencia por un cáncer, después de un año vuelve a trabajar, le pagan la ultima licencia conforme, con 19 días que le pagan adelantado, en su ficha de pago le descuentan estos 19 días, pero el problema es que ahi ponen que solo trabajó 11 días y recibe solo 135.000 inferior al sueldo base.
    EN SU FICHA APARECE QUE SOLO TRABAJO 11, MIENTRAS QUE TRABAJO LOS 30 DIAS Y POR ESO LE SUSPENDERÁN UN BENEFICIO QUE CODELCO LE DÁ.
    La empresa no quiere arreglar esto, ¿ellos están bien? ¿que derechos tiene? 12/04/2013

  5. camila dice:

    hola considero una bobada estupides y sus derivados el hecho de dejar este tipo d einformacion de esta manera tan mediocre considero estupido al que lo escribio gracias
    att: cevero perro

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