Salario integral proporcional al tiempo laborado
La sala laboral de la corte suprema de justicia, en sentencia 32310 del 28 de abril de 2009, ha establecido que es posible pactar un salario integral en función del tiempo laborado.
Al tenor de lo expuesto por la corte suprema de justicia, se puede pactar medio salario integral mínimo si el contrato de trabajo es medio tiempo, lo cual supondrá serias dificultades debido al objetivo y naturaleza del salario integral.
Recordemos que el salario mínimo integral es de 10 salarios mínimos más un 30% como factor prestacional, es decir que el salario mínimo integral no debe ser de 13 salarios mínimos, pero según la corte suprema de justicia, es posible pactar un salario integral de 6.5 salarios mínimos si el contrato es por medio tiempo.
Sin entrar en una argumentación digna y propia del alto tribunal, basta decir que permitir pactar medio tiempo con un salario integral equivalente a la mitad del mínimo permitido para este tipo de salario, implica que en la realidad, el trabajador terminará con un salario efectivo integral inferior al salario mínimo integral.
El problema es que el salario integral remunera recargos y horas extras, luego, si el trabajador es contratado por medio tiempo, se le puede obligar a que trabaje horas extras hasta completar el día, y como el salario integral incluye el pago de extras y trabajo extraordinario, no habrá lugar al reconocimiento de estas, luego, el trabajador terminará laborando una jornada completa con medio salario mínimo integral.
Aunque se contrate medio tiempo, por medio de horas extras se puede completar la jornada, y como el salario integral ya incluye horas extras, estas no se pueden cobrar, de modo que si se pactó medio tiempo con medio salario integral, aunque se trabaje la jornada completa el salario será la mitad que se pactó.
Recordemos que en el salario integral no es posible reclamar el pago de horas extras, recargos nocturnos o dominicales, lo que hace que la posición de la corte pueda resultar por lo menos polémica, puesto que puede permitir salarios integrales por debajo de lo mínimo permitido por la ley.
hola. yo tengo laborando en un a empresa 4 años por 4 horas diarias con un dia de desacanzo a la semana emitiendo recibo de honorarios sin contrato,con un sueldo de 1000 soles.¿quisiera saber si me corresponde gratificaciones o liquidacion en caso renuncie.gracias espero me puedan ayudar.
necesito saber con exactitud cual es el 1.3 salario mínimo legal vigente
LLEVO 4 MESES LABORANDO TRABAJANDO 9 HORAS DIARIAS EN PROMEDIO Y LA JEFE RESULTA QUE DEVENGO DE UN SALARIO DE 750.000 $ MENSUALES SIN DERECHO A FESTIVOS Y RESULTO SIENDO QUE ERA UN SALARIO INTEGRAL SIN DERECHO A LIQUIDACION, PRESTACIONES, PRIMA, LO QUE EXIGE LA LEY MI PREGUNTA ES ESTO ES CORRECTO. O TENGO DERECHO A ALGUNA RECLAMACION
claro que si, tien derecho a reclamaciones. el salario integral no puede ser menor a 10 salario minimos mensuales legales vigentes, o proporcionalmente al tiempo laborado si labora menos de 8 horas. pero el salario base integral no es menor a 10 salarios + el 30%.
usted tiene derecho a reclamaciones sobre prestaciones la hora extra que labora adicional, primas, vacaciones. etc
estoy totalmente de acuerdo con hernan……un salario integral de 750.000???que es eso…..por Dios….
Cordial saludo.
difiero del articulo sobre el salario integral en lo que tiene que ver con recargos y horas extras pues esto no aparece en ninguna norma, como si lo es para primas y aportes a la seguridad social.
Gracias tengo la siguiente inquietud.
LAboro desde hace dos años y medio devengando un salrio de 1.200.000 aprox. con la figura de salario integral.
Hasta donde esto es posible y si se convierte en indefinido en algun momento.
laboro aproximadamente 7 horas diarias incluyendo sabados domingos y festivos.
especifique que se convierte en indefinido. si es un contrat a termino fijo, nunca se vuelve indefinido, solo se renueva por el mismo tiempo las veces que sean, pero no se vuelve indefinido.
el salario no es un salario integral en cst esta explicito que para que sea salario integral no debe ser inferior a 10 salarios minimos mensuales legales vigentes.