Inicio » Derecho laboral. » (31 / 12 / 2013 )

Salario mínimo integral para el 2014 es de $8.008.000

El salario mínimo integral vigente en el 2014 es de $8.008.000 considerando el nuevo salario mínimo para el mismo año fijado en $616.000.

El salario mínimo integral según lo establece el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo ha de ser de 10 salarios mínimos mas un factor prestacional que no pude ser inferior al 30%, esto es, 3 salarios mínimos, de manera tal que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos.

Tenemos entonces que discriminado el salario integral mínimo es:

Factor salarial: 10x616.000 = $6.160.000

Factor prestacional: 3x616.000 =     $1.848.000

Para un total de $8.008.000

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35 Opiniones en “Salario mínimo integral para el 2014 es de $8.008.000”
  1. John Restrepo dice:

    Saludo cordial, que buena iniciativa y sobre todo que oportuna asesoría brindan aquí. Paso a consultar lo siguiente.
    Para nadie es un secreto que los contratos de prestación de servicios de alguna manera se han viciado en contrataciones que hace que las personas se sometan a una subordinación donde casi que le toca al contratista pagar por hacer su trabajo.

    Mi caso es el siguiente, firme un contrato por prestación de servicios con un organismo de cooperación internacional con unos objetos contractuales definidos con unos honorarios mensuales de 5385000 pesos el caso es que mis actividades se realizaron en el ministerio de educación y me supervisora del contrato me exigió cumplir una jornada laboral que superaba ampliamente la de una persona de planta, es decir de 8:00 am a hasta las 10 pm o más, tenía puesto de trabajo y una subordinación directa por esta directiva que me tenía ejerciendo labores como asesor de su despacho. Pasado el tiempo me ofrecieron unas horas cartedra en una universidad, a las que acepte ya que eran de 6: pm a 10:00 pm, uno como medida de lograr salir más temprano del ministerio y segundo como otra alternativa de ingreso. Esta situación le molesto a la supervisora del contrato y me dijo que no podía seguir así que ella me necesitaba todo el tiempo pendiente de sus cosas, etc. Que escogiera entre el ministerio o la universidad. La verdad necesitaba el trabajo pero era tanto la persecusisón y el abuso que le respondí que no tenía que elegir pues estaba realizando la otra actividad en el tiempo que consideraba mio y que yo estaba cumpliendo inclusive con un horario de hasta 10 horas y más . La señora ofuscada cuando me iba del ministerio tipo 5:3o me llamaba insistente mente y me escribía mensajes de texto diciéndome que no más que no podía seguir así que necesitaba que resolviera la situación que me decidiera, etc. Hable con una compañera y como era de suponerse me dijo que era mejor que firmara la cancelación del contrato de mutuo acuerdo ya que si la señora me declaraba incumplimiento y yo lo alegaba la organización a través de la cual me habían contratado me vetaba para que no pudiera firmar más contratos con organismos de cooperación. Fue defraudante esta situación y determine aceptar, sin embargo, me siento vulnerado y maltratado, primero porque firmé un contrato con unas obligaciones contractuales y no me permitieron cumplieras que que solo según el directora había una que decía y las demas que designe el supervisión del contrato, por tanto las demas se me convirtieron en las de todo el tiempo y las principales jamás lasa desarrolle. Segundo porque en ningún momento siento que haya incumplido y por tanto la cancelación anticipada de mi contrato es solo una persecusisón. Que debos hacer?

    Mil gracias por la orientación que me puedan ofrecer.

  2. adela polania dice:

    trabajo en un almacen donde me pagan $40.000= diarios trabajo todos los dias domingos y festivos no me pagan ninguna otra cosa solo los cuarenta mil pesos me dicen que ese es el salario minimo integral vigente ayude por favor y digame cual devia de ser lo justo gracias

    • Carlos Alberto Rodriguez dice:

      Apreciada Adela:

      El salario integral mínimo en Colombia en 2014 es de $8.080.000 mensuales, es decir $266.933 diarios. Por el monto de su salario, usted tiene derecho al pago de horas extras y dominicales, además de las prestaciones sociales, prima de servicio y auxilio de transporte.

  3. Oscar Monsalve dice:

    Por favor si me ayudan, si yo gano el mínimo integral, realmente después de todas las deducciones cuanto seria mi sueldo, pues después de quitar salud, pensión, retefuente, etc, cuanto me debe llegar.
    Gracias.

    • Andrés David dice:

      un salario mínimo, después de deducciones e incluyendo obviamente el subsidio de transporte, da un valor mensual de $638.721. Esto no incluye prestaciones sociales de ninguna índole: Liquidaciones, vacaciones horas extras, recargos, festivos, etc. Solamente es el SMLV devengado después de deducciones. Ahora te toca hacer cuentas y evaluar si es lo que te pagan es acorde a tu necesidad.
      Normalmente las personas confunden salario integral, con contratos por prestación de servicios con el sofisma de evadir la liquidación de prestaciones sociales. Revisa y toma una buena decisión.

  4. steveen dice:

    ¿se liquidan vacaciones en un salario integral?
    si o no
    por favor

    • Santiago Villegas. dice:

      Se excepetúa las vacaciones (Art 132 del C.S.T).

      Saludos!

    • Carlos Alberto Rodriguez dice:

      Si lo que usted pregunta es si tiene derecho a que le liquiden vacaciones, entonces la respuesta es sí: cada año deben darle 15 días de vacaciones más el dinero equivalente a esos días como si los hubiera trabajado. Tenga en cuenta que el salario integral en Colombia en 2014 es de $8.080.000 mensuales para arriba. Si usted gana menos de eso entonces usted no tiene un salario integral y su empleador tiene la obligación de reconocerle horas extras, dominicales, recargos nocturnos y prima de servicio.

  5. Maria Abella dice:

    Quisiera que alguien me ayudara, tengo un negocio donde le pago a una persona 450.000 quincenales y adicional yo pago eps y arp y también su almuerzo y refrigerio diario, firmamos un contrato de prestación de servicios pero el permanece en ese lugar todo el día entiendo que debo pagar vacaciones prima y esas cosas, pero el negocio no da para pagarle mas, de que manera puedo organizarle el contrato a el de tal manera que yo no me vaya a ver perjudicada ni el tampoco gracias

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      fírmele un contrato laboral y paguele todo lo de ley, de no hacerlo a futuro se puede ver perjudicada pues en caso de verse en una demanda tendría que pagar todo lo que dejo de pagar por rubros de prestaciones sociales y aunque ud le haya hecho firmar un contrato de prestación de servicios a todas luces se demuestra la existencia de un contrato laboral, solucione ese inconveniente o podría traerle problemas a futuro, ademas si paga 450 quincenales le saldría mas económico pagarle el minimo

    • Andrés David dice:

      María, me imagino ya habrás solucionado el asunto pero por si algo, te cuento: Si tu figuras como empleadora de esa persona al pagar la seguridad social, estas obligada a pagar todas las prestaciones sociales de ley. Si como dices es un contrato por prestación de servicios, acuerdan un pago mensual $x.xxx.xxx, con clausulas especificas de cumplimiento y dicha persona debe pagar su seguridad social como persona independiente. Cualquier incumplimiento de las clausulas es legalmente penalizada con el alcance que sea necesario y se determine. igual dicho contrato puede abarcar el tiempo que necesites. Si haces cuentas 450.000 x 2 = 900.000 + 200.000 o(seguridad social) 1.100.000 + almuerzos y refrigerios (prom. 8.000 x 24 = 192.000)1.292.000. Si vez este monto, lo mejor es pagar un salario mínimo con todas las prestaciones sociales y te evitas dolores de cabeza, puesto que no estarás expuesta a demandas; ademas con las reformas tributarias actuales, el gobierno te da beneficios, si como régimen simplificado, empleas 2 o mas personas (te disminuye el valor de aportes parafiscales). mejor paga el mínimo y si te da dificultad ahorrar haz un titulo de capitalización a un año por 200.000 mensuales y pagas sus prestaciones a fin de año con el.

  6. Amanda dice:

    hola,

    tengo una duda. Me ofrecieron un trabajo con salario integral pero es la primera vez que tendria ese tipo de pago, ya que siempre he trabajado por salarios inferios al salario minimo integral. tengo dos preguntas:
    1. Cuanto debo entonces aportar yo para salud, pensiones, etc ya que esta labor la debo hacer yo como empleada pues la empresa contrante nya no esta en l aobligacion.
    2. que deducciones le realizan a un salario integral

    gracias

  7. gloria zapata dice:

    buenos dias eres tan amable y me puedes ayudar deseo con un amigo montar una empresa.... un HOTEL pequeño y nesecito 3 empleados cuanto mevale cada uno con un salario integral? y que hay que pagar se que es todo lo de ley pero cuales son? gracias por su ayuda

  8. Gina dice:

    Estoy implementando un software en la empresa donde laboro. Tengo una pregunta hay unos 4 empleados que tienen un salario de 8.008.000 mensuales. el software que tengo no provisiona la parte que corresponde al empleador para la salud pues ellos dicen que el 70% de 8.008.000 es 5.605.600 y como esto no supera los 10 SMLV el empleador no debe provisionar salud.¿? m eurge una respuesta. Gracias.

  9. marcela velez dice:

    buen dia

    me ayudan por favor con esta informacion: tengo un salario intregral de 9.700.000 pero quisiera saber si en vez de que me pagran un salario integral mis jefes me pagaran un salario norma( ellos pagando todas las prestaciones etc..) a cuanto equivaldria entonces mi salario? en cuanto me quedaria?

    gracias

  10. Nubia dice:

    Tengo la duda: sobre cuál base se le hace el pago a un empleado para descontar seguridad social, sobre los $ 6.160.000 o sobre $ 5.605.600. Muchas gracias por su respuesta.

  11. Javier dice:

    Hola soy docente! laboro en un colegio privado. NO entiendo si dicen que el salario integral es de 8 millones y algo en adelante por qué donde yo laboro gano 2 millones y dicen que es salario integral,eso si ellos pagan salud y pensión pero me dicen profesores antiguos que los liquidan sobre el 60 por ciento no el sueldo completo y lo de vacaciones me lo abonan a cesantias y pensiones. es eso legal? porque solo liquidan sobre el 60 x ciento? si es de 2 millones por qué le dicen q es integral si debe ser de 8 millones en adelante? gracias

    • Ricardo dice:

      buenos días, usted debe acercarse a la oficina de trabajo de su respectiva ciudad con un copia del contrato de trabajo que firmo
      o asesorarse con un abogado laboral, para salir mejor de cualquier tipo de dudas con respecto al contrato que usted tiene; que pueda resolver esa duda y situación

  12. patricia anzola dice:

    trabajo como operaria de maquina plana mi sueldo es al destajo con un promedio mensual de 900.000 tengo un horario de 8:00 a 5:30 mi contrato es de obra llevo 5 años trabajando en la misma empresa no me pagan prestaciones ni EPS ni pension y me dicen que mi sueldo es intregral ¿que obligaciones y que derechos tengo con la empresa en estas condiciones de trabajo?

    • MARY SOL dice:

      SI TE LEES LA NORMA EN NINGUN MOMENTO ESA EMPRES TE ESTA PAGANDO UN SALARIO INTEGRAL ,YA QUE ESTE DEBE SER MINIMO DE 8.008.000,LA EMPRESA ESTA EN LA OBLIGACION DE PAGARTE LOS PARAFISCALES CORRESPONDIENTES ,ES UN TEMA BIEN DELICADO EN LA OFICINA DE TRABAJO DEL MINISTERIO HAY ASESORES JURIDICOS QUIENES TE PUEDEN GUIAR COMO HACER LA RECLAMACION-

    • raul danilo villegas correa dice:

      Usted esta siendo victima de un engaño por parte de su empresa.En ningún momento su sueldo de $ 900.000 es integral, Para que un suelo sea considerado integral se requiere que usted gane mas de 10 salarios mínimos que para el 2014 es de 616.000 esto por 10 = 6,160,000, mas el 30% de factor prestacional, (616.000 x 10 y por 30% = 8.080.000 es el salario integral para el 2014.

  13. Controversia dice:

    Quisiera saber cual de las dos posiciones es legal:

    1. decimos que el salario minimo integral es de 10 SMMLV salarios con un factor prestacional de1 30% osea 3 SMMLV; de acuerdo al editorial seria $8.008.000.oo

    2. pero que sucede si a $8.008.000 le quitamos el 30% nos da $5.605.600 valor que no llega a los 10 SMMLV; SEGUN ESTA premisa el salario integral minimo en ves de $8.008.000 deberia ser $8.800.000

    que opinanan ustedes

    • Miguel dice:

      Eso no es del todo correcto. al sumar 30% a 6'160 da los 8'008, la forma sencilla es multiplicar por 1.30. si quieres quitar ese 30% a los 8'008 divides por 1.30, no multiplicas por 0.7

  14. adriana dice:

    necesito por favor colaboración gano 850mil integrales y yo me pago la salud no pago nada mas y en mi trabajo no pagan absolutamente nada adicional a mi sueldo y ahora nos dice mi jefe que debo de mi sueldo pagarme ARP, salud y pension pero q ella no paga nada por favor necesito orientación
    Gracias

    • Ricardo López dice:

      Un salario inferior a 13 salarios mínimos legales vigentes NO se puede considerar como salario integral, por lo tanto, con el salario que mencionas recibes, tienes derecho al pago de todas tus prestaciones, al pago de la seguridad social sobre el 100% de tu salario en los porcentajes que obliga la ley tanto para empleadores y trabajadores. En este sentido están vulnerando tus derechos como trabajador.

  15. raul bernal dice:

    quisiera saber, si alguien me pudiera informar y/o decir como se arma un salario integral, cuanto corresponde a vacaciones, cesantias, etc,etc,para esi mismo conformarla, o dondeme pueden dar esta informacion. gracias

    • claudia dice:

      Lo que pasa es que tengo a una señora que me ayuda con el aseo de mi casa por 4 dias de lunes a jueves y quisiera saber como hacer un salario integral para ella con todo. y todo en ley. gracias.

      • Pedro dice:

        Claudia: La palabra "integral" no se refiere a que "lo incluye todo"... es simplemente una forma bonita que el estado le puso a lo que gana un ejecutivo bien pagado.

        En este orden de ideas el salario que le va a pagar a su empleada no es "integral", eso es incorrecto (e ilegal) siquiera mencionarlo.

        Usted debe pagarle una REMUNERACION por día, pagandole sus prestaciones POR DIA, y aclararle que ella debe hacerse responsable de liquidar sus propios parafiscales, pues usted ya se los lo pagó y ella es independiente.

        Mucho ojo al articulo 23 del código sustantivo del trabajo... si usted 1) Impone un horario de llegada o 2)Impone un sitio recurrente de trabajo o sobre todo 3) Subordina a su empleada.. cualquiera de las 3 que se cumpla convierte su relación en un "contrato de realidad", es decir, se presume un contrato de hecho pues hay subordinación... y la puede demandar por no liquidarla como es. En este caso usted tiene todas las de perder, pues le toca remunerarle "lo que no le pago" como si tuviese un contrato (vacaciones, cesantias, primas, eps, arp, etc)

        Esto se soluciona siendo clara con ella y diciendole: la contrato por servicios y le pago el día a tanto, MAS este adicional por sus prestaciones; las cuales usted deberá liquidarse a usted misma como independiente y por cuenta propia. Esto debe firmarlo en papel. Y ni se le ocurra subordinarla, entienda bien que significa esa palabra antes de actuar.

        Conozco varios casos en que le pagaban 35.000 por dia a la empleada por 4 días a la semana y acabo al año cobrando por demanda 5 millones por vacaciones no pagadas y todo eso que le mencione. Ojo.

  16. Luz dice:

    Es imprescindible dar las gracias por sus valiosos aportes.
    Necesito saber cómo verifico mi liquidación de indemnización sustitutiva. Empecé a cotizar en 1969 al ISS y en forma interrumpida, pues también trabajé en sector público. No sé cómo se liquidan los bonos pensionales, cómo se hace la ponderación y ajuste del IPC de las cotizaciones al ISS. Quisiera saber si hay una plantilla para el cálculo. Gracias.

    • jacob cabrera dice:

      vallase a consultorio jurídico hay le ayudaran a responder todas las inquietudes en las universidades donde están los estudiantes de derecho ellos le prestaran atención es como una nota para ellos atenderla señora luz

  17. tibizay lizcano dice:

    cuanto se gana un empleado que trabaja un solo turno a la semana, de cuanto viene a ser la liquidación por cada tres meses y por año...o como se puede incluir el pago completo con liquidacion ,seguro. en cada turno.? de manera que se cumpla con los derechos legales del empleado.

  18. RAFAEL PANTOJA dice:

    Dios nos ilumine y algún día se acabe tanta desigualdad en colombia, este salario mínimo no representa nada para aquellos colombianos que día a día trabajan duro para sacar a sus familias adelante y hacen maravillas con estos cuantos pesos ¿ Por qué los congresistas, magistrados y todos los politiqueros no se asignan también este MARAVILLOSO SALARIO MÍNIMO? y dejen de lado las grandes cifras que reciben por hacer nada..

  19. carlos zambrano dice:

    los personajes que delega el gobierno para proponer el aumento del salario minimo ,primero que lo deje al menos un mes viviendo con ese salario porque no es de hambre sino miceria y supervisado y luego puede darce cuenta como sobrevivimos los colombianos que trabajamos para sacar nuestras familias adelante,por esto hoy todos quieren ser politicos para no vivir esta cituacion y solo ganarcela de lengua engañando al pueblo NO ala reeleccion porque nos jodemos peor

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