Salario mínimo
El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $566.700 para el 2012.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Al considerar la capacidad económica de las empresas como un factor determinante a la hora de la fijación de salario mínimo, permite que este pueda ser fijado en común acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofía de la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se afectan de una u otra forma con la fijación del salario mínimo, confluyan en un punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.
Históricamente lograr pactar el incremento del salario mínimo ha sido difícil, por lo que en muchas ocasiones ha tenido que fijarse por decreto como sucedió en este año.
En la mayoría de las ocasiones, el salario mínimo no ha sido incrementado en la misma proporción en que se incrementa el costo de vida, por lo que en realidad no ha existido un incremento efectivo, puesto que los ínfimos incrementos concedidos, no alcanzan a cubrir la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero en el último año. Esto ha sido una clara inobservancia de lo contemplado por la ley en el sentido que uno de los factores para la fijación del salario mínimo es precisamente el costo de la vida, que por su efecto en la calidad de vida del trabajador, debe ser el factor predominante.
La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2012 se fijó en $67.800.
Excepciones del salario mínimo
El salario mínimo no se aplica en los casos en que el trabajador no tiene una jornada de trabajo y opera bajo la figura de comisiones. Así lo ha considerado la Corte Suprema de Justicia en sentencia de febrero 21 de 1984.
En los casos en que el trabajador labora menos de la jornada máxima legal, el salario mínimo será proporcional al tiempo laborado. Quiere decir esto que si el trabajador labora medio tiempo, devengará medio salario mínimo.
Debemos recordar que existen dos jornadas máximas: la de 48 horas semanales y la de 36 horas semanales, por lo que quienes estén sometidos a la jornada de 36 horas, devengarán el salario mínimo completo aun cuando sólo trabajen esas 36 horas puesto que esa es su jornada máxima.
Es pertinente recordar también, que si bien un trabajador si labora menos de la jornada máxima, devengará la proporción correspondiente del salario mínimo [si es que fue contratado con el salario mínimo], para el caso de los aportes a seguridad social, la base del aporte no puede ser inferior al salario mínimo.
Soy Venezolanos y me siento Orgulloso y estoy consiente que nuestra inflación es sumamente alta debido al mal manejo del ejecutivo Nacional pero el ejecutivo nacional es la que pone el sueldo mínimo de los trabajadores en beneficio y resguardar su bienestar familiar al trabajador y seguimos luchando para que se haga valer los derechos del trabajador y los empresarios siempre van a cuidar mas sus intereses personales que los del mismo trabajador para que la clase trabajadora se una en su país y tenga un mismo objetivo social para que los trabajadores y sus familias vivan en mejores condiciones hermanos colombianos en la unión esta la fuerza sigan luchando por un mejor sueldo lo merecen.
Buenas noches.
Tengo una duda, yo trabajo en seg y gano salario minimo, en ocasiones cuando alguien se incapacita o sale a vacaciones, me toca trabajar 12 horas seguidas, y el sueldo se sube a mas de 2 salarios minimos.
La empresa tiene derecho a quitarme el auxilio de trsporte..
Si no es asi me dicen por favor que ley cobija esto para yo enviar un correo a la empresa y solicitar el no retiro de el auxilio de trasporte.
Muchas gracias…
Buenas noches
Trabaje durante 9 años en una empresa y por razones personales tuve que renunciar,despues de tanto tiempo trabajado no recibi ni un solo peso de liqidacion segun la empresa por que fue a volutad mia el retiro;esto es legal?
Pues la empresa tiene un poco de cierto en lo que te dice, por que dejaste de trabajar por voluntad propia. Pero si justificas tu retiro de la empresa si pueda ser que te retribuyan tu liquidación
cuanto debo resivir en sesantias por aber laborado dos años en una empresa .me gano el minimo .gracias
si trabajo dos oras diarias y me dan de alta para dos oras diarias y me pagan 270 euros mensuales esta bien
mi pregunta es tengo dos niñas una de 5 años y otra de 8 años el padre de mis menores hace 3 años me firmo un compromiso ante el juzgado de pasar 150mil pesito pero nunca los paso y desde hace dos años trabaja en una empresa de transporte gana el mínimo y esta fijo y no pasa la cuota por que consiguió una esposa nueva que tiene unas niñas que serian las hijastra y no me pasa nada por cuanto le puedo pasar el embargo teniendo en cuenta la deuda de atrás.
hola shachas te digo que esa plata que has dejado de recibir el juzgado se la hace pagar al padre de las niñas asi que dale no te de miedo de reclamar lo tuyo.
señores trabaje en una compañia por tiempo de 3 años y mi liquidacion fue por debajo del smlv colombiano del año. debo demardar????’gracias.
quien establese el salario minimo?
al momento tengo que afiliar a mi empleada domestica a salud pension y arp segun el sueldo de este año cuanto deberia pagarla.
adicional ella esta embarazada y hemos detectado que esta pegandole a mi bebe de un año y dos meses no podemos suspender el contrato por su estado que debemos hacer
El incremento del salario mínimo sólo es aplicable para aquellos que ganan este salario o debe ser aplicable para todos los empleados de una institución?
dentro del codigo sustantivo del trabajo contempla pagar las horas extras con tiempo y no con dinero?
ehh por que no suben mas ese bendito salario asi a nosotros nos van es arruinar Xd Xd ehhhhhhhh
q pucha toda las respuesta son negativa q horror…:/
nada q ver
COMO FUNCIONA UN CONTRATO POR HORAS, CUANTAS DEBE TRABAJAR EN SEMANA Y QUE COSTOS IMPLICAN LEGALMENTE. A COMO ESTA LA HORA?
Este salario en vez de enriquecernos cada vez nos empobrece mas, el gobierno cree que con esto las familias Colombianas pueden sobrevivir y nosotros los colombianos cada vez mas conformistas,agachamos la cabeza y no hacemos nada si todos nos uniéramos podríamos hacer algo si los que ganan millones realizan marchas y les aumentan su sueldo porque los pobres nos callamos.¡
Moriremos siendo unos simples asalariados aplastados por el gobierno que nos pisotea?
La respuesta a su posición, está en que quien fija los salarios no es el gobierno sino las empresas, y hasta el estado depende de la empresa para sostenerse, los impuestos que pagan los cuidadanos provienen de sus sueldos en las empresas, y las empresas tambien pagan impuestos, aca en Colombia les llaman Parafiscales. Una empresa del estado utiliza los recursos que recoge para pagar a sus empleados, de cierta manera el estado es una gran empresa. Es muy triste y cierto que el salario minimo es una verguenza, pero no es el estado quien puede solucionar el problema, puede regular ciertas cosas, pero otras estan por fuera de su alcance. Y aun pudiendo, no lo hacen por que el no hacerlo repercute positivamente en las ganancias y tambien en la cantidad que pueden derrochar.
Si es verdad, pero con nuestros impuestos les pagamos el sueldo a todos los que trabajan para el estado y otras entidades, y ojo “buenos sueldos” se llevan,… y para el colmo…….no trabajan como es devido, por eso digo no deberiamos traer hijos para que ellos se sigan lucrando de nuestros esfuerzos, ¡que pasaria si los pobres ya no tendrian mas hijos! ¿tu crees que uno que tiene una profesion y es consiente que su sueldo debe ser bueno se iria a trabajar como domestica jajajjaja por supuesto que no?
Por ello digo yo, que nosotros que estamos asi por debajo de los que ganan bien, no debemos traer hijos al mundo para que estos putos gobiernos se lucren de nosotros los pobres porque en realidad nosotros pagamos los platos rotos de los politicos.
estoi de acuedo contigoo luifer :)
el salario minimo envez de aumentar puede bajarr? esa es mi preguntaa respondanmee! :)
erfsfgrtyj esto me encanta puede bajar el salario entree un añoo???
el salario minimo es una burla a los colombianos todos nos hemos vuelto magos para hacerlo alcanzar y a la vez nos hemos vuelto mojigatos para creer que con ese dineroo se vive pero bueno como somos una manada de personas que no nos gusta leer e interesarnos para saber como podemos cambiar nuestra forma de vida. sigamos asi desunidos y malos hermanos si no hay una revolucion pacifica pero fuerte y hacer entender a nuestros maravillosos legisladores que necesitamos un cambio por una verdadera igualdad no se podra hacer nada asi como vamos estamos a punta de llegar a un abismo sin fondo gracias por poder apuntar una idea de las muchas que hay para un cambio