Salario variable es diferente a variación del salario

Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

El concepto de salario variable es muy diferente de la variación del salario.

Esta confusión puede llevar a una liquidación equivocada de algunos conceptos de nómina, puesto que en algunos casos, el tratamiento es uno si se trata de salario variable  y otro si se trata de una variación del salario.

Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino que varían en función de la modalidad de remuneración, como cuando se paga por comisiones,  por ejemplo.

La variación del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se incrementa, o incluso se disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una variación que nada tiene que ver con el salario variable. Esto sucede por ejemplo cuando al iniciar el año se incrementa el salario mínimo; en este caso es salario ha variado pero sigue siendo fijo mensualmente, cada mes se sigue ganando un salario mínimo.

Si miramos el artículo 253 del código sustantivo, que trata del salario base para la liquidación de cesantía, allí se identifican claramente tres situaciones a saber:

  • Salario fijo sin variación o modificación.
  • Salario fijo  con variación o modificación en los últimos tres meses
  • Salario variable

Dependiendo de ellos, la base de liquidación de las cesantías es diferente, de allí la importancia de tener claro el concepto los conceptos de salario variable y variación de salarios.

Material para complementar

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter

Siéntase libre de opinar

39 Opiniones
  1. alberto dice:

    yo trabajo en una empresa de mensajero donde me pagan el mínimo 616000 mas auxilio de transporte mas 100000 de gasolina mas 500 pesos por vuelta mas el 1% de los cobros en promedio de todos estas bonificaciones me gano 450000 pesos mas aparte de mi salario esto lo deben tener en cuenta en la liquidación tengo 4 años en la empresa y mi salario total mensual es de 1100000 pero las prestaciones me las liquidan sobre el minimo

    • Nimia Ruth Guerrero dice:

      Hola Alberto, para la liquidación siempre se debe tener en cuenta tu salario real, es decir, $1100000, y aún más también para la liquidación de todas las prestaciones, si te liquidan con el mínimo están desconociendo tu derecho que está amparado por ley, en cuanto a que toda la liquidación de tus prestaciones debe ser sobre el salario señalado.

      • alberto dice:

        hola ya la liquidacion me lahicieron por el minimo y todas mis prestaciones la pagaron sabre el mismo valor. ahora por que se cabiaron de razon social de persona natural a una SAS y el nuevo contrato si me van a pagar sobre mi salario variable que es mas o menos 1000000 por que nos bajaron las bonificaciones

  2. Adrian Arana dice:

    buenas noches

    la pregunta es la siguiente si me pueden colaborar les agradesco
    tengo un salario base de $648.500 y me pagan horas extras estas hacen parte para la liquidacion de los intereses de las cesantias o es solo el sueldo basico ??????

    • andres tamayo dice:

      no, puesto que las horas extras solo se tiene en cuenta en el mes cuando haz trabajado un horario mas extendido pero lo que si tienen es que aparecer en el extracto de nomina, si no te son pagadas en el mes que se hicieron o mas bien se trabajaron a la hora de liquidar si te tienen que aparecer y esa tienen que venir escrutadas en tu liquidación.

    • Nimia Ruth Guerrero dice:

      Te deben liquidar siempre con tu salario real, es decir, el básico más las horas extras.

  3. DIANA dice:

    Cordial saludo

    Mi caso es el siguiente sali a vacaciones el 23 de Diciembre y se terminaban el 11 de Enero de 2014, la empresa decidio hacerme un incremento salarial a partir del 01 de Enero de 2014, mi pregunta es la siguiente como ya tenia liquidada las vacaciones hasta el 11 de Enero se hace retroactivo la diferencia del salario del 01 hasta el 11.

    Gracias por su colaboracion.

    • andres dice:

      no, puesto que el incremento que se te hace empieza hacerse después de que entres en vacaciones, o mas bien la empresa liquida tus vacaciones sobre el salario base que tienes antes de cumplir tus vacaciones mas no después de haber entrado de ellas.

  4. diana marcela dice:

    una duda cuando me dan unas liquidaciones sin salario base como hago para saber cual es el salario base por el cual están liquidando...

  5. mauro alberto dice:

    Hola
    Yo tengo una duda yo cuento con un salario base mas bono antes el pago de bono era quincenal pero a partir de enero me lo cambiaron a mensual segun para mejorar pero me estan pagando menos en el mes de julio no me pagaron mi bono x que segun no llegue a la cuota pero no cuento con inventario ahorita nuevamente me volvieron hacer lo mismo y no se que hacer si me podrian asesorar por favor.

  6. Sandra Prada dice:

    Buenos días, mi remuneración salarial mensual en una pero por cumplimiento de metas me dan un bono trimestral que hace parte de salario, al hacer la liquidación de vacaciones, cesantías e intereses de cesantías que salario se toma el salario mensual o el salario promedio?

  7. JAIRO GABINO dice:

    Mi pregunta es la siguientes para liquidar vacaciones en donde hubo aumento una vez el salario en e año que fue una variacion solamente una vez e año un ejemplo me pagaban 586700 desde febrero a julio del 2012 en agosto me aumentaron a 650.000 y el pago siguio siendo e mismo hasta diciembre 2012 al comenzar el nuevo año 2013 me aumentaron 700.000 yo salgo a vacaciones en febrero del 2013 yo debo promediar todo mis sueldo o debo liquidar mis vacaciones con e sueldo actual por que solo fue variacion espero que me puedan colaborar respondiendome la pregunta para que asi poder tener claro la iquidacionde las vacaciones

    Espero un pronto comentario

    Gracias por la atencion prestada

    Jairo

    • Esteban dice:

      cuando el salario ha variado en los últimos tres meses se entiende por salario variable
      se deben sumar los últimos 12 salarios
      y se divide por 12.

      si no se ha laborado el año completo se suman los salarios de los meses que se hayan trabajado y se dividen por ese mismo numero.
      Ojala me hayas entendido

  8. Manuel Hernandez dice:

    Pido ayuda para salir de una duda; entiendo que las horas extras se generan despues da la jornada, ejemplo si laboro de 6am a 2pm y me quedo hasta las 3pm estoy generando 1 hora extra, que pasa si cambio de turno y laboro tiempo extra, ejemplo paso de 2pm a 10pm pero debo entrar a las 12pm, ¿el tiempo extra seria de 12pm a 2pm o despues de las 8 horas, es decir de 8pm a 10pm?
    Gracias.

  9. diana vergara dice:

    Mi salario tiene un Básico fijo y me pagan comisión por cada venta, quiero saber que clase de salario tengo en ese caso? pues no todos los meses es igual mi sueldo

  10. diana vergara dice:

    Buen día quería saber que clase de salario tengo, si me dan un básico fijo mensual pero me dan comisión por cada venta. Se que hay una variación mensual en mi sueldo pues siempre no llega igual.

  11. humberto dice:

    yo laboro en una empresa con un salario basico de 995,000 mil pesos por motivo de horas extras y recargos devengue en una quincena en total 760.000 mil pesos. mi pregunta es si tengo derecho a auxilio de trasporte. muchas gracias.

  12. LIZETH ARENAS H. dice:

    Un salario garantizado tiene carga prestacional?

  13. joe luis henriquez dice:

    disculpa como puedo calcular las prestacione sociales a hora que nolas tienres que pagar trimetral mente .

  14. David dice:

    Quisiera saber si el trabajo suplementario, dominical y festivo debe tenerse en cuenta para la liquidación del auxilio de cesantía, teniendo en cuenta que estos conceptos generan variación en lo que el empleado devenga mensualmente.

  15. Antonio Figuera dice:

    respuestas a las preuntas

  16. MANUEL dice:

    Buenas tardes, trabajo en una empresa efectuando turnos rotados, de 6 am a 2 pm de 2 pm a 10 pm de 10 pm a 6 am y mis descansos son un dia habil a la semana y cada siete semanas un dominical, mi pregunta es esta forma de horario se ajusta dentro del salario fijo o salario variable.

    • Antonio Figuera dice:

      Si Un trabajador gana más de tres salarior mínimos, es despedido y goza de inamovilidad laboral, ante que organismo juridsiccional o administrativo podrá resolver su problema

  17. ASILE dice:

    Buen dia:

    cancele la prima con base en el ultimo SALARIO ESTO ESTA BIEN O NO................. Me pueden ayudar con esto porfaa

  18. FELIPE dice:

    Buenas tardes:

    Para efectos de la Prima de Servicios, si un epleado a devengado en los tres primesros meses del año un salario fijo y a partir de abril devenga otro salario fijo superior, la base para liquidar la prima será el promedio de lo percibido ó el último salario recibido?

  19. Yesid dice:

    Buenos dias

    Acudo a sus conocimientos con el animo de manifestarles una pregunteasi:

    en septiembre/08 me vincularon por cooperativa, disfrute mis vacaciones en enero de 2010, no tengo salario variable solamente el aumento de ley, en mayo me ascendieron y el salario aumentó, como se me deben liquidar el periodo de vacaciones teniendo en cuenta lo consignado anteriormente??

    En espera de sus cometarios

    Gracias...

    Yesid

  20. yesica avila dice:

    yo labore en una empresa desde el 14/07/07 hasta el 21/04/2009 mi salario fue siempre 496900 con todo lo de ley ¿quiero saber cuanto me tiene q liquidar con cesantias prima todo lo de ley el año pasado tome mis vacaciones gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.