Salario variable es diferente a variación del salario
El concepto de salario variable es muy diferente de la variación del salario.
Esta confusión puede llevar a una liquidación equivocada de algunos conceptos de nómina, puesto que en algunos casos, el tratamiento es uno si se trata de salario variable y otro si se trata de una variación del salario.
Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino que varían en función de la modalidad de remuneración, como cuando se paga por comisiones, por ejemplo.
La variación del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se incrementa, o incluso se disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una variación que nada tiene que ver con el salario variable. Esto sucede por ejemplo cuando al iniciar el año se incrementa el salario mínimo; en este caso es salario ha variado pero sigue siendo fijo mensualmente, cada mes se sigue ganando un salario mínimo.
Si miramos el artículo 253 del código sustantivo, que trata del salario base para la liquidación de cesantía, allí se identifican claramente tres situaciones a saber:
- Salario fijo sin variación o modificación.
- Salario fijo con variación o modificación en los últimos tres meses
- Salario variable
Dependiendo de ellos, la base de liquidación de las cesantías es diferente, de allí la importancia de tener claro el concepto los conceptos de salario variable y variación de salarios.
Buenos días, mi remuneración salarial mensual en una pero por cumplimiento de metas me dan un bono trimestral que hace parte de salario, al hacer la liquidación de vacaciones, cesantías e intereses de cesantías que salario se toma el salario mensual o el salario promedio?
Mi pregunta es la siguientes para liquidar vacaciones en donde hubo aumento una vez el salario en e año que fue una variacion solamente una vez e año un ejemplo me pagaban 586700 desde febrero a julio del 2012 en agosto me aumentaron a 650.000 y el pago siguio siendo e mismo hasta diciembre 2012 al comenzar el nuevo año 2013 me aumentaron 700.000 yo salgo a vacaciones en febrero del 2013 yo debo promediar todo mis sueldo o debo liquidar mis vacaciones con e sueldo actual por que solo fue variacion espero que me puedan colaborar respondiendome la pregunta para que asi poder tener claro la iquidacionde las vacaciones
Espero un pronto comentario
Gracias por la atencion prestada
Jairo
Pido ayuda para salir de una duda; entiendo que las horas extras se generan despues da la jornada, ejemplo si laboro de 6am a 2pm y me quedo hasta las 3pm estoy generando 1 hora extra, que pasa si cambio de turno y laboro tiempo extra, ejemplo paso de 2pm a 10pm pero debo entrar a las 12pm, ¿el tiempo extra seria de 12pm a 2pm o despues de las 8 horas, es decir de 8pm a 10pm?
Gracias.
tus horas extras serian desde 12 -2 ya q tu turno comienza a las 2
Mi salario tiene un Básico fijo y me pagan comisión por cada venta, quiero saber que clase de salario tengo en ese caso? pues no todos los meses es igual mi sueldo
Buen día quería saber que clase de salario tengo, si me dan un básico fijo mensual pero me dan comisión por cada venta. Se que hay una variación mensual en mi sueldo pues siempre no llega igual.
yo laboro en una empresa con un salario basico de 995,000 mil pesos por motivo de horas extras y recargos devengue en una quincena en total 760.000 mil pesos. mi pregunta es si tengo derecho a auxilio de trasporte. muchas gracias.
Un salario garantizado tiene carga prestacional?
disculpa como puedo calcular las prestacione sociales a hora que nolas tienres que pagar trimetral mente .
Quisiera saber si el trabajo suplementario, dominical y festivo debe tenerse en cuenta para la liquidación del auxilio de cesantía, teniendo en cuenta que estos conceptos generan variación en lo que el empleado devenga mensualmente.
respuestas a las preuntas
Buenas tardes, trabajo en una empresa efectuando turnos rotados, de 6 am a 2 pm de 2 pm a 10 pm de 10 pm a 6 am y mis descansos son un dia habil a la semana y cada siete semanas un dominical, mi pregunta es esta forma de horario se ajusta dentro del salario fijo o salario variable.
Si Un trabajador gana más de tres salarior mínimos, es despedido y goza de inamovilidad laboral, ante que organismo juridsiccional o administrativo podrá resolver su problema
Buen dia:
cancele la prima con base en el ultimo SALARIO ESTO ESTA BIEN O NO…………….. Me pueden ayudar con esto porfaa
Buenas tardes:
Para efectos de la Prima de Servicios, si un epleado a devengado en los tres primesros meses del año un salario fijo y a partir de abril devenga otro salario fijo superior, la base para liquidar la prima será el promedio de lo percibido ó el último salario recibido?
Buenos dias
Acudo a sus conocimientos con el animo de manifestarles una pregunteasi:
en septiembre/08 me vincularon por cooperativa, disfrute mis vacaciones en enero de 2010, no tengo salario variable solamente el aumento de ley, en mayo me ascendieron y el salario aumentó, como se me deben liquidar el periodo de vacaciones teniendo en cuenta lo consignado anteriormente??
En espera de sus cometarios
Gracias…
Yesid
yo labore en una empresa desde el 14/07/07 hasta el 21/04/2009 mi salario fue siempre 496900 con todo lo de ley ¿quiero saber cuanto me tiene q liquidar con cesantias prima todo lo de ley el año pasado tome mis vacaciones gracias