Salario variable es diferente a variación del salario

El concepto de salario variable es muy diferente de la variación del salario.

Esta confusión puede llevar a una liquidación equivocada de algunos conceptos de nómina, puesto que en algunos casos, el tratamiento es uno si se trata de salario variable  y otro si se trata de una variación del salario.

Un salario es variable cuando su valor no es fijo respecto a periodos de tiempo determinados, sino que varían en función de la modalidad de remuneración, como cuando se paga por comisiones,  por ejemplo.

La variación del salario se da cuando se tiene un salario fijo pero este se incrementa, o incluso se disminuye; en este caso ese salario fijo ha sufrido una variación que nada tiene que ver con el salario variable. Esto sucede por ejemplo cuando al iniciar el año se incrementa el salario mínimo; en este caso es salario ha variado pero sigue siendo fijo mensualmente, cada mes se sigue ganando un salario mínimo.

Si miramos el artículo 253 del código sustantivo, que trata del salario base para la liquidación de cesantía, allí se identifican claramente tres situaciones a saber:

  • Salario fijo sin variación o modificación.
  • Salario fijo  con variación o modificación en los últimos tres meses
  • Salario variable

Dependiendo de ellos, la base de liquidación de las cesantías es diferente, de allí la importancia de tener claro el concepto los conceptos de salario variable y variación de salarios.

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20 Opiniones
  1. Giovanna condor garcia dice:

    Gano un sueldo minimo mas comisiones me corresponde el aumento de lo 100 doles

  2. Jonathan Tajan dice:

    Buen día, tengo una inquietud, me gustaría aclararar.. Sucede que en la empresa dedicada al comercio donde laboro me tiene asignado un sueldo de 1'250.000, más horas extras, más festivas. Para liquidarme las vacaciones calcularon el promedio de mis sueldo del ultimo año aduciendo que mi sueldo es variable, yo dudo que eso sea así, dado que no gano comisiones como vendedor, yo insisto que mi salario es fijo y por ende el calculo para mis vacasiones debe ser en base al ultimo sueldo que obtuve. Quiera saber si estoy en lo correcto y saber la diferencia entre los 2 tipos de salarios. Gracias espero me puedan ayudar.

  3. Giovanny acevedo dice:

    Tengo una duda respecto a la liquidacion de las vacaciones.
    Yo gano 689.455 minimo legal +extras y recargos todo eso suma como 1.100.000 y la empresa me liquido las vacaciones con el valor 480.000 este valor es correcto o incorrecto

  4. virginia villagra dice:

    Señor:
    Abogado, me despidieron en mi trabajo el día 15 de marzo. Mi finiquito me lo pagaran por el sueldo del mes de Febrero y mi contrato dice sueldo fijo, que sucede si en el año persivo distintas remuneraciones, ej: Mes de Diciembre 990.000 imponible
    mes de Enero 575.000 Imponible
    mes de Febrero 515.000 imponibles.
    Mi pregunta es ¿como tendrían que pagarme los años de servicio y el mes de desahucio. Esperando su pronta respuesta me despido
    Atentamente, Virginia Villagra'

  5. jaimeot dice:

    tengo un sueldo fijo mas horas extras prima de alimemtcion recargo nocturno dominical la empresa me dice que variedad de salario mi pregunta es eso es cierto segun el articulo 127 del codigo sustantivo de trabajo es salario variable

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jaimeot, Si el salario fijo más todo lo que dice aumenta o disminuye mes a mes, se encuentra entonces bajo la figura del salario variable. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes, que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  6. carlos h r dice:

    carlos h r
    estoy incapacitado desde el 18/ 12 /2014 y el nuevo incremento del salario minino la empresa me lo negó por estar incapacitado lo puede hacer la empresa muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Carlos, lo que ocurre en su caso es que la empresa pasa la novedad a la EPS respecto de su salario del año 2014 y la ley dice que esa es la base para pagar el salario al momento de comenzar la incapacidad pero como estamos hablando del salario mínimo, la EPS debe reajustarlo ya que la empresa a partir de enero del año 2015 debió cotizar los aportes a salud, pensión y riesgos laborales con base en el incremento del salario para ese año. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes, que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  7. zayda dice:

    hola mepodrian ayudar a determianar el salario variable que inicia del 7 de septiembre 2014 y el corte es 7 de marzo del 2015 y determinar las vacaciones 13

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Zayda, siento decirle que no entendí absolutamente nada de lo que está preguntando. Pero suponiendo que las fechas que da son las de la duración de la relación laboral, el salario variable se determinará promediando los 3 últimos meses del contrato, es decir los salarios de enero, febrero y marzo del 2015. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes, que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  8. tatiana dice:

    hola,una pregunta, en marzo la empresa tiene mas tiempo para pagar el sueldo de febrero??? gracias

  9. Walter dice:

    Buenos dias

    Por favor me colaboran con esta inquietud, tengo un salario mensual de 1.300.000 en el cual esta determinado de la siguiente manera:

    1.212.000 salario básico
    88.000 objetivos de cumplimiento

    En el caso de que no cumpla los objetivos la empresa no me paga esta valor; mi presunta es: en el momento que no me paguen estos objetivos tengo derecho a auxilio de transporte?? teniendo en cuenta que mi salario basico no supera los dos salarios minimos, como la empresa liquidaria los aportes sociales??

    gracias

  10. Walter Ballesteros dice:

    Buenas tardes. Si llegado el caso una empresa toma de determinación de cerrar la fabrica por espacio de 15 o 20 días por asuntos de mejoramiento de la seguridad y salud de los trabajadores porque a la fecha no cumplían con lo establecido por la ley , a los trabajadores que vienen laborando durante más de 20 años en turno habitual rotativo les pueden dejar de pagar los recargos que generaría en el tiempo de cierre (recargos nocturno, dominicales y festivos).
    Gracias.

  11. Monik dice:

    Hola, me pueden colaborar con la siguiente liquidacion, creo que esta mal hecha:
    fecha de inicio: 30 de mayo de 2012
    fecha de retiro: 21 de octubre de 2014
    pendiente el periodo de vacaciones correspondiente 2013 - 2014
    tipo de contrato: a termino indefinido
    mi renuncia fue voluntaria
    salario basico 836.000 auxilio transporte $72.000
    me cancelaban de forma quincenal y variaba de acuerdo a las comiciones estos son los tres ultimos pagos:
    octubre 15: salario 418.000 + transporte 32000 + comision 185968
    septiembre 30: salario 418.000 + transporte 36000 + rodamiento 150000
    septiembre 15:salario 418.000 + transporte 36000 + comision 804717
    agosto 30:salario 418.000 + transporte 36000 + rodamiento 150000
    agosto 15:salario 418.000 + transporte 36000 + comision 742463

    el valor que ellos me dan en la liquidacion es $2671130
    gracias

  12. david cuadros dice:

    mi pregunta seria si yo trabajo con un sueldo minimo
    pero siempre me llega mas respeto a las horas extras
    necesitaria saber sobre que me liquidan

  13. MAYURY dice:

    para la prima si existe pago de incapacidad se debe promediar lo recibido en el semestre y calcular el ibc, esto no sería variación de salario no salario variable gracias

  14. MAYURY dice:

    Buen día por favor un reconocido buffet de abogados dice que si una persona está incapacitada, tiene una salario variable y no una variación de salario por lo tanto al liquidar prima se debe promediar lo recibido por sueldo y por incapacidad para hallar la base de prima, no estoy de acuerdo por favor una respuesta gracias

  15. jose cardenas dice:

    gracias por atenderme .por favor me pueden orientar en como hago para reclamar el reajuste del I.P.C realizado a los militares o en que sentencia lo puedo leer gracias por su ayuda

  16. jose cardenas dice:

    si me dan un contrato por año con sueldos diferentes en cada año y pasados cinco años no me han liquidado sobre que sueldo se elabora mi liquidacion o se hace por año es decir por contrato cumplido

  17. Martha Ruiz dice:

    Buen dia
    En mi caso tengo la siguiente inquietud,mi salario mensual corresponde a una parte fija y otra variable según comisiones por ventas,en este caso preciso queria consultar como se hallaría el salario promedio, en especial por las comisiones. Otra duda: y si en un mes no devengue comisión, como afecta para el calculo?

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