Sanción por mora en el pago de la liquidación aplica en el periodo de prueba

La sanción por  mora en el pago de la liquidación de la liquidación aplica también cuando el contrato se termina durante el periodo de prueba.

Sorprenden un poco los argumentos con que de vez en cuando salen algunos empleadores para no pagar a sus empleados los valores que la ley laboral les obliga, y uno de ellos, del que nos hemos enterado gracias a un correo que un lector nos envía, es que por haberse terminado el contrato de trabajo durante el periodo de prueba no aplica la sanción por mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo, sanción que contempla el artículo 65 del código sustantivo del trabajo.

El periodo de prueba no es un contrato especial al cual no le apliquen las normas generales contenidas en el código laboral. El periodo de prueba es simplemente “la parte inicial del contrato de trabajo” como bien lo define el artículo 76 del código sustantivo del trabajo, y en consecuencia, por no ser un contrato diferente ni mucho menos especial, se aplica lo dispuesto por el artículo 65 que de forma general y para todos los contratos dice que “si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,” deberá pagar la indemnización allí contemplada.

Desafortunadamente la jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de justicia ha hecho que esta indemnización  muy pocas veces sea pagada por el empleador que no paga la liquidación a su debido tiempo, debido a que dispuso que para que proceda tal indemnización moratoria se debe probar la mala fe del empleador al no pagarla, lo que ha llevado que esta indemnización sólo se pueda conseguir, o por lo menos pretender, recurriendo a una demanda laboral.

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2 Opiniones
  1. katherine dice:

    A mi me despidieron hacer 9 dias y yo llame a la empresa Porque me dijieron que llamara Cuando llame me dijiero que el cheque no estaban listo aun, y mañana se cumples los dias que ellos dijieron 10 dias laborables para pagar la liquidacion si mañana ellos no me los dar yo tengo derecho de demandarlos ,entonces ellos tendria que pagarme una Mora digo si se pasa mas dia de los previsto

  2. henry pardo dice:

    la empresa mespo sas contrata personal para ciertos cargos relacionados con sus servicios de soporte técnico de sistemas, pero ademas les asignan funciones no correspondientes con el cargo como lavado de pisos del área de trabajo, aseo general, mensajería interna incluyendo transporte de dinero, y en el tiempo que labore durante una semana no fui afiliado a seguridad social, eps ni arl que por ley debe ser desde el primer día de vinculación, tampoco se realizo contrato laboral lo cual estam violando los derechos de los empleados que a buena fe ingresan a laborar en esta entidad ubicada en la cra 7a N 34 61 of 502 de propiedad del sr Wilson Vazquez. y no tengo como reclamar mi liquidacion de esos dias ya que no firme nada.

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