Sanción por no pago de salarios al liquidar el contrato de trabajo

Cuando una empresa decide liquidar el contrato de trabajo a un empleado, sin importar las causas y circunstancias de la decisión, debe proceder a pagar al empleado todos los conceptos derivados del respectivo contrato. El pago debe hacerse el mismo día en que se haga la liquidación del contrato.

El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba pagar una indemnización al trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago. Esta indemnización se pagará durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.

Para el cálculo de la indemnización se tomará como referencia el Salario que el trabajador estuviere devengando el último trabajado.

Los únicos conceptos que el empleador puede retener, son los expresamente permitidos por la ley, y aquellos que el trabajador y el empleador hubieren acordado.

Para efectos del pago de la indemnización, se toma como base, además del salario, las Prestaciones sociales y cualquier otro pago relacionado o derivado del contrato de trabajo.

Una vez transcurridos los 24 meses en los cuales se calcula la indemnización, y si el empleado no ha iniciado un proceso ordinario para la reclamación del pago de su salario, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia financiera.

El pago de intereses moratorios se aplicará a partir del mes 25, puesto que hasta el mes 24 se debe pagar la indemnización, y mal estaría que el empleador pagara una doble sanción sobre un mismo hecho.

Los intereses serán pagados sobre el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudados al momento de la liquidación del contrato de trabajo. No se debe incluir la indemnización dentro de la base para el pago de los intereses moratorios.

En el evento que el trabajador por desacuerdo con el empleador en el monto de la deuda, decida no recibir el pago que el empleador le haga, éste puede optar por hacer el pago ante el juez de trabajo u otra autoridad local. Lo anterior no exime al empleador de pagar un valor adicional si así lo determina la autoridad competente luego de resolver la controversia.

Se debe tener claridad que la empresa o empleador no tienen un plazo diferente para pagar el salario y demás conceptos al empleado, que el mismo día en que se liquide el contrato de trabajo. Si se demora un día o mas, debe proceder a pagar la indemnización del caso.

 

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21 Opiniones
  1. Erick dice:

    Buenas tardes, mi consulta es la siguiente quiero pasar a mis trabajadores de la empresa A, a la empresa B, es necesario pagarle su liquidación?, al ponerle a la empresa B deseo hacerlo reconociendo los años trabajados en la
    empresa B y que la empresa B le pague todo, se puede hacer eso?

  2. nicolas dice:

    prsente mi renuncia el 25 de dicienbre 2015 y asta ahora no me a liquidado la empresa importadora RYM ruc 1792028191001 jorge dron y alfonso pereira,gracias

  3. luz adriana sanchez dice:

    Buenos días
    me podrían asesorar informándome que tiempo debe pagar una empresa por mora,desde que momento empieza a correr llevando 4 años dentro de la empresa y saliendo sin justa causa
    En este momento han pasado 40 dias desde mi salida no me han dado mi liquidacion y me dicen que debo esperar hasta que lleguen los ingresos
    Agradezco su atencion

  4. carlos dice:

    la empresa donde trabaje no paga liquidacion es un gran estafador no le interesa que nos quejemos han ministerio de trabajo incluso nos deben dos meses de pago y cts un dia llame a la empresa y me dijeron quejate donde quieras esa empresa de seguridad es lider security s.a.c debe ser unas de las mas estafadores del peru y tiene mas denuncia de pagos a los trabajadores

  5. trv dice:

    a mi me contrato un colombiano fue un contrato verbal me despidió después de 3 meses y no me liquido ni me finiquito

  6. DIANA CONDE dice:

    buenas tardes por favor me podrian colaborar, mi caso es el siguiente:

    Trabajé para una multinacional, mi contrato fue por prestacion de servicios. resulta que en noviembre (15) de 2014 no me cancelaron la quincena correspondiente, consulte y fue porque en ese mes me habian incapacitado y porque sobre esa fecha fue que estuve enferma, esa fue la excusa, pero apenas volvi de la incapacidad entregue los soportes. esa fue la excusa que me dio la temporal para el no pago oportuno. Pensé que bueno me pagarian sobre el siguiente mes pero tampoco, como empecé a acosar por el no pago terminando diciembre me hicieron terminacion de contrato (obra labor) pero jamás me dieron una razón por la terminación, pensé que me pagarian lo adeudado apenas me llegara la liquidacion (la cual fue demorada).

    esta es la fecha, interpuse un derecho de peticion y no han dado respuesta, puse la tutela y tampoco.

    quisiera saber, cual es el valor que me adeudan si sobre esa fecha ganaba el minimo.

    Que debo hacer si llevan ya un año sin darme una respuesta, ya que la excusa, como comente al inicio de los hechos, es que me retuvieron el pago por no presentar la excusa médica a tiempo, y eso que apenas me reintegré se pasaron los documentos pertinentes.

    agradezco por favor que me colaboren aclarandome mi situacion

  7. Andres Jimenez dice:

    Buenas tardes, les comento mi caso. Después de una relación laboral de tres años con una importante empresa, cambió la persona a cargo de todo el personal. A pesar que mi relación con mi anterior jefe era muy buena, mi nuevo jefe resultó ser completamente diferente, me vi fuertemente acosado, trabajando horas fuera de mi contrato, e incluso acusado injustamente de robo en mi lugar de trabajo, obviamente sin ningún tipo de proceso con la policia porque nunca hubo pruebas de dichas acusaciones.

    No soporté la situación y presenté formalmente una carta de renuncia exponiendo de forma educada lo anterior. El empleador rechazó mi carta de renuncia y solicitó que la redactara de nuevo solo presentando mi renuncia sin los detalles incluídos. Me rehusé a hacerlo y ellos insistían en una renuncia simple para adelantar el proceso de liquidación.

    Yo insistó en que presenté formalmente mi renuncia, así que ahora dos meses después considero que me deben pagar mora por el retraso de dos meses en finalizar la liquidación. En varias ocasiones me acerque para finalizar el proceso pero siempre recibía negativas por la carta de renuncia, recientemente decidieron liquidarme, los valores por liquidación, vacaciones y demás están bien, pero se niegan a pagar los intereses. ¿Estoy equivocado en pensar que se me deben pagar dichos intereses? ¿Debería iniciar un proceso legal?

  8. PAOLA dice:

    Buenas tardes, lo que pasa es que firme contrato en una temporal, no me han pagado la quincena del 15 de Julio y tampoco la liquidación, la empresa con la que estaba les pago todo a la temporal, he llamado y me tienen de quincena en quincena y nada que me consignan, ya pasaron cuatro meses ni el suelo ni liquidación, debe haber una multa, sanción por mora???

  9. Frank dice:

    Buenas tardes, el pago de la indemnización moratoria, tiene base para retención??

  10. Yaneth dice:

    Hola buen día, mi esposo duro 4 años y 5 meses laborando en la empresa, y lo corrieron el día 11 de Septiempre de este año, a lo cual solo lo hicieron firmar el término de contrato y a la fecha no a recibido liquidación de nada, dice que en la empresa le dijeron que la liquidación se la darían en tres pagos, marca a la empresa y se la hacen de largo tiempo y puras vueltas.
    Que procede o cómo podemos proceder a eso?

  11. Juan Carlos Alonso dice:

    Buenas noches, me gustaría que me orienten con lo siguiente: labore por cuatro meses de corrido me ofrecieron un sueldo de $4.000.000 mensuales a los 25 días de estar trabajando el sugerente me comenta que ya no son 4 sino $3.000.000,millones pagaderos de la siguiente forma firmando un contrato por 1.700.00 y el $1.300.000 restante quedaba acumulado en la empresa pagaderos el día que finalizara el contrato.salimos de laborar el 27 de abril de este año y esta es la fecha no nos responden por nada ni siquiera por la liquidación tampoco, no nos han echo firmar ni la terminación del contrato a donde puedo recurrir para que nos tumben ya que somo 10 personas en la situación algunos les adeudan sueldos todavía, les agradezco su ayuda <gracias!

  12. adriana dice:

    si yo como empleador pague la liquidación del primer contrato por 4 meses...pero volvi y renové el contrato por 4 meses 2 veces mas...el cuarto contrato lo hice por termino indefinido, pero el empleado dejo de realizar sus funciones y decido despedirlo....debo pagar multa sobre el primer contrato que ya liquide y pague al trabajador....o solo pago sanción por los contratos que no he pagado liquidación?

  13. Nicolás dice:

    Buenas tardes, una pregunta:

    Tenía un contrato a término fijo que terminó el 30 de junio de 2015.
    Hasta hoy viernes 28 de Agosto (2 meses después) me están solucionando el pago.
    Tengo derecho a alguna indemnización por la demora en el pago?

    Muchas gracias

  14. nelson moreno dice:

    hola trabaje 6 años y 9 meses no me liquidaron nunca me pagaron ni prima, ni cesantías ni vacaciones y me sali de mi empleo tengo derecho a liquidación puesto que erea menor de edad tenia permiso de mi madre y al retirarme pedi una carta laboral que puedo hacer y fuera del hecho no me pagaban muy bien y trabajaba muchas horas

    • WILLIAM dice:

      claro que si tienes derecho a la indemnización. acude a la comisaria de trabajo de tu ciudad, allá citan al empleador, para que traten de conciliar y si no lo demandas laboralmente . y estoy seguro que ganas . William

  15. alberto gerrero dice:

    cordial saludo, quisiera que me ayudara con un problema, hace 6 meses que me retire de la empresa que laboraba, y aun no me han cancelado la liquidación, el 04 de agosto fui ala defensora del pueblo y me asignaron un abogado, pero la verdad, quisiera hacerlo por medio de una tutela, ya que por medio de la defensoria, se demora mucho, y necesito ese dinero,¿puedo acudir a una acción de tutela para pedir que se me pague la liquidación? gracias.

    • WILLIAM dice:

      la tutela no te sirve para eso, sirve para otros casos de violación de derechos fundamentales, debes ir a la comisaria del trabajo, allá es rápido ,pueden llegar a un acuerdo y sino los demandas y ganas . william

  16. MILTON ESCOBAR dice:

    buen dia mire yo soy de provincia y kiero q me ayuden redadctando una denuncia de liquidacion yque yo deje de trabajar en el consejo provocial y no me cancelan hasta el dia de hoy gracias

  17. isabel dice:

    MI esposo murió en el setiembre del 2013, su trabajo me hizo un liquidación por el tiempo de trabajo de mi esposo (que no me parece que es correcta, pero bueno yo la acepte)pero hemos empezado el 2015 y todavía no me terminan de pagar ni el 50% de la deuda ¿que debo hacer?

  18. Gorgya dice:

    Hola buenas tardes tengo una duda trabajaba para una maquiladora y por querer pedir un aumento directo con el mero jefe aparte de que se molesto mucho me salio contradictorio por que despues de q me castigaron 3 dias seguidos ahora me quieren liquidar con solo un mes de salario y segun de que todo iba bien en cuestion laboral antes de todo esto dicen que si me voy a juicio ellos se respaldarian bajo el articulo 47 y yo no tengo como comprobar lo contrario ..yo quisiera que me asesoren acepto o puedo hacer algo al respecto?

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