Sanción por no pago de salarios al liquidar el contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (14 / 07 / 2011 )

Cuando una empresa decide liquidar el contrato de trabajo a un empleado, sin importar las causas y circunstancias de la decisión, debe proceder a pagar al empleado todos los conceptos derivados del respectivo contrato. El pago debe hacerse el mismo día en que se haga la liquidación del contrato.

El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba pagar una indemnización al trabajador equivalente al salario de un día de trabajo por cada día de retardo en el respectivo pago. Esta indemnización se pagará durante el tiempo que dure la mora del empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.

Para el cálculo de la indemnización se tomará como referencia el Salario que el trabajador estuviere devengando el último trabajado.

Los únicos conceptos que el empleador puede retener, son los expresamente permitidos por la ley, y aquellos que el trabajador y el empleador hubieren acordado.

Para efectos del pago de la indemnización, se toma como base, además del salario, las Prestaciones sociales y cualquier otro pago relacionado o derivado del contrato de trabajo.

Una vez transcurridos los 24 meses en los cuales se calcula la indemnización, y si el empleado no ha iniciado un proceso ordinario para la reclamación del pago de su salario, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia financiera.

El pago de intereses moratorios se aplicará a partir del mes 25, puesto que hasta el mes 24 se debe pagar la indemnización, y mal estaría que el empleador pagara una doble sanción sobre un mismo hecho.

Los intereses serán pagados sobre el valor de los salarios y prestaciones sociales adeudados al momento de la liquidación del contrato de trabajo. No se debe incluir la indemnización dentro de la base para el pago de los intereses moratorios.

En el evento que el trabajador por desacuerdo con el empleador en el monto de la deuda, decida no recibir el pago que el empleador le haga, éste puede optar por hacer el pago ante el juez de trabajo u otra autoridad local. Lo anterior no exime al empleador de pagar un valor adicional si así lo determina la autoridad competente luego de resolver la controversia.

Se debe tener claridad que la empresa o empleador no tienen un plazo diferente para pagar el salario y demás conceptos al empleado, que el mismo día en que se liquide el contrato de trabajo. Si se demora un día o mas, debe proceder a pagar la indemnización del caso.

 

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186 Opiniones
  1. Nicolás dice:

    Buenas tardes, una pregunta:

    Tenía un contrato a término fijo que terminó el 30 de junio de 2015.
    Hasta hoy viernes 28 de Agosto (2 meses después) me están solucionando el pago.
    Tengo derecho a alguna indemnización por la demora en el pago?

    Muchas gracias

  2. nelson moreno dice:

    hola trabaje 6 años y 9 meses no me liquidaron nunca me pagaron ni prima, ni cesantías ni vacaciones y me sali de mi empleo tengo derecho a liquidación puesto que erea menor de edad tenia permiso de mi madre y al retirarme pedi una carta laboral que puedo hacer y fuera del hecho no me pagaban muy bien y trabajaba muchas horas

    • WILLIAM dice:

      claro que si tienes derecho a la indemnización. acude a la comisaria de trabajo de tu ciudad, allá citan al empleador, para que traten de conciliar y si no lo demandas laboralmente . y estoy seguro que ganas . William

  3. alberto gerrero dice:

    cordial saludo, quisiera que me ayudara con un problema, hace 6 meses que me retire de la empresa que laboraba, y aun no me han cancelado la liquidación, el 04 de agosto fui ala defensora del pueblo y me asignaron un abogado, pero la verdad, quisiera hacerlo por medio de una tutela, ya que por medio de la defensoria, se demora mucho, y necesito ese dinero,¿puedo acudir a una acción de tutela para pedir que se me pague la liquidación? gracias.

    • WILLIAM dice:

      la tutela no te sirve para eso, sirve para otros casos de violación de derechos fundamentales, debes ir a la comisaria del trabajo, allá es rápido ,pueden llegar a un acuerdo y sino los demandas y ganas . william

  4. MILTON ESCOBAR dice:

    buen dia mire yo soy de provincia y kiero q me ayuden redadctando una denuncia de liquidacion yque yo deje de trabajar en el consejo provocial y no me cancelan hasta el dia de hoy gracias

  5. isabel dice:

    MI esposo murió en el setiembre del 2013, su trabajo me hizo un liquidación por el tiempo de trabajo de mi esposo (que no me parece que es correcta, pero bueno yo la acepte)pero hemos empezado el 2015 y todavía no me terminan de pagar ni el 50% de la deuda ¿que debo hacer?

  6. Gorgya dice:

    Hola buenas tardes tengo una duda trabajaba para una maquiladora y por querer pedir un aumento directo con el mero jefe aparte de que se molesto mucho me salio contradictorio por que despues de q me castigaron 3 dias seguidos ahora me quieren liquidar con solo un mes de salario y segun de que todo iba bien en cuestion laboral antes de todo esto dicen que si me voy a juicio ellos se respaldarian bajo el articulo 47 y yo no tengo como comprobar lo contrario ..yo quisiera que me asesoren acepto o puedo hacer algo al respecto?

  7. Oscar dice:

    Buenas tardes quisiera saber sobre que salario se debe tener en cuenta para la indemnización de mora por el no pago oportuno de la liquidación, se hace sobre el salario mínimo legal o también se toma en cuenta las horas extras causadas y si se toman en cuenta las horas extras tocaría hacer un promedio.Me gustaría ver un ejemplo.
    Gracias.

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