¿Se debe entregar la dotación del empleado desde el primer día de labores?

Nos ha llegado una consulta muy particular que se refiere al suministro de la dotación cuando un empleado llega a laborar en un taller u otra área de la empresa, en la que requiere que el trabajador vista prendas especiales por cuestión de seguridad industrial.

Resulta que el artículo 230 del código sustantivo del trabajo dice que el empleado tiene derecho a dotación si a la fecha de su entrega lleva laborando más tres meses, lo que hace suponer que el que apenas ingresa a trabajar no tiene derecho a dotación.

Sin embargo, en nuestra opinión, cuando para el normal desarrollo de las labores el empelado requiere de implementos especiales como casco, botas con determinadas características y overoles especiales, la empresa tiene que suministrárselos al momento de iniciar las labores. Igual ocurre cuando los empleados deben estar uniformados, como sucede con algunas  secretarias y personal administrativo.

La razón es que la empresa no le puede exigir al empleado que debe comprar sus propios elementos de trabajo, a no ser que así lo hayan pactado en el contrato, lo cual no es muy posible, de suerte que la empresa tendrá la obligación de suministrar al trabajador la dotación requerida desde el primer día de labores.

Distinto es cuando para el desarrollo del trabajo no se requieren prendas especiales, sino que basta con la ropa que el empleado use en la calle. En este caso, la dotación se entregará en arreglo al artículo 230 del código sustantivo del trabajo.

Como siempre, si alguien tiene una opinión diferente, es bienvenida.

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102 Opiniones
  1. Karina Ortiz dice:

    Buenas tardes. Trabajo en una empresa de seguridad privada y tengos dos inquietudes puntules:
    me fué asigndo un vehículo para uso laboral debido a mi gestión comercial y de servicio al cliente. Este vehículo no esta asegurado y cualquier daño tenga sea ocasionado por mi o un tercero o evento delictivo tendrá que ser asumido por mi. Es esto legal? adicionalmente algunas ocasiones traslado personal a diferentes puesto de trabajo por lo cual también estarían bajo mi responsabilidad.
    Lo segundo mi contrato es de manejo y confianza mas sin embargo me veo obligada a cumplir un horario de 6am a 6pm y adicional un fin de semana al mes. No hay día e descanso ni pago de horas extras. Como puedo menejar ésta situación
    Cordial saludo

  2. Oscar dice:

    El uniforme de trabajo entregado al empleado debe ser nuevo?, es decir, es posible entregarle a otro empleado el uniforme de otra persona que ya se ha retirado de la empresa.

  3. KTorres dice:

    En la empresa en que trabajo estamos haciendo entrega de 3 vestidos completos correspondiente a las dotaciones de dic 2015, abril 2016 y agosto 2016, la pregunta es: si alguna de las personas a las que le estoy haciendo entrega de la dotación, se retira en 10, 15 ó 20 días, puedo cobrarle la dotación de abril y agosto de 2016 que ya le entregue??

  4. Karen Torres dice:

    Tengo una inquietud respecto al tema de las dotaciones, en la empresa en que trabajo estamos entregando 3 vestidos correspondientes a la dotación incluso de dic 2016, si una persona a las que le entrego dotación se retira en 15 o 30 días, puedo descontarle el valor de una, dos o de las tres dotación entregadas??

  5. Ena dice:

    Buenas Tardes,

    Cada cuanto se debe entregar los elementos de Proteccion Personal (EPP) a un trabajador, y que ley estipula el tiempo para la entrega de los mismos?

    Agradezco cualquier comentario.

  6. jimmy contreras rey dice:

    Hola, buenas noches, mi pregunta es, q tan cierto q la dotacion se entrega 2 veces al ano.
    Hoy cumpli 4 meses traabajando y pedi mi dotacion d los 4 meses y me dijeron q me tocaba esperar 2 meses mas. X q en el codigo sustantivo del trabajo dice , q minimo 2 veces al ano se entrega la dotacion. La verdad quede sin palabras. Yo he trabajado en empresas q cuando entro a laborar me dan mi dotacion completa desde las botas d material hasta las botas d caucho.

  7. melysa dice:

    hola trabajo en una empresa donde boy a cumplir 4 años y nunca he tenido dotacion; o bueno la unica dotacion es un chaleco viejo y feo y gano un salario minimo, y la empresa me exige que no puedo usar baletas solo tacones y ciertos estilos de blusas y pantalones la verdad me parece injusto porque lo que nos pagan es un minimo y eso no nos alcansa para vestirnos como ellos quieren y la respuesta es que si no nos gusta o no estamos de acuerdo pues entonces que nos vamos, que si la empresa nos dice q tenemos q comprar un pantalon rojo y ponernoslo lo tenemos que hacer porque estamos trabando aqui. esto es legal?

    • Wil dice:

      Hola Melysa.... como lo define el cst debe darsele dotacion empresarial al personal que devenge hasta 2 salarios minimos, y en tu caso, al ser requerimiento de la empresa vestirse asi o de aquella manera, imponiendo el estilo de zapato y color del pantalon... es completamente ilegal que no se les de dotacion.

      si quieres ampliar informacion comunicate proyectoistmina@gmail.com

      Saludos.... espero te sirva de algo la opinion.

  8. vivian dice:

    Buenas tardes

    En este momento trabajo en una empresa en el área de oficina gano el mínimo y no tengo ningún tipo de comisiones soy la única empleada que esta por el momento ya llevo 1 año y 5 meses pero nunca me dieron ningún tipo de dotación.

  9. lilybeth Miranda dice:

    la empresa contrato un aprendiz sena de Enero a Julio, y la empresa decide contratarla por un periodo de 6 meses. ¿ Es obilgación del empleador darle dotación?

  10. Adriana dice:

    Buen día.
    Tengo la duda, sobre si es obligatoria darle dotación a los practicantes.

    Gracias

  11. Lina dice:

    Buenas tardes, quiero saber si un empleado tiene un contrato a termino fijo de 3 meses y cumple el contrato completo pero no se le renueva, tiene derecho a dotación? y bajo que ley puedo argumentar eso? Mil gracias

  12. Miryan dice:

    Cordial Saludo

    Cuando un empleado solo trabajó dos días y se le entregó la dotación completa desde el primer día, se puede descontar el valor de la dotación? Gracias por su respuesta.

  13. Fernando Romero dice:

    He leído atentamente ciertas respuestas a preguntas sobre dotación y quiero hacer las siguientes:

    quiero en mi empresa manejar un uniforme cada dos días, para la primera entrega tendría que dar 3 uniformes (1L-M, 2M-J, 3V-S), esta entrega cubriría la dotación que debo entregar en el año (1 cada 4 meses) o por el contrario tendría que dar, si quiero la uniformidad, 3 dotaciones cada cuatro meses?

    por mi labor con el vidrio se requiere una bota punta de acero sin embargo por años hemos intentado conseguir una marca que brinde la protección necesaria y la comodidad necesaria para nuestros empleados, sin embargo existen ciertas botas que tiene un costo muy elevado y que fácilmente un par supera el costo de los 3 convencionales que tendría que dar según lo fijado, puedo acordar con mis empleados dar solo un par de botas en el año pero de una mejor calidad y durabilidad o aun así debo dar las tres entregas de botas que me obliga la ley?

    Agradezco su atención y su opinión al respecto.

    • FERANDANTE dice:

      1.
      El uniforme de trabajo no es dotación de trabajo, aunque si la suple

      2.
      Los costos elevados de los elementos de seguridad industrial no son problema de los trabajadores sino del empleador, y al ser elemento de seguridad industrial no se tiene como dotación ni como uniforme, sino como lo que es, elemento de protección y seguridad industrial que deberá reemplazar cuantas veces sea necesario sin importar si es 1, 2 o 12 veces al año.

      Por ultimo, la seguridad no es un gasto es una inversion

  14. esperanza garnica dice:

    quisisera hacer una consulta, trabajo en una empresa con el salario minimo con todas las prestaciones de ley y ademàs gano por comision sobre ventas, mi trabajo es de visistar clientes.

    la empresa esta obligada a darme dotacion.?

    • FERANDANTE dice:

      Si el monto total de su salario incluidas comisiones es inferior a 2 veces el salario minimo, si.

      • Esther dice:

        Según que articulo lo establece y como puedo exigirlo ya que estoy en las mismas condiciones y gano sólo salario minimo si comisiones, en oficina, deben igualmente dotarme de uniforme?

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