¿Se debe entregar la dotación del empleado desde el primer día de labores?

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Nos ha llegado una consulta muy particular que se refiere al suministro de la dotación cuando un empleado llega a laborar en un taller u otra área de la empresa, en la que requiere que el trabajador vista prendas especiales por cuestión de seguridad industrial.

Resulta que el artículo 230 del código sustantivo del trabajo dice que el empleado tiene derecho a dotación si a la fecha de su entrega lleva laborando más tres meses, lo que hace suponer que el que apenas ingresa a trabajar no tiene derecho a dotación.

Sin embargo, en nuestra opinión, cuando para el normal desarrollo de las labores el empelado requiere de implementos especiales como casco, botas con determinadas características y overoles especiales, la empresa tiene que suministrárselos al momento de iniciar las labores. Igual ocurre cuando los empleados deben estar uniformados, como sucede con algunas  secretarias y personal administrativo.

La razón es que la empresa no le puede exigir al empleado que debe comprar sus propios elementos de trabajo, a no ser que así lo hayan pactado en el contrato, lo cual no es muy posible, de suerte que la empresa tendrá la obligación de suministrar al trabajador la dotación requerida desde el primer día de labores.

Distinto es cuando para el desarrollo del trabajo no se requieren prendas especiales, sino que basta con la ropa que el empleado use en la calle. En este caso, la dotación se entregará en arreglo al artículo 230 del código sustantivo del trabajo.

Como siempre, si alguien tiene una opinión diferente, es bienvenida.

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89 Opiniones
  1. Lina dice:

    Buenas tardes, quiero saber si un empleado tiene un contrato a termino fijo de 3 meses y cumple el contrato completo pero no se le renueva, tiene derecho a dotación? y bajo que ley puedo argumentar eso? Mil gracias

  2. Miryan dice:

    Cordial Saludo

    Cuando un empleado solo trabajó dos días y se le entregó la dotación completa desde el primer día, se puede descontar el valor de la dotación? Gracias por su respuesta.

  3. Fernando Romero dice:

    He leído atentamente ciertas respuestas a preguntas sobre dotación y quiero hacer las siguientes:

    quiero en mi empresa manejar un uniforme cada dos días, para la primera entrega tendría que dar 3 uniformes (1L-M, 2M-J, 3V-S), esta entrega cubriría la dotación que debo entregar en el año (1 cada 4 meses) o por el contrario tendría que dar, si quiero la uniformidad, 3 dotaciones cada cuatro meses?

    por mi labor con el vidrio se requiere una bota punta de acero sin embargo por años hemos intentado conseguir una marca que brinde la protección necesaria y la comodidad necesaria para nuestros empleados, sin embargo existen ciertas botas que tiene un costo muy elevado y que fácilmente un par supera el costo de los 3 convencionales que tendría que dar según lo fijado, puedo acordar con mis empleados dar solo un par de botas en el año pero de una mejor calidad y durabilidad o aun así debo dar las tres entregas de botas que me obliga la ley?

    Agradezco su atención y su opinión al respecto.

    • FERANDANTE dice:

      1.
      El uniforme de trabajo no es dotación de trabajo, aunque si la suple

      2.
      Los costos elevados de los elementos de seguridad industrial no son problema de los trabajadores sino del empleador, y al ser elemento de seguridad industrial no se tiene como dotación ni como uniforme, sino como lo que es, elemento de protección y seguridad industrial que deberá reemplazar cuantas veces sea necesario sin importar si es 1, 2 o 12 veces al año.

      Por ultimo, la seguridad no es un gasto es una inversion

  4. esperanza garnica dice:

    quisisera hacer una consulta, trabajo en una empresa con el salario minimo con todas las prestaciones de ley y ademàs gano por comision sobre ventas, mi trabajo es de visistar clientes.

    la empresa esta obligada a darme dotacion.?

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