¿Se debe entregar la dotación del empleado desde el primer día de labores?

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Nos ha llegado una consulta muy particular que se refiere al suministro de la dotación cuando un empleado llega a laborar en un taller u otra área de la empresa, en la que requiere que el trabajador vista prendas especiales por cuestión de seguridad industrial.

Resulta que el artículo 230 del código sustantivo del trabajo dice que el empleado tiene derecho a dotación si a la fecha de su entrega lleva laborando más tres meses, lo que hace suponer que el que apenas ingresa a trabajar no tiene derecho a dotación.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Sin embargo, en nuestra opinión, cuando para el normal desarrollo de las labores el empelado requiere de implementos especiales como casco, botas con determinadas características y overoles especiales, la empresa tiene que suministrárselos al momento de iniciar las labores. Igual ocurre cuando los empleados deben estar uniformados, como sucede con algunas  secretarias y personal administrativo.

La razón es que la empresa no le puede exigir al empleado que debe comprar sus propios elementos de trabajo, a no ser que así lo hayan pactado en el contrato, lo cual no es muy posible, de suerte que la empresa tendrá la obligación de suministrar al trabajador la dotación requerida desde el primer día de labores.

Distinto es cuando para el desarrollo del trabajo no se requieren prendas especiales, sino que basta con la ropa que el empleado use en la calle. En este caso, la dotación se entregará en arreglo al artículo 230 del código sustantivo del trabajo.

Como siempre, si alguien tiene una opinión diferente, es bienvenida.

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84 Opiniones
  1. Fernando Romero dice:

    He leído atentamente ciertas respuestas a preguntas sobre dotación y quiero hacer las siguientes:

    quiero en mi empresa manejar un uniforme cada dos días, para la primera entrega tendría que dar 3 uniformes (1L-M, 2M-J, 3V-S), esta entrega cubriría la dotación que debo entregar en el año (1 cada 4 meses) o por el contrario tendría que dar, si quiero la uniformidad, 3 dotaciones cada cuatro meses?

    por mi labor con el vidrio se requiere una bota punta de acero sin embargo por años hemos intentado conseguir una marca que brinde la protección necesaria y la comodidad necesaria para nuestros empleados, sin embargo existen ciertas botas que tiene un costo muy elevado y que fácilmente un par supera el costo de los 3 convencionales que tendría que dar según lo fijado, puedo acordar con mis empleados dar solo un par de botas en el año pero de una mejor calidad y durabilidad o aun así debo dar las tres entregas de botas que me obliga la ley?

    Agradezco su atención y su opinión al respecto.

  2. esperanza garnica dice:

    quisisera hacer una consulta, trabajo en una empresa con el salario minimo con todas las prestaciones de ley y ademàs gano por comision sobre ventas, mi trabajo es de visistar clientes.

    la empresa esta obligada a darme dotacion.?

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