Inicio » . » (12 / 08 / 2011 )

¿Se debe indemnizar a un gerente que es retirado por la junta directiva?

Nos consultan nuestros lectores si se debe indemnizar a un gerente o representante legal que es retirado por la junta directiva de la sociedad.

La respuesta depende del tipo de contrato firmado entre la sociedad y el gerente, de las condiciones pactadas en el contrato y de las causas que originaron o sustentaron su retiro.

Si el representante legal fue vinculado mediante contrato de trabajo, y se le terminó sin que se presentara una justa causa para ello, naturalmente que habrá lugar al pago de la respectiva indemnización. En tal caso habría que evaluar los hechos alegados por la junta directiva para su retiro en conjunto con lo pactado en el contrato de trabajo o en reglamento interno.

Si el representante legal fue vinculado mediante contrato de servicios, hay que remitirse a las cláusulas allí contenidas para determinar si hay lugar al pago de indemnización, según los hechos presentados.

Es costumbre  que el representante legal sea vinculado mediante contrato de servicios y se pacta una especia de libre remoción, de modo que la vinculación del representante legal depende de discrecionalidad de la junta directiva o quien haga al veces de superior, y si ese es el caso, el representante legal podrá ser removido en cualquier momento con justa causa o sin ella,  sin que haya lugar al pago de indemnización alguna.

Como se puede observar, todo depende de la particularidad de cada caso. Depende del tipo de contrato y de lo pactado en él.

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2 Opiniones
  1. Guillermo Quinche H dice:

    Buen dia, Muy ambles: tengo una pregunta tributaria , Una Empresa
    S A S que administra transporte publico (taxis) al momento de facturarles a los dueños de los taxis por la administracion mensual se les debe cobrar el iva!.La misma empresa administradora coloca carros en servicio ella debe generarce el iva y pagarlo !

    Muy amables por su colaboracion y atentencion

    Hasta pronto

  2. manuel botero dice:

    En términos prácticos legales laborales, resulta de altísimo riesgo contratar en una empresa a una persna natural como RL por servicios.
    El RL no ejerce una actividad/profesión liberal.Su depedencia total de la Junta Directiva que le establece, junto con los estatutos, el marco de actuación y le determina que puede o no hacer, ( no tiene una gran autonomía que se predica del contrato de servicios ) y la aplicación de su esfuerzo/servicio personal que produce efectos negativos o positivos para la empresa, constituyen de hecho un contrato realidad laboral.
    Peor dolor si hay pago variable, relacionado con el esfuerzo del RL
    Hay que tener en cuenta que RL no quiere decir automáticamente gerente.
    He visto caso de altísimos valores que han debido pagar empresas por ese motivo, a RL.
    Les recomiendo no hacerlo.

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