¿Se debe o no renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo?
Hemos dicho aquí que el contrato de trabajo se debe renovar a una mujer embarazada, por aquello de la estabilidad laboral reforzada, no obstante, las altas cortes tienen opiniones contrarias sobre este tema, por lo que al final, al no haber criterio unificado, existe la duda respecto a qué hacer en estos casos.
La corte constitucional ha dicho reiteradamente que se debe renovar el contrato de trabajo a la mujer en estado de embarazo, pero la Corte suprema de justicia dice que no se debe renovar, ¿entonces a quién hay que hacerle caso?
En el derecho laboral privado, esto es las relaciones laborales entre empresas privadas y los trabajadores, las diferencias laborales generalmente son dirimidas en última instancia por la Corte suprema de justicia (En algunos casos la corte constitucional cuando se recurre a la tutela), de modo que tratándose de la empresa privada, debe primar la opinión de la Corte suprema de justicia, de modo que tranquilamente una empresa privada puede optar por no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada puesto que su eventual juzgador futuro lo respaldará.
Pero hay un pero. Muchos jueces laborales en primera instancia deciden aplicar el criterio de la Corte constitucional y no el de la Corte suprema de justicia, de modo que el empleador que se niegue a renovar el contrato de trabajo a una mujer en estado de embarazo, se expone a cierto riesgo de ser condenado en primera instancia.
Si bien el empleador puede apelar la sentencia dictada por el juez de primera instancia, hay procesos que son de única instancia. Ahora, aún en los procesos que tienen segunda instancia, no hay garantías que en la segunda instancia el juzgador revoque la sentencia dictada en la primera, no por cuestiones de derechos o criterios jurisprudenciales, sino por meros aspectos formales, técnicos.
Como se observa, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia está a favor de quien decide no renovar el contrato a una mujer embarazada, siempre existirá para el empleador un riesgo de ser condenado en caso que la empleada decida recurrir a la vía judicial, riesgo que cada empleador tendrá que evaluar y decidir si lo asume o no.
Nota. En el sector público con mayor facilidad está la posibilidad de la acción de tutela y allí por supuesto que prima la opinión de la Corte constitucional, principalmente si la sentencia inicial llega a revisión a la corte.
Para complementar
- ¿Se le debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?
- Renovación del contrato de trabajo a mujer embarazada
- Contradicciones jurisprudenciales respecto al fuero materno
- Corte suprema de justicia reitera que el estado de embarazo no afecta el contrato de trabajo a término fijo
- ¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo a término fijo?
mi pregunta es la siguiente mi contrato es por ops y vengo laborando con el municipio en la alacaldia desde el 2010
y ahora me encuentro embarazada tengos 2 meces, y mi contrato vence en el mes de agosto.y pues me gustaria conocer sobre el tema.
gracias le agradesco antemano su colaboracion
Buenas tardes.
se tiene una empleada a la cual su contrato que esta anual se le vence el 30 de julio del 2011, en junio 27 se le envia la carta de PREAVISO de que su conttao finaliza el 30 de julio y no sera renovado, si el dia 27 de julio entrega constancia de que esta embaraza se le debe renovar el contrato? o se le termina como estaba estipulado.
Una mujer embaraza que pasa su carta de renuncia se le debe aceptar, es valido este procedimiento? como se ve afectada la empresa
mil gracias
Creo que se le debe de regresar su trabajo porque estuvo incapacitada para trabajar. Aqui en Mexico, a todas las mujeres que trabajan y que estan embarazadas se les regresa su trabajo en la posicion anterior o uno nuevo con la consideracion de que pueden volver a su antiguo trabajo o departamento.
Si los Nulle y los Moreno Rojas para proteger su derecho a la corrupción (porque hoy la corrupción se ha convertido en un derecho fundamental o conexo) con cuánta más razón la mujer embarazada debe tener derecho a recurrir a la acción de tutela (derecho de amparo), para lograr que su contrato de trabajo a término fijo sea renovado?
Cuidado que la distinción de lo público o lo privado no se aplica en el presente caso, pues tanto la trabajadora en estado de embarazo del sector público como la del sector privado, pueden recurrir a la Acción de Tutela para solicitar un reintegro y existen muchos casos particulares fallados por la Corte Constitucional protegiendo a la mujer en estado de embarazo frente a las empresas privadas.