¿Se le debe renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada?
La ley es clara en afirmar que no se puede despedir a una mujer embarazada, pero si el contrato es a término fijo y se termina cuando la mujer está embarazada, ¿se debe renovar?
A juzgar por las muchas acciones de tutela concedidas por la Corte constitucional a mujeres embarazadas o en estado de lactancia que no se les ha renovado el contrato de trabajo, se le tiene que renovar el contrato de trabajo.
Significa esto que las mujeres que estén en tales circunstancias, le son aplicables los artículos 239, 240 y 241 del código sustantivo del trabajo.
En consecuencia, si el contrato de trabajo se termina cuando la mujer esté en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes a la fecha del parto, se le debe renovar el contrato de trabajo, pues de lo contrario se entenderá que la causa de la no renovación del contrato ha sido su estado de embarazo o lactancia, y no una eventual justa causa o la mera expiración del tiempo pactado.
Ahora, esto no significa que sea imposible prescindir de una trabajadora en estado de embarazo o en periodo de lactancia, puesto que el artículo 240 del código sustantivo del trabajo prevé la posibilidad de despedir a la trabajadora, o de no renovarle el contrato de trabajo, si cuenta con la autorización del inspector de trabajo o el alcalde municipal si el primer funcionario no existe.
De suerte que si el empleador puede probar que la trabajadora embarazada ha incurrido en graves faltas que ameritan su despido justificado o la no renovación del contrato, puede conseguir el permiso para despedirla o para no renovarle el contrato.
Se debe tener claro que para no renovar el contrato de trabajo a una mujer embarazada, se debe tener el permiso del inspector de trabajo, aunque la ley sólo considere el permiso para un despido, pero tratándose de la estabilidad laboral reforzada de que goza una mujer embarazada, se sume que la no renovación del contrato es igual al despido. Si no se cuenta con tal permiso, aunque el despido o no renovación haya obedecido a una justa causa, será ilegal.
Desafortunadamente, esta es la opinión de la corte constitucional y no de la corte suprema de justicia que avala la no renovación del contrato de trabajo de una mujer embarazada, de modo que muchos empleadores aprovechas estas divergencia jurisrpudenciales a su favor, máxime si la opinión de su juzgador en caso de ser demandado los favorece.
Hola, soy de Panamá. Mi pregunta es la siguiente, fui a una entrevista un viernes y me pideron que iniciara el lunes. Resulta que el sabado por la noche me doy cuenta de que estoy embarazada. Me da mucho miedo decirles de mi situación, mi contrato es indefinido con 3 meses de prueba. Decidi iniciar porque necesito el trabajo y ahora mas que nunca con un bebe. Que me reconienda. Me pueden despedir sin derecho a nada cierto??? Por favor deme una respuesta.
Gracias
hola, espero que me tengas una respuesta te lo agradeceria…
mi novia consiguio trabajo de promotora de un acente comestible, tiene un contrato que dice que no debe salir embarazada los primero 3 meses( e igualmente es un contrato temporar de 3 meses) ya lleva un mes y nos percatamos apenas que seremos papas,,.. Puede la compañia anular el contrato? si le deben de renovar el contrato, ademas ella en el mes que a estato trabajado con esa compañia , le han dado bonos por sus ventas es la primera, pero tenemos el pendiente que la despidan o no le renueven el contrato
buenas mi pregunta es la siguiente, empeze contrato el 19 de septiembre de 2012, y termina el 20 de marzo de 2013, y resido en panama, pero estoy de 4 meses de embarazo, no entre embarazada aclaro, ellos me liquidaran y ya, no piensan renovarme el contrato esto es legal, que debo hacer
BUENAS NOCHES
Un empleador puede cambiar el tipo de contrat de fijo a indefinido de una mujer en estado de embarazo (a penas se entero del estado de la misma) con el fin de echarla cuando alla terminado su licencia de maternidad y su periodo de lactancia??? ya que el contrato fijo se renovaba en enero y ella finaliza en junio, de tal manera q ese nuevo contrato huviese finalizado hasta el proximo enero y no a mediados del año . Gracias
Hola mi duda es la siguiente, mi novia esta embarazada tiene 18 años y trabaja actualmente para la empresa de comida rapida mas conocida en argentina, se encuentra en periodo de prueba y el siguiente 2 de marzo se cumpliran 3 meses de trabajo, al ingresar a la empresa firmo un contrato por 3 meses q expira en la fecha mencionada anteriormente, ella todavia no dio aviso en su trabajo, la prgunta es: es conveniente q avise? la pueden despedir por estar embarazada? deben renovarle el contrato en la empresa?
Hola, mi pregunta es_:
Entre a trabajar el lunes pasado y me entere el día viernes que estoy embarazada y aun no he firmado contrato, el empleador me puede despedir por el hecho de estar embarazada.
Agradezco la respuesta.
No, el embarazo no puede utilizarse como fundamento o pretexto para despedir a la trabajadora.
Saludos
Solicito asiseria el motivo de mi correo es por lo siguiente el dia de ayer se vencio mi contrato de en la empresa y me dijeros que ya no renovarian tengo 19 semanas de embarazo la causa yo creo que es eso por que a varios de los compañeros que entraron conmigo se les dio la planta en el trabajo exepto a mi, al momento de hace el tramite de solicitud no estaba embarazada solo que se tardaron mucho en darme una vacante donde puedira estar en ese periodo me embarace y cuando entre no sabia de mi embarazo hasta ya estando dentro el gerente si sabia mi situacion e incluso me dejaba ir a consultas al doctor, y ayer que vencio mi contrato me salio con que no me renovarian contrato puedo hacer algo?
Si ayer venció el plazo pactado, y la empresa no le avisó por escrito con al menos un mes de anticipación la no prórroga del mismo, éste se prorrogó automáticamente. Envíele una carta a su empleador advirtiéndole que de acuerdo con la ley el contrato ya se había prorrogado. Por lo visto su contrato era a 4 meses. Si no había informado sobre su embarazo hágalo inmeditamente por escrito y anexe el respectivo exámen de laboratorio que así lo certifica.
Saludos,
Muchas gracias por la informacion pero si me lo avisaron por lo visto no hay mas que hacer de todas formas gracias!!!
Usted tenía derecho a que le prorrogaran el contrato, solicítele a la empresa el reintegro, y si ésta no accede formule una acción de tutela aduciendo que la no prórroga del mismo se debió a su estado de embarazo, condición que la empresa sabía. Hágalo pronto.
Saludos y mucha suerte,
Muchas gracias lo are eso de la no prorroga donde lo puedo meter o verificar? Con abogado o el elguna intitucion especifica?
Es mejor que lo haga a través de abogado.
Saludos,
Buenas noches mi situacion es la siguiente yo estoy haciendo el servicio social obligatorio mi contrato es por un año sali embarazada durante el contrato este termina el proximo 1ro de marzo ellos deben renovarme el contrato con las mismas condicionnes que tiene el actual? Si me dan otro tipo de contrato lo debo recibir? Si no lo renuevan que hago en este caso? Muchas Gracias espero me respondan. Estoy dispuesta a recibir asesoria y que se respeten mis derechos.
Buena tarde, mi pregunta es: acabo de enterarme que tengo 6 semanas de embarazo, mi contrato laboral termino el pasado 31 de diciembre de 2012, y no fué prorrogado por decisiones administrativas, quede embaradaza durante la vigebcia de mi contrato , (entre el 23 y 26 de diciembre) están obligados a renintegrarme a trabajo o indemnizarme por el tiempo de gestación, parto y los tres meses de licencia?
Agradezco enormemente su respuesta.
Buenos Dias
Tengo una inquietud, En este momento estoy embarazada con fecha probable de parto el 27 de Marzo tengo un contrato por obra y labor que vence el próximo 23 de febrero mi pregunta es si me quedo sin trabajo afectaría el pago de mi licencia de maternidad?
Muchas gracias por su respuesta
hola buenas noches,acabo de empezar en una empresa y me enterado esta semana q estoy ebarazada de 3 meses y medio..(seguia manchando) y queria q me asesoran!!!gracias un saludo
Hola, muchas gracias por la información. Mi situación es la siguiente: Estoy trabajando de camarera y mi contrato caduca en 4 meses, estoy embarazada recientemente y necesito saber si hay una manera formal de comunicarlo a la empresa.
Muchas gracias.
Si, hazlo por escrito inmediatamente y le anexas el certificado del laboratorio.
Saludos,
soy el gerente de una empresa, hace tres meses contrate a una trabajadora sin saber que ella estaba embarazada, es mas ella dice que tampoco lo sabia,el contrato se le hizo por 3 meses y se vence el 25 de este mes.
mi pregunta es:
es mi obligacion como empresa renovarle el contrato de la trabajadora por el solo hecho de estar embarazada o simplemente le paso una carta con la antelacion legal de la no renovacion del contrato.
quiero dejar claro que ya le estoy buscando remplazo, pues su puesto queda vacante al no renovarle el contrato.
espero pronta respuesta. gracias!
Aunque no acostumbro responder preguntas que hacen los empresarios, pues considero que éstos tienen con qué pagar sus asesores, le respondo con el fin de evitar que perjudique a la trabajadora:
Si la trabajadora está embarazada el contrato debe prorrogarse. Si no se le renueva el contrato la trabajadora puede hacerse reintegrar a través de una acción de tutela.
Saludos,
HOLA.
mi pregunta es la siguiente: ahí un contrato a termino fijo inferior a un año, el empleador da el preaviso de no renovación del contrato 30 dias antes, después de terminado el contrato “10 días después” ella manifiesta que esta embarazada.
1. tengo que renovar el contrato.
2. si a la fecha de renovación del contrato ella no se presenta para la renovación, SE ENTIENDE QUE ELLA NO QUIERE TRABAJAR? luego que no es posible comunicarse con ella por ningún medio.
MIL MUCHAS GRACIAS POR SU PRONTA RESPUESTA.
Si al momento de terminar el contrato de trabajo la trabajadora no había informado sobre su estado de embarazo y tal situación no era visible, un aviso posterior sobre dicho estado no fuerza al empleador a renovar el contrato pues éste ya había terminado. En ese caso mal puede pensarse o aducirse que la terminación del contrato fue por causa o con ocasión del embarazo, pues el empleador ignoraba dicho evento.
Saludos,
Hola
Mi pregunta es la siguiente.
Yo trabajo para una empresa de servicios desde el año 2009 setiembre hasta la fecha, la semana pasada falte 3 dias al trabajo y presente mis recetas medicas, dado que estuve un poco delicada de salud por mi embarazo y el dia de hoy me llega uan carta notarial de despido, no estoy en planilla actualmente en el mes de setiembre me hicieron firmar una supuesta planilla la cual fue mentira ya que a la actualidad no cuento con seguro social. Mi pregunta es el despido procede tengo 4 meses de embarazo, y no he tenido ningun problema mas que esa semana que falte los 3 dias despues no tengo problemas en realizar mis funciones.
Espero su respuesta
Alguien puede aclarar mi duda… Trabajo en un Municipio cambio de partido la Alcaldia y el contrato es hasta el 31 de diciembre de 2012 y estoi en mi septimo mes de gestacion tengo derecho a que me renueven mi contrato??
Hola
por fa necesito su ayuda yo llevo trabajando un ani pero estoy de licencia de maternidad y pedi vacaciones aun no me han renovado el contrato. Cuando entre a trabajar pueden despedirnr sin jsta causa??
Mi segunda inquietud es si yo en el periodo de lactancia quedo embaraza otra vez me pueden despedir???
Gracias
Tengo una pequeña empresa y la misma no esta constituida legalmente y tengo un problema con unas de mis empleadas. La misma es menor de edad, pero ya va a cumplir 18 años. Ella vive con su pareja. La misma tiene 3 meses de embarazo. Ella desde que salio embarazada no quiere trabajar, es decir, hace su trabajo araganariamente y es tanto que todos mis clientes de estan quejando de eso. Muchas veces no quiere ni trabajar. Mi pregunta es la siguiente: Cuales son los pasos a seguir para yo terminar el contracto de trabajo con esta empleada, ya que me esta perjudicando en mi negocio. Agradezco que me respondan….
Su problema es grave. Por tratarse de una menor de edad usted no la podía contratar sin obtener previamente autorización del inspector de Trabajo. Y el hecho de que esté embarazada empeora su situación.
Para poder despedirla usted necesitaría previemente autorización del inspector de Trabajo, el cual muy seguramente no se la va a conceder, dados los motivos que usted aduce, toda vez que bien podría considerar ese funcionario que los mismos no constituyen justa causa para despedirla porque es normal que una joven embarazada presente cansancio, sueño, malestar, desaliento, mareos, etc.
No le queda otra opción que esperar a que curse el embarazo, se produzca el parto y transcurran las 14 semanas de la licencia de maternidad. Y si no la tiene afiliada a la seguridad social debe proceder a ello inmediatamente.
Saludos,
Por favor necesito que alquien me indique lo siguiente: Yo soy la pagadora de una empresa y todas las personas que laboran alli tienen contrato a termino inferior a un año( se vence el 14 de Diciembre de 2012), en el momento hay una señora que esta embarazada mi pregunta es si se le puede cancelar el contrato y volverla a contratar a partir de Febrero que es lo que se hace cada año; como la empresa no tiene recursos para pagarle lo dias restantes de Diciembre y el mes de enero yo quisiera saber que posibilidad hay de que no se le interrumpa la afiliacion a la seguridad social y volverla a contratar a partir de la fecha mencionada. Agradezco me respondan.
Eso que usted plantea no es legalmente posible. La trabajadora debe seguir vinculada ininterrumpidamente con la empresa hasta que tenga el bebé y termine su licencia de maternidad. El argumento de que la empresa no tiene plata para pagarle el sueldo a la trabajadora no es aceptable. Cuando el empleador no tiene dinero para pagarle el salario y las prestaciones sociales a los trabajadores debe abstenerse de contratarlos.
Saludos,