Seguridad social en el servicio doméstico

Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social tanto en salud como en pensión.

Un trabajador del servicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador,  y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.

Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARP.

Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.

Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será:

SALUD

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSIÓN

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARP

Empleador: 100%

Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que el empleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.

Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador la parte que a este le corresponde aportar.

Recordemos que la base mínima de aporte es el salario mínimo, así el empleado gane menos de un salario mínimo como cuando trabaja por días o medio tiempo.

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96 Opiniones
  1. sandra dice:

    Tengo una empleada domestica. Tiene 50 años, lleva cotizando para el sistema de pensión por el consorcio prosperar, para conseguir su pensión. Como solo me ayudaría 2 veces por semana, le pagaría el proporcional según dice el decreto a PENSION, No le pagaría EPS porque tiene SISBEN, y pagaría proporcional el tema de ARL y Caja de Compensación. Es correcto?. Lo que mas le preocupa a ella es que si yo empiezo a pagar el tema de su pension, y es menos del minimo, despues no le otorguen cumplidos los requisitos su pension. gracias por su respuesta.

  2. ANGELICA dice:

    Buenos días

    Tengo una consulta, una señora que trabajo por 334 días (15 ene 2015 a 18 dic 2015) no fue afiliada a Salud, Pensión ni ARP por ende nunca se le descontó ningún tipo de aporte, solo se le pagaba sueldo $676.000 y auxilio de transporte $74.000. Ahora que la liquidan cuanto debe pagarle el empleador por los conceptos de aportes que no pago al sistema por no tenerla afiliada? ella tiene derecho a que el empleador le reconozca algún dinero por eso? aproximadamente cuanto seria o cual seria el porcentaje? yo traté de hacerlo y tomé lo que debió aportar el empleador (8.5% salud, 12% pensión y 0.5% arp) aproximadamente el 21% sobre los $676.000 mensuales, lo que me da $141.960 mensual para un cálculo de los 334 días por un valor de $1.580.500 o se le debe pagar menos? Gracias a quien me pueda colaborar!

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