Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Seguridad social en el servicio doméstico

Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social.

Un trabajador del servicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador,  y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.

Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARP.

Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.

Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será:

SALUD

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSIÓN

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARP

Empleador: 100%

Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que el empleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.

Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador la parte que a este le corresponde aportar.

Recordemos que la base mínima de aporte es el salario mínimo, así el empleado gane menos de un salario mínimo como cuando trabaja por días o medio tiempo.

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69 Opiniones en “Seguridad social en el servicio doméstico”
  1. sara dice:

    Buen dia, voy a contratar una empleada domestica interna, vivirá en mi casa todos los dias del mes y le dare alimentación, pero me solicita tener libres los sabados, domingos y festivos para estudiar, además ella tiene sisbén. Si yo le voy a pagar el salario mínimo cuanto tendría yo que cotizar a pensión, salud, ARP y caja de compensación familiar, además cuanto le debo dar en efectivo? Gracias.

  2. c mendoza dice:

    Desde que fecha es Obligatorio el pago de Pension al servicio Domestico??

  3. Daniela Vargas dice:

    Muy buenas tarde

    Si una sola persona afilia a la empleada no habrá problema pero si son varias personas eso sera un inconveniente ya que aparecerá como multiafiliada, seguramente ni la atenderán en la eps. además a la empleada la cuota moderadora le saldrá más costosa. No comprendo esto que debemos hacer o terminara siendo un problema para todos los empleadores.

  4. Bernardo Ribon dice:

    Srs Guia Laboral,aún veo que ustedes no se han actualizado con respecto a la seguridad social del servicio domestico a partir del 2.014 donde supuestamente por decreto del ministerio del trabajo de Noviembre de 2.013 los empleadores podrán pagar los aportes de pensiones según los días trabajados en el mes( 1 a 7;8 a 14; 15 a 21, 22 a 30 ) Hoy 15 de Enero de 2014 me acerque a Famisanar EPS, Colsubsidio Caja de Compensación, Y a PILA como recaudador de los pagos de los aportes; aun ellos no han sido notificados como va operar este decreto por lo que si hoy afiliara a una empleada tocaria cancelar la totalidad de los aportes de un mes ( 30 ) días aun si el empleado trabaja 4 o ocho días al mes únicamente.

    Con respecto a la salud, si una empleada de servicio domestico por días trabaja para varios empleadores en la misma semana, cada uno de ellos tienen que afiliarla a salud como si trabajara los 30 días. Esto es muy injusto.

    Con bombos y platillos el Ministerio de Trabajo a anunciado por los medios este decreto. Que a la fecha de hoy es inaplicable.

    • Dora Cecilia dice:

      Si tengo una muchacha que viene cada 15 día, que seguridad social tengo que pagarle???

      • jorge quiroga dice:

        ella trabaja entre 1 y 7 días, debe pagarle la base minima. 27.856 y como su numero de empleados es inferior a 2 también debe pagarle salud.

    • jorge quiroga dice:

      Coincido con Bernardo, como carajos se les ocurre que cada empleador deba afiliarla a salud, bajo una cotización del mínimo, es decir si trabaja con 5 empleadores diferentes de lunes a viernes. la afiliación individual es de 616.000 pero entre 5 serian 3.080.000 ahora bien el 4% le corresponde a la empleada lo cual serian $123.200 mensuales, prácticamente lo que se gana en 4 días de trabajo. y me queda la incógnita, cuando se enferme y valla a la EPS tendrá que presentar los 5 carnets de afiliación.

      se desjetaron las neuronas tratando de normatizar.

      la única vía lógica por ahora es que todos los empleadores se pongan de acuerdo, solo uno la afilie por los 616.000 la señora paga el 4% que serian $24.640 mientras que entre los empleadores se distribuyan el 8,5% (52.360) de forma equitativa.

      pero hay más, entonces los 5 empleadores deben pagar los 27.856 de seguridad social y parafiscales que se reglaron en el decreto 2616. que a la postre suman 133.825.

      entonces haciendo un calculo más o menos lógico si le pagamos en promedio 120.000 mensuales por el servicio domestico, por eps, pensión y parafiscales le tenemos que pagar 79.000 pesos. sumado nos da 200.000 al mes, por una persona que va 4 veces al mes.

      creo que muchas personas van a quedarse sin empleo, y volveremos a hacerlo todo nosotros, no por los costos sino por la absurda tramito-manía que se inventaron.

      en lugar de definir que la empleada debe pagar todo y uno le da la proporción de estos costos con base en el promedio mensual devengado.

    • jorge quiroga dice:

      estoy de acuerdo con Bernardo y sin contar que la base mínima que debe pagar la empleada por su salud, por ejemplo si trabaja para 5 personas, la base mínima de cotización son 3.080.000 sumando 5 SMLMV, y sobre eso paga el 4% 123.200.

      así mismo si tenemos una empleada a la que en promedio le paguemos 160.000 al mes por salud y seguridad social y parafiscales le debemos pagar 80.000, aumentando los costos en un 50%.

  5. Norma dice:

    Soy persona natural y tengo 2 (dos) empleadas domésticas.
    Cuál es el porcentaje que debo pagarles en salud a partir de enero de 2.014.
    La anterior pregunta teniendo en cuenta el articulo 25 de la ley 1607 de 2.012 (personas naturales con 2 o mas empleados........incluye servicio doméstico??)

    • jorge quiroga dice:

      señora interpretó mal la norma, ahí dice claramente, menos de 2 empleados, es decir para todos los que tengan un solo empleado no aplica la norma, como usted tiene 2 no esta obligada a pagarles salud

      • jorge quiroga dice:

        quiero agregar que para que este beneficio surta efecto debe cumplir con los requisitos de ley sino no surte efecto alguno.

        infórmese: asesoría legal a bajo costo. 311 4795930.

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