Seguridad social en el servicio doméstico

Los empleados del servicio domésticos tienen derecho a que su empleador le afilie sistema de seguridad social tanto en salud como en pensión.

Un trabajador del servicio doméstico está cobijado por los mismos derechos que cualquier otro trabajador,  y por consiguiente es necesario afiliarlo a seguridad social.

Así las cosas, quien contrate una empleada para el servicio doméstico, tendrá que afiliarla a una EPS, a un fondo de pensiones y a una ARP.

Los aportes a salud y pensión se deben hacen conjuntamente entre el empleador y el empleado, mientras que los riesgos profesionales deben ser cotizados en su totalidad por el empleador.

Así, los aportes que se deben hacer a seguridad social en el servicio doméstico será:

SALUD

Empleador: 8.5%

Trabajador: 4%

PENSIÓN

Empleador: 12%

Trabajador: 4%

ARP

Empleador: 100%

Como se observa, el empleado del servicio doméstico tiene que aportar una parte de pensión y otra de salud, de modo que el empleador, al momento de pagarle, le descuenta esa parte, puesto que es responsabilidad del empleador hacer las cotizaciones.

Esto quiere decir que el empleador es quien debe consignar el 100% de las cotizaciones al sistema de seguridad social, y para ello es que deduce del sueldo el trabajador la parte que a este le corresponde aportar.

Recordemos que la base mínima de aporte es el salario mínimo, así el empleado gane menos de un salario mínimo como cuando trabaja por días o medio tiempo.

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12 Opiniones
  1. Luz Dary Gómez dice:

    Buenos días:
    Yo tenía vínculo laboral como empleada doméstica con una señora desde 1998 y me pagaban el salario mínimo y así reportaban la base para la seguridad social, a partir del año 2002 me seguían pagando el mínimo $309.000 pero reportaron en las planillas la mitad del salario $155.000 como IBC, igual fue para el año 2003 hasta el mes de abril; posteriormente lo hicieron correctamente. Ante esta baja de IBC, Colpensiones me redujo los días cotizados a 15 días y cotización en mora de los periodos afectados.
    La señora falleció pero hay un liquidador y encargado de todos los asuntos de ella, y es quien le administra también una fundación que va a heredar sus bienes. Ya Hablé con él y dice que está dispuesto a responder por lo que haya que pagar pero que necesita un soporte jurídico para hacerlo.
    La pregunta es: qué procedimiento legal debo hacer para exigir el pago de esa deuda de seguridad social para recuperar las semanas y arreglar mi historia laboral?, se puede hacer con un derecho de petición y serviría como soporte jurídico para ellos pagar?
    Colpensiones me dice que ellos no pueden cobrar esa deuda porque ya no hay a quien ejecutar, sólo que yo asuma la deuda.
    Por favor algo que yo pueda hacer sin necesidad de contratar un abogado porque no tengo como pagarlo.
    Mil gracias por la ayuda
    Diocelina Sánchez

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Luz Dary, efectivamente el derecho de petición es una buena opción para argumentar el pago de cesantías atrasadas invocando el artículo 23 de la Constitución por el asunto de la tutela y el artículo 187 del Código Laboral para lo concerniente a las cesantías. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  2. soraya lopez dice:

    Tuve un cuidandero en una finca de descanso, donde laboró 2 años pero no le pague seguridad social, en este momento lo puedo afiliar o ya no aplica estos pagos, que debo hacer ante esta omisión? salio hace un mes no quiso recibir la liquidación pero esa si la puedo consignar en el banco agrario a titulo judicial, pero el tema de seguridad social no sé, ya que en una oportunidad lo hablamos pero como tenía Sisben no quería ninguna eps.

    GRACIAS

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Soraya, lo más conveniente es que se acerque al Fondo de Pensiones que alguna vez tuvo el trabajador y si nunca cotizó peguntarle a cual Fondo lo desea y proponer formas de pago para actualizar los factores salariales en pensión de dicho trabajador. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  3. gloria lopez dice:

    por favor requiero explicación acerca de como afiliar por primera vez a empleada servicio domestico a salud, pensión y caja compensación. como es el tramite real en la practica. tengo conocimiento de los porcentajes pero donde acudo para hacerlos efectivos y que ella quede afiliada.

  4. Juan P Garces dice:

    Buenos días.
    Tengo una empleada doméstica que asiste sólo 1 día por semana a mi casa. Que puedo hacer para afiliarla los 4 días del mes en todo lo que obliga la ley?

  5. patricia monalve dice:

    buenas noches tengo una pregunta si acabo de contratar a una persona como conductora familiar la cual laborará 48 horas semanales , tendrá un salario de $800.000 al mes y me ha solicitado afiliarlo a seguridad social como manda la ley por supuesto pero mi inquietud es que nunca he afiliado a nadie pues es la primera vez que contrato a alguien me gustaría saber como realizar este proceso gracias

  6. sandra dice:

    Tengo una empleada domestica. Tiene 50 años, lleva cotizando para el sistema de pensión por el consorcio prosperar, para conseguir su pensión. Como solo me ayudaría 2 veces por semana, le pagaría el proporcional según dice el decreto a PENSION, No le pagaría EPS porque tiene SISBEN, y pagaría proporcional el tema de ARL y Caja de Compensación. Es correcto?. Lo que mas le preocupa a ella es que si yo empiezo a pagar el tema de su pension, y es menos del minimo, despues no le otorguen cumplidos los requisitos su pension. gracias por su respuesta.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Sandra, muy acertada su pregunta y comparto la preocupación que tiene su empleada debido a que hasta ahora que yo sepa no se ha dado el otorgamiento de una pensión de vejéz con la aplicación del decreto 2616 de 2013, el cual permite la cotización por semanas. En todo caso supongo yo, que la pensión le deberá salir conforme a la ley ya que cumple las semanas cotizadas, así labore por días en su casa, y los aportes que en algunos casos son inferiores al mínimo, se deberán tener en cuenta porque respetan el salario mínimo proporcional pero al fin de cuentas ajustado al mínimo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo Electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  7. ANGELICA dice:

    Buenos días

    Tengo una consulta, una señora que trabajo por 334 días (15 ene 2015 a 18 dic 2015) no fue afiliada a Salud, Pensión ni ARP por ende nunca se le descontó ningún tipo de aporte, solo se le pagaba sueldo $676.000 y auxilio de transporte $74.000. Ahora que la liquidan cuanto debe pagarle el empleador por los conceptos de aportes que no pago al sistema por no tenerla afiliada? ella tiene derecho a que el empleador le reconozca algún dinero por eso? aproximadamente cuanto seria o cual seria el porcentaje? yo traté de hacerlo y tomé lo que debió aportar el empleador (8.5% salud, 12% pensión y 0.5% arp) aproximadamente el 21% sobre los $676.000 mensuales, lo que me da $141.960 mensual para un cálculo de los 334 días por un valor de $1.580.500 o se le debe pagar menos? Gracias a quien me pueda colaborar!

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Angélica, en términos generales los aportes a la seguridad social y parafiscales no se les paga directamente a los trabajadores sino que se deben consignar en los respectivos fondos y así lo ordenan los jueces laborales cuando el trabajador demanda al empleador por no haberlo afiliado a los sistemas de protección social. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Correo Electrónico: abogadoernesto@hotmail.com

  8. andres suarez dice:

    Saludos.
    a una persona que ha trabajado en una casa como doméstica una ó dos veces por semana durante mas de 8 años y que no se tiene afiliada a nada: que monto de liquidación o indemnización se le debe pagar? es legal llegar a un acuerdo entre las partes y acordar la liquidación ? gracias

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