Seguridad social en trabajadores del servicio doméstico

Los trabajadores del servicio doméstico, como cualquier otro trabajador debe estar afiliado al sistema de seguridad social.

Respecto a la seguridad social, no hay ninguna diferencia entre un trabajador de una empresa y un empleado del servicio doméstico.

Esto quiere decir que el patrón debe afiliar al empleado/a del servicio a una EPS, a una ARP y un fondo de pensiones. El trabajador elige la EPS y el fondo de pensiones. El patrón elige la ARP.

Los aportes a salud y pensión se harán conjuntamente entre el trabajador y el patrón, como de costumbre, es decir, el patrón aporta 8.5% por salud y 12% por pensión, entre tanto el empleado aporta el 4% por salud y el 4% por pensión.

Algunos empleados del servicio doméstico devengan un salario inferior al mínimo, pero al momento de cotizar a salud y pensión, se debe cotizar sobre un salario mínimo, luego, tanto el trabajador como el patrón tendrán que completar la diferencia resultante [Consulte: Aportes a seguridad social cuando se devenga menos de un salario mínimo].

Igualmente, es normal que a los empleados del servicio doméstico se les pague una parte de su sueldo en especie [vivienda y alimentación], y si se ha pactado que esos pagos no constituyen salario, no se aporta seguridad social sobre ellos, pero teniendo claro que en cualquier caso, la base de cotización no puede ser inferior al mínimo.

Recuerde que si usted no afilia a su empleado de servicio doméstico al sistema de seguridad social, en caso  de que este sufra una enfermedad o un accidente, usted tendrá que asumir los costos del tratamiento, e incluso indemnizarlo o hasta pensionarlo si las circunstancias así lo dictan, y recuerde también que en este caso el hecho de que el trabajador esté afiliado al Sisben, no lo exime de sus obligaciones y responsabilidades como empleador.

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62 Opiniones
  1. Hechor Alfonso Gutierrez dice:

    En el derecho laboral contemporáneo, no se habla de patrón, sino que en su lugar se habla de empleador

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Hector, es muy cierto lo que usted dice, sin embargo supongo que el editor de ésta página utilizó el término patrón para que todo el mundo entienda ya que a ésta página entran a buscar y consultar desde personas muy versadas en derecho como las que no lo son. Y aunque el artículo 107 de la ley 50 de 1990 señala que la denominación "patrono" utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el término "empleador", todavía se habla de las relaciones obrero patronales ya que por definición de la real academia de la lengua el patrono es la persona propietaria de una obra que contrata obreros. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. E-mail: abogadoernesto@hotmail.com. Teléfono: 313-8830983.

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