¿Seguro que es el empresario quien paga los aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales?

Según la ley, los aportes parafiscales, parte de la seguridad social y las prestaciones sociales son pagadas por la empresa, ¿pero seguro que esto es así?

Un usuario nos envió un correo donde se cuestiona esta realidad, y si lo miramos desde otra óptica, empezaremos a tener dudas sobre lo que hemos aprendido respecto a quien es el que verdaderamente termina pagando todo eso.

El punto es que cuando una empresa hace presupuesto para pagar un empleado, incluye dentro de ese presupuesto el costo total en que debe incurrir por ese empleado, como es e salario básico, los recargos y demás “arandelas” que debe sumar a ese salario, así como considera dentro de su presupuesto los llamados aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales.

Hecho el presupuesto, el empresario por lo general ajusta el salario del trabajador de forma tal que el costo total de ese salario no exceda lo presupuestado. Así por ejemplo, si el presupuesto total determinado por el empresario es de $1.000.000 mensuales por cada trabajador, no le pagará un sueldo de $1.000.000 mensual, sino que le pagará lo necesario para que el salario, junto con los aportes parafiscales, la seguridad social y las prestaciones sociales se ajuste a lo previamente presupuestado.

La seguridad social, los aportes parafiscales y las prestaciones sociales, aproximadamente corresponden al 50% del salario del trabajador, de suerte que si el presupuesto para contratar el empleado es de $1.000.000 al mes, el salario será igual a 1.000.000/1.5, de manera tal que el sueldo que pagará el empresario será de $660.000 aproximadamente.

Exponiendo las cosas de esta forma, es el trabajador quien en la realidad termina pagando los aportes parafiscales y demás conceptos que supuestamente debe pagar la empresa, puesto que la empresa le pagará menos con el fin de poder asumir el resto de la carga laboral.

Claro que algunos dirán que si la empresa no tuviera que pagar los aportes parafiscales y demás conceptos de nómina, se quedaría con ese dinero y no se lo trasladaría al empleado, de suerte que en el ejemplo planteado, de todas formas el empleado no ganaría más de $660.000 al mes, y seguro que muchas empresas con su proceder le darían o le dan razón a estas personas.

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4 Opiniones
  1. alex dice:

    si yo tengo mi emplesa y le pago seguro al trabajador que aportacion tienen el como trabajador ,cuanto les tengo que descontar semanal mente o si yo tengo que pagar todo el dinero de el seguro y a ellos no descontarle nada, por que el contador eso dice y yo no estoy de acuerdo por que la mia es una emplesa muy chica. , y se hace muncho por mes me puede alludar por favor . gracias

  2. Margori Ospina dice:

    Buenas tardes. Mi esposo labora en una empresa hace 6 años. Comenzó por una temporal y se estipuló en el contrato de trabajo que las bonificaciones obtenidas no eran prestacionales y eso ocurre mes a mes. En el 2012 quedó vinculado directamente por la empresa y el nuevo contrato siendo indefinido tambien quedó con la misma cláusula.
    Hace dos años empezaron a pagar la seguridad social sobre el 60% de todo lo devengado (eso incluyen su bonificación) pero sobre ese valor adicional no hicieron pago de prestaciones sociales.
    Ahora con la visita de la UGPP, se vieron en la necesidad de poner esas bonificaciones como prestacional pero para pagar menor valor aumentaron las metas para disminuir esas bonificaciones y fuera de eso, del valor que ganan le descuentan el valor de las prestaciones. me explico: Ganó un basico mas 1.000.000 de bonificación, el millon lo dividen por 1.22 (osea que solo pagarian 819.672 de bonificación) y le dicen al empleado que la diferencia - osea los 180.328 se le devolveran cuando se paguen las respectivas prestaciones. A mi forma de ver el mismo trabajador está pagando sus prestaciones sociales y la empresa realmente está tomando como base prestacional 819.672 y no el millón. Esto es correcto de hacer por la empresa? Gracias

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