¿Seguro que la ley 789 buscaba generar más empleo?
La polémica ley 789 que según el gobierno buscaba generar empleo, parece que en el fondo no era así.
Esta ley que volvió la noche día y recortó una cantidad de beneficios al trabajador, y que ha sobrevivido a dos demandas de inconstitucionalidad, no ha hecho otra cosa que facilitar el despido injustificado de empleados, todo lo contrario a lo que se esperaba.
¿La razón? La ley 789 disminuyó en aproximadamente un 50% el valor de la indemnización por despido injustificado.
Veamos:
La ley 50 de 1990, en su artículo 6, establecía como indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido, lo siguiente:
a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año;
b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) día adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción; y
d) Si el trabajador tuviere diez (10) o más años de servicio continuo se le pagarán cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a), por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.
Luego la ley 789 de 2002, en su artículo 28, cambió a lo siguiente:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
PARÁGRAFO transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Es claro que a partir de la ley 789, despedir a un trabajador injustificadamente le resulta mucho más barato al trabajador, lo cual será un motivo para incentivar este tipo de despidos, lo cual hace pensar que en lugar de generar empleo, lo que ha hecho es que muchos trabajadores lo hayan perdido.
Es claro que esta ley no tenía otro objetivo que favorecer al empresario, al lograr disminuirle considerablemente sus costos laborales, que nunca redundaron en una mayor contratación de personal.
Voy a cumplir 20 años de laborar en una empresa, inicialmente contrato a termino indefinido el cual duro de agosto de 1992 a febrero de 1993,me lo liquidan e inmediatamente inicie un nuevo contrato a termino indefinido el cual no se ha interrumpido hasta el día de hoy, si me despiden sin justa causa como debiera liquidarlo con la ley 50/90 o con la ley 789 de 2002.
Adicional, cuando entra realmente en vigencia esta ley??
Gracias
hola trabaje desde el18 de diciembre de 2006 en una empresa de mensajeria y nunca tuve un llamado de atencion,tenia contrato indefinido me contrataron para mensajeria y me pusieron a entregar reposiciones de equipos celulares a domicilio vale aclarar que en las bolsas de seguridad en que hiban empacados los celulares de la empresa decia que no transportamos valores, el 03 de feb del 2010 saliendo de la empresa a la vuelta me atracaron, en mayo del 2010 me hicieron la prueba del poligrafo y no sucedio nada hasta el 04 de enero del 2011 me vuelven a atracar llevandose el maletin, pienso yo que por ser el mas antiguo entregando estos celulares me robaban ami ayer 11 de febrero me pasan la carta terminando el contrato sin justa causa , arriesgando la vida transportando cosas de valor sabiendo que cualquiera de la empresa o de los que habian retirado me hubiese mandado a robar. la empresa para la que trabaje es thomas express, miembro del grupo thomas gregg and sons
Terrible que pasados 7 años de promulgada y aplicada esa ley, todavia no se pueda encontrar un analisis medio decente de la situacion resultante. En lo personal creo que la ley solo sirvio para que las empresas se ahorren cantidades de dinero y propicien practicas como el pago de extras por fuera de nomina. Nada de generacion de empleos , ni de reparticion del trabajo. Paso la 789 con la epoca de vacas gordas y el empleo nunca crecio de manera substancial.
Afortunada y prudente reforma, propiciada en buena hora por la administracion del Dr. Uribe, ya que elimina unas odiosas y exageradas cargas a los empleadores, generando con ello, mas inversion y mas oportunidades de empleo.
Jajajajajaja…
escribe tan rápido la lisonja que ni usted mismo se la cree.
no es bueno engañarse uno mismo y menos ayudar a que engañen a otros.. por eso es que este pobre país esta así.
Por tipos que piensan que engañando las cosas salen mejor…
jamás fue bueno quitarle a los trabajadores y los empresarios asi, no muestran resultados. o sino vea como esta la industria y el agro.
Me parece injusto las decisiones tomadas por Alvaro Uribe Velez , en modificar la ley laboral para favorecer a los empresarios……… Esto es algo mas que corrupto.No mas contra los pobres….que Alvaro piense en lo mal que hace.. bien o mal esto lo tiene que pagar y en la tierra no en el cielo.