¿Si el costo del incumplimiento de la ley laboral fuera como el costo de incumplir la ley tributaria?
El nivel de incumplimiento de las obligaciones laborales supera con creces el nivel de incumplimiento de las obligaciones tributarias, ¿tendrá algo que ver que el costo de incumplir unas es infinitamente inferior al incumplimiento de las otras?
Incumplir con las obligaciones laborales no implica grandes costos, o por lo menos comparados con los costos que se deben asumir por el incumplimiento de las obligaciones tributarias, y la gran diferencia radica en que la legislación laboral no contempla la gradualidad de las sanciones económicas [cuándo estas existen], sanciones que en el sistema tributario se hacen más onerosas en la medida en que se persiste en su incumplimiento, como una manera de “incentivar” al contribuyente para que cumpla con sus obligaciones.
Adicionalmente, el estado no controla efectivamente el cumplimiento de las obligaciones laborales como sí lo hace con el cumplimiento de las obligaciones tributarias. De hecho, el estado ha hecho de la Dian la entidad estatal de control más efectiva que existe, mientras que en materia laboral, no existe un entidad dedicada ello, es más, ni siquiera existe una departamento de alguna entidad que tenga como objetivo primordial vigilar el cumplimento que los particulares hagan de las obligaciones laborales.
Recientemente con la fallida emergencia social y con el proyecto de reforma que se ha radicado en el congreso, el estado ha intentado vigilar el cumplimiento de una pequeña parte de las obligaciones laborales, aquellas que afectan grandes intereses económicos como es el caso de quienes administran los recursos de la seguridad social, pero las demás obligaciones laborales que sólo afectan a los trabajadores de a pie, siguen sin quien las controle, siguen sin dolientes, de allí que exista tan elevado nivel de incumplimiento.
Es evidente que no existe la voluntad política del estado para hacer un control efectivo al cumplimiento de las obligaciones laborales, pues de no ser así, intentarían por lo menos implementar parte de las medidas y estrategias que también han funcionado tratándose de cobrar impuestos, y que por supuesto conocen a cabalidad.
Mientras tanto el congreso se dedica a buscar la forma de incrementar la pensión de ellos mismos…
Para complementar
- Al liquidar una empresa, las obligaciones laborales prevalecen sobre todas las demás
- Contrato civil de obra como alterativa para evitar obligaciones laborales en el sector agrícola
- El trabajador debe preocuparse por conocer si la empresa está al día en los pagos a seguridad social
- Incumplir un contrato de servicio puede ser más costoso que incumplir un contrato de trabajo
- Responsabilidad de la empresa frente a las obligaciones laborales incumplidas por los subcontratistas de su contratista
En Colombia no hay una ley que nos protega como trabajadores. En mi caso la Empresa INSMAVIC, del Señor Gabriel Ocasiones Noguera dejo de pagarme salarios por seis(6) meses y me dio cheques en garantía todos salieron sin fondos, me despidió de la Empresa y contrato a otra persona para Administración en esos ultimos (6) meses no pago salud, ni pensiones, ni pestraciones, me causo muchos perjuricios. En el Ministerio de Protección Social sólo citan al Empleador por si quiere asistir a una conciliación a un mes pero no los obligan a nada. Si no tiene plata para contratar a un Abogado el trabajador pierde todo y no me parece gusto porque estoy llena de deudas con los bancos y terceras personas y es muy triste regalar el trabajo.
Sra. Riaño:
Aun hay una ultima instancia, la invito aque no pierda sus esperanzas y no deje de reclamar sus derechos, en sus comentarios habla de la imposibilidad de pagar un abogado; sin embargo, en los consultorios juridicos de las distintas universidades a nivel nacional siempre habra estudiantes muy pilos, dispuestos a ayudarle y a asesorarle para iniciar los procesos a que tenga lugar para reclamar sus derechos..!!!
Acudir a los consultorios jurídicos en procura de asistencia profesional es perder el tiempo. Solicite una cita con un abogado especializado en derecho laboral, él le llevará el proceso sin necesidad de que al comienzo tenga que pagarle, pues los abogados que defendemos trabajadores generalmente convenimos honorarios a cuota litis, o sea, que al final del proceso al abogado le corresponde por su trabajo un porcentaje del valor de las condenas que se le impongan al empleador en la sentencia definitiva.
Cordial saludo,
Si efectivamente esta es la realidad … pero lamentablemente y como todo en este país no es precisamente la ausencia de normas que regulen el asunto sino la materialización de las mismas … y desafortunadamente existiendo las instituciones (Oficina de trabajo y Ministerio de la Protección social) no se por que realmente no cumplen los objetivos y las funciones por las cuales se sustenta su razón de existir … definitivamente Colombia está URGIDA de un cambio radical y de fondo en su legislación Laboral … estamos mal … muy mal !!!!! la clase obrera esta totalmente huérfana !!!!
muy izquierdista
Eso no es ser izquierdista. Qué descalificación tan ridícula.
esta nota es la realidad por la cual en el momento no estoy trabajando es irrisorio escuchar de un empresario que le paga a uno de trabajador de la manera que a ellos les convenga ejemplo de muchos empresarios aprovechados con la clase obrera pagar por horas supuesta mente compensando prestaciones lo cual en cuentas no es así ya ni la seguridad social la quieren brindar no pagan trabajo extra pero usted si debe quedarse trabajando.
si debería existir una entidad que controle estos abusos ya que la tal oficina de trabajo es una manipulación de los empresarios a su favor.
Esto si seria digno de la unión de todos los trabajadores, ¿Cómo se puede comparar el aumento miserable del salario mínimo, respecto de los exhorbitantes aumentos, que ellos mismos se aprueban, Cuál representación del pueblo? Pobre de ellos el día definitivo, cuando su curul no les sirva de nada frente a la presencia de DIOS.