Si usted vincula trabajadores mediante contrato a término fijo, cuidado con las fechas de terminación

Si usted vincula a un trabajador mediante un contrato de trabajo a término fijo, tenga muy presente la fecha en que ese contrato termina.

Hay que tener presente que un contrato de trabajo a término fijo, se renueva automáticamente si faltando 30 días para su terminación, no se notifica al empleado la decisión de no renovarlo.

Algunos empleadores, desconocen que para que finalice un contrato de trabajo a término fijo, no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato.

Así por ejemplo, si usted vincula a un trabajador con un contrato a 6 meses, faltando 30 días [por lo menos] para cumplir los 6 meses, debe notificarle por escrito que el contrato no le será renovado; bueno, si es que no tiene intención de renovarlo.

Si usted olvida notificar al empleado con 30 días de antelación, si lo hace faltando 29 días o menos, o simplemente no lo notifica, el contrato se renovará automáticamente por un periodo igual, es decir por 6 meses más, según el ejemplo expuesto.

Si usted no notifica al empleado y decide no renovarle el contrato, implica tener que indemnizarlo puesto que el trabajador ya adquirió un derecho, por cuanto su contrato se renovó automáticamente, y en ese caso, por tratarse de un contrato a término fijo, la indemnización será igual al tiempo que falte por terminar el contrato, es decir, por 6 meses correspondiente al siguiente contrato que surgió de forma automática por la no notificación oportuna, de modo que deberá pagar al empleado 6 meses de sueldo por concepto de indemnización.

Así las cosas, si usted no desea renovarle el contrato de trabajo a un empleado, debe estar muy pendiente para que le notifique su decisión por lo menos con 30 días de anticipación a la fecha de expiración del tiempo pactado, pues de lo contrario el contrato se renueva de forma automática, y despedirlo o no renovarle el contrato que es lo mismo, significaría tener que indemnizarlo por despido injustificado.

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16 Opiniones
  1. luis flores dice:

    Buenas tardes mi pregunta es yo en mi trabajo el dia 17 de septiembre mes entrante cumplo 7 años de labor la duda es si me retiro el fin de mes si se toma en cuenta ese periodo o solo 6 años 11 meses y dias

  2. Gustavo Dos Santos dice:

    Buenas tardes, mi inquietud es la siguiente, la empresa donde laboro envia notificaciones 30 dias antes de terminar el contrato a termino de un año, pero ellos solo indican q se cumple el año, mas no dicen si se renovara o no. En este caso hacen eso de cuando llegue el dia y pasan otra carta diciendo q no seguiran con el contrato. Es valido o no?

  3. Jessica Sucso dice:

    Hola!! Qué sucede en el caso que el contrato sea por obra o faena y quiero hacer un contrato a plazo fijo de 6 meses y luego finiquitar

  4. sireth dice:

    si un trabajador entra el dia 11 de enero cuando vence su contrato si dicho contrato es por seis meses. vence el 11 de junio o el 11 de julio

  5. Jesus soto guajardo dice:

    Mi contrato vencio el 15 de marzo y yo estoy con licencia hasta el sabado 21 , me avisaron por telefono que necesitaban finiquitarme el contrato, hasta ahora no lo han hecho personalmente ni de forma escrita.
    Cuales son mis derechos si insisten en el despido

    • Sarmiento dice:

      La licencia es por maternidad???, si ese es el caso no pueden terminar el contrato, ya que usted cuenta con un fuero por maternidad, este fuero termina al momento en que termine su tiempo periodo de lactancia, por lo tanto si le notifican la terminación del contrato, hágales saber que usted tiene conocimiento el derecho que tiene por encontrase en licencia.

  6. fanor urrea muñoz dice:

    buenos días
    tengo un contrato por tiempo definido para desarrollar unas determinadas tareas y las tareas se terminaron antes ques e termine la fecha del contrato que se debe hacer y estan pidiendo que firme la carta de renuncia 3127477199

    • Sarmiento dice:

      Es posible que el contrato laboral haya sido bajo la figura de obra o labor, por lo tanto dentro del mismo debieron estipularse que al momento de cumplir con las labores, el contrato se daría por terminado, ya que no habría la posibilidad de continuidad porque ya no existe la necesidad de la actividad para la cual fue contratado.

  7. María Torres dice:

    Buenos días, tengo un contrato a termino definido por 5 meses, pero me salió un mejor trabajo, me voy a retirar, debo pasar preaviso?, o puedo pasar la carta 2 días antes de mi retiro.
    Gracias.

  8. marta sandoval dice:

    Me pueden colaborar con la siguiente inquietud: si un empleado termina su contrato a termino fijo y este fue notificado por parte del empleador con 30 días antes de la terminacion del contrato, pero el día en que terminaba su contrato el empleado estaba incapacitado por la eps. automáticamente se renueva el contrato? O hay que pagarle alguna indemnizacion., o se continua con el pago de salarios hasta que deje de estar incapacitado? Gracias por su colaboración

  9. cristian navarro dice:

    buenas tardes
    si ami el año pasado me hicieron un contrato por ocho meses, este año me pueden hacer un contrato de seis meses.
    osea mi contrato el año pasado termino el 30 de diciembre por ocho meses
    y este año me hicieron uno de 6 meses y ademas me van a dar una prorroga de 1 mes eso esta bien ante la ley

    gracias

  10. ma. del.socorro dice:

    Hola. Quisiera que me asesoraran es permisivo para una empresa que te den de baja ante el imss y termine tu contralto y a los 15 dias te de de Alta y te renueve el contrato. Y por otro Lado puede una empresa dar a firmar a sus empleados contratos cada mes?

  11. Cristian Vanegas dice:

    Buen día,

    Tengo un contrato laboral a termino fijo, se vence el 21 de Enero, la empresa a decidido terminar mi contrato y hacer uno nuevo antes de la fecha de terminación, solo por que quieren que todos los trabajadores tengan el mismo día de inicio o firma de contrato que seria el día 1 de Enero, ellos solo lo va hacer por este motivo, no por agregar un otro si o modificación al mismo, esto esta permitido?, la verdad a mi no me parece ya que se perdería 21 días de mi contrato inicial,por que el pensado de la empresa es liquidarme y hacer el contrato nuevamente con las mismas condiciones, osea perdería esos 21 días para la liquidación? agradezco su respuesta.

    Gracias.

  12. alberto dice:

    Buenas, entre a laborar en la empresa y me informaron que los contratos se hacen cada tres meses, faltando un mes para cumplirlos me llamaron al celular y me comunicaron que mi contrato terminaba el 3 de septiembre y listo pero ya hoy estamos a 18 de septiembre y seguí laborando común y corriente; fuera de eso en esta semana me informaron el cierre definitivo de la empresa en esta ciudad, no se que hacer, se supone que el contrato se renovó o no, me deben pagar indemnizacion y si es así de cuantos meses, muchas gracias.

    • andrea garcía - poll770@hotmail.com dice:

      la indemnización en contratos a termino fijo, es el equivalente a los salarios dejados de recibir desde la fecha de despido hasta la fecha en que terminaba del contrato

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