Si usted vincula trabajadores mediante contrato a término fijo, cuidado con las fechas de terminación
Si usted vincula a un trabajador mediante un contrato de trabajo a término fijo, tenga muy presente la fecha en que ese contrato termina.
Hay que tener presente que un contrato de trabajo a término fijo, se renueva automáticamente si faltando 30 días para su terminación, no se notifica al empleado la decisión de no renovarlo.
Algunos empleadores, desconocen que para que finalice un contrato de trabajo a término fijo, no basta con que se cumpla el plazo pactado, sino que el empleador debe notificar al empleado con una antelación no menor a 30 días antes de la fecha de finalización del contrato de trabajo, la intención de no continuar con el contrato.
Así por ejemplo, si usted vincula a un trabajador con un contrato a 6 meses, faltando 30 días [por lo menos] para cumplir los 6 meses, debe notificarle por escrito que el contrato no le será renovado; bueno, si es que no tiene intención de renovarlo.
Si usted olvida notificar al empleado con 30 días de antelación, si lo hace faltando 29 días o menos, o simplemente no lo notifica, el contrato se renovará automáticamente por un periodo igual, es decir por 6 meses más, según el ejemplo expuesto.
Si usted no notifica al empleado y decide no renovarle el contrato, implica tener que indemnizarlo puesto que el trabajador ya adquirió un derecho, por cuanto su contrato se renovó automáticamente, y en ese caso, por tratarse de un contrato a término fijo, la indemnización será igual al tiempo que falte por terminar el contrato, es decir, por 6 meses correspondiente al siguiente contrato que surgió de forma automática por la no notificación oportuna, de modo que deberá pagar al empleado 6 meses de sueldo por concepto de indemnización.
Así las cosas, si usted no desea renovarle el contrato de trabajo a un empleado, debe estar muy pendiente para que le notifique su decisión por lo menos con 30 días de anticipación a la fecha de expiración del tiempo pactado, pues de lo contrario el contrato se renueva de forma automática, y despedirlo o no renovarle el contrato que es lo mismo, significaría tener que indemnizarlo por despido injustificado.
Para complementar
- ¿Despido por terminación del contrato o por la no renovación?
- Renovación del contrato de trabajo a término fijo
- ¿Si se vincula un trabajador por un mes pero luego se requiere unos días más se debe realizar un nuevo contrato?
- Preaviso en la renovación del contrato de trabajo a término fijo
- Indemnización en el contrato de trabajo a término fijo
buenas noches una consulta, una asociacion sin animo de lugro esta oblicada a facturar ,o puede realizar sus cobros mediante una cuenta de cobro y se le aplica las retenciones . gracias
trabaje un año completo, luego me mando al paro 2 meses, por que no podia hacerme fijo, luego me hizo contrato por 6 meses,y luego por un mes mas ,el cual se cumplio y mi jefe me dijo que no necesitaba mas mis servicios,sin darme nunca una carta de preaviso de despido. en que situacion me encuentro laboralmente tomando en cuenta que no me dio carta de preaviso.
es un contrato de trabajo a termino fijo de 3 meses prorrogado por el mismo tiempo, avil festivo horario flexible, inicio 8 de agost de 2012 y termino 5 de feb de 2013 pregunta ¿cual seria la posible liquidacion?
Una empleada fue contratada por un periodo de 3 meses. Mediante un otro si esa contratacion fue renovada por el mismo termino, luego no volvio a ser notificada de la renovacion de su contrato, de esto se entiende que automaticamente el contrato se renovo por otros tres meses, completando asi 9 meses inimterrumpidos, ademas , siguio laborando hasta completar 10 meses 19 dias. luego por escrito faltando apenas 19 dias fue informada de la terminacion de sus labores, ella firmo la comunicacion y trabajo hasta el dia señalado por vacaciones colectivas. La vuelven a llamar un mes despues para que firme otro contrato a termino fijo en condiciones desfavorables y con el mismo sueldo del año pasado. la pregunta es puede firmar ese contrato nuevo y luego demandar ante la justicia laboral que los contratos anteriores , segun lo relatado dan para que ella en este momento tiene un contrato vigente por los nueve meses sin interrupcion por un año.
si se labora de lunes a viernes y los trenta dias cae un sabado como seria ally . se puede notificarl el lunes 03 del siguiente mes que es lunes o viernes 30 de del mes anterior . fecha ideal para notificarlo
En un contrato de trabajo a término FIJO (3 meses), a una empleada se le venció el 30 de julio del 2012. El 28 de Junio del 2012 se le avisó por carta de la terminación del contrato. Cuando ella supo de la carta de terminación, avisó de que estaba embarazada. La pregunta es: Se puede despedir a la trabajadora con base en la terminación del contrato?. Qué se debe hacer, pues el contrato se da por terminado y no hay más labor en que ocuparla.