Suspensión de labores de la empresa no siempre suspende el contrato de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

La suspensión de actividades por parte de la empresa no siempre implica que el contrato de trabajo se suspenda, máxime si la suspensión de actividades no es responsabilidad el empleado.

La legislación laboral contempla la suspensión del contrato de trabajo como consecuencia de la suspensión de actividades de la empresa, pero solo si existen determinadas circunstancias y en todo caso con el permiso previo del ministerio de la protección social.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

En efecto, dice el artículo 51 del código sustantivo del trabajo:

Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:

(…)

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

(…)

Recordemos que las normas que afectan de algún modo al trabajador, son de interpretación y aplicación restrictiva, y por tanto, la causa de la suspensión de actividades debe ser plenamente justificada así como debe estar claro que la suspensión no ha sido producto de la voluntad y decisión de la empresa, así sea de forma indirecta.

Lo que se suele hacer en casos en que la empresa debe suspender sus actividades, es otorgar a los empleados vacaciones anticipadas y de esta forma evitan tener que estar pidiendo permiso y justificándose ante el ministerio.

Recordemos que en todo caso, la suspensión del contrato de trabajo no exime a la empresa de cumplir con sus demás obligaciones en especial las relacionadas con la seguridad social, por tanto se deberán seguir realizando los respectivos aportes.

Recomiéndanos en

Google+ Facebook Twitter
Gerencie.com en su coreo
(Gratis - Reciba diariamente nuestras novedades en su correo)

Siéntase libre de opinar

6 Opiniones
  1. angel junior dice:

    Buenos días, me gustaría saber si a un empleado con cargo de jefe lo pueden suspender por los errores cometidos por parte del personal que tiene a cargo.

    igualmente si al jefe se le pueden hacer los llamados de atención, por los errores de las personas que le colaboran en el área.

    gracias,

  2. Nelly Maldonado dice:

    Trabajo en turnos nocturnos día por medio, la empresa en que laboro permite que un compañero con las mismas funciones y responsabilidades de uno pueda cubrir el turno cobrándolo en dinero en efectivo o devolviendo el día que también requiera que lo cubran. Necesite cubrir un turno por viaje fuera de la ciudad hacia la zona rural, para lo cual contacté una compañera quien aceptó hacer el turno (19:00 a 07:00) sin exponer condición diferente a que le pagara el turno de acuerdo al valor que se cobraba para ese momento (Noviembre 2014), a lo cual acepté sin más dilación. Dentro del protocolo está el diligenciar una boleta donde se consigna el turno a cubrir, la firma de la compañera que me cubre el turno, la firma del jefe inmediato autorizando el cubrimiento y mi firma. Este protocolo se realiza desde que ingrese a la empresa hace aproximadamente cinco años. Se cumplió con el protocolo, pero talento humano me cita rendir descargos que porque la compañera no cubrió el turno, finalizando esto en suspensión de tres días para mí. Mi inquietud: es justa la sanción si la compañera se comprometió ante el superior inmediato a cubrirlo, y cabe responsabilidad de mi compañera para con la empresa. Gracias.

  3. oscar orlando hernandez vargas dice:

    quisiera saber si la empresa que yo laboro puede suspender a un trabajador si en un evento de integración donde un compañero en estado de embriagues agredido a otro compañero y el lo único que hizo fue defenderse de esa acrecion y tumbarlo al piso para que se calmara puede ser suspendido si darle derecho a que se defienda y esplique las causa, no se le notifico por escrito no le dijeron cuantos días, solamente entra en suspendido a partir de hoy

  4. maria cosme dice:

    quisiera saber como hago para tener mas investigacion en esta pag

  5. maria cosme dice:

    excelente

  6. Jimmynation dice:

    me gustaria saber si se puede suspender un contrato de trabajo, por que a la empresa donde trabajo un grupo de personas de una comunidad le cerraron la via y no los dejan realizar sus actividades, por esta razon la empresa se vio obligada a suspender contratos a todos sus trabajadores esto es legal?? teniendo en cuenta que ni el empleador ni el trabajador tienen culpa de este acontecimiento.

    Gracias

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.