Inicio » Derecho laboral. » (20 / 01 / 2014 )

Suspensión del trabajador por un día o más puede comprometer el pago del descanso dominical

Nos comenta un lector que ha sido suspendido por un día y la empresa le ha descontado el día de suspensión y también el pago del domingo como descanso remunerado, y pregunta si esto es legal.

De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo, el empleador debe pagar el descanso dominical  “a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Vemos que el requisito esencial para tener derecho al descanso dominical es que el trabajador labore  la semana completa si a eso se comprometió, y si falta uno o más días que sea por una causa justa o por culpa  o disposición del empresario.

En el caso que nos ocupa  no ha ocurrido ni una cosa ni la otra. El trabajador dejó de laborar un día y no fue por una justa causa ni por culpa del empresario sino por culpa de él mismo, puesto que se debió a una suspensión impuesta  probablemente porque incurrió en un acto contemplado en el reglamento interno del trabajo como sancionable.

En consecuencia, al no configurarse la excepciones contempladas en el artículo 173 del código sustantivo del trabajo que permiten pagar el descanso dominical cuando se falta un día o más al trabajo, la empresa procede legalmente si decide no pagar el descanso dominical y por supuesto el día de suspensión.

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42 Opiniones en “Suspensión del trabajador por un día o más puede comprometer el pago del descanso dominical”
  1. claudia hernandez dice:

    BUENOS DIAS, QUISIERA PREGUNTARLES HACE 15 DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INJUSTA CAUSA, EN ESOS TRES DIAS DE SUPENSION ME ENFERME Y ME DIERON INCAPACIDAD, LA EMPRESA ME ESTA DESCONTANDO LA INCAPACIDAD DE ESOS DIAS, QIUISIERA SABER SI LO LA EMPRESA LOPUEDE HACER O NO

  2. claudia lopez dice:

    Buena tarde, un trabajador durante tres años ha tenido llamados de atencion y suspension por dos dias, por faltar a laborar sin justa causa.
    el martes despues de puente no se presento a laborar. se puede despedir con justa causa sin derecho a indenmizacion o se puede suspender por 15 dias

  3. Luis dice:

    Buenas noches, cuento con un empleo Dom a Dom, donde el descanso es el primer dia habil de la semana, tuve una incapacidad por los dias Sabado y Domingo, y como es acostumbrado, el dia de descanso el dia Lunes; me informa mi superior, que el dia Lunes que descanse, se puede tomar como inasistencia injustificada ya que el dia Domingo no labore. Consulto.

    La incapacidad de los dias Sabado- DOMINGO; afecta o anula el dia compensatorio ?
    Aplicaría inasistencia injustificada ?

    Muchas gracias

  4. Gretel dice:

    Hola,

    Mi jefe me quiere suspender un dia por semana, por falta de trabajo. Es legal? Me tiene que descontar el dia completo? Me tiene que dar un preaviso?

  5. juan carlos dice:

    Hola he llaegado tarde 3 dis y me estan suspendiendo pero me quieren descontar 2 dias quisiera saber si el segundo dia lo estan tomando como dominical

  6. MICHAEL HERRERA dice:

    LA EMPRESA EN LA QUE TRABAJO ME SANCIONO TRES DIAS POR LLEGAR TARDE.
    Y ME SANCIONO SABADO,DOMINGO Y LUNES FESTIVO ESO SI ES LEGAL

    • Abogato dice:

      la empresa le paga 30 días sea festivos dominical cada mes, y si usted cometió alguna falta lo pueden suspender cualquier día del mes

  7. jose dice:

    Es valido que la empresa te pueda descansar el dia que quiera en la jornada de una semana sin previo aviso

    • Santiago Villegas. dice:

      Buenos días:

      No es válido, ya que la estipulación del día de descanso fijo obligatorio permite establecer si el empleador lo utiliza excepcional o habitualmente y de allí se desprende los recargos y descansos correspondientes. Lo que está haciendo su empleador es evitar conceder un descanso compensatorio por trabajar el día de descanso obligatorio y las posibles horas extras a las que se podría ver incurso.

      Saludos!

  8. alvaro dice:

    mi novia falto dos día en su trabajo,y le descontaron 4 días,eso es legal? necesito ayuda

  9. emilia dice:

    yo soy peluquera falte del trabajo el dia 3 del mayo y por eso me suspendio 15dias sin trabajar y sin cobrar quiero saber si tiene derecha por una falta se puede hacer eso gracias

  10. BRIGGYTH SANCHEZ dice:

    SI TRABAJE EL DÍA 1,2,3 DE MAYO DEL PRESENTE AÑO ME PASARON UNA CARTA DE SANCIÓN INFORMÁNDOME QUE ESTABA SUSPENDIDO ESOS MISMOS DÍAS ESO ES LEGAL AUN SABIENDO QUE ME LOS DESCUENTAN Y YO LOS TRABAJE Y NO ME LOS VAN A PAGA R NECESITO AYUDA CREO QUE ESO NO SE PUEDE HACER QUE ME SUSPENDAN SI PERO QUE ME SUSPENDAN JUSTO LOS DÍAS QUE SI TRABAJE AYUDEMEN POR QUE LA CARTA DICE QUE ESTOY SUPENDIDA EL 01,02,03 DE MAYO PERO SI YO TRABAJE ESOS DIAS.

  11. MARTHA QUINTERO dice:

    los 15 minutos de descanso por 8 horas laborales son legales?

  12. MARTHA QUINTERO dice:

    Tengo una pregunta si ah un empleado lo mandan a descansar porque no hay trabajo se lo deben pagar??

  13. key dice:

    hola mi nombre es kate en la empresa me suspendieron 3 días por haber rayado 4 lockers de mi antigua bodega nos hacen ver como si fuera amos unas delincuentes x haberles escritos unos msj a nuestras compañeras no fueron cosas groseras ni nada x el estilo,igual pedimos disculpas y todo pero la supervisora no llevo a cabo los pasos a seguir para dicha suspensorio yo tengo entendido q antes d habernos suspendido nos debían llamar a descargo a la de recursos humanos pero ni ella nos quiso a tener para escuchar nuestra versión de los echos y pues ellos en un comunicado q me pasan se contradicen mucho (le invitamos a mejorar su comportamiento y acatar las normas que rigen esta institución, ya que esto le traerán beneficios como empleado, y de contrario se sujetará a las SANCIONES CORRESPONDIENTES ) y luego me escriben esto NOTA:se le informa que la empresa ha decidido imponerle una sanción disciplinaria consiste en una suspensión por 3 días ) y pues mi inquietud es si ellos llevaron acabo el correspondiente debido proceso

  14. isabel dice:

    COMO CONTABILIZO EL DESCUENTO DEL SALARIO POR UNA SUSPENSION DE 3 DIAS A UN TRABAJADOR?

  15. aron dice:

    me dieron icapacidad de tres dias y me presento el jueves y me regresan al seguro me dan incapacidad el jueves y vierne y mi patron no me paga el domingo es legal??

  16. LUIS MORENO dice:

    BUEN DÍA:

    el concepto 62592 de 2010-03-04 del MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL hace referencia a que si es obligación del patrón remunerar el domingo cuando el empleado tiene un día de suspensión.

    Les solicito cordialmente aclararme esta duda.

  17. fabian dice:

    buenas tardes,mi pregunta es ,con cuanto tiempo antes se debe notficar la suspencion,se puede notificar el mismo dia que se presenta a trabajar y volverse a su casa??
    gracias

  18. sandra dice:

    pregunto si a una persona por causas indisiplinaria,fue suspendido por un dia, ese dia es descontado

  19. Carolina Ramírez dice:

    Es posible que el empleador suspenda al trabajador en días discontinuos? En el caso particular lo suspendieron 5 días por una falta disciplinaria: 22, 27, 28, 29 y 30 de enero.

    Tal discontinuidad afecta dos domingos. Es legal?

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