Suspensión del trabajador por un día o más puede comprometer el pago del descanso dominical
Nos comenta un lector que ha sido suspendido por un día y la empresa le ha descontado el día de suspensión y también el pago del domingo como descanso remunerado, y pregunta si esto es legal.
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 173 del código sustantivo del trabajo, el empleador debe pagar el descanso dominical “a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.”
Vemos que el requisito esencial para tener derecho al descanso dominical, es que el trabajador trabaje la semana completa si a eso se comprometió, y si falta uno o más días, sea por una causa justa o por culpa o disposición del empresario.
En el caso que nos ocupa, no ha ocurrido ni una cosa ni la otra. El trabajador dejó de laborar un día y no fue por una justa causa ni por culpa del empresario sino por culpa de él mismo, puesto que se debió a una suspensión debido a que probablemente incurrió en un acto contemplado en el reglamento interno del trabajo como sancionable.
En consecuencia, al no configurarse la excepciones contempladas en el artículo 173 del código sustantivo del trabajo que permiten pagar el descanso dominical cuando se falta un día o más al trabajo, la empresa procede legalmente si decide no pagar el descanso dominical y por supuesto el día de suspensión.
Para complementar
- ¿Cuándo se tiene derecho al pago del descanso dominical?
- Descanso dominical remunerado
- Iniciar el contrato de trabajo a media semana permite el pago proporcional del descanso dominical
- Pago proporcional del descanso dominical
- En el contrato de trabajo por días se debe pagar descanso dominical remunerado proporcional
hola, mi pregunta es si lo sancionan un dia en las ocho horas laborales le pueden exigir volver a trabajar despues de las horas laborales.
Buenas tardes, trabajo en una clínica como enfermero y mi trabajo es por turnos, cada vez que tengo horario nocturno de 12 horas cuando salgo del turno descanso ese día. Me llamaron a descargos y fui suspendido por 6 dias pero los dias que me dieron de suspensión son precisamente los dias en que descanso después de los turnos nocturnos. Los dias de suspensión no son consecutivos sino ajustados a mis descansos. Es legal que me suspendan los dias en que descanso ? es como si a un empleado normal lo suspendieran y le descontaran los dias del fin de semana, existe alguna normatividad acerca del tema? Ahora, les cuento que me suspendieron por dormir en el turno nocturno pero resulta que no nos dan tiempo de descanso durante las doce horas laboradas, tengo entendido que cuando se labora mas de 8 horas se tiene derecho a una de descanso, esto es verdad? Que norma lo dice? Necesito de su ayuda, gracias.
Buenas tardes, es posible suspender a un trabajador por 6 dias, iniciando la suspensiòn en un lunes festivo?. agradezco sus comentarios.
Yo solicite un dia libre a mi empleador por un tema personal y fue aprobado y sin goce de haber.
Mi pregunta es : La planillera debe descontarme ese dia de mi basico, horas extras, asignacion familiar?
Mi hijo se accidento el lunes, se fracturo un brazo motivo por el cual no acudi a trabajar lunes,martes ni mièrcoles en la compañia me descontaròn los tres dìas aun cuando presente los documentos que acreditaban la falta al trabajo puede la empresa descontarme los tres dias?
Buenas tardes,quisiera saber si es viable realizar una sanción por dos días (sábado y domingo) cuando ninguno de estos es días es laborable??
Adicional, en que artículo, reglamento, ley u otros encuentro esto. Pues necesito, con soportes, realizar la reclamación correspondiente.
Gracias
tengo conocimiento que por faltar al trabajo sin una causa justa se pierde el dominical y el día en cuestión ¿pero que pasa si en la misma semana hay otro día festivo. se pierde también ?
hola es legal que si se solicita un permiso por un examen medico y la hora es las 11:AM Y se me hacia tarde para volver así que pedí el día completo y descontaron días de la nomina según ellos por era lunes perdi el dominical gracias por la colaboracion a quien me la pueda brindar
Hola como estas/n tengo una duda… si en una empresa privada te suspenden sea cual fuere el motivo de dicha suspencion incluye el dia de descando dominical o domingo… o sea si suspenden a una persona por 7 dias, el cual solo contaria con 6 dias habiles correspondiendo lunes martes miercoles jueves viernes sabado y lunes completando los siete dias de suspencion, el dia restante siendo domingo tambien cuenta como un dia de suspencion y tambien no seria pagado??
esperando una respuesta saludos a todos atte. desde argentina.. gracias
buen dia, que pena escribir sobre este tema en un foro distinto, pero de verdad necesito su ayuda, el caso es el siguiente.
en la empresa donde trabajo, implementaron el servicio de casino, y a raiz de eso prohibieron el ingreso de alimentos a la planta, sin tener en cuenta que algunos trabajadores seguimos dietas especiales.
mi consulta es ¿ esto es legal, en caso de no serlo, que se puede hacer al respecto?
muchas gracias por su colaboracion.