Régimen de transición pensional aporte destacado 07

Inicio » Opiniones y discusiones. » (07 / 07 / 2015 )

German Campos:

Mi pregunta es la siguiente: que marca la diferencia en el régimen de transición cuando según la ley dice que al 1 de abril de 1994 40 años o 15 mas de cotizados, si el periodo de transición se acaba en el 2014 las personas que teníamos mas de 15 años de estar cotizando y no teníamos los 40 no nos pensionamos a los 60?. Resumo que la figura de mas de 15 años no tiene significado por cuanto quiere decir que de 1994 al 2014 hay 20 años, o sea que obligatoriamente tenia que tener 40 años de edad al 1 de Abril.

¿Entonces cuando se habla del derecho adquirido tiene alguna validez?

Alonso Riobó Rubio:

Veamos el siguiente ejemplo:

Un servidor público que nació en noviembre de 1956, quiere pensionarse con el régimen de transición; funda su pretensión en el hecho de que en abril de 1994 tenía más de 15 años de servicios, pero su edad era de apenas 38 años. Pregunta: ¿su aspiración es viable?

La respuesta es SÍ. Veamos porqué:

Como se trata de un servidor público amparado por el régimen de transición, éste conservó el derecho a pensionarse con el régimen pensional establecido en la ley 33 de 1985. Esa circunstancia le da derecho a pensionarse a los 55 años de edad, y ese requisito lo completará en noviembre de 2011.

Ese es uno de los casos en que a pesar de no contar con 40 años de edad al momento de entrar en vigencia la Ley 100 de 1993, la persona puede pensionarse antes de que se extinga la vigencia del régimen de transición.

Cordial saludo.

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120 Opiniones
  1. Margarita Eugenia Giraldo Main dice:

    Buenas noches, mi consulta es la siguiente, trabaje con cajanal 29 años, al 1 de abril de 1994 llevaba 15 años 15 dias trabajados, cumplo los 55 años el proximo, me comentan que debo esperar los 57 años, asi el regimen de transicion se haya terminado en diciembre de 2014, porque lo pierdo si es un derecho adquirido. o puedo legalmente hacer respetar este derecho

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