Documentos clasificados en Contrato de aprendizaje

Empresa puede ofrecer la formación educativa directamente a sus aprendices

El artículo 37 y siguientes de la ley 789 de 2012 facultó a las empresas que contraten aprendices para que directamente impartan la formación a sus aprendices prescindiendo del SENA para ese objetivo.

El papel del SENA es impartir la formación y el de la empresa permitir la práctica,

29 agosto, 2013 Mininotas

Liquidación del contrato de aprendizaje

Un contrato de aprendizaje, como cualquier otro contrato, se debe liquidar a su terminación, pero en este caso, los conceptos liquidados no son los mismos que en el contrato de trabajo.

Popularmente se entiende que cuando un empleado termina su contrato de trabajo, recibe una “liquidación” que no es otra cosa que las prestaciones sociales a las que tiene derecho más el salario del último periodo de pago,

19 enero, 2011 Derecho laboral

¿Existe discriminación en la remuneración en el contrato de aprendizaje?

¿Acaso la ley ha introducido una especie de discriminación en el contrato de aprendizaje respecto a la remuneración de los aprendices?

Así pareciera desprenderse de la excepción contemplada por la  ley en cuanto a que si el aprendiz es estudiante universitario, tiene derecho a una mayor remuneración que el aprendiz del Sena.

14 enero, 2011 Derecho laboral

El contrato de aprendizaje no implica estabilidad laboral

La estabilidad laboral no es aplicable en el contrato de aprendizaje, de suerte que una vez terminado este por la razón que fuere, no existe obligación alguna del empleador para seguir vinculando al ex – aprendiz.

El artículo 30 de la ley 789 de 2002 define el contrato de aprendizaje como un tipo de contrato laboral especial,

11 enero, 2011 Derecho laboral

Un fallo en la reglamentación del contrato de aprendizaje que lo hace “desechable”

El contrato de aprendizaje es una excelente figura que ofrece a muchos colombianos la oportunidad de tener una real experiencia práctica en el arte o técnica de su elección, pero hay un fallo en su reglamentación que básicamente lo convierte en un contrato “desechable” o “basura”.

Se espera que el contrato de aprendiza ayude a que la persona se incorpore a la vida laboral,

23 agosto, 2010 Derecho laboral

¿Se puede renovar un contrato de aprendizaje?

¿Es posible que entre el empleado y al aprendiz se pacta una renovación del contrato de aprendizaje una vez transcurra el periodo pactado inicialmente?

La ley 789 de 2002 ni sus decretos reglamentarios, ni norma alguna hace referencia a la posibilidad de renovar un contrato de aprendizaje, pero ello no significa que esté prohibido.

16 agosto, 2010 Derecho laboral

En el contrato de aprendizaje la subordinación no es plena

La subordinación a la que está sometido un aprendiz no es plena, es decir, no está obligado a obedecer ciegamente a todas las órdenes que le trasmita el empleador.

Esto se debe a que la ley  789 de 2003, en el literal b del artículo 30, dice textualmente:

La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;

10 junio, 2010 Derecho laboral

Monetización de la cuota de aprendizaje

La cuota de aprendiza es susceptible de monetizarse, puesto que la ley contempla esta opción para los empresarios que no desean contratar aprendices.

La contratación de aprendices es una obligación legal, luego, quien lo hace, lo hace un función de una exigencia legal, más no necesariamente por requerimientos operativos,

13 julio, 2009 Derecho laboral

Empresas obligadas a contratar aprendices

No todas las empresas están obligadas a contratar o vincular aprendices el Sena o estudiantes universitarios, así que vernos cuáles son las que tienen la obligación de hacerlo.

Sobre el respecto dice  la ley 789 de 2002 en su artículo 32:

Empresas obligadas a la vinculación de aprendices.

Gobierno incentiva contratación de aprendices

El gobierno nacional ha decidido incentivar fuertemente la contratación de aprendices del Sena por parte de los empresarios.

Mediante el decreto 1779 de mayo de 2009, el gobierno ha permitido que las empresas obligados contratar aprendices, puedan contratar un número importante de ellos en la medida en que los trabajadores de planta no se disminuyan.