¿Existe discriminación en la remuneración en el contrato de aprendizaje?
¿Acaso la ley ha introducido una especie de discriminación en el contrato de aprendizaje respecto a la remuneración de los aprendices? Así pareciera desprenderse de la excepción contemplada por la ley en cuanto a que si el aprendiz es... continuar leyendoenero 14 de 2011
El contrato de aprendizaje no implica estabilidad laboral
La estabilidad laboral no es aplicable en el contrato de aprendizaje, de suerte que una vez terminado este por la razón que fuere, no existe obligación alguna del empleador para seguir vinculando al ex – aprendiz. El artículo 30 de la ley... continuar leyendoenero 11 de 2011
Un fallo en la reglamentación del contrato de aprendizaje que lo hace “desechable”
El contrato de aprendizaje es una excelente figura que ofrece a muchos colombianos la oportunidad de tener una real experiencia práctica en el arte o técnica de su elección, pero hay un fallo en su reglamentación que básicamente lo convierte en... continuar leyendoagosto 23 de 2010
¿Se puede renovar un contrato de aprendizaje?
¿Es posible que entre el empleado y al aprendiz se pacta una renovación del contrato de aprendizaje una vez transcurra el periodo pactado inicialmente? La ley 789 de 2002 ni sus decretos reglamentarios, ni norma alguna hace referencia a la... continuar leyendoagosto 16 de 2010
En el contrato de aprendizaje la subordinación no es plena
La subordinación a la que está sometido un aprendiz no es plena, es decir, no está obligado a obedecer ciegamente a todas las órdenes que le trasmita el empleador. Esto se debe a que la ley 789 de 2003, en el literal b del artículo 30,... continuar leyendojunio 10 de 2010
Monetización de la cuota de aprendizaje
La cuota de aprendiza es susceptible de monetizarse, puesto que la ley contempla esta opción para los empresarios que no desean contratar aprendices. La contratación de aprendices es una obligación legal, luego, quien lo hace, lo hace un... continuar leyendojulio 13 de 2009
Empresas obligadas a contratar aprendices
No todas las empresas están obligadas a contratar o vincular aprendices el Sena o estudiantes universitarios, así que vernos cuáles son las que tienen la obligación de hacerlo. Sobre el respecto dice la ley 789 de 2002 en su artículo... continuar leyendomayo 31 de 2009
Gobierno incentiva contratación de aprendices
El gobierno nacional ha decidido incentivar fuertemente la contratación de aprendices del Sena por parte de los empresarios. Mediante el decreto 1779 de mayo de 2009, el gobierno ha permitido que las empresas obligados contratar aprendices,... continuar leyendomayo 26 de 2009
¿El embarazo suspende el contrato de aprendizaje?
Son muchas las inquietudes que recibimos sobre el efecto que puede tener en el contrato de aprendizaje el embarazo o la licencia de maternidad. Bien. El embarazo, o mejor, la licencia de maternidad, suspende el contrato de aprendizaje por el... continuar leyendomayo 11 de 2009
Seguridad social de los aprendices del Sena
Los aprendices del Sena tienen derecho a que la empresa patrocinadora les afilie al sistema de seguridad social en salud y riesgos profesionales. En el caso de los aprendices, la totalidad de la cotización en salud está a cargo de la empresa... continuar leyendomarzo 6 de 2009
Licencia de maternidad en aprendices
Las aprendices del SENA tienen derecho a la licencia de maternidad cuando durante el desarrollo del contrato de aprendizaje estén en estado de embarazo. Aunque el contrato de aprendizaje no tiene la connotación de un contrato de trabajo, y no... continuar leyendofebrero 5 de 2009
