Terminación unilateral del contrato de prestación de servicios requiere autorización previa del inspector de trabajo si el contratista goza de fuero sindical

Es muy probable que el título de esta columna despierte cierta extrañeza entre algunos lectores, pues asociar los conceptos de fuero sindicalcontratistas no suele ser común.

La inquietud tiene su explicación en el hecho de que entre la mayoría de las personas existe la idea equivocada de que los sindicatos solo pueden acoger en sus organizaciones a trabajadores dependientes,

¿A la contratista embarazada, debe renovársele el contrato de prestación de servicios y de apoyo a la gestión, así se haya terminado el plazo de ejecución?

Dentro del contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, cuando se ha terminado la ejecución del contrato en mención y la contratista ha manifestado en cualquier momento o por cualquier medio su estado de embarazo,

En el contrato de prestación de servicios puede existir coordinación, pero jamás subordinación

Cuando en la ejecución de un contrato se hace visible la subordinación, ese contrato necesariamente será de trabajo.

El Contrato de Prestación de Servicios pertenece al bloque de los llamados contratos innominados o atípicos. Y con esa denominación se están indicando dos cosas: una,

¿”Coordinación", elemento clave en el contrato de prestación de servicios?

Suficientemente claro ha quedado para expertos y profanos que la configuración de un Contrato de Trabajo deviene de la concurrencia de tres elementos fundamentales: Prestación personal del servicio, subordinación, y retribución económica.

En la misma forma,

Contrato de prestación de servicios, el contratante debe afiliar al contratista a Riesgos Laborales si éste es persona natural

El Decreto 723 de 2013 se expidió con el fin de establecer las reglas destinadas a regular la afiliación, la cobertura y el pago de los aportes, en el Sistema General de Riesgos Laborales, de las personas vinculadas mediante contrato de prestación de servicios con entidades públicas o privadas,

Características del contrato de servicios según la Corte constitucional

Cuando se vinculan trabajadores mediante la figura contractual del contrato de servicios puede resultar difícil discernir entre la existencia legal del contrato de servicios o de un contrato de trabajo realidad, por aquello de que toda relación personal de trabajo se presume regida por un contrato de trabajo según lo estipula el artículo 24 del código sustantivo del trabajo,

Un contrato de servicios no deja de serlo por el mero paso del tiempo

Un contrato de servicios no deja de serlo para convertirse en un contrato de trabajo por el mero paso del tiempo, es decir, que la duración el contrato  por este  tipo de vinculación es irrelevante y no conduce al cambio de la naturaleza del contrato de servicios.

La reclamación judicial de honorarios profesionales se hace ante la jurisdicción ordinaria laboral

Aunque es el código civil el que regula el contrato de servicios (y similares) y en algunos casos el código de comercio, cualquier reclamación judicial respecto de los honorarios derivados de este tipo de contratación se hace ante la jurisdicción ordinaria laboral.

Prescripción de los honorarios profesionales

Los honorarios profesionales a que tienen derecho los trabajadores vinculados mediante contrato de servicios (trabajadores independientes)  y en general de quienes ejercen profesiones liberales es de 3 años.

Así lo dispone el artículo 2542 del código civil:

Prescriben en tres años los gastos judiciales enumerados en el título VII,

Contrato de prestación de servicios personales puede ser verbal o escrito

Todos nosotros sabemos que los contratos laborales pueden ser verbales o escritos, pero cuando se trata de contratos de prestación de servicios verbales dudamos de su validez legal porque la forma más común, utilizada y recomendada para éste tipo de relaciones contractuales es realizarlas por escrito.