¿Si termina el contrato de trabajo y el trabajador continúa en la empresa entregando el cargo, ese tiempo debe ser remunerado?

Frecuentemente se nos pregunta si el empleador debe remunerar al trabajador que se va de la empresa los días que dure éste entregando el puesto. Y en la mayoría de las veces la pregunta va acompañada del comentario de que de acuerdo con la ley no existe trabajo subordinado gratuito.

Contratos de prestación de servicios sucesivos – Si se declara la existencia del contrato de trabajo procede condena por indemnización moratoria

Como respuesta de la justicia a la perversa práctica que desde hace un tiempo se ha venido implementando en el país por parte de algunos empleadores, de esconder verdaderas y auténticas relaciones de trabajo detrás de aparentes contratos de prestación de servicios con el claro propósito de escamotearle al trabajador las prestaciones sociales,

Me despiden de la empresa después de laborar durante 18 años. ¿Qué hago?

Un lector que se identifica con el nombre de Oscar Moreno, nos ha planteado la siguiente inquietud que por razones técnicas hemos editado: 

“Durante 18 años estuve laborando al servicio de una agencia de viajes. Hace tres años me cambiaron de puesto y pasé a desempeñarme como Asesor de Viajes,

El consumo de alcohol o cualquier sustancia enervante por parte del trabajador no constituye por sí solo justa causa de despido – Corte Constitucional

La casuística nos refiere que algunos empleadores proceden a despedir al trabajador que se presenta a trabajar con señales de haber consumido licor u otras sustancias de uso prohibido durante las horas previas a la iniciación de la jornada de trabajo.

El único contrato de trabajo que admite prórroga es el celebrado a término fijo

Por tanto, el celebrado a término indefinido, al igual que el suscrito por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada,  y el destinado a la ejecución de un trabajo ocasional, accidental o transitorio no son susceptibles de prorrogarse.

¿Se le pueden asignar al trabajador funciones distintas de las establecidas para el cargo en el manual de funciones?

La anterior inquietud hace parte de las numerosas consultas que de manera recurrente nos hacen los lectores.

En efecto, frecuentemente se nos pregunta si es legítimo y legal que a un trabajador, ya sea público o privado, se le adicionen funciones que no están expresamente comprendidas en el manual de funciones del cargo que desempeña,

Contrato realidad – Según jurisprudencia del Consejo de Estado, el demandante debe probar la subordinación a efectos de desvirtuar el contrato de prestación de servicios

El Código Sustantivo del Trabajo, que es el que regula las relaciones laborales de los trabajadores particulares (en la parte individual pues en lo colectivo rige también para los servidores públicos), establece en su artículo 24 lo siguiente:

“Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo”

Pues bien,

¿Si dos empleados comenten la misma falta y sólo se despide a uno de ellos, es discriminatorio?

En la administración de personal se presentan diferentes situaciones particulares que pueden llevar a que un tercero considere que se  presenta discriminación, pues el empleador puede reaccionar de modo diferente según sea el empleado que comete una infracción o una falta.

Indemnización Moratoria – Según el Ministerio de Trabajo el empleador debe pagarla solo si media orden judicial en tal sentido

Así lo determinó el Ministerio en su concepto 140956 del 1º de Agosto de 2016, al responder la consulta que le formulara un ciudadano sobre la forma de pago de la cesantía y de la sanción moratoria por la no consignación oportuna de dicho auxilio.

Retiro de trabajador amparado por fuero sindical – No es necesario permiso del juez cuando el contrato termina por mutuo acuerdo o por renuncia voluntaria

En ninguno de los dos casos procede reintegro del trabajador ni pensión sanción, a menos que se pruebe que el consentimiento del trabajador se obtuvo con error, fuerza o dolo.

Todos sabemos que para poder despedir a un trabajador amparado por  fuero sindical,