La estrategia que salió mal para evitar la sustitución patronal

Cuando se compra una empresa pequeña o un establecimiento de comercio, el nuevo dueño seguramente querrá contratar sus propios trabajadores de confianza lo que necesariamente implica prescindir de los trabajadores antiguos, algo la ley trata de evitar con la figura llamada sustitución patronal, así que no es extraño que el nuevo propietario implemente alguna estrategia […]

¿Si el trabajador falta al trabajo durante un día y no justifica debidamente esa ausencia, puede ser despedido con justa causa?

Un trabajador concurrió ante la  justicia ordinaria laboral con el fin de que ésta declarara que entre él y su  ex empleador se había ejecutado un contrato de trabajo a término indefinido con vigencia entre el 4 de septiembre de 1973 y el 20 de agosto de 2005, y que dicho contrato había finalizado sin […]

Si la empresa no le asigna labores al trabajador este puede renunciar con justa causa

Si la empresa decide no asignar labor alguna a un trabajador sometiéndolo a la inactividad laboral, el trabajador puede renunciar con justa causa, y recuerde que una renuncia con justa causa se convierte en un despido indirecto. Si bien muchos trabajadores hacen lo posible por no trabajar, o trabajan lo menos posible, el asunto cambia […]

Contratistas independientes, intermediarios y empresas de servicios temporales

La intermediación laboral tiene gran vigencia en la actualidad debido a que las empresas se esfuerzan en reducir los costos laborales y buscan hacerle el quite a los derechos que la ley laboral confiere a los trabajadores. Entre las diferentes formas de intermediación laboral encontramos a los contratistas independientes, cooperativas de trabajo asociado y las […]

Fuero de maternidad – Corte Constitucional publica las razones que tuvo para extenderlo a la mujer del trabajador desempleada y en embarazo o lactancia

Como todos los lectores saben, recientemente la Corte Constitucional precisó que la protección que genera el fuero de maternidad para las trabajadoras en embarazo o lactancia, aplica también para las esposas y compañeras de los trabajadores dependientes, en los casos en que éstas se encuentren en embarazo o lactancia y estén desempleadas. Ahora bien, aunque […]

Trabajadores no podrán ser despedidos si su pareja está embarazada o en lactancia

Para el caso tendría que mediar autorización del inspector de trabajo, y en su defecto, del alcalde del lugar.  El ciudadano Wadys Tejada Flórez presentó ante la Corte Constitucional demanda de acción de inconstitucionalidad  contra el numeral 1º del artículo 239  y numeral 1º del artículo 240 del Decreto Ley 2663 del 5 de agosto […]

¿Si termina el contrato de trabajo y el trabajador continúa en la empresa entregando el cargo, ese tiempo debe ser remunerado?

Frecuentemente se nos pregunta si el empleador debe remunerar al trabajador que se va de la empresa los días que dure éste entregando el puesto. Y en la mayoría de las veces la pregunta va acompañada del comentario de que de acuerdo con la ley no existe trabajo subordinado gratuito. Pues bien, recientemente la Sala […]

Contratos de prestación de servicios sucesivos – Si se declara la existencia del contrato de trabajo procede condena por indemnización moratoria

Como respuesta de la justicia a la perversa práctica que desde hace un tiempo se ha venido implementando en el país por parte de algunos empleadores, de esconder verdaderas y auténticas relaciones de trabajo detrás de aparentes contratos de prestación de servicios con el claro propósito de escamotearle al trabajador las prestaciones sociales, se hizo […]

Me despiden de la empresa después de laborar durante 18 años. ¿Qué hago?

Un lector que se identifica con el nombre de Oscar Moreno, nos ha planteado la siguiente inquietud que por razones técnicas hemos editado:  “Durante 18 años estuve laborando al servicio de una agencia de viajes. Hace tres años me cambiaron de puesto y pasé a desempeñarme como Asesor de Viajes, cargo en el cual se […]

El consumo de alcohol o cualquier sustancia enervante por parte del trabajador no constituye por sí solo justa causa de despido – Corte Constitucional

La casuística nos refiere que algunos empleadores proceden a despedir al trabajador que se presenta a trabajar con señales de haber consumido licor u otras sustancias de uso prohibido durante las horas previas a la iniciación de la jornada de trabajo. Y acuden a la terminación del contrato de trabajo por considerar que esa es […]