¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical?

Nos consultan nuestros lectores si el empleador debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de un trabajador que goza de fuero sindical, y la respuesta es no.

El fuero sindical limita la facultad del empleador para despedir al trabajador,

Si en una empresa la jornada de trabajo va de lunes a viernes, ¿hasta cuándo se le debe pagar el salario al trabajador si el contrato termina el viernes?

El tema del derecho del trabajador a reclamar el pago del salario correspondiente al sábado y el domingo cuando el contrato de trabajo termina el viernes nunca ha sido pacífico.

En efecto, mientras unos analistas consideran que si la jornada de trabajo establecida en la empresa va de lunes a viernes y el contrato de trabajo termina al finalizar la jornada del viernes,

La empresa puede despedir a su gerente pero si no media una justa causa debe indemnizarlo

Los órganos directivos de la sociedades comerciales tienen la facultad para nombrar y remover libremente a sus representantes legales (gerentes),  y en caso de removerlos, esa desvinculación debe hacerse conforme la ley laboral, pues esta prima sobre la ley comercial y sobre los estatutos internos de la sociedad.

Si no existe certeza de la limitación o discapacidad del trabajador, no se requiere autorización del inspector de trabajo para despedirlo: C.S. de J.

El artículo 26 de la ley 361 de 1997, modificado por el artículo 137 del decreto nacional 019 de 2012,  dispone lo siguiente:

“En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,

Reintegro de trabajadora embarazada - No procede si el cargo fue creado para labores transitorias de descongestión

Según sentencia reciente de la Corte Constitucional, no procede el reintegro “Cuando el origen de la desvinculación es que el cargo que la mujer embarazada ocupaba fue creado por la administración pública, para el desempeño puntual de funciones transitorias relativas a la eficacia,

¡Fusílenlo, luego averiguamos!

La frase se le atribuye a Pancho Villa, aunque con el siguiente tenor literal: “Fusílenlo,  luego viriguamos”

Independientemente de que haya dicho averiguamos o viriguamos, lo que se sabe es que el célebre militar y revolucionario mexicano “no era muy dado a los juicios penales,

El despido no es sanción disciplinaria – Implicaciones que se derivan de esa distinción

Contrario a lo que muchas personas creen, el despido no es sanción.

Las sanciones disciplinarias se predican respecto de faltas no graves cometidas por el trabajador durante la vigencia de un contrato de trabajo que se quiere conservar.  

Quedar debiendo poco al trabajador es lo mismo que quedar debiéndole mucho

Desde el punto de vista jurídico, en especial en lo relativo a la buena o mala fe del empleador que no paga lo que debe luego de terminado el contrato de trabajo, es lo mismo dejar de pagar poco que dejar de pagar mucho según criterio de la Corte suprema de justicia.

¿Puede un funcionario de elección popular solicitarle la renuncia al empleado que desempeña un cargo en provisionalidad?

Tomando en cuenta el dicho ampliamente conocido de que “Cada torero llega con su cuadrilla”, los funcionarios de elección popular recién se posesionan del cargo proceden a conformar sus grupos de trabajo, lo cual lleva consigo el relevo del personal que venía ocupando los cargos de libre nombramiento y remoción.

¿Puede ser desvinculado un trabajador nombrado en provisionalidad para darle cabida a un empleado de carrera administrativa trasladado?

Cuando un empleado de carrera administrativa  solicita el traslado a otra ciudad, la primera gestión que generalmente realiza la entidad pública consiste en verificar si en la ciudad escogida por el solicitante como destino existe un cargo vacante de características afines al que éste ocupa en su sede.