En la fusión de sociedades no se extinguen los contratos de trabajo
En los procesos de fusión de dos o más sociedades, no se extinguen los contratos de trabajo de ninguna de las sociedades participantes en la fusión, no se modifican las condiciones de los mismos.
Hábilmente algunos empleadores ven en la fusión la oportunidad para deshacerse de algunos empleados sin pagarles la respectiva indemnización por despido injustificado, lo cual, por supuesto, es … Leer más
Un fallo en la reglamentación del contrato de aprendizaje que lo hace “desechable”
El contrato de aprendizaje es una excelente figura que ofrece a muchos colombianos la oportunidad de tener una real experiencia práctica en el arte o técnica de su elección, pero hay un fallo en su reglamentación que básicamente lo convierte en un contrato “desechable” o “basura”.
Se espera que el contrato de aprendiza ayude a que la persona se incorpore a … Leer más
¿Se puede renovar un contrato de aprendizaje?
¿Es posible que entre el empleado y al aprendiz se pacta una renovación del contrato de aprendizaje una vez transcurra el periodo pactado inicialmente?
La ley 789 de 2002 ni sus decretos reglamentarios, ni norma alguna hace referencia a la posibilidad de renovar un contrato de aprendizaje, pero ello no significa que esté prohibido.
Lo que la ley ha dicho, específicamente el … Leer más
Cambiar de contrato indefinido contrato a término fijo
Nos han consultado sobre la posibilidad de cambiar de un contrato de trabajo a término indefinido por uno a término fijo, y en caso de hacerse, si es necesario pagar alguna indemnización.
Uno de los principios que la jurisprudencia y la misma ley laboral han venido desarrollando, tiene que ver con la imposibilidad de desmejorar las condiciones laborales del trabajador, por … Leer más
Los riesgos de utilizar contratos de trabajo a corto plazo
Se ha vuelto popular entre los empleadores vincular trabajadores a corto plazo, utilizando contratos de trabajo a término fijo de tres meses o menos, con la intención de evitarse supuestos problemas y costos laborales que en la mayoría de los casos, no son probables.
Lo que sí se logra con este tipo de contratos a corto plazo, es incrementar el riesgo … Leer más
¿Se le debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?
Una práctica muy común en las zonas rurales tiene que ver con la contratación de una pareja para que se haga cargo de las tareas propias de la finca, pero sólo se hace contrato con el esposo, el cual se conoce como mayordomo y por supuesto que sólo se le paga al mayordomo.
No obstante que no se firma un contrato … Leer más
Los empleados no deben asumir riesgos ni pérdidas de la empresa
Los empleados no pueden ni deben asumir los riesgos ni las pérdidas de la empresa. Es un mandamiento expreso de la ley laboral.
El código sustantivo del trabajo se ocupó de señalar con absoluta claridad que el trabajador no tiene por qué asumir riesgos o pérdidas de la empresa. Es así como en su artículo 28 señaló:
Utilidades y pérdidas. El trabajador … Leer más
Si una empresa promete un beneficio laboral a un trabajador se convierte en obligación para ella
Así de sencillo; si una empresa promete un beneficio laboral extralegal a un trabajador, dicha promesa o compromiso se convierte en una obligación para la empresa, y por supuesto que el trabajador podrá exigir su cumplimiento por cuanto se ha convertido en un derecho para él.
Algunas empresas ofrecen o prometen ciertos beneficios adicionales o extralegales a uno, varios o todos … Leer más
El factor prestacional en el salario integral puede ser superior al 30%
En el salario integral, el factor puede ser superior al 30% del salario; lo que no puede ser es inferior a ese 30%.
El 30% de que trata el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, no es una camisa de fuerza, ya que la norma se refiere únicamente a que no puede ser inferior, lo que implica que en algunos … Leer más
