¿Las personas naturales qué activos deben consignar en el registro mercantil?
Al inscribirse en el registro mercantil o al renovarlo, es preciso consignar en el formulario el valor total de los activos, valor sobre el cual se calcula la tarifa a pagar. Esto es sencillo tratándose de personas jurídicas, pero tratándose de personas naturales, surge la inquietud respecto a cuáles activos se deben consignar en el [...]
Pasar de salario normal a integral
Cuando un trabajador es remunerado mediante un salario que llamaremos normal, se puede pasar también a un salario integral, siguiendo claro está, ciertos parámetros para que esta decisión no termine viciada.
Lo primero que se debe advertir, es que se hace necesario incluir un “otro sí” en el contrato en el cual se pacte el cambio [...]
La antigüedad justifica la diferencia salarial
La antigüedad de un trabajador puede ser esgrimida como justificación ante una diferencia salarial entre trabajadores que desempeñan una misma actividad.
En el derecho laboral hay un principio denominado “salario igual trabajo igual”, que significa que si dos o más trabajadores desarrollan el mismo trabajo, a todos les debe corresponder el mismo salario, de lo contrario [...]
Los trabajos de medio tiempo en la práctica se vuelven de tiempo completo
Algunos empleadores han encontrado la forma perfecta de pagar medio sueldo por una jornada completa vinculando a sus trabajadores por medio tiempo.
No es un secreto en nuestro país que son muchas las empresas que hacen trabajar horas extras a sus empleados y no las pagan. Hacen trabajar a sus empleados hasta domingos y festivos por [...]
Preaviso en la renovación del contrato de trabajo a término fijo
Aunque ya hemos tratado este tema, las inquietudes sobre este aspecto son constantes, así que insistiremos en ello, puesto que es un tema del diario vivir de empresarios y trabajadores.
Sea lo primero recordar que el contrato de trabajo a término fijo no puede ser superior a e años, pero puede ser renovado indefinidamente sin que [...]
Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
Los tratos denigrantes o humillativos que reciba un trabajador por parte del empleador, se constituyen en justa causa para renunciar al trabajo.
Así se desprende de lo contemplado por el artículo 63 del código sustantivo del trabajo:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
(…)
B). Por parte del trabajador:
(…)
2. Todo acto de violencia, [...]
¿Debe el reemplazo de un trabajador ganar el mismo sueldo?
Cuando se contrata a un trabajador para que reemplace a otro que sale de vacaciones o de licencia, ¿se le debe pagar el mismo sueldo?
En principio, se le debería pagar el mismo sueldo por cuanto va a ocupar el mismo cargo y a desempeñar las mismas funciones, por tanto, se supone que debe ingresar con [...]
