Sanción por mora en el pago de la liquidación aplica en el periodo de prueba
La sanción por mora en el pago de la liquidación de la liquidación aplica también cuando el contrato se termina durante el periodo de prueba. Sorprenden un poco los argumentos con que de vez en cuando salen algunos empleadores para no pagar... continuar leyendoabril 25 de 2013
Posibles e imposibles clausulas contempladas en un contrato de trabajo
En pasados días un trabajador me preguntó si cláusulas como el embargo de salarios, el uso de aparatos celular durante el trabajo, o el hecho de contraer nupcias con una compañera de trabajo daba mérito para provocar la renuncia del... continuar leyendoabril 11 de 2013
El trabajador no está obligado a cambiar de tipo de contrato ni a aceptar modificaciones al mismo
La ley no obliga al trabajador a que acepte que le cambien el tipo de contrato de trabajo o las condiciones del mismo; esas aceptaciones dependerán de la voluntad del trabajador y/o de las negociaciones que hagan las partes. Suele suceder en las... continuar leyendoabril 10 de 2013
¿Un contrato de servicios que no se renueva pero que se sigue ejecutando se puede convertir en un contrato de trabajo?
Nos consultan nuestros lectores si un contrato de servicios que no es renovado pero que el objeto del mismo se sigue desarrollando se puede convertir en un contrato de trabajo verbal en la medida en que ya no existe un contrato que lo defina como de... continuar leyendoabril 4 de 2013
¿Existe el preaviso en contratos a término indefinido?
Pues no. A diferencia de un contrato a término fijo, para estos contratos no existe un término específico de días para darlo por terminado. Simplemente basta que medie la carta del empleador señalando la fecha hasta que se desarrollará (sin me... continuar leyendomarzo 24 de 2013
Renuncia libre y espontánea de trabajadora en estado de embarazo es válida
En reciente opinión del ministerio del trabajo, la renuncia libre y espontánea de una trabajadora en estado de embarazo es válida y surte todos los efectos legales. La terminación del contrato de trabajo de una mujer en estado de embarazo es... continuar leyendomarzo 5 de 2013
Incluir en el contrato de servicios una jornada de trabajo podría convertirlo en un contrato de trabajo realidad
Cuando se redacta un contrato de servicios es preciso tener especial cuidado al fijar en él una jornada o un horario de trabajo, pues esta es un indicio que puede llevar al juzgador a considerar que en el fondo el contrato de servicios no es tal... continuar leyendofebrero 5 de 2013
El trabajador tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo
Cuando el contrato de trabajo es por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia del contrato que firma, puesto que ella será la prueba que tendrá a su favor a la hora en que haya que demostrar las condiciones pactadas en el contrato... continuar leyendofebrero 4 de 2013
Ventajas de utilizar el teletrabajo
Son muchas las ventajas para una empresa utilizar la figura del teletrabajo, modalidad de contrato de reciente reglamentación en Colombia, y aún de poca utilización tal vez por desconocimiento o por temor. En Colombia hay suficiente... continuar leyendoenero 28 de 2013
¿Qué debe hacer el empleador cuando el trabajador se niega a recibir su liquidación?
Suele suceder que el trabajador decide no recibir la liquidación al terminar el contrato de trabajo, decisión que generalmente se da porque no está de acuerdo con la suma o valor que el empleador le pretende pagar. Si el empleador no consigue... continuar leyendoenero 25 de 2013
Un trabajador que es despedido luego de estar pensionado no tiene derecho a indemnización
Que el trabajador se pensione es una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, pero si este se pensiona y sigue trabajando para la misma empresa por varios años, suele generar duda respecto a si hay lugar a indemnización por... continuar leyendoenero 22 de 2013
