Un llamado de atención o una solicitud de permiso pueden ser pruebas para demostrar la existencia de un contrato de trabajo realidad
Un llamado de atención que realice el contratante a un contratista (por supuesto que vinculado mediante contrato de servicios), o una solicitud del contratista al contratante para que le otorgue un permiso para ausentarse del trabajo, pueden ser... continuar leyendoseptiembre 3 de 2012
Forma de contabilizar los días de preaviso para no renovar un contrato de trabajo
Para que se pueda finalizar felizmente un contrato de trabajo a término fijo, se debe notificar a la otra parte con una antelación de 30 días calendario antes de le fecha de expiración pactada, de lo contrario procederá la renovación... continuar leyendoagosto 23 de 2012
Precisiones sobre el preaviso para la no renovación del contrato de trabajo
Algunos lectores nos han solicitado precisar algunos aspectos del preaviso del que trata el numeral 1 del artículo 46 del código sustantivo del trabajo respecto a la renovación del contrato de trabajo a término fijo. Nos plantea uno de... continuar leyendoagosto 21 de 2012
Permiso para despedir a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia
Una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia, aunque goce del llamado fuero de maternidad puede ser despedida, pero para ello debe contar con la autorización de un inspector de trabajo. Tal autorización sólo es posible si... continuar leyendoagosto 14 de 2012
Despedir por justa causa a una empleada con fuero maternal sin el debido permiso genera una indemnización especial
Despedir por una justa causa a una empleada en estado de embarazo o en periodo de lactancia sin la debida autorización legal supone el pago de la indemnización de que trata el artículo 239 del código sustantivo del trabajo. Una mujer en... continuar leyendoagosto 8 de 2012
¿El contrato obra de labor se puede prorrogar?
Por la naturaleza del contrato de obra o labor, en principio este no se puede prorrogar, pero eventualmente podría existir una excepción. En el contrato de obra o labor el trabajador es contratado para la ejecución de un determinada obra o... continuar leyendojulio 27 de 2012
Implicaciones de aceptar la renuncia del trabajador
Cuando un trabajador presenta su carta de renuncia, el asunto no siempre es tan sencillo como una simple aceptación de la renuncia por parte del empleador, puesto que eventualmente ello podría tener algunas implicaciones que requieren ser tenidas... continuar leyendojulio 19 de 2012
¿Qué pasa si me despiden antes de la fecha en que quería renunciar?
Un lector nos ha planteado una inquietud muy particular: “Si realicé una carta de renuncia para una fecha determinada y la empresa me notifica la aceptación de la renuncia para 15 días antes de los establecido previamente y me liquidan, ¿esto... continuar leyendojulio 16 de 2012
Definir si la vinculación de un trabajar se da mediante contrato de trabajo o de servicios le corresponde al juez laboral
Aunque la simple lectura de un documento o la desprevenida observación de la realidad nos den la certeza que el supuesto contrato de servicio firmado entre las partes es en realidad un contrato de trabajo en toda su ley, definirlo corresponde en... continuar leyendojulio 6 de 2012
Formato o modelo de una carta de renuncia
El señor Alonso Riobó Rubio, abogado especialista en derecho laboral, en nuestro sistema de comentarios ha compartido un modelo o formato de una carta de renuncia o terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del... continuar leyendojunio 20 de 2012
En la liquidación del contrato de trabajo se descuentan los días no laborados por el trabajador
En la liquidación del contrato de trabajo, o en la liquidación de prestaciones sociales se descuentan los días que el empleado no trabajó si en su momento fueron descontados por el empleador. Para la liquidación de los conceptos relacionados... continuar leyendojunio 12 de 2012
