Portada » Contrato de trabajo

Contrato de trabajo a término fijo debe ser escrito pero se puede probar mediante otro documento que no sea el contrato mismo

¿Es legal que un contrato de trabajo mute en un contrato de servicios?

Hay ocasiones en que inicialmente se firma un contrato de trabajo pero luego las partes acuerdan que la relación de trabajo continúe bajo un contrato de servicios. ¿Este cambio puede considerarse... Leer más
enero 20 de 2014

Liquidación de contrato de trabajo en enero con base en el salario mínimo

Cuando en los primeros días de cada año se vence el término de duración del contrato de trabajo de un empleado cuyo salario básico mensual es el mínimo o se termina por cualquiera de las dos... Leer más
enero 8 de 2014

¿Cuando se cambia de salario variable a fijo con qué base se debe determinar el nuevo salario?

Cuando la empresa decide cambiar a un trabajador la modalidad de salario para pasarlo de variable a fijo, hay que definir un salario fijo que no desmejore considerablemente los ingresos del... Leer más
diciembre 5 de 2013

La necesidad de informar al trabajador el estado del pago de los aportes a seguridad social una vez finalizado el contrato de trabajo

Cuando se despide o se le termina el contrato de trabajo a un empleado, la empresa se limita a pagarle su liquidación y se desentiende de todo asunto con el trabajador, olvidando que tiene la... Leer más
octubre 28 de 2013

Oferta económica para la terminación del contrato de trabajo no constituye coacción

La oferta económica que el empleador haga al trabajador para que este consienta la terminación del contrato de trabajo no constituye una coacción que vicie de nulidad la terminación voluntaria... Leer más
octubre 23 de 2013

Contrato de obra o labor puede ser verbal

Se ha dicho anteriormente que un contrato de trabajo a término fijo debería ser siempre por escrito, entre otras cosas porque el periodo de prueba debe por ley ser escrito y no tiene mucho sentido... Leer más
octubre 22 de 2013

De los contratos laborales a término fijo a los indefinidos

Durante un tiempo muchos empleadores suscribían contratos laborales a término fijo inferior a un año, los cuales generalmente tenían una duración de tres meses y se prorrogaban tres veces por el... Leer más
octubre 17 de 2013

Con un trabajador de medio tiempo se deberá incurrir en algunos costos laborales como si fuera de tiempo completo

Ante la decisión de contratar a un trabajador con medio salario mínimo legal mensual vigente - SMLMV y por medio tiempo, es necesario tener en cuenta que el empleador deberá cubrir algunos costos... Leer más
octubre 11 de 2013

Para determinar si se está ante una relación laboral no importa la voluntad e las partes sino la realidad de los hechos

Tiene dicho y redicho la Corte suprema de justicia que para determinar si se está frente a una relación laboral (contrato de trabajo) o ante una relación civil (contrato de servicios), no importa... Leer más
octubre 7 de 2013