A veces celebramos un contrato de trabajo sin querer e incluso sin darnos cuenta

Un lector nos plantea la siguiente situación:

“Hace más o menos diez años un amigo que se encontraba sin trabajo me pidió que lo ayudara. Yo entendí su situación y entonces le propuse que vendiera unos manifiestos de carga y que por cada unidad que vendiera  se ganaba una determinada suma de dinero.

¿Puede un pensionado vincularse laboralmente mediante contrato de trabajo a tiempo parcial?

Ya sabemos que tanto los trabajadores activos como los pensionados deben estar afiliados al Sistema General de Salud, lo cual comporta para aquellos y éstos el deber de  pagar los aportes correspondientes.

También tenemos claro que los trabajadores y los pensionados deben aportar al sistema de Salud de acuerdo con el monto de los ingresos que perciban,

Enfermeras no pueden ser vinculadas mediante contrato de prestación de servicios. Y si ello ocurre, el empleador deberá desvirtuar la presunción de subordinación

Luego del protagonismo que alcanzaron en épocas recientes las Cooperativas de Trabajo Asociado, a las que fue preciso que el Estado interviniera para poner freno a la serie de abusos en que venía incurriendo la mayoría de ellas,  el Contrato de Prestación de Servicios quiso llenar ese espacio,

Tipos o modalidades de contratos de trabajo que existen

Con frecuencia nuestros lectores nos consultan sobre cuántas modalidades de contratos de trabajo existen en Colombia, sobre cuántos tipos de contrato de trabajo hay, así que en unas pocas líneas trataremos de dar respuesta a este interrogante.

El capítulo IV del título I del código sustantivo del trabajo precisamente se titula “Modalidades del contrato” y allí se distinguen según su forma y según su duración.

Diligencia de descargos. ¿Puede escucharse en descargos al trabajador el mismo día en que se le cita a la diligencia?

Un trabajador que había sido despedido de la empresa bajo el cargo de haber incurrido en comportamientos constitutivos de justa causa, demandó a la empresa solicitando que se le ordenara a la empleadora reintegrarlo al cargo que desempeñaba y que se la condenara al pago de los salarios dejados de percibir durante el tiempo del despido.

Tener relaciones sexuales extramatrimoniales con la pareja de un compañero de trabajo puede dar lugar a despido por justa causa

En el ambiente laboral siempre ha sido materia de controversia la trascendencia que le puede dar el empleador a las relaciones sexuales que suelen suscitarse entre compañeros de trabajo. Algunos consideran que ese es un asunto que hace parte de la vida íntima de los directamente involucrados en ellas,

Despido de la trabajadora durante los seis meses posteriores al parto

Todo el mundo sabe que la mujer en estado de embarazo no puede ser despedida del empleo, salvo que medie justa causa legal y autorización del inspector de trabajo, o del alcalde, si en el lugar no existe Oficina de Trabajo.

Sustitución patronal – Para que opere dicha figura no debe haber cambio de contrato de trabajo al momento de la transición

En la columna de hoy nos ocuparemos de un tema de frecuente ocurrencia: la sustitución de empleadores, o sustitución patronal como se le denominaba antes de la expedición de la ley 50 de 1990 que retiró de la legislación laboral la palabra patrono y la reemplazó por la de empleador.

Contrato realidad – En los contratos administrativos la carga de la prueba la tiene el contratista, y en los contratos entre particulares el contratante

De conformidad con lo establecido por el artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo, se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

Antes de seguir adelante hagamos la siguiente precisión: cuando la ley habla de relación de trabajo debemos entender por tal el vínculo jurídico que surge entre el empleador y el trabajador como consecuencia de la prestación efectiva de servicios del primero al segundo;

Empleador puede dejar de pagar unilateralmente una bonificación ocasional otorgada por mera liberalidad

Una bonificación que es otorgada al trabajar  por mera liberalidad y además de forma ocasional, se puede dejar de pagar unilateralmente por parte del empleador por cuanto no constituye un derecho adquirido en vista a que el empleador de forma libre y espontánea ha decidido otorgarla sin que se haya obligado a ello.