Corte Constitucional reitera que el vencimiento del plazo pactado no es razón suficiente para no prorrogar el contrato celebrado a término fijo

Jorge Aníbal Chamorro formuló acción de tutela contra la Empresa Social del Estado  “Pasto Salud E.S.E.”, con el fin de que se le protegieran sus derechos fundamentales al mínimo vital y a la seguridad social, los cuales en su criterio le habían sido vulnerados por parte de la entidad demandada  al desconocer ésta la protección constitucional a la estabilidad laboral de la que supuestamente él era titular por su  condición de trabajador próximo a pensionarse,

Fuero de maternidad solo opera si el empleador tenía conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora – CSJ

Me retiré de la empresa sin saber que estaba embarazada, ¿qué hago? ¿tengo derecho a demandar el reintegro? 

La anterior es apenas una de las muchas preguntas que a diario recibimos de nuestras lectoras,

Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando  el trabajador ha sido despedido sin mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una causa imputable al empleador, como cuando  este incumple con sus obligaciones contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Así se debe proceder para la contratación de trabajadores extranjeros

Comencemos por recordar que el artículo 100 de la Constitución Política de Colombia dispone que:

“Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden público,

A trabajo igual, salario igual – Una aproximación al tema a través del resumen de una Sentencia de la C. S. de J.

A trabajo de igual valor, salario igual. Así reza uno de los principios más conocidos del derecho laboral. Pero a pesar de ser una expresión muy popular entre los trabajadores, la verdad es que muy pocos saben exactamente cómo se aplica esta figura.

Terminación del contrato de trabajo por incapacidad de origen común superior a 180 días

Es posible que el empleador le pueda terminar el contrato de trabajo a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días a causa de una enfermedad general, esto es, destina a una enfermedad de origen profesional, siempre que se cumplan todos los presupuestos legales para el efecto.

Actuaciones que deben surtirse para que el inspector de trabajo autorice el despido del trabajador

Con el fin de proteger al trabajador que se encuentra en situación de debilidad manifiesta por causa de enfermedad o de lesiones que le ocasionan discapacidad en su desempeño laboral, el legislador ha previsto que para proceder al despido de esos trabajadores es necesario que el empleador solicite y obtenga previamente la respectiva autorización del inspector de trabajo,

No basta que el trabajador se encuentre incapacitado o que presente cualquier limitación o discapacidad física, para gozar de estabilidad laboral reforzada

Se ha generalizado la idea de que para que el trabajador pueda gozar de estabilidad reforzada es suficiente con que se encuentre incapacitado o que presente cualquier clase de limitación física.

Y esa equivocada percepción ha dado lugar a que mucha gente crea que en todos los casos en que el trabajador se encuentra incapacitado o afectado por limitaciones físicas,

Valor probatorio de las constancias de trabajo expedidas durante la ejecución del contrato de trabajo o a su terminación

A lo largo de mi actividad como abogado litigante, me he encontrado varias veces  con demandas en las que se aduce como prueba de la existencia del contrato de trabajo una  o varias certificaciones de trabajo expedidas por el demandado,

Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario no necesariamente debe ser por escrito

El acuerdo entre el empleador y el trabajador en el que se establece que un determinado pago no constituye salario en los términos del artículo 128 del código sustantivo del trabajo, necesariamente no debe ser por escrito, aunque sí es conveniente que lo sea.