Portada » Contrato de trabajo

La renuncia del Trabajador – El preaviso y la aceptación de la renuncia

Ya se ha dicho en esta página que la ley laboral no establece de manera  expresa una consecuencia de carácter indemnizatorio a cargo del trabajador que termina intempestivamente el contrato de trabajo. Pero esa omisión de la ley no puede servir... Leer más
julio 7 de 2014

La pérdida de la confianza por parte del empleador no constituye justa causa para despedir al trabajador

Según el diccionario de la Real Academia Española, la “confianza” se define como la “Esperanza firme que se tiene de alguien o algo. Seguridad que alguien tiene en sí mismo(....)..” Y según el “Diccionario de uso del Español” de... Leer más
julio 1 de 2014

Menores de edad requieren autorización para trabajar

Los menores de edad requieren autorización de los padres y del ministerio de trabajo según lo establece el artículo 35 de la ley 1098 de 2006. Esta norma establece que los adolescentes entre los 15 y los 17 años  requieren la autorización... Leer más
junio 20 de 2014

Despido por reconocimiento de la pensión, recomendaciones para tener en cuenta

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo contiene las justas causas que pueden aducir las partes de un contrato de trabajo para darlo por terminado sin que haya lugar al pago de indemnización. Y entre esas causas está el reconocimiento... Leer más
junio 10 de 2014

Al trabajador le corresponde probar el despido, al empleador la justa cusa

De conformidad con los términos del Art. 177 del Código de Procedimiento Civil:“Incumbe a las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto jurídico que ellas persiguen.  Los hechos notorios y las afirmaciones o... Leer más
mayo 15 de 2014

Autorización del ministerio de trabajo para un despido colectivo no es una justa causa, sólo una causa legal

Cuando el ministerio del trabajo expide una autorización a la empresa para que proceda a realizar un despido colectivo, dicha autorización no se convierte en una justa causa sino en una causa legal, que es distinto, y surte efectos... Leer más
mayo 13 de 2014

¿Cuándo una empresa puede contratar trabajadores por medio de empresas de servicios temporales?

Solucionar las necesidades de personas recurriendo a las empresas de servicios temporales es una excelente  solución para muchas empresas, pero no se puede abusar de esta figura, por cuanto la ley define claramente cuándo se pueden contratar... Leer más
mayo 2 de 2014

Celadores y vigilantes no pueden ser vinculados mediante contrato de prestación de servicios

En medio de ese protagonismo perverso que ha venido cobrando el contrato de prestación de servicios en el proceso de deslaboralización del trabajo, no resulta extraño que se le utilice también por parte de algunos empleadores para la... Leer más
abril 22 de 2014

No basta que el contratista esté sometido a cumplir un horario para que se configure subordinación laboral

La legislación laboral no se ocupa del contrato de prestación de servicios debido a que las relaciones que éste negocio jurídico suscita se gobiernan por el Código Civil, el Código de Comercio, y por lo que los mismos contratantes convengan... Leer más
abril 14 de 2014

Cuál es mejor, el contrato de trabajo celebrado a término fijo, o el convenido a término indefinido

Generalmente la respuesta a esa pregunta empieza con otra pregunta: ¿Mejor para quién? Frente a esa pregunta los trabajadores no tienen mayores problemas a la hora de responder, pues en ellos existe la creencia de que el contrato a término... Leer más
abril 10 de 2014