¿Puede un funcionario de elección popular solicitarle la renuncia al empleado que desempeña un cargo en provisionalidad?

Tomando en cuenta el dicho ampliamente conocido de que “Cada torero llega con su cuadrilla”, los funcionarios de elección popular recién se posesionan del cargo proceden a conformar sus grupos de trabajo, lo cual lleva consigo el relevo del personal que venía ocupando los cargos de libre nombramiento y remoción.

¿Puede ser desvinculado un trabajador nombrado en provisionalidad para darle cabida a un empleado de carrera administrativa trasladado?

Cuando un empleado de carrera administrativa  solicita el traslado a otra ciudad, la primera gestión que generalmente realiza la entidad pública consiste en verificar si en la ciudad escogida por el solicitante como destino existe un cargo vacante de características afines al que éste ocupa en su sede.

¿Debe el trabajador motivar la renuncia?

Todos sabemos que el contrato de trabajo puede terminar por decisión unilateral bien sea del empleador o del trabajador. Y también sabemos que cuando la decisión es del empleador, se habla de despido. Y cuando es el trabajador quien toma la decisión de marcharse de la empresa,

Me despidieron de la empresa porque estoy enferma y me alistaba para una cirugía. ¿Qué puedo hacer?

Una señora nos ha planteado la siguiente inquietud: 

“Trabajé en una empresa durante varios años con contrato a término indefinido. Desde hace un tiempo sufro de hipertiroidismo, enfermedad  que venía siendo controlada. Hace un año recaí y mi salud se ha visto muy afectada,

Un trabajador sí puede aceptar que se le desmejoren las condiciones pactadas en el contrato de trabajo

Una vez se ha firmado el contrato de trabajo en el que se acordaron determinadas condiciones como salario  u horario de trabajo, es dable que el trabajador acepte el desmejoramiento de esas condiciones siempre que no afecte los derechos mínimos que la ley considera irrenunciables.

A veces celebramos un contrato de trabajo sin querer e incluso sin darnos cuenta

Un lector nos plantea la siguiente situación:

“Hace más o menos diez años un amigo que se encontraba sin trabajo me pidió que lo ayudara. Yo entendí su situación y entonces le propuse que vendiera unos manifiestos de carga y que por cada unidad que vendiera  se ganaba una determinada suma de dinero.

¿Puede un pensionado vincularse laboralmente mediante contrato de trabajo a tiempo parcial?

Ya sabemos que tanto los trabajadores activos como los pensionados deben estar afiliados al Sistema General de Salud, lo cual comporta para aquellos y éstos el deber de  pagar los aportes correspondientes.

También tenemos claro que los trabajadores y los pensionados deben aportar al sistema de Salud de acuerdo con el monto de los ingresos que perciban,

Enfermeras no pueden ser vinculadas mediante contrato de prestación de servicios. Y si ello ocurre, el empleador deberá desvirtuar la presunción de subordinación

Luego del protagonismo que alcanzaron en épocas recientes las Cooperativas de Trabajo Asociado, a las que fue preciso que el Estado interviniera para poner freno a la serie de abusos en que venía incurriendo la mayoría de ellas,  el Contrato de Prestación de Servicios quiso llenar ese espacio,

Tipos o modalidades de contratos de trabajo que existen

Con frecuencia nuestros lectores nos consultan sobre cuántas modalidades de contratos de trabajo existen en Colombia, sobre cuántos tipos de contrato de trabajo hay, así que en unas pocas líneas trataremos de dar respuesta a este interrogante.

El capítulo IV del título I del código sustantivo del trabajo precisamente se titula “Modalidades del contrato” y allí se distinguen según su forma y según su duración.

Diligencia de descargos. ¿Puede escucharse en descargos al trabajador el mismo día en que se le cita a la diligencia?

Un trabajador que había sido despedido de la empresa bajo el cargo de haber incurrido en comportamientos constitutivos de justa causa, demandó a la empresa solicitando que se le ordenara a la empleadora reintegrarlo al cargo que desempeñaba y que se la condenara al pago de los salarios dejados de percibir durante el tiempo del despido.