Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario no necesariamente debe ser por escrito

El acuerdo entre el empleador y el trabajador en el que se establece que un determinado pago no constituye salario en los términos del artículo 128 del código sustantivo del trabajo, necesariamente no debe ser por escrito, aunque sí es conveniente que lo sea.

¿El pago de la indemnización libera al empleador de cualquier responsabilidad relacionada con el despido sin justa causa?

Un lector nos deja en la sección de comentarios la siguiente inquietud: 

“Me acaban de entregar una carta en la cual me informan que la empresa ha decidido dar por terminado mi contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa.

Así debe proceder el empleador para la imposición de sanciones al trabajador por haber incurrido éste en faltas graves en el trabajo

De entrada es necesario advertir que la dependencia en que se halla el trabajador con respecto a su empleador es estrictamente de carácter laboral, o sea que las únicas órdenes que está obligado el trabajador a acatar y cumplir son las relacionadas con el desempeño de las funciones propias de su cargo.

¿Qué sucede si no se pacta el periodo de prueba por escrito?

La norma señala que el periodo de prueba en un contrato de trabajo se debe pactar por escrito, ¿qué sucede entonces si no se pacta por escrito el periodo de prueba?

La respuesta sencilla, por cuanto si la norma exige una formalidad y dicha formalidad no se cumple,

Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo

El artículo 24 del código sustantivo del trabajo reza que toda relación personal de trabajo se presume que está regida por un contrato de trabajo, y la jurisprudencia ha dicho que en aquellos casos en que existe una duda que impide inequívocamente determinar si el contrato entre las partes es de trabajo o de servicio,

El trabajador puede rechazar la aceptación anticipada de la renuncia y hacer valer la fecha que señaló en su carta de retiro

Todos sabemos que para que la renuncia resulte eficaz y produzca los efectos que la ley ha previsto para tal acto,  es necesario que aquella surja de la voluntad libre y espontánea del trabajador, pues de llegarse a comprobar que la misma fue producto de la presión o la coacción del empleador,

Terminación de contrato de trabajo a término fijo de trabajador amparado por fuero sindical

¿Qué prevalece, el fuero sindical o la terminación del contrato por vencimiento del plazo fijo acordado, con previo aviso de no prórroga? 

Empecemos por recordar que el fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,

Liquidación de un contrato de trabajo a término indefinido que primero fue a término fijo

Algunas empresas contratan a sus trabajadores mediante un contrato a término fijo, y si el desempeño del trabajador es adecuado, luego cambian a un contrato a término indefinido. ¿Cómo sería la liquidación de ese segundo contrato?

Para ilustrar un poco el asunto transcribimos a continuación una inquietud planteada por un lector de Gerencie.com:

“Una persona posee contrato a término fijo por un año y luego de que ese contrato culmina seguidamente hacen otro donde pasa a ser empleado fijo de la empresa, 

El despido no equivale a sanción, por tanto para despedir al trabajador no es forzoso agotar previamente el procedimiento disciplinario previsto para la imposición de sanciones

Reitera nuevamente la Corte que el procedimiento disciplinario que prescribe el reglamento Interno de Trabajo  y el Decreto 21 27 de 1945 para la aplicación de sanciones, no aplica para el despido. 

Es normal que las personas crean que el despido es una sanción,

Así debe proceder el empleador en caso de muerte del trabajador

Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue automáticamente el contrato de trabajo. Pero ahí no para el cuento, porque en ese momento se genera para el empleador la obligación de pagar el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las demás acreencias laborales de que era titular el fallecido,