Portada » Contrato de trabajo

En un contrato de servicios se puede pactar cumplimiento de horarios

La obligación que tiene un trabajador de cumplir un horario, de ejecutar la actividad para la que ha sido contratado dentro de un horario predeterminado, no es exclusivo del contrato de trabajo, por lo tanto en un contrato de servicios también se puede... Leer más
febrero 3 de 2015

Estabilidad laboral reforzada prima sobre vencimiento del término fijo del contrato de trabajo

Como se recordará, en la sentencia T-277 del 2012, la Corte Constitucional negó el amparo deprecado por un trabajador que había sido desvinculado de la empresa sin autorización del inspector de trabajo a pesar de que gozaba de estabilidad laboral... Leer más
enero 28 de 2015

Ejecución del contrato no se afecta por cambio de cargo del trabajador

La ejecución de un contrato de trabajo no se afecta si el trabajador es cambiado de cargo, ya sea un ascenso o un descenso, de modo que el contrato sigue su normal desarrollo. Un lector nos ha planteado la siguiente inquietud: En concreto busco saber que... Leer más
enero 19 de 2015

Aunque la empresa se haya obligado convencionalmente a no efectuar despidos sin justa causa, la autorización de despido colectivo la libera de esa restricción

La convención colectiva suele ser el instrumento a través del cual las organizaciones sindicales logran concretar sus aspiraciones de estabilidad laboral. Y es que ésta, junto con las mejoras salariales y prestacionales, la participación de los... Leer más
diciembre 23 de 2014

Qué hacer cuando el trabajador no regresa al trabajo y el empleador ignora la causa de su ausencia y su paradero

Aunque la situación que refiere el titular de esta columna no es de común ocurrencia, a veces sucede, y es entonces cuando el empleador posiblemente no sepa cómo proceder en ese caso. La primera idea que muy seguramente se le venga a la cabeza es despedir... Leer más
noviembre 21 de 2014

Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después

Exista una extendida costumbre entre los empresarios de vincular empleados mediante un contrato a término fijo, liquidarlo y firmarle nuevamente un contrato a los 15 días, con la creencia equivocada de que así evita que el contrato a término fijo se... Leer más
noviembre 4 de 2014

Despido ilegal y despido injusto – Distinción

Muchas personas tienden a confundir estas dos figuras y eso las lleva en ocasiones a cometer errores a la hora de juzgar la conducta del empleador que ha hecho uso del despido como instrumento suficiente para terminar el contrato de trabajo. Para empezar... Leer más
octubre 30 de 2014

Responsabilidad solidaria de la empresa contratante con respecto a los derechos laborales de los trabajadores del contratista

Según el artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo  si una empresa contrata con un contratista independiente la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, dicha empresa será solidariamente responsable con... Leer más
octubre 28 de 2014

Despido de empleada en lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal

Cuando el empleador despide a una empleada  que se encuentra en  lactancia  un día después de transcurrido el término a que se refiere el artículo 239 del código sustantivo del trabajo, que se conoce también como fuero maternal, no es ilegal, al... Leer más
octubre 24 de 2014

¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?

Algunas empresas tienen una forma particular  “de poner a prueba” a sus trabajadores y lo hacen vinculándolos primero por contrato de servicios, y luego, si están satisfechos con el trabajador, le cambian el tipo de contrato a contrato de trabajo. ¿En... Leer más
octubre 16 de 2014