Portada » Contrato de trabajo

No basta que el contratista esté sometido a cumplir un horario para que se configure subordinación laboral

Cuál es mejor, el contrato de trabajo celebrado a término fijo, o el convenido a término indefinido

Generalmente la respuesta a esa pregunta empieza con otra pregunta: ¿Mejor para quién? Frente a esa pregunta los trabajadores no tienen mayores problemas a la hora de responder, pues en ellos... Leer más
abril 10 de 2014

¿Qué debe hacer el empleador que pretenda despedir al trabajador con limitaciones físicas o sicológicas?

Aunque a diario la Corte Constitucional insiste en sus fallos en las restricciones que la ley le impone a la facultad que tienen los empleadores de terminar el contrato de trabajo en aquellos casos... Leer más
abril 8 de 2014

Antes de aceptar la modificación del término del contrato de trabajo es necesario conocer la verdadera causa de la decisión

Algunos trabajadores han sido engañados por empleadores deshonestos que mediante falsas causas los convencen de modificar el término del contrato de trabajo, para posteriormente realizar su... Leer más
abril 7 de 2014

No siempre la modificación del contrato de trabajo de término fijo a indefinido favorece al empleador

Algunos directivos de las organizaciones empresariales vienen proponiendo la modificación de todos los contratos de trabajo de término fijo a indefinido, porque según ellos el valor de la... Leer más
abril 4 de 2014

Diferencia entre el preaviso de no renovación y la terminación unilateral del contrato de trabajo

Aunque el preaviso de no renovación y la terminación unilateral del contrato de trabajo tienen el mismo resultado, éstos se diferencian en cuanto a la voluntad de cumplir o no con la vigencia... Leer más
abril 3 de 2014

¿Qué sucede si el contrato de trabajo a término fijo expira cuando la trabajadora está en licencia por maternidad?

Cuando el término de expiración de un contrato de trabajo a término fijo ocurre en el momento en que la empleada se encuentra disfrutando de su licencia de maternidad, no implica que el empleador... Leer más
marzo 11 de 2014

¿Se puede contratar a un profesor por hora catedra mediante un contrato de servicios?

Algunos establecimientos de educación privada suelen contratar a los docentes por hora catedra y lo hacen utilizando el contrato de servicios en lugar un contrato laboral. ¿Es legal esa... Leer más
febrero 24 de 2014

La autonomía de la empresa para despedir a sus trabajadores

En principio la empresa (empleador) tiene autonomía para despedir a sus trabajadores cuando bien le parezca, aunque  existen casos especiales en los que esa autonomía tiene algunos límites. Un... Leer más
febrero 20 de 2014

Durante una huelga el contrato de trabajo se suspende

Durante una huelga de trabajadores el contrato de trabajo se suspende en las condiciones que establecen los artículos 53 y 449 del código sustantivo del trabajo. Quiere decir esto que los... Leer más
febrero 8 de 2014