Portada » Contrato de trabajo

Consecuencias de terminar un contrato a término fijo y reintegrar al trabajador unos días después

Exista una extendida costumbre entre los empresarios de vincular empleados mediante un contrato a término fijo, liquidarlo y firmarle nuevamente un contrato a los 15 días, con la creencia equivocada de que así evita que el contrato a término... Leer más
noviembre 4 de 2014

Despido ilegal y despido injusto – Distinción

Muchas personas tienden a confundir estas dos figuras y eso las lleva en ocasiones a cometer errores a la hora de juzgar la conducta del empleador que ha hecho uso del despido como instrumento suficiente para terminar el contrato de trabajo. Para... Leer más
octubre 30 de 2014

Responsabilidad solidaria de la empresa contratante con respecto a los derechos laborales de los trabajadores del contratista

Según el artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo  si una empresa contrata con un contratista independiente la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros, dicha empresa será solidariamente... Leer más
octubre 28 de 2014

Despido de empleada en lactancia un día después de cumplidos los tres meses que comprenden el fuero maternal no es ilegal

Cuando el empleador despide a una empleada  que se encuentra en  lactancia  un día después de transcurrido el término a que se refiere el artículo 239 del código sustantivo del trabajo, que se conoce también como fuero maternal, no es... Leer más
octubre 24 de 2014

¿Cambiar la modalidad de contrato de servicios a laboral implica algún riesgo de que el trabajador demande por el primer contrato?

Algunas empresas tienen una forma particular  “de poner a prueba” a sus trabajadores y lo hacen vinculándolos primero por contrato de servicios, y luego, si están satisfechos con el trabajador, le cambian el tipo de contrato a contrato de... Leer más
octubre 16 de 2014

Si el trabajador daña las herramientas de trabajo no puede ser obligado a pagar esos daños, pero sí puede ser despedido sin derecho a indemnización

Algunos empleadores no tienen claro cómo deben obrar ante  la situación que se  les presenta cuando el  trabajador daña o extravía herramientas o instrumentos de trabajo puestas a su servicio para la ejecución de las tareas asignadas. En... Leer más
octubre 6 de 2014

Pruebas de embarazo y VIH – Ministerio del trabajo recuerda a empleadores prohibición de exigirlas

Es entendible y perfectamente válido que las empresas tengan especial interés en procurar  que quienes ingresen a su nómina se encuentren en condiciones plenas de  poder desempeñar las labores para las cuales son contratadas, y para ello es... Leer más
septiembre 30 de 2014

Cambiar de contrato de trabajo a contrato de servicios puede constituir un contrato de trabajo realidad

Por distintas razones y motivaciones algunos empleadores exigen a sus trabajadores cambiar de modalidad de contrato de trabajo a contrato de servicios, hecho que puede configurar  un contrato de trabajo realidad a partir de la fecha en que se... Leer más
septiembre 29 de 2014

Al terminar el contrato de trabajo cesa prohibición de compensar deudas del trabajador sin su autorización

Está visto que en la mayoría de los casos el único ingreso económico que percibe el trabajador está representado por el salario y las prestaciones sociales que le derivan su condición de trabajador dependiente, y que con ese ingreso el... Leer más
septiembre 24 de 2014

Cerrar temporalmente la empresa sin autorización del ministerio del trabajo deja sin efecto la suspensión del contrato de trabajo

El artículo 466 del código sustantivo del trabajo y el mismo artículo 51 en su numeral 3  señalan que la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa hasta por 120 días, suspende el contrato de trabajo, pero ello es posible... Leer más
julio 31 de 2014