Terminación del contrato de trabajo por incapacidad de origen común superior a 180 días

Es posible que el empleador le pueda terminar el contrato de trabajo a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días a causa de una enfermedad general, esto es, destina a una enfermedad de origen profesional, siempre que se cumplan todos los presupuestos legales para el efecto.

Actuaciones que deben surtirse para que el inspector de trabajo autorice el despido del trabajador

Con el fin de proteger al trabajador que se encuentra en situación de debilidad manifiesta por causa de enfermedad o de lesiones que le ocasionan discapacidad en su desempeño laboral, el legislador ha previsto que para proceder al despido de esos trabajadores es necesario que el empleador solicite y obtenga previamente la respectiva autorización del inspector de trabajo,

No basta que el trabajador se encuentre incapacitado o que presente cualquier limitación o discapacidad física, para gozar de estabilidad laboral reforzada

Se ha generalizado la idea de que para que el trabajador pueda gozar de estabilidad reforzada es suficiente con que se encuentre incapacitado o que presente cualquier clase de limitación física.

Y esa equivocada percepción ha dado lugar a que mucha gente crea que en todos los casos en que el trabajador se encuentra incapacitado o afectado por limitaciones físicas,

Valor probatorio de las constancias de trabajo expedidas durante la ejecución del contrato de trabajo o a su terminación

A lo largo de mi actividad como abogado litigante, me he encontrado varias veces  con demandas en las que se aduce como prueba de la existencia del contrato de trabajo una  o varias certificaciones de trabajo expedidas por el demandado,

Acuerdo sobre pagos que no constituyen salario no necesariamente debe ser por escrito

El acuerdo entre el empleador y el trabajador en el que se establece que un determinado pago no constituye salario en los términos del artículo 128 del código sustantivo del trabajo, necesariamente no debe ser por escrito, aunque sí es conveniente que lo sea.

¿El pago de la indemnización libera al empleador de cualquier responsabilidad relacionada con el despido sin justa causa?

Un lector nos deja en la sección de comentarios la siguiente inquietud: 

“Me acaban de entregar una carta en la cual me informan que la empresa ha decidido dar por terminado mi contrato de trabajo de manera unilateral y sin justa causa.

Así debe proceder el empleador para la imposición de sanciones al trabajador por haber incurrido éste en faltas graves en el trabajo

De entrada es necesario advertir que la dependencia en que se halla el trabajador con respecto a su empleador es estrictamente de carácter laboral, o sea que las únicas órdenes que está obligado el trabajador a acatar y cumplir son las relacionadas con el desempeño de las funciones propias de su cargo.

¿Qué sucede si no se pacta el periodo de prueba por escrito?

La norma señala que el periodo de prueba en un contrato de trabajo se debe pactar por escrito, ¿qué sucede entonces si no se pacta por escrito el periodo de prueba?

La respuesta sencilla, por cuanto si la norma exige una formalidad y dicha formalidad no se cumple,

Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo

El artículo 24 del código sustantivo del trabajo reza que toda relación personal de trabajo se presume que está regida por un contrato de trabajo, y la jurisprudencia ha dicho que en aquellos casos en que existe una duda que impide inequívocamente determinar si el contrato entre las partes es de trabajo o de servicio,

El trabajador puede rechazar la aceptación anticipada de la renuncia y hacer valer la fecha que señaló en su carta de retiro

Todos sabemos que para que la renuncia resulte eficaz y produzca los efectos que la ley ha previsto para tal acto,  es necesario que aquella surja de la voluntad libre y espontánea del trabajador, pues de llegarse a comprobar que la misma fue producto de la presión o la coacción del empleador,