En el sector público la exigencia de cumplimiento de horarios denota subordinación

Tal como lo hemos comentado y reiterado en esta columna, el hecho de que la empresa le exija a la persona vinculada mediante contrato de prestación de servicios (contratista)  ejecutar la labor contratada  dentro de unos horarios determinados por ella,

Responsabilidad solidaria del contratante y la indemnización moratoria del artículo 65 del código sustantivo del trabajo

El artículo 34 del código sustantivo del trabajo contempla los casos en que la empresa o contratante es responsable solidario de las obligaciones laborales del contratista independiente, y el artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización moratoria por el no pago de los valores adeudados al trabajador al término del contrato de trabajo.

Promesas hechas por el empleador se vuelven obligaciones

Friedrich Hebbel dijo alguna vez: “Una promesa es una letra de cambio que giramos a nuestro porvenir”

Y esa frase cobra mucha vigencia en el caso que hoy traemos, y que se resume en la frase que sirve de título a esta columna.

Corte Constitucional reitera que el vencimiento del plazo pactado no es razón suficiente para no prorrogar el contrato celebrado a término fijo

Jorge Aníbal Chamorro formuló acción de tutela contra la Empresa Social del Estado  “Pasto Salud E.S.E.”, con el fin de que se le protegieran sus derechos fundamentales al mínimo vital y a la seguridad social, los cuales en su criterio le habían sido vulnerados por parte de la entidad demandada  al desconocer ésta la protección constitucional a la estabilidad laboral de la que supuestamente él era titular por su  condición de trabajador próximo a pensionarse,

Fuero de maternidad solo opera si el empleador tenía conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora – CSJ

Me retiré de la empresa sin saber que estaba embarazada, ¿qué hago? ¿tengo derecho a demandar el reintegro? 

La anterior es apenas una de las muchas preguntas que a diario recibimos de nuestras lectoras,

Indemnización en la terminación del contrato de trabajo

La indemnización en el contrato de trabajo procede cuando  el trabajador ha sido despedido sin mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una causa imputable al empleador, como cuando  este incumple con sus obligaciones contractuales, aspectos regulados por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Así se debe proceder para la contratación de trabajadores extranjeros

Comencemos por recordar que el artículo 100 de la Constitución Política de Colombia dispone que:

“Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden público,

A trabajo igual, salario igual – Una aproximación al tema a través del resumen de una Sentencia de la C. S. de J.

A trabajo de igual valor, salario igual. Así reza uno de los principios más conocidos del derecho laboral. Pero a pesar de ser una expresión muy popular entre los trabajadores, la verdad es que muy pocos saben exactamente cómo se aplica esta figura.

Terminación del contrato de trabajo por incapacidad de origen común superior a 180 días

Es posible que el empleador le pueda terminar el contrato de trabajo a un trabajador que ha estado incapacitado por más de 180 días a causa de una enfermedad general, esto es, destina a una enfermedad de origen profesional, siempre que se cumplan todos los presupuestos legales para el efecto.

Actuaciones que deben surtirse para que el inspector de trabajo autorice el despido del trabajador

Con el fin de proteger al trabajador que se encuentra en situación de debilidad manifiesta por causa de enfermedad o de lesiones que le ocasionan discapacidad en su desempeño laboral, el legislador ha previsto que para proceder al despido de esos trabajadores es necesario que el empleador solicite y obtenga previamente la respectiva autorización del inspector de trabajo,