Si hay duda respecto a si el contrato es de trabajo o de servicios, se presumirá que es de trabajo

El artículo 24 del código sustantivo del trabajo reza que toda relación personal de trabajo se presume que está regida por un contrato de trabajo, y la jurisprudencia ha dicho que en aquellos casos en que existe una duda que impide inequívocamente determinar si el contrato entre las partes es de trabajo o de servicio,

El trabajador puede rechazar la aceptación anticipada de la renuncia y hacer valer la fecha que señaló en su carta de retiro

Todos sabemos que para que la renuncia resulte eficaz y produzca los efectos que la ley ha previsto para tal acto,  es necesario que aquella surja de la voluntad libre y espontánea del trabajador, pues de llegarse a comprobar que la misma fue producto de la presión o la coacción del empleador,

Terminación de contrato de trabajo a término fijo de trabajador amparado por fuero sindical

¿Qué prevalece, el fuero sindical o la terminación del contrato por vencimiento del plazo fijo acordado, con previo aviso de no prórroga? 

Empecemos por recordar que el fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,

Liquidación de un contrato de trabajo a término indefinido que primero fue a término fijo

Algunas empresas contratan a sus trabajadores mediante un contrato a término fijo, y si el desempeño del trabajador es adecuado, luego cambian a un contrato a término indefinido. ¿Cómo sería la liquidación de ese segundo contrato?

Para ilustrar un poco el asunto transcribimos a continuación una inquietud planteada por un lector de Gerencie.com:

“Una persona posee contrato a término fijo por un año y luego de que ese contrato culmina seguidamente hacen otro donde pasa a ser empleado fijo de la empresa, 

El despido no equivale a sanción, por tanto para despedir al trabajador no es forzoso agotar previamente el procedimiento disciplinario previsto para la imposición de sanciones

Reitera nuevamente la Corte que el procedimiento disciplinario que prescribe el reglamento Interno de Trabajo  y el Decreto 21 27 de 1945 para la aplicación de sanciones, no aplica para el despido. 

Es normal que las personas crean que el despido es una sanción,

Así debe proceder el empleador en caso de muerte del trabajador

Como es apenas obvio, cuando fallece el trabajador se extingue automáticamente el contrato de trabajo. Pero ahí no para el cuento, porque en ese momento se genera para el empleador la obligación de pagar el monto de los salarios, las prestaciones sociales y las demás acreencias laborales de que era titular el fallecido,

El empleador inicialmente dijo que mi contrato es a término indefinido, pero ahora sostiene que es a término fijo. ¿Cuál versión se debe tener como cierta?

Un lector nos escribe formulando la siguiente pregunta: 

"Inicialmente el empleador me expidió una certificación laboral en la que da cuenta de que mi vinculación es mediante contrato de trabajo a término indefinido. Posteriormente le solicité otra certificación,

Empleadores públicos y privados podrían contratar trabajadores sin libreta militar

Se busca prohibir que se exija la libreta para el acceso al trabajo. 

Como lo recordarán algunos de los lectores, el artículo 36 de la ley 48 de 1993 establecía que los colombianos hasta los 50 años de edad estaban obligados a presentar la tarjeta de reservista o tarjeta provisional militar para otorgar instrumentos públicos y privados ante notarios,

¿Es obligatorio entregar copia del contrato de trabajo al empleado?

Nos preguntan nuestros lectores si es obligatorio para el empleador entregar una copia del contrato de trabajo al empleado. Para responder a esta inquietud, debemos remitirnos al artículo 39 del código sustantivo del trabajo.

El artículo 39 del código sustantivo del trabajo regula el contrato de trabajo escrito (recordemos que el contrato de trabajo también puede ser verbal),

De la sustitución patronal y la cesión del contrato de trabajo

Dentro de los ires y venires de la flexibilización laboral que ya tuvimos oportunidad de analizar [25 años del modelo de flexibilización laboral, ¿algún perdedor...?] las más de las veces los trabajadores se encuentran inmersos en conversiones,