¿El trabajador se puede retractar de la renuncia presentada a su empleador?
Seguramente a muchos trabajadores les ha sucedido que por distintas razones deciden de forma intempestiva presentar su carta de renuncia, pero luego que las emociones pasan y queda solo la razón, se arrepienten de la decisión tomada. ¿Puede el... continuar leyendonoviembre 24 de 2011
En la prórroga del contrato de trabajo no se puede pactar periodo de prueba
Cuando el contrato de trabajo es prorrogado por las partes no es procedente pactar un nuevo periodo de prueba. La ley laboral colombiana prohíbe pactar periodos de prueba en la prórroga del contrato de trabajo. Así se interpreta de la lectura... continuar leyendonoviembre 17 de 2011
Suspensión del contrato de trabajo como sanción
Dentro de las sanciones disciplinarias que se pueden imponer a un trabajador, además de las amonestaciones y multas, está la suspensión del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo como sanción disciplinaria por faltas que... continuar leyendooctubre 12 de 2011
¿El empleado tiene que pasar preaviso a su empleador si desea terminar su contrato laboral?
No. El preaviso como obligación del trabajador al empleador quedó abolido por la ley 50 de 1.990.Así entonces, el trabajador puede dar por terminado su contrato de trabajo llámese, fijo, indefinido, por labor u obra contratada, etc., en... continuar leyendooctubre 10 de 2011
Acción de tutela contra despido sin justa causa es excepcional
La acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización en un despido alegado injustificado, es excepcional, esto es, opera y procede únicamente en casos muy particulares. Un trabajador del sector público o privado... continuar leyendooctubre 6 de 2011
Derechos del trabajador en periodo de prueba
Son constantes las inquietudes que recibimos en Gerencie.com respecto a los derechos que un trabajador tiene en el periodo de prueba. La ley laboral no ha creado ninguna excepción en la aplicación de los derechos laborales para los trabajadores... continuar leyendoseptiembre 26 de 2011
¿La renuncia de un trabajador por motivos de salud tiene algún tratamiento especial?
Nos consultan nuestros lectores que si la renuncia de un trabajador por motivos de salud, goza de algún tratamiento especial considerando las circunstancias de la renuncia. En realidad la ley laboral no contempla ninguna excepción para estos... continuar leyendoseptiembre 20 de 2011
Multas que se pueden imponer al trabajador
La legislación laboral colombiana faculta al empleador para que imponga multas a los trabajadores pero estas multas deben estar enmarcadas dentro de los lineamientos legales vigentes, de modo que mediante reglamento interno no se pueden imponer... continuar leyendoseptiembre 12 de 2011
La libertad para excluir pagos de naturaleza laboral no es absoluta
La libertad que tienen empleadores y trabajadores para excluir pagos de naturaleza laboral, esto es, pactar que ciertos pagos no constituyan salario, no es absoluta. El artículo 128 del código sustantivo del trabajo prevé que ciertos pagos... continuar leyendoseptiembre 8 de 2011
La intermediación laboral realizada por las CTA puede derivar en un contrato de trabajo
Las empresas para evitar las obligaciones propias de una relación laboral contratan su personal con cooperativas de trabajo asociado, pero si esta figura es abusada y desfigurada, puede surgir un contrato de trabajo realidad entre el asociado y... continuar leyendoseptiembre 6 de 2011
Consecuencias de cambiar un contrato de término fijo a término indefinido sin liquidar el primero
Un contrato de trabajo a término fijo sin liquidarse, puede ser convertido a término indefinido. Veamos cuáles son las posibles consecuencias o implicaciones de esa decisión. En primer lugar hay que precisar que todo contrato puede ser... continuar leyendoseptiembre 1 de 2011
