Derecho de petición - Sancionada ley que establece nuevas reglas para el ejercicio de este derecho fundamental – (Tercera parte)

Con esta tercera entrega se completa el bloque de reglas contenidas en la ley 1755 de 2015, que de ahora en adelante regularán el derecho de petición.

-La restricción por reserva legal no se extenderá a otras piezas del respectivo expediente o actuación que no estén cubiertas por ella.

Derecho de petición - Sancionada ley que establece nuevas reglas para el ejercicio de este derecho fundamental – (Segunda parte)

Tal como se advirtió en la primera entrega de las nuevas reglas que de ahora en adelante regularán el ejercicio del derecho de petición, la ley 1755 de junio 30 de 2015 sustituyó el Título II, el capítulo I, el capítulo II y el capítulo III,

Sancionada ley 1755 del 30 de junio de 2015 que establece nuevas reglas para el ejercicio del derecho de petición – (Primera parte)

Mediante esta ley el Legislativo introdujo importantes modificaciones a los artículos 13 a 33 de la primera parte de la ley 1437 de 2011 por la cual se expidió el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.  La reforma opera sobre temas de particular interés como son el Derecho de Petición,

El derecho de petición entre la crisis, el limbo y la incertidumbre

Recordemos que la Sentencia C-818 de 2011 que no obstante declaró la inexequibilidad de los Artículos 13 a 20 de la Ley 1437 de 2011 o nuevo Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo que pretendían regular el Derecho Constitucional Fundamental de Petición,

Derecho de petición para protección del derecho constitucional fundamental al habeas data ante agencias de cobranza

En respuesta a mi editorial de días pasados  ¿A usted también le cobran “deudas” de hace 5, 10, 15 y más años?, he recibido cientos de correos requiriendo un modelo de Derecho de Petición para hacer efectiva las reclamaciones previstas en la Ley 166 de 2008,

El derecho de petición como excelente medio de defensa en la reclamación de los derechos laborales

Aunque para muchos el derecho de petición es un medio escrito para obtención de información (información, queja y consulta) ante las entidades oficiales o particulares, lo que si es cierto es que este mecanismo, que se constituye como mecanismo para la protección de los derechos fundamentales tiene cabida útil y eficaz en el mundo laboral que garantiza una óptima defensa .Entre sus usos mas importantes en el universo laboral tenemos:

Frente al empleador:

1.

¿Ante quién se puede interponer un derecho de petición?

Por algunas confusiones que hemos detectado entre nuestros lectores, consideramos oportuno precisar ante quien se puede interponer un derecho de petición.

El derecho de petición es un derecho constitucional y reglamentado por el código contencioso administrativo en su artículos 5 y siguientes.

En el derecho de petición no son válidas las respuestas a través de las cuales se le informa al interesado sobre el trámite que se está adelantando o que se pretende realizar

Tratándose de un derecho de petición, derecho que ha sido levado al rango de fundamental, no son efectivas ni válidas aquellas respuestas que no resuelven de fondo la inquietud sino que se limitan a informar sobre el trámite que se sigue o  pretende seguir.

La respuesta al derecho de petición deber ser de utilidad para el peticionario

La respuesta que se dé en ocasión a un derecho de petición, debe ser de utilidad para el peticionario, de lo contrario no se está atendiendo en debida forma  este derecho constitucional.

Así lo ha reiterado el Consejo de estado en reciente sentencia,

No se puede rechazar un derecho de petición por no ser competente para responderlo

Una autoridad administrativa que reciba un derecho de petición, y que no sea competente para responderlo, no puede rechazar ese derecho de petición, sino que debe remitirlo a la autoridad administrativa que si tenga competencia para dar respuesta a la petición.