Carga de la prueba en la mala fe del de empleador a la luz del artículo 65 del código sustantivo del trabajo

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contempla una indemnización para el trabajador al que luego de haber terminado el contrato de trabajo no se le pagan los valores adeudados, pero la jurisprudencia laboral ha señalado que dicha indemnización procede sólo si el empleador actuó de mala fe al no pagar oportunamente lo que […]

Favorabilidad, In dubio pro operario y Condición más beneficiosa – Tres principios del Derecho laboral que con frecuencia algunas personas confunden

No vamos a hablar hoy en esta columna de la importancia y trascendencia de estos tres principios, pues dada la amplitud del tema se necesitaría un espacio superior al que se nos otorga,  pero sí vamos a ocuparnos en poner de presente la diferencia que existe entre ellos. Principio de la favorabilidad. Suele suceder en […]

Sancionando apoderado que promovió conciliación laboral ante inspector de trabajo sin advertir que la competente era la Procuraduría

El Consejo Superior de la Judicatura recuerda que la competencia para adelantar la Conciliación Contencioso Administrativa radica en la Procuraduría General de la Nación y no en el inspector de trabajo.  Por equivocación, por desinformación,  o por lo que haya sido, un abogado obrando en representación de un grupo de trabajadores del municipio de  Coveñas, […]

A la corte suprema no le corresponde fijar el alcance o sentido de las normas convencionales

Una relación laboral está gobernada en primera instancia por las normas legales como el código laboral y demás normas expedidas por el gobierno o por el congreso, pero también por las llamadas normas convencionales, es decir aquellas reglas acordadas entre las partes involucradas en la relación laboral, como puede ser una convención colectiva o incluso […]

Inexequible norma que establecía sanción millonaria para el apoderado que no presentaba demanda de casación laboral durante el término legal

Tal como lo comentamos hace unos meses en este mismo espacio, el legislador estableció a través del inciso 3º del artículo 49 de la ley 1395 de 2010, una multa por valor hasta de 10 salarios mínimos legales mensuales ($ 6.894.550), por concepto de sanción para el abogado que interponga el recurso de casación y […]

Audiencia de Conciliación laboral – Solo puede aplazarse por una sola vez a solicitud de cualquiera de las partes

No es posible un segundo aplazamiento así lo solicite la otra parte. Tal como lo prevé el artículo 77 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, modificado por el artículo 11 de la ley 1149 de 2007, si antes de la hora señalada para llevar a cabo la audiencia obligatoria de conciliación, decisión […]

En un proceso laboral no se puede exigir el pago de las cesantías retenidas por el empleador a causa de una conducta punible endilgada al trabador

Cuando el trabajador incurre en una conducta punible que afecte los intereses del empleador, este puede retener las cesantías (artículo 250 CST) y proceder a entablar una demanda penal contra el trabajador, y mientras se resuelve la demanda penal, el trabajador no puede exigir el pago de esas cesantías retenidas por medio de un demanda […]

Para saber si un auto es apelable no es suficiente confrontarlo con la relación que contiene el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo

Como se recordará, antes de que se expidiera la ley 712 de 2001, el artículo 65 del Código Procesal del Trabajo señalaba que el recurso de apelación procedía contra todos los autos interlocutorios proferidos en los procesos de primera instancia  y contra las sentencias de primera instancia, lo cual daba lugar a controversias en aquellos […]

¿Si el plazo para demandar al empleador vence un domingo o festivo, el término se agota ese día o se corre hasta el día hábil siguiente?

A pesar de que el plazo que concede la ley al trabajador para demandar al empleador es amplio, a veces resulta insuficiente. La mayoría de las veces la culpa de que la demanda llegue al juzgado cuando el término de los tres años se está extinguiendo es del trabajador, bien porque prefiere esperar confiando en […]

¿Qué sucede si interpongo un recurso y sustento otro?

A todos nos ha pasado alguna vez que vamos a decir una palabra y decimos otra, lo cual generalmente no nos trae consecuencias porque, o bien nosotros mismos nos percatamos inmediatamente del lapsus y corregimos, u otra persona  nos hace la observación oportunamente y la equivocación queda subsanada. Sin embargo, hay casos en los que […]