Calzado y ropa de labor - Como el trabajador incapacitado no trabaja, no tiene derecho al suministro de las dotaciones correspondientes

Como es de conocimiento general, el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que todo empleador que ocupe habitualmente uno o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada 4 meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta 2 meses el salario mínimo más alto vigente.  

La dotación del trabajador, uniforme de trabajo y elementos de seguridad industrial

En la consulta profesional es habitual recibir los cuestionamientos propios en cuanto si la dotación del trabajador es equiparable al uniforme de trabajo diario, así como si dentro de la misma se encuentran los elementos de seguridad industrial propios para el desarrollo de la labor encomendada,

La dotación debe ser acorde a la actividad desempeñada por el trabajador y al clima donde se labora

La dotación que se debe entregar al trabajador que tiene derecho a ella al tenor del artículo 230 del código sustantivo del trabajo debe cumplir unos criterios que aseguren su  utilidad  comodidad para ser usada según la actividad desarrollada por el trabajador y según el clima de la zona donde se labora.

Dotación en trabajadores que laboran medio tiempo

¿Un trabajador que labora medio tiempo o  media jornada laboral tiene derecho a que se le suministre dotación considerando que devenga menos de dos salarios mínimos?

Vamos a suponer que se tiene un trabajador vinculado a media jornada con un salario de $700.000 mensuales.

La dotación opera también para trabajadores administrativos

Nos escribe un lector para manifestarnos que en su empresa no le suministran la dotación bajo el argumento que es un trabajador que labora en la parte administrativa  y que por tal razón no le asiste el derecho a recibir la dotación,

¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?

Algunas empresas exigen al trabajador que se retira de la empresa que devuelva la dotación que le fue suministrada, práctica que en ciertas circunstancias podría tener razones válidas, aunque en realidad no tenga sustento legal por lo menos en la mayoría de los casos.

¿Si la empresa no he ha suministrado la dotación puedo exigir el pago en efectivo?

¿Si la empresa no ha suministrado la dotación a un empleado que tiene derecho a ella se puede exigir su equivalente en efectivo?

La dotación es considerada por el código laboral colombiano como una prestación social, y en tal sentido todo empleado está obligado a pagarla una vez se cause el derecho.

¿Qué comprenden los uniformes en una relación laboral?

Esta es una pregunta bastante común que se hace el sector productivo de Colombia, en virtud a las diferentes actividades económicas empresariales (o ramos de la producción) existentes en Colombia. Pues bien, para entender dicha definición ,debemos precisar como primera medida que los uniformes-llamados también dotación del trabajador-y que en antaño correspondía a "calzado y overoles", 

Dotación cuando el empleado devenga un salario variable

Nos preguntan nuestros lectores cómo se determina la obligación de otorgar la dotación a un empleado que tienen un salario variable (comisiones y demás pagos por rendimientos) y que  por esa razón eventualmente puede devengar más de dos salarios mínimos.

¿Puedo reclamar mis uniformes y calzado después de haber terminado mi relación laboral?

Efectivamente sí. Pero para ello el lesionado o afectado tendrá que realizar reclamación administrativa o demanda laboral para que sea reconocida dicha prestación económica.

El suministro de calzado y uniformes se consagra por la ley sustantiva de trabajo como prestación social,